बाक निन्ह: ट्रेड यूनियन गतिविधियों में नवाचार, श्रमिकों के जीवन की देखभाल

बीएसी निन्ह - विलय के बाद ट्रेड यूनियन संगठन का पुनर्गठन, तंत्र को सुव्यवस्थित करना और स्थिरीकरण एक महत्वपूर्ण कार्य है, जो विश्वास को मज़बूत करने और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने में योगदान देता है। तत्परता और पहल की भावना के साथ, बीएसी निन्ह प्रांतीय श्रमिक संघ निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए विशिष्ट और लचीले समाधानों को लागू कर रहा है।

संगठनात्मक संरचना को स्थिर करें

प्रशासनिक इकाइयों के विलय और संगठनात्मक ढांचे के पुनर्गठन की नीति को लागू करते हुए, दोनों प्रांतों के श्रमिक संघ संबंधित कार्यों को लागू करने में सक्रिय, सक्रिय और तत्पर रहे हैं। वर्तमान में, बाक निन्ह प्रांत का श्रमिक संघ 5,79,000 से अधिक संघ सदस्यों वाले उद्यमों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के 2,100 से अधिक जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों का प्रबंधन करता है, जिन्हें राज्य के बजट से अपना 100% वेतन नहीं मिलता है। इनमें से, प्रांत के औद्योगिक पार्कों में 977 जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन हैं, जिनमें लगभग 4,00,000 यूनियन सदस्य हैं।

प्रांतीय श्रम महासंघ की संगठनात्मक प्रणाली में 2 बोर्ड (संघ कार्य और औद्योगिक पार्क संघ) और 25 कम्यून और वार्ड यूनियन शामिल हैं। विलय के बाद पूर्णकालिक संघ पदाधिकारियों की संख्या 140 है (समय से पहले सेवानिवृत्ति और नौकरी के स्थानांतरण के कारण 45 साथी कम हो गए हैं)। विशिष्ट सामाजिक -राजनीतिक संगठनों में, प्रांतीय श्रम महासंघ तंत्र और कार्मिक कार्य पर निर्णयों की घोषणा करने के लिए सम्मेलन आयोजित करने वाली पहली इकाई है। इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर से निर्देश और प्रांतीय पार्टी समिति और प्रांतीय पीपुल्स कमेटी से निर्देश प्राप्त करने के तुरंत बाद, प्रांतीय श्रम महासंघ ने तुरंत संघ तंत्र की समीक्षा और व्यवस्था शुरू कर दी। विशेष रूप से, विशिष्ट कार्यों को सौंपना, संगठन को जल्द ही स्थिर करना, यह सुनिश्चित करना कि संघ की गतिविधियाँ सुचारू रूप से चलती रहें

न्यूविंग इंटरकनेक्ट टेक्नोलॉजी लिमिटेड कंपनी ( बैक गियांग ), वान ट्रुंग औद्योगिक पार्क के श्रमिक संघ द्वारा आयोजित सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों में भाग लेते हैं।

25 कम्यून और वार्ड ट्रेड यूनियनों में, प्रांतीय श्रम महासंघ ने 43 कर्मचारियों (मुख्यतः अनुभवी ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों) को प्रमुख पदों पर नियुक्त किया है; साथ ही, इसने प्रशासनिक सीमाओं में परिवर्तन वाले क्षेत्रों में कार्यों की आवश्यकताओं के अनुरूप संविदा कर्मियों के लचीले उपयोग की सलाह दी है। वर्तमान में, प्रांतीय श्रम महासंघ (पुराने) जिला-स्तरीय ट्रेड यूनियनों की सुविधाओं, वित्त और यूनियन सदस्यों के रिकॉर्ड को सही प्रक्रियाओं के अनुसार और विलय के बाद के क्षेत्रों के अनुरूप सौंपने का आग्रह कर रहा है।

येन फोंग कम्यून ट्रेड यूनियन (पूर्व में पुराने बाक निन्ह प्रांत के औद्योगिक क्षेत्रों के ट्रेड यूनियन के उपाध्यक्ष) के अध्यक्ष श्री गुयेन वान गुयेन के अनुसार, प्रांतीय श्रम महासंघ ने कम्यून और वार्ड ट्रेड यूनियनों में ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों के लिए तंत्र के संगठन और कार्यों के आवंटन पर अस्थायी निर्देश जारी किए हैं। तदनुसार, स्थायी समिति शीघ्र ही नियमों को विकसित करने और वार्ड ट्रेड यूनियनों को विशिष्ट कार्य सौंपने के लिए अध्ययन कर रही है। "औद्योगिक क्षेत्रों के बाहर उद्यमों में 42 जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों और लगभग 9,000 यूनियन सदस्यों के साथ, हमने जमीनी स्तर पर स्थिति की तत्काल समीक्षा करने और उसे समझने के लिए कार्यकर्ताओं को नियुक्त किया है। इस संक्रमण काल ​​के दौरान, श्रम संबंधों और श्रमिकों के अधिकारों और नीतियों से संबंधित मामलों को संभालने में समन्वय अभी भी बिना किसी अंतराल या देरी के समकालिक रूप से लागू किया जा रहा है," श्री गुयेन ने कहा।

यूनियन सदस्यों के अधिकारों की गारंटी

विलय और पुनर्गठन के बाद, प्रांतीय पितृभूमि मोर्चा समिति की स्थायी समिति के निर्देशन में, बाक निन्ह ट्रेड यूनियन संगठन ने अपने संचालन मॉडल, कार्यों, कार्यभारों और सदस्य प्रबंधन में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। हालाँकि, एक विशिष्ट संगठन होने के कारण, श्रमिकों से संबंधित कार्यों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया में इसे अभी भी अपेक्षाकृत स्वतंत्रता प्राप्त है। इस अवधि के दौरान ट्रेड यूनियन कर्मचारियों की विचारधारा को स्थिर करने, एकजुटता और उत्तरदायित्व का निर्माण करने के लिए, प्रांतीय श्रम महासंघ कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं को समझने, मानव संसाधनों की लचीली व्यवस्था और आवंटन में रुचि रखता है। साथ ही, यह पेशेवर विभागों और कर्मचारियों को प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र और विषय की गहन समीक्षा करने, जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों की बारीकी और तत्परता से निगरानी करने और निरंतर कार्य सुनिश्चित करने के निर्देश देता है।

विलय के बाद, बाक निन्ह प्रांतीय श्रमिक संघ, उद्यमों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के 2,100 से ज़्यादा ज़मीनी ट्रेड यूनियनों का प्रबंधन करता है, जिन्हें राज्य के बजट से अपना 100% वेतन नहीं मिलता। इन यूनियनों के 5,79,000 से ज़्यादा सदस्य हैं। इनमें से, प्रांत के औद्योगिक पार्कों में 977 ज़मीनी ट्रेड यूनियन हैं, जिनमें लगभग 4,00,000 सदस्य हैं।

ट्रेड यूनियन गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार न केवल श्रमिकों के अधिकारों की बेहतर सुरक्षा में योगदान देता है, बल्कि यूनियन सदस्यों के विश्वास को मज़बूत करने और उद्यमों में सामंजस्यपूर्ण एवं स्थिर श्रम संबंधों के निर्माण में भी सहायक होता है। यह एक महत्वपूर्ण कार्य है, जिसके लिए संपूर्ण ट्रेड यूनियन प्रणाली, विशेषकर नए दौर में कार्यकर्ताओं, के नवाचार, दृढ़ संकल्प और उत्तरदायित्व की आवश्यकता है। लक्सशेयर-आईसीटी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (वान ट्रुंग), वान ट्रुंग औद्योगिक पार्क के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री बुई वान त्रुओंग के अनुसार: "वर्तमान में, कंपनी के 30,000 से अधिक यूनियन सदस्य हैं। यूनियन प्रणाली का नया मॉडल संपर्कों की संख्या को कम करने में मदद करेगा, और कार्यों का कार्यान्वयन निश्चित रूप से उद्यम के जमीनी स्तर के यूनियन के लिए अधिक अनुकूल होगा। मानव संसाधनों के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, श्रमिकों को आकर्षित करने और उन्हें संगठन में शामिल होने के लिए राजी करने के लिए, कंपनी का ट्रेड यूनियन धन आवंटित करना जारी रखता है, और साथ ही उद्यम के नेताओं को कई व्यावहारिक देखभाल गतिविधियाँ करने के लिए सक्रिय रूप से प्रस्ताव देता है, जिसमें श्रमिकों के वैध हितों को सर्वोपरि रखा जाता है, जिससे धीरे-धीरे उनके जीवन में सुधार होता है। यही ट्रेड यूनियन संगठन का लक्ष्य भी है।" संवाद आयोजित करने के अलावा, कंपनी के ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति, यूनियन के सदस्यों, समूह नेताओं और उप-समूह नेताओं को नियमित रूप से राय एकत्र करने, यूनियन सदस्यों के विचारों और आकांक्षाओं को समझने का निर्देश देती है। इसके बाद, वास्तविकता के अनुकूल समस्याओं के समाधान के लिए निदेशक मंडल के समक्ष प्रस्ताव चुनकर प्रस्तुत करती है, जिससे उन्हें कार्यस्थल पर सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलती है।

प्रांतीय पितृभूमि मोर्चा समिति के उपाध्यक्ष और प्रांतीय श्रम महासंघ के अध्यक्ष कॉमरेड थैच वान चुंग के अनुसार, संघ के सदस्यों और जमीनी स्तर पर संघ प्रबंधन के विस्तारित दायरे के साथ, जबकि संघ पदाधिकारियों की संख्या कम है, प्रांतीय संघ के कार्य कठिनाइयों और चुनौतियों के साथ सामने आएंगे; जमीनी स्तर पर विकास और स्थितियों की समझ समय पर नहीं हो पाएगी। इसके अलावा, यदि पितृभूमि मोर्चा ने अभी तक श्रम नीतियों की निगरानी, ​​आलोचना और विकास में स्पष्ट नियम स्थापित नहीं किए हैं, तो यह मॉडल अप्रभावी रूप से संचालित हो सकता है। आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, आने वाले समय में, प्रांतीय श्रम महासंघ संघ पदाधिकारियों के प्रशिक्षण और ज्ञान एवं पेशेवर विशेषज्ञता में सुधार पर ध्यान केंद्रित करेगा।

विशेष रूप से, श्रमिकों के लिए कानूनी प्रचार और शिक्षा की प्रभावशीलता में सुधार; कार्यस्थल पर नियमित और तदर्थ संवाद में कौशल और सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने को प्राथमिकता दी जाती है ताकि श्रमिकों के लिए लाभकारी शर्तें बढ़ाई जा सकें। इसके अलावा, डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देना, प्रबंधन में सूचना प्रौद्योगिकी का प्रयोग, श्रमिकों से जुड़ना और उन्हें समय पर जानकारी प्रदान करना; कल्याणकारी, सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों को बढ़ावा देना, और कठिन परिस्थितियों में यूनियन सदस्यों का समर्थन करना।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg