जो अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी एक वर्ष तक अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहते हैं, उन्हें छंटनी का सामना करना पड़ेगा।

नए जारी किए गए नियमों के अनुसार, वे अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जिन्हें पिछले वर्ष या उस वर्ष में, जिसमें छंटनी पर विचार किया जा रहा है, अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल माना गया है, वे छंटनी के दायरे में आएंगे।

दा नांग शहर प्रशासनिक केंद्र में कार्यरत सरकारी कर्मचारी, मई 2025 (उदाहरण के लिए फोटो)

15 जून को, सरकार ने कार्यबल में कटौती संबंधी डिक्री 154/2025 जारी की, जिसमें आठ ऐसे मामलों का उल्लेख किया गया है जिनमें अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी; कम्यून स्तर के अधिकारी और सिविल सेवक; और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग कार्यबल में कमी के अधीन सिविल सेवकों के समान नीतियों के अधीन होंगे।

समूह 1 में सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और संगठनात्मक पुनर्गठन के परिणामस्वरूप अतिरिक्त कर्मचारी शामिल हैं, लेकिन उन लोगों को छोड़कर जो सरकार द्वारा अलग से निर्धारित संगठनात्मक पुनर्गठन के तहत नीतियों और लाभों के हकदार हैं।

समूह 2 में वे अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी शामिल हैं जो नेता या प्रबंधक हैं, या जिन्हें संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण कम वेतन या भत्ते वाले नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नियुक्त या निर्वाचित किया गया है, या जो स्वेच्छा से अपने कर्मचारियों की संख्या कम करते हैं और अपनी प्रत्यक्ष पर्यवेक्षी एजेंसी से अनुमोदन प्राप्त करते हैं।

समूह 3 में वे अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी शामिल हैं जो नेता या प्रबंधक हैं और पुनर्गठन, सक्षम अधिकारियों के निर्णयों के अनुसार कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार, या सक्षम अधिकारियों द्वारा उन्हें उनके नेतृत्व या प्रबंधन पदों से मुक्त करने के निर्णयों, या व्यक्तियों द्वारा स्वेच्छा से अपने कार्यबल को कम करने और सीधे प्रबंध एजेंसी, संगठन या इकाई की स्वीकृति के कारण अपने नेतृत्व या प्रबंधन पदों को छोड़ चुके हैं।

समूह 4 में पदों के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पुनर्गठन के कारण अतिरिक्त कर्मचारी शामिल हैं, जिन्हें अन्य नौकरियों में नियुक्त नहीं किया जा सकता है, या जिन्हें अन्य नौकरियों में नियुक्त किया जा सकता है लेकिन वे स्वेच्छा से छंटनी का विकल्प चुनते हैं और उनकी प्रत्यक्ष प्रबंध एजेंसी द्वारा अनुमोदित होते हैं।

समूह 5 में वे व्यक्ति शामिल हैं जिन्होंने अपने वर्तमान नौकरी पद के लिए आवश्यक व्यावसायिक और तकनीकी प्रशिक्षण मानकों को पूरा नहीं किया है, लेकिन जिनके लिए कोई अन्य उपयुक्त पद उपलब्ध नहीं हैं और योग्यता को मानकीकृत करने के लिए पुन: प्रशिक्षण संभव नहीं है, या जिन्हें अन्य पदों की पेशकश की गई है लेकिन स्वेच्छा से छंटनी का विकल्प चुनते हैं और अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से अनुमोदन प्राप्त कर लेते हैं।

समूह 6 में वे व्यक्ति शामिल हैं जिन्हें पिछले वर्ष या छंटनी के लिए विचाराधीन वर्ष में "सौंपे गए कार्यों को पूरा न करने" की प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त हुई हो; या जिन्हें पिछले वर्ष या छंटनी के लिए विचाराधीन वर्ष में "कार्यों को पूरा करने" की प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त हुई हो, लेकिन वे स्वेच्छा से छंटनी का विकल्प चुनते हैं और अपने सीधे प्रबंधकीय एजेंसी, संगठन या इकाई की स्वीकृति प्राप्त करते हैं। यह 2023 के विनियमों की तुलना में एक नया बिंदु है, जिसमें यह निर्धारित किया गया था कि वे सरकारी कर्मचारी जिन्होंने छंटनी के लिए विचाराधीन समय से पहले लगातार दो वर्षों तक एक वर्ष को "कार्यों को पूरा करने" और दूसरे को "कार्यों को पूरा न करने" की रेटिंग प्राप्त की हो, और जिन्हें अन्य उपयुक्त नौकरियों में नियुक्त नहीं किया जा सकता हो, वे छंटनी के दायरे में आएंगे।

समूह 7 में वे व्यक्ति शामिल हैं जिन्होंने पिछले वर्ष या छंटनी के लिए विचाराधीन वर्ष में कुल 200 या उससे अधिक बीमार अवकाश लिए हों; या जिन्होंने पिछले वर्ष या छंटनी के लिए विचाराधीन वर्ष में सामाजिक बीमा नियमों द्वारा निर्धारित अधिकतम बीमार अवकाशों की संख्या के बराबर या उससे अधिक बीमार अवकाश लिए हों; और वे व्यक्ति जो स्वेच्छा से छंटनी में भाग लेते हैं और अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षी एजेंसी से अनुमोदन प्राप्त करते हैं।

समूह 8 में सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठनों में अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं, जो विशिष्ट और सामान्य पेशेवर नौकरी शीर्षकों की सूची के अंतर्गत पेशेवर और तकनीकी कार्य करते हैं, और जो इकाई के कार्यबल के पुनर्गठन या संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन के कारण अतिरिक्त हो गए हैं।

साथ ही, प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों के तहत सहायक और सेवा कार्य करने वाले कर्मचारी जो संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण अतिरिक्त हो जाते हैं; कम्यून स्तर पर अंशकालिक अधिकारी जो दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के लागू होने पर तुरंत सेवानिवृत्त हो जाते हैं; और ग्राम और मोहल्ला स्तर पर अंशकालिक अधिकारी जो गांवों और मोहल्लों के पुनर्गठन के समय अतिरिक्त हो जाते हैं, वे भी छंटनी के दायरे में आते हैं।

सरकार ने दो ऐसे मामलों का प्रावधान किया है जिनमें कर्मचारियों की छंटनी नहीं की जाएगी: गर्भवती महिलाएं, मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाएं, या 36 महीने से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाली महिलाएं, सिवाय उन मामलों के जहां व्यक्ति स्वेच्छा से छंटनी का विकल्प चुनता है; और वे लोग जिनकी अनुशासनात्मक समीक्षा चल रही है, जिन पर आपराधिक मुकदमा चल रहा है, या जिन पर संदिग्ध उल्लंघनों के कारण जांच या निरीक्षण किया जा रहा है।

यह आदेश 16 जून से प्रभावी होगा।

टीबी (सारांश)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html