देश के विकास के लिए क्रांति

राष्ट्रीय असेंबली की संस्कृति और शिक्षा समिति के उपाध्यक्ष ता वान हा के अनुसार, तंत्र को सुव्यवस्थित करना देश के विकास और एक नए युग में प्रवेश के लिए एक क्रांति है।

उपरोक्त मुद्दे को बेहतर ढंग से समझने के लिए, चंद्र नव वर्ष के अवसर पर, उद्योग और व्यापार समाचार पत्र के एक रिपोर्टर ने राष्ट्रीय असेंबली की संस्कृति और शिक्षा समिति के उपाध्यक्ष ता वान हा के साथ एक साक्षात्कार किया।

- महोदय, राजनीतिक व्यवस्था को दुबला-पतला, प्रभावी और कुशल बनाने के लिए निरंतर नवाचार और पुनर्गठन की नीति, और महासचिव टो लैम द्वारा प्रस्तुत तंत्र को सुव्यवस्थित करने के संदेश को एक क्रांति माना जाता है। तो वर्तमान संदर्भ में इस क्रांति का क्या महत्व है?

प्रतिनिधि ता वान हा: सबसे पहले, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि राज्य तंत्र की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार के लिए यह पार्टी की प्रमुख और सही नीति और दिशानिर्देश है। तंत्र को सुव्यवस्थित करना 2017 में पार्टी केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 18-NQ/TW में निर्धारित एक महत्वपूर्ण नीति है। हालाँकि शुरुआती बदलाव हुए हैं, तंत्र की व्यवस्था और संगठन अभी भी समकालिक नहीं है और इसमें व्यापकता का अभाव है। इसके साथ ही, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने और कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के दल की गुणवत्ता में सुधार के कार्य में अभी भी कई सीमाएँ हैं।

राष्ट्रीय सभा की संस्कृति और शिक्षा समिति के उपाध्यक्ष ता वान हा। फोटो: फाम थांग

वर्तमान में, नियमित व्यय अनुपात बजट व्यय का 70% है, तो विकास में निवेश के लिए कितना बचता है? निश्चित रूप से बहुत कम, इसलिए देश का विकास और प्रगति नहीं हो सकती। एक बोझिल तंत्र का बोझ विकास में बाधा डालेगा और इस प्रकार हम विकास पर संसाधनों को केंद्रित नहीं कर पाएँगे। तंत्र को सुव्यवस्थित करने से प्रबंधन, प्रशासन, कर्मचारियों के चयन, बुनियादी ढाँचे में निवेश में बदलाव लाने में मदद मिलेगी... यही असली सफलता है।

एक सुव्यवस्थित तंत्र के साथ एक नए युग में प्रवेश करते हुए, हमारे पास निवेश और विकास के लिए संसाधन समर्पित करने की स्थितियां हैं; साथ ही, हमारा लक्ष्य एक पेशेवर, आधुनिक, प्रभावी और कुशल प्रशासन; एक अधिक खुला और अनुकूल उत्पादन, व्यापार और निवेश वातावरण है... मैं समझता हूं कि यह देश के उत्थान के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है।

- आप इस सुव्यवस्थित प्रक्रिया और केंद्रीय एवं स्थानीय स्तर पर प्रबंधन मॉडल पर इसके प्रभावों का मूल्यांकन कैसे करते हैं?

प्रतिनिधि ता वान हा: सबसे पहले, एक सुव्यवस्थित तंत्र में कार्यकर्ताओं की एक ऐसी टीम होनी चाहिए जो वास्तव में प्रभावी ढंग से काम करे और तभी वह एकीकरण की आवश्यकताओं को पूरा कर सकती है। इस जागरूकता से, हमें देश और जनता के हितों को सर्वोपरि रखने के लिए हमेशा ज़िम्मेदारी, साहस और बलिदान की भावना को बनाए रखना चाहिए।

जब राष्ट्र और जनता के हितों को सर्वोपरि रखा जाएगा, तो व्यक्तिगत या संगठनात्मक मुद्दे बड़ी बाधा नहीं बनेंगे। जब जोश, दृढ़ संकल्प और साहस हो, तो यही देश को एक नए युग में ले जाने की प्रेरणा जगाने का आधार है। संगठनात्मक तंत्र को व्यवस्थित और सुव्यवस्थित करना एक कठिन, संवेदनशील और जटिल कार्य है, लेकिन चाहे यह कितना भी कठिन क्यों न हो, हमें इसे अवश्य करना चाहिए। किसी अत्यावश्यक कार्य के समक्ष, पार्टी की नीतियों का समर्थन प्रत्येक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य, विशेषकर इकाई प्रमुखों, की जिम्मेदारी है।

यह सुव्यवस्थितीकरण विकेंद्रीकरण, अधिकार-प्रत्यायोजन, और प्रत्येक मंत्रालय, क्षेत्र, क्षेत्र, नेता और स्थानीय क्षेत्र की भूमिकाओं की स्पष्टता से जुड़ा है; स्थानीय क्षेत्र के जानने, चर्चा करने, कार्य करने और ज़िम्मेदारी लेने के अधिकार में वृद्धि। यह प्रबंधन एजेंसियों के लिए एक सक्रिय स्थिति का निर्माण करता है। जब तंत्र सुव्यवस्थित, सुगठित होता है, और प्रशासनिक प्रक्रियाएँ कम हो जाती हैं, तो राज्य प्रबंधन एजेंसी जनता की सेवा करने वाली एजेंसी बन जाती है।

- लोगों की चिंता का एक मुद्दा यह भी है कि राजनीतिक और सामाजिक संगठनों और यूनियनों को भी सुव्यवस्थित किया जाना चाहिए। इस मुद्दे पर आपकी क्या राय है?

प्रतिनिधि ता वान हा: राष्ट्रीय विकास के युग का मार्ग प्रशस्त करने के लिए, केंद्रीय कार्यकारी समिति और पोलित ब्यूरो शीघ्र ही प्रस्ताव 18 का सारांश प्रस्तुत करने के लिए कृतसंकल्प हैं। यह एक महत्वपूर्ण कदम है, संगठन में एक क्रांति है, जिसका उद्देश्य राजनीतिक तंत्र की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार करना है।

लोग बाक निन्ह प्रांतीय लोक प्रशासन केंद्र में भूमि और न्यायिक प्रक्रियाएं करते हैं

वियतनामी क्रांति की ऐतिहासिक प्रक्रिया में, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों की भूमिका अत्यंत महत्वपूर्ण और व्यापक है, जो वियतनामी क्रांति की सफलता या विफलता को निर्धारित करती है। हालाँकि, प्रत्येक ऐतिहासिक काल को एक उपयुक्त कार्यप्रणाली और कार्यप्रणाली की आवश्यकता होती है। यह एक क्रांति है, इसलिए इस क्रांति की सफलता के लिए राजनीतिक और सामाजिक शक्तियाँ भी महत्वपूर्ण कारक हैं।

सुव्यवस्थितीकरण का अर्थ यांत्रिक कटौती नहीं है, बल्कि अप्रभावी पदों और नौकरियों को समाप्त करना और संसाधनों को प्रमुख क्षेत्रों पर केंद्रित करना है। अनुकूलन के लिए, प्रत्येक एजेंसी कई कार्य संभालेगी, एक कार्य एक एजेंसी को सौंपा जाएगा जो उसकी अध्यक्षता और ज़िम्मेदारी लेगी। उदाहरण के लिए, कार्यालय जैसे कुछ कार्यात्मक विभागों के कार्य, कई एजेंसियों के कार्यों में ओवरलैपिंग होती है, जब उन्हें एक साथ मिला दिया जाता है, तो तंत्र सुव्यवस्थित हो जाएगा। कई संगठन एक ही उद्देश्य की पूर्ति करते हैं, और यदि उन्हें एक साथ मिला दिया जाए, तो वे शक्ति का निर्माण करेंगे।

- तो, ​​आपकी राय में, हमें यह सुनिश्चित करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है कि हम "गलत लोगों, गलत वस्तुओं" को कम न करें?

प्रतिनिधि ता वान हा: कार्मिक कार्य में क्रांति होनी चाहिए, क्योंकि क्रांति की सफलता जनता ही तय करती है। काम करने लायक लोगों का चयन करने के लिए, नेताओं के लिए चयन की ज़िम्मेदारी लेने की एक व्यवस्था होनी चाहिए, और नेताओं के लिए अपने कर्मचारियों का चयन करने की एक व्यवस्था भी होनी चाहिए।

कानूनी नीतियों के विकास में नवाचार भी होना चाहिए, राज्य को केवल अग्रणी भूमिका निभानी चाहिए। सार्वजनिक सेवाएँ निजी क्षेत्र द्वारा प्रदान की जानी चाहिए, और राज्य को वह कार्य करना चाहिए जो निजी क्षेत्र नहीं कर सकता, जैसे राष्ट्रीय रक्षा, सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा, आदि। राज्य के पास वंचित क्षेत्रों के विकास के लिए एक रणनीति होनी चाहिए। सभी क्षेत्रों को निवेश संसाधनों की आवश्यकता नहीं होती, कुछ क्षेत्रों को तंत्र की आवश्यकता होती है।

दीर्घकालिक रूप से, राजनीतिक व्यवस्था के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए, संपूर्ण कार्मिक कार्य प्रक्रिया की समीक्षा, सावधानीपूर्वक विचार और सभी चरणों में गहन नवाचार की आवश्यकता है: पहचान - भर्ती - नियुक्ति - मूल्यांकन - पदोन्नति। "लोगों को खोजने" की आवश्यकता का पालन करें।

दूसरे शब्दों में, यह प्रतिस्पर्धा और क्षमता पर आधारित कार्मिक कार्य की एक प्रक्रिया है। हमें लोगों का प्रबंधन नहीं, बल्कि लक्ष्यों के आधार पर प्रबंधन करना चाहिए। इसलिए, प्रशासनिक क्रांति, कार्मिक कार्य में क्रांति, और संस्थाओं व सोच में क्रांति होनी चाहिए।

धन्यवाद!

स्रोत: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html