जो अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी एक वर्ष के भीतर अपना कार्य पूरा नहीं करेंगे, उनके कर्मचारियों की संख्या कम कर दी जाएगी।

नए जारी किए गए नियमों के अनुसार, जिन कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को पिछले वर्ष या सुव्यवस्थित वर्ष में अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करने के रूप में वर्गीकृत किया गया है, उनके कर्मचारियों की संख्या कम कर दी जाएगी।

दा नांग शहर प्रशासनिक केंद्र में कार्यरत सिविल सेवक, मई 2025 (चित्र)

15 जून को सरकार ने वेतन-पत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए डिक्री 154/2025 जारी की, जिसमें 8 मामलों को निर्धारित किया गया, जिसमें संवर्ग, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी; कम्यून-स्तर के संवर्ग, सिविल सेवक और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग शामिल हैं, जो सुव्यवस्थित करने के अधीन सिविल सेवकों जैसी नीतियों के अधीन हैं।

समूह 1 में सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, तथा संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण अनावश्यक रूप से हटाए गए कर्मचारी शामिल हैं, सिवाय उन लोगों के जो सरकार के अलग-अलग विनियमों के अनुसार संगठनात्मक पुनर्गठन को लागू करने में नीतियों और व्यवस्थाओं का लाभ उठाते हैं।

समूह 2 में वे कैडर, सिविल सेवक, तथा नेता और प्रबंधक शामिल हैं जो अपने पदों या पदनामों पर बने रहना छोड़ देते हैं या संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण या व्यक्तियों द्वारा स्वेच्छा से अपने कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने के कारण कम वेतन या नेतृत्व भत्ते के साथ नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नियुक्त या निर्वाचित होते हैं और प्रत्यक्ष प्रबंधन एजेंसी द्वारा अनुमोदित होते हैं।

समूह 3 में वे कैडर, सिविल सेवक, तथा नेता और प्रबंधक शामिल हैं जो किसी सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार टीम की गुणवत्ता में सुधार या पुनर्गठन के कारण या नेतृत्व और प्रबंधन पदों को धारण करने से रोकने के लिए सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के कारण नेतृत्व और प्रबंधन पदों या उपाधियों को धारण करना बंद कर देते हैं, या वे व्यक्ति जो स्वेच्छा से अपने स्टाफिंग स्तर को कम करते हैं और उन्हें सीधे प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

समूह 4 में वे लोग शामिल हैं जो कैडर के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं, नौकरी के पदों के अनुसार सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी हैं, लेकिन उन्हें अन्य नौकरियों के लिए व्यवस्थित नहीं किया जा सकता है या अन्य नौकरियों के लिए व्यवस्थित किया जा सकता है, लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से वेतन कम कर देता है और प्रत्यक्ष प्रबंधन एजेंसी द्वारा अनुमोदित होता है।

समूह 5 में वे लोग शामिल हैं, जिन्होंने अपने वर्तमान पद के लिए व्यावसायिक और तकनीकी मानकों के अनुसार प्रशिक्षण स्तर हासिल नहीं किया है, लेकिन उनके लिए कोई अन्य उपयुक्त पद नहीं है और वे मानकीकरण के लिए पुनः प्रशिक्षण नहीं ले सकते हैं, या एजेंसी किसी अन्य नौकरी की व्यवस्था करती है, लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से वेतन कम कर देता है और उसके पास प्रत्यक्ष प्रबंधन एजेंसी की सहमति होती है।

समूह 6 में वे लोग शामिल हैं जिन्हें पिछले वर्ष या सुव्यवस्थितीकरण के वर्ष में, उनके सौंपे गए कार्यों और कर्तव्यों को पूरा नहीं करने के रूप में वर्गीकृत किया गया था; पिछले वर्ष या सुव्यवस्थितीकरण के वर्ष में, उनके सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के रूप में वर्गीकृत किया गया था, लेकिन व्यक्ति ने स्वेच्छा से आकार घटाया और उन्हें सीधे प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह 2023 के नियमन की तुलना में एक नया बिंदु है, जो यह निर्धारित करता है कि अधिकारी और सिविल सेवक, जो सुव्यवस्थितीकरण के समय लगातार 2 वर्षों में, अपने कार्यों को पूरा करने के रूप में 1 वर्ष के गुणवत्ता वर्गीकरण और अपने कार्यों को पूरा नहीं करने के 1 वर्ष के बाद भी, लेकिन उन्हें अन्य उपयुक्त कार्य नहीं सौंपे जा सकते हैं, उनका आकार घटाया जाएगा।

समूह 7 में वे लोग शामिल हैं, जिनके पास पिछले वर्ष या वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के वर्ष में कुल 200 दिन का बीमार अवकाश था; पिछले वर्ष या वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के वर्ष में कुल बीमार अवकाश सामाजिक बीमा के नियमों के अनुसार अधिकतम बीमार अवकाश की संख्या के बराबर या उससे अधिक था, ऐसे व्यक्ति जो स्वेच्छा से वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करते हैं और जिनके पास प्रत्यक्ष प्रबंधन एजेंसी का अनुमोदन है।

समूह 8 में अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग शामिल हैं, जो सार्वजनिक सेवा इकाइयों में विशिष्ट नौकरी पदों और साझा पेशेवर नौकरी पदों की सूची में पेशेवर और तकनीकी नौकरियां करते हैं, जो इकाई के मानव संसाधनों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हैं या संगठनात्मक तंत्र की पुनर्व्यवस्था के कारण अनावश्यक हैं।

साथ ही, प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सहायता और सेवा कार्य करने वाले अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले श्रमिक, जो तंत्र के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं; कम्यून स्तर पर अंशकालिक श्रमिक, जिन्होंने दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के बाद इस्तीफा दे दिया है; गांवों और आवासीय समूहों में अंशकालिक श्रमिक, जो गांवों और आवासीय समूहों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं, वे भी स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण के अधीन हैं।

सरकार ने दो मामलों को निर्धारित किया है, जिनमें वे लोग शामिल हैं जो गर्भवती हैं, मातृत्व अवकाश पर हैं, या 36 महीने से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रही हैं, सिवाय उन व्यक्तियों के जो स्वेच्छा से अपना आकार कम करते हैं; वे लोग जो अनुशासनात्मक समीक्षा या आपराधिक अभियोजन के अधीन हैं, या उल्लंघन के संकेतों के कारण उनका निरीक्षण या जांच की जा रही है।

यह आदेश 16 जून से प्रभावी होगा।

टीबी (संश्लेषण)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html