देश के विकास के लिए क्रांति

राष्ट्रीय सभा की संस्कृति और शिक्षा समिति के उपाध्यक्ष ता वान हा के अनुसार, प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित करना देश के विकास और एक नए युग में प्रवेश करने के लिए एक क्रांति है।

इस मुद्दे को और बेहतर ढंग से समझने के लिए, चंद्र नव वर्ष (सांप का वर्ष) के अवसर पर, उद्योग और व्यापार समाचार पत्र के एक रिपोर्टर ने राष्ट्रीय सभा की संस्कृति और शिक्षा समिति के उपाध्यक्ष श्री ता वान हा का साक्षात्कार लिया।

महोदय, कुशल एवं प्रभावी संचालन सुनिश्चित करने के लिए राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना में निरंतर नवाचार और सुधार की नीति तथा महासचिव तो लाम द्वारा तंत्र को सुव्यवस्थित करने के संबंध में दिया गया संदेश एक क्रांति के रूप में देखा जा रहा है। अतः वर्तमान संदर्भ में इस क्रांति का क्या महत्व है?

प्रतिनिधि ता वान हा: सर्वप्रथम, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि राज्य तंत्र की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार के लिए यह पार्टी की एक प्रमुख और सही नीति है। तंत्र को सुव्यवस्थित करना पार्टी की केंद्रीय समिति के 2017 के संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू में निर्धारित एक महत्वपूर्ण नीति है। यद्यपि प्रारंभिक परिवर्तन हुए हैं, फिर भी तंत्र की व्यवस्था और संगठन में अभी भी समन्वय की कमी है और एक व्यापक दृष्टिकोण का अभाव है। इसके साथ ही, कर्मचारियों की संख्या कम करने और कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार के कार्य में अभी भी कई कमियां हैं।

राष्ट्रीय सभा की संस्कृति और शिक्षा समिति के उपाध्यक्ष, ता वान हा। फोटो: फाम थांग

वर्तमान में, आवर्ती व्यय बजट का 70% हिस्सा है, तो विकास निवेश के लिए कितना बचता है? निश्चित रूप से बहुत कम, और ऐसी व्यवस्था के साथ देश का विकास और समृद्धि संभव नहीं है। बोझिल नौकरशाही विकास में बाधा बनेगी, जिससे हम विकास पर संसाधनों को केंद्रित नहीं कर पाएंगे। नौकरशाही को सुव्यवस्थित करने से प्रबंधन, प्रशासन, कार्मिक चयन, अवसंरचना निवेश और अन्य क्षेत्रों में बदलाव आएंगे - यही वास्तविक सफलता है।

सुव्यवस्थित प्रशासनिक व्यवस्था के साथ एक नए युग में प्रवेश करते हुए, हम विकास निवेश के लिए संसाधनों का आवंटन करने की स्थिति में हैं; साथ ही, हम एक पेशेवर, आधुनिक, प्रभावी और कुशल शासन प्रणाली की ओर बढ़ सकते हैं; और एक अधिक खुले और अनुकूल व्यापार और निवेश वातावरण की ओर भी बढ़ सकते हैं… मेरा मानना ​​है कि यह देश की समृद्धि के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है।

- आप इस सरलीकरण प्रक्रिया और केंद्रीय एवं स्थानीय स्तर पर शासन मॉडल पर इसके प्रभाव का आकलन कैसे करते हैं?

प्रतिनिधि ता वान हा: सर्वप्रथम, एक सुव्यवस्थित प्रशासनिक तंत्र में वास्तव में प्रभावी अधिकारियों की एक टीम होनी चाहिए, तभी वह एकीकरण की मांगों को पूरा कर सकती है। इसी समझ के आधार पर, हमें देश और जनता के हितों को सर्वोपरि रखते हुए, उत्तरदायित्व, साहस और त्याग की भावना को सदा बनाए रखना चाहिए।

जब राष्ट्रीय और जातीय हितों को प्राथमिकता दी जाती है, तो व्यक्तिगत या संगठनात्मक समस्याएं अब प्रमुख बाधा नहीं रहेंगी। समर्पण, दृढ़ता और साहस के साथ, यह देश को एक नए युग में ले जाने की गति को गति प्रदान करने का आधार बनता है। प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित और पुनर्गठित करना एक कठिन, संवेदनशील और जटिल कार्य है, लेकिन चाहे यह कितना भी कठिन क्यों न हो, हमें इसे करना ही होगा। इस अत्यावश्यक कार्य के समक्ष, पार्टी की नीतियों का समर्थन करना प्रत्येक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य, विशेषकर इकाई प्रमुखों का दायित्व है।

यह सरलीकरण प्रक्रिया विकेंद्रीकरण और शक्ति के प्रत्यायोजन से जुड़ी है, जिसमें प्रत्येक मंत्रालय, क्षेत्र और निकाय के साथ-साथ विभागों और स्थानीय निकायों के प्रमुखों की भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है; स्थानीय निकायों को जानकारी प्राप्त करने, चर्चा करने, कार्रवाई करने और जिम्मेदारी लेने का अधिकार बढ़ाया गया है। इससे प्रबंधन एजेंसियों की सक्रिय भूमिका सुनिश्चित होती है। जब प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित किया जाता है और प्रशासनिक प्रक्रियाओं को कम किया जाता है, तब राज्य प्रबंधन एजेंसियां ​​जनसेवा करने वाली एजेंसियां ​​बन जाती हैं।

सार्वजनिक चिंता के प्रमुख मुद्दों में से एक राजनीतिक और सामाजिक संगठनों और संघों को सुव्यवस्थित करने की आवश्यकता है। इस मामले पर आपके क्या विचार हैं?

प्रतिनिधि ता वान हा: राष्ट्रीय प्रगति के एक नए युग का मार्ग प्रशस्त करने के लिए, केंद्रीय समिति और पोलित ब्यूरो संकल्प 18 को जल्द से जल्द सारांशित करने के लिए दृढ़ संकल्पित हैं। यह एक महत्वपूर्ण कदम है, संगठन में एक क्रांति है, जिसका उद्देश्य राजनीतिक तंत्र की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार करना है।

नागरिक बाक निन्ह प्रांत के लोक प्रशासन केंद्र में भूमि संबंधी और न्यायिक प्रक्रियाओं को पूरा करते हैं।

वियतनामी क्रांति के पूरे इतिहास में, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों की भूमिका और योगदान अत्यंत महत्वपूर्ण रहे हैं, जिन्होंने क्रांति की सफलता या विफलता को निर्धारित किया है। हालांकि, प्रत्येक ऐतिहासिक काल में संचालन के लिए उपयुक्त विधियों और मॉडलों की आवश्यकता होती है। यह एक क्रांति है, इसलिए सामाजिक-राजनीतिक शक्तियां भी इसकी सफलता का प्रमुख कारक हैं।

सुव्यवस्थितीकरण का अर्थ यांत्रिक कटौती नहीं है, बल्कि अक्षम पदों और नौकरियों को समाप्त करना और संसाधनों को प्रमुख क्षेत्रों पर केंद्रित करना है। अनुकूलन के लिए, प्रत्येक एजेंसी कई कार्यों को संभालेगी, और प्रत्येक कार्य के लिए एक ही एजेंसी जिम्मेदार होगी। उदाहरण के लिए, कुछ कार्यात्मक विभागों, जैसे कार्यालयों, के कार्य कई एजेंसियों द्वारा दोहराए जाते हैं; इन्हें समेकित करने से प्रणाली अधिक सुव्यवस्थित हो जाएगी। कई संगठन एक ही लक्ष्य की पूर्ति करते हैं; इन्हें समेकित करने से मजबूती मिलेगी।

तो, आपकी राय में, हमें यह सुनिश्चित करने के लिए क्या करना चाहिए कि हम "गलत लोगों, गलत लक्ष्यों" के माध्यम से छंटनी न करें?

प्रतिनिधि ता वान हा: कार्मिक प्रबंधन में एक क्रांति आवश्यक है, क्योंकि क्रांति की सफलता लोगों पर निर्भर करती है। काम करने में सक्षम लोगों का चयन करने के लिए, नेतृत्वकर्ताओं के लिए कार्मिक चयन में उत्तरदायित्व की व्यवस्था होनी चाहिए, और संगठन के प्रमुख को अपने कर्मचारियों का चयन करने की सुविधा मिलनी चाहिए।

नीति निर्माण और कानूनी सुधारों में नवाचार आवश्यक है, जिसमें राज्य की भूमिका केवल मार्गदर्शक होनी चाहिए। सार्वजनिक सेवाओं को निजी क्षेत्र पर छोड़ देना चाहिए; केवल वे कार्य जो निजी क्षेत्र नहीं कर सकता, जैसे राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा तथा सामाजिक कल्याण, राज्य को करने चाहिए। राज्य के पास पिछड़े क्षेत्रों के विकास की रणनीति होनी चाहिए। हर क्षेत्र को निवेश संसाधनों की आवश्यकता नहीं होती; कुछ क्षेत्रों को विशिष्ट तंत्रों की आवश्यकता होती है।

दीर्घकालिक रूप से, राजनीतिक व्यवस्था में कार्यरत कर्मियों की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए, संपूर्ण कार्मिक प्रबंधन प्रक्रिया की सावधानीपूर्वक समीक्षा और सभी चरणों में व्यापक सुधार की आवश्यकता है: पहचान - भर्ती - नियुक्ति - मूल्यांकन - पदोन्नति। "सही व्यक्ति को सही कार्य के लिए चुनना" के सिद्धांत का पालन करना अनिवार्य है।

दूसरे शब्दों में कहें तो, यह प्रतिस्पर्धा और योग्यता पर आधारित एक कार्मिक प्रबंधन प्रक्रिया है। हमें लोगों का प्रबंधन नहीं करना चाहिए, बल्कि उद्देश्यों के आधार पर प्रबंधन करना चाहिए। इसलिए, प्रशासनिक क्रांति, कार्मिक प्रबंधन में क्रांति और संस्थाओं तथा सोच में क्रांति आवश्यक है।

धन्यवाद महोदय!

स्रोत: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html