उपरोक्त जानकारी पोउयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री कू फाट न्घीप द्वारा 1 दिसंबर की दोपहर को वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस के चर्चा मंच में साझा की गई।
पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड 2024 की शुरुआत में 1,000 नए कर्मचारियों की भर्ती करेगी।
श्री कू फाट न्घिएप के अनुसार, अब तक, तीन दौर की कटौतियों के बाद, 9,500 छंटनीग्रस्त कर्मचारियों को लगभग 1,200 अरब वीएनडी (VND) की सहायता दी गई है। सबसे ज़्यादा सहायता प्राप्त कर्मचारी 468 मिलियन वीएनडी (VND) है।
"जिन कर्मचारियों की छंटनी की जा रही है, उनमें से 41% 40 वर्ष से अधिक आयु के हैं। हमारी नीति उन लोगों को चुनने की है जो स्वेच्छा से पंजीकरण कराते हैं, न कि कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने की। यह कटौती ऑर्डर की कमी के कारण हो रही है, इसलिए नहीं कि हम वृद्ध कर्मचारियों को नौकरी से निकालना चाहते हैं," श्री कू फाट न्घीप ने कहा।
श्री कु फात न्घीप ने कहा कि अब तक कंपनी को फरवरी 2024 के अंत तक के ऑर्डर मिले हैं और कुछ कारखानों को तो जून 2024 तक के ऑर्डर भी मिले हैं। श्री न्घीप ने कहा, "कंपनी ने न केवल अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती नहीं की है, बल्कि वह 2024 की शुरुआत में 1,000 नए लोगों की भर्ती करने की भी योजना बना रही है।"
यद्यपि वैश्विक आर्थिक मंदी के कारण ऑर्डरों में कमी आई है, तथापि वर्ष के अंत में ऑर्डरों की स्थिति सकारात्मक होने के कारण, श्री नघीप ने कहा कि यूनियन बातचीत करने का प्रयास करेगी, ताकि श्रमिकों को पिछले वर्ष की तुलना में उनके टेट बोनस में कमी न आए (कैट वर्ष में, श्रमिकों को प्राप्त उच्चतम बोनस 22 मिलियन VND - PV था)।
पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड, ताइवान के पाउचेन इंटरनेशनल ग्रुप की एक कंपनी है, जो जूता निर्माण में विशेषज्ञता रखती है। इसे हो ची मिन्ह सिटी में सबसे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी माना जाता है।
अगस्त की शुरुआत में, कंपनी ने घोषणा की कि वह 1,230 कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों को समाप्त करने के लिए बातचीत जारी रखेगी। यह तीसरी बार भी था जब कंपनी ने श्रम कटौती की घोषणा की।
पिछली छंटनी फरवरी में हुई थी (2,300 से अधिक श्रमिकों को नौकरी से निकाला गया था, उच्चतम वेतन 379 मिलियन VND/कर्मचारी था); मई में (लगभग 5,700 श्रमिकों को नौकरी से निकाला गया था, उच्चतम वेतन 452 मिलियन VND/कर्मचारी था)।
कंपनी द्वारा कर्मचारियों की संख्या में कमी का कारण यह बताया गया है कि ऑर्डरों में कमी के कारण कंपनी को अपने संगठनात्मक ढांचे में समायोजन जारी रखने तथा कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करने पर सहमत होने के लिए बाध्य होना पड़ा।
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