सरकार ने 1 जुलाई से पेंशन और क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि को "अंतिम रूप" दे दिया।

पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते में कम से कम 15% की वृद्धि

सरकार ने 1 जुलाई, 2024 से पहले पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते के लाभार्थियों के लिए पेंशन स्तर, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते को समायोजित करने के लिए डिक्री 75 जारी की है।

1 जुलाई से कई विषयों में पेंशन में 15% की वृद्धि की जाएगी। उदाहरणार्थ फोटो।

विशेष रूप से, कैडर, सिविल सेवक, श्रमिक, सार्वजनिक कर्मचारी और मजदूर; सैनिक, पुलिस अधिकारी और प्रमुख पदों पर कार्यरत लोग जो मासिक पेंशन प्राप्त कर रहे हैं;

कम्यून, वार्ड और नगर के अधिकारी; कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्य क्षमता के नुकसान के लिए मासिक भत्ते प्राप्त करने वाले लोग; मासिक भत्ते प्राप्त करने वाले लोग; कम्यून, वार्ड और नगर के अधिकारी मासिक भत्ते प्राप्त करते हैं;

सैन्य कर्मियों को मासिक भत्ते मिलते हैं, पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी कर्मियों को मासिक भत्ते मिलते हैं; सैन्य कर्मियों, पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी कर्मियों और क्रिप्टोग्राफी में काम करने वाले लोगों को सैन्य कर्मियों के रूप में वेतन मिलता है और पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी कर्मियों को मासिक भत्ते मिलते हैं;

वे लोग जो मासिक व्यावसायिक दुर्घटना और बीमारी लाभ प्राप्त कर रहे हैं; वे लोग जो 1 जनवरी, 1995 से पहले मासिक मृत्यु लाभ प्राप्त कर रहे हैं...

डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि 1 जुलाई से, उपरोक्त विषयों के लिए जून 2024 की पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते को 15% तक समायोजित किया जाएगा।

1 जुलाई से, उपरोक्त खंड 2 में निर्धारित पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते प्राप्त करने वाले लोगों को, जून 2024 के पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते पर 15% की वृद्धि के बाद, VND 3.5 मिलियन/माह से कम लाभ स्तर के साथ, वृद्धि के लिए समायोजित किया जाएगा।

विशेष रूप से, 3.2 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से कम लाभ वाले लोगों के लिए 300 हजार VND/व्यक्ति/माह की वृद्धि; 3.2 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से 3.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से कम लाभ वाले लोगों के लिए 3.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह की वृद्धि।

समायोजित पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ता, बाद के समायोजनों में पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ते में समायोजन की गणना का आधार हैं।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 200,000 से बढ़ाकर 280,000 VND करना

सरकार ने मासिक न्यूनतम वेतन और प्रति घंटा न्यूनतम वेतन, दोनों को विनियमित करने वाला डिक्री 74 भी जारी किया है। न्यूनतम वेतन सबसे कम वेतन होता है, जिसके आधार पर नियोक्ता कर्मचारियों के साथ बातचीत करके वेतन का भुगतान करते हैं।

वेतन वृद्धि के पात्र व्यक्तियों में श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं।

श्रम संहिता के प्रावधानों के अंतर्गत नियोक्ता वे उद्यम, एजेंसियां, संगठन, सहकारी समितियां, परिवार और व्यक्ति हैं जो समझौतों के तहत काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं और उनका उपयोग करते हैं।

इस प्रकार, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी वर्तमान की तुलना में 200-280 हजार VND से बढ़ जाती है।

क्षेत्र 1: 4.96 मिलियन VND/माह (न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 23.8 हजार VND/घंटा)

क्षेत्र 2: 4.41 मिलियन VND/माह (न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 21.2 हजार VND/घंटा)

क्षेत्र 3: 3.86 मिलियन VND/माह (न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 18.6 मिलियन VND/घंटा)

ज़ोन 4: 3.45 मिलियन VND/माह (न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 16.6 मिलियन VND/घंटा)

साप्ताहिक, दैनिक, उत्पाद के आधार पर या टुकड़ा-दर-टुकड़ा भुगतान पाने वाले कर्मचारियों के लिए, परिवर्तित मासिक या प्रति घंटा वेतन न्यूनतम मासिक वेतन या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

1 जुलाई, 2024 से मूल वेतन आधिकारिक तौर पर 2.34 मिलियन VND/माह तक बढ़ा दिया जाएगा

सरकार ने कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए मूल वेतन और बोनस व्यवस्था को विनियमित करने के लिए डिक्री 73/2024 जारी की।

तदनुसार, 1 जुलाई 2024 से मूल वेतन वर्तमान 1.8 मिलियन VND/माह के बजाय 2.34 मिलियन VND/माह होगा।

आदेश के अनुसार, मूल वेतन लागू करने वाले 10 विषय हैं:

केंद्रीय से जिला स्तर तक के कैडर और सिविल सेवक, जैसा कि कैडर और सिविल सेवक कानून 2008 के अनुच्छेद 4 के खंड 1 और खंड 2 में निर्धारित है (कैडर और सिविल सेवक कानून और सार्वजनिक कर्मचारी कानून 2019 के कई अनुच्छेदों को संशोधित और पूरक करने वाले कानून में संशोधित और पूरक)।

कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवकों को कैडर और सिविल सेवकों पर कानून 2008 के खंड 3, अनुच्छेद 4 में निर्दिष्ट किया गया है (कैडर और सिविल सेवकों पर कानून और सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून 2019 के कई लेखों को संशोधित और पूरक करने वाले कानून द्वारा संशोधित और पूरक)।

लोक सेवा इकाइयों में सिविल सेवक, जैसा कि सिविल सेवकों पर कानून 2010 में निर्धारित है (कैडरों, सिविल सेवकों पर कानून और सिविल सेवकों पर कानून 2019 के कई लेखों को संशोधित और पूरक करने वाले कानून द्वारा संशोधित और पूरक)।

जो लोग प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कुछ प्रकार के कार्यों के लिए अनुबंध पर सरकार के डिक्री संख्या 111/2022/ND-CP में निर्धारित श्रम अनुबंध व्यवस्था के तहत काम करते हैं, वे कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए वेतन व्यवस्था पर सरकार के डिक्री संख्या 204/2004/ND-CP के अनुसार वेतन वर्गीकरण लागू करने के लिए पात्र हैं या उनके पास श्रम अनुबंध में एक समझौता है।

संघों में स्टाफिंग कोटा के अंतर्गत काम करने वाले कर्मचारियों को संघों के संगठन, संचालन और प्रबंधन को विनियमित करने वाले सरकार के 21 अप्रैल, 2010 के डिक्री संख्या 45/2010/ND-CP के प्रावधानों के अनुसार परिचालन व्यय के लिए राज्य बजट द्वारा समर्थित किया जाता है (सरकार के 13 अप्रैल, 2012 के डिक्री संख्या 33/2012/ND-CP में संशोधित और पूरक)।

वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारी, पेशेवर सैनिक, कर्मचारी, रक्षा अधिकारी और अनुबंध कर्मचारी।

अधिकारी, वेतन पाने वाले गैर-कमीशन अधिकारी, पुलिस कर्मचारी और पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी के अनुबंध कर्मचारी।

प्रमुख संगठनों में काम करने वाले लोग।

वियतनाम पीपुल्स आर्मी के गैर-कमीशन अधिकारी और सैनिक; पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी के गैर-कमीशन अधिकारी और सैनिक;

कम्यून, गांव और आवासीय समूह स्तर पर गैर-पेशेवर कार्यकर्ता।

डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मूल वेतन का उपयोग वेतन तालिकाओं में वेतन स्तर, भत्ते के स्तर की गणना और उपर्युक्त विषयों के लिए कानून के प्रावधानों के अनुसार अन्य व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए आधार के रूप में किया जाता है; कानून के प्रावधानों के अनुसार परिचालन व्यय और जीवनयापन व्यय की गणना; मूल वेतन स्तर के अनुसार कटौती और व्यवस्थाओं की गणना करना।

केंद्रीय स्तर पर विशेष वित्तीय और आय तंत्र लागू करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के लिए: विशेष वित्तीय और आय तंत्र को संशोधित या समाप्त करने के बाद 1 जुलाई 2024 से वेतन वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के जून 2024 में वेतन और अतिरिक्त आय के बीच के अंतर को बनाए रखें।

इन तंत्रों में संशोधन या उन्मूलन न करने की अवधि के दौरान, मासिक वेतन और अतिरिक्त आय वृद्धि की गणना 1 जुलाई, 2024 से विशेष तंत्र के अनुसार 2.34 मिलियन VND/माह के मूल वेतन के आधार पर की जाएगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह जून 2024 में प्राप्त वेतन और अतिरिक्त आय से अधिक न हो।

उपरोक्त सिद्धांत के अनुसार गणना के मामले में, यदि 1 जुलाई, 2024 से विशेष तंत्र के अनुसार वेतन और आय में वृद्धि सामान्य नियमों के अनुसार वेतन से कम है, तो सामान्य नियमों के अनुसार वेतन व्यवस्था लागू की जाएगी।

स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm