'प्रतिभाओं को उनकी इच्छानुसार प्रशिक्षण देना, फिर विदेश में अध्ययन करना'

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27 नवंबर की सुबह, राष्ट्रीय सभा ने हॉल में राजधानी शहर पर संशोधित कानून के मसौदे पर चर्चा की। कई प्रतिनिधियों की रुचि जिन नीतियों में थी, उनमें से एक थी प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उनका उपयोग करना।

प्रतिनिधि डुओंग खाक माई (बाएं) और फाम वान होआ चर्चा के दौरान बोलते हुए।

कार्य वातावरण मुआवज़ा नीति से अधिक महत्वपूर्ण है

प्रतिनिधि फाम वान होआ ( डोंग थाप प्रतिनिधिमंडल) ने राजधानी पर संशोधित कानून के मसौदे के अनुच्छेद 17 के प्रावधानों के साथ अपनी सहमति व्यक्त की, जो प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने के मुद्दे को नियंत्रित करता है।

श्री होआ ने कहा कि हनोई को हो ची मिन्ह सिटी की तरह विशेष नीतियों की सख्त जरूरत है, ताकि एक अच्छा और खुला तंत्र गलियारा बनाया जा सके, जिससे राजधानी की सेवा करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित किया जा सके।

हालांकि, प्रतिनिधि ने टिप्पणी की कि मसौदे में प्रावधान अभी भी कुछ हद तक सामान्य हैं और विद्यार्थियों तथा छात्रों जैसे कुछ समूहों को प्रशिक्षण देने के कानूनी आधार की व्याख्या नहीं करते हैं...

"इन विषयों में क्या विशेष तंत्र और व्यवस्थाएं होंगी, तथा उनका अध्ययन कैसे किया जाएगा?", श्री होआ ने पूछा, तथा दा नांग या हो ची मिन्ह सिटी जैसे कुछ स्थानों में हाल ही में घटित हुई घटनाओं का हवाला दिया।

श्री होआ ने कहा, "उन्हें पूरी तरह से प्रशिक्षित करें, फिर विदेश में अध्ययन कराएं, अन्यथा जब वे वापस लौटेंगे, तो वे राज्य एजेंसियों की सेवा नहीं करेंगे, बल्कि निजी उद्यमों की सेवा करेंगे, जबकि शहर का बजट उन्हें प्रशिक्षित करने के लिए धन खर्च करता है।" उन्होंने सुझाव दिया कि नीति लाभार्थियों के लिए स्पष्ट नियम और बाध्यकारी दायित्व होने चाहिए।

आगे चर्चा करते हुए, प्रतिनिधि डुओंग खाक माई (डाक नॉन्ग प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि राजधानी के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनके उपयोग के नियमों को व्यावहारिक बनाने के लिए, हनोई पीपुल्स काउंसिल को आकर्षित करने के लिए आवश्यक विषयों पर अधिक विशिष्ट दस्तावेज़ जारी करने के लिए सशक्त बनाना आवश्यक है। इसके साथ ही, उचित भर्ती, नियुक्ति और उपचार नीतियों के लिए प्रतिभाओं का वर्गीकरण करना भी आवश्यक है।

श्री माई के अनुसार, प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कुछ अन्य शर्तों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जैसे कार्य वातावरण का निर्माण, गतिशीलता, रचनात्मकता और नवाचार को प्रोत्साहित करना; प्रतिभाशाली लोगों के योगदान के लिए परिस्थितियां बनाना; प्रतिभाशाली लोगों की क्षमता को बनाए रखने और बढ़ावा देने में पदोन्नति एक निर्णायक कारक है।

डाक नोंग प्रांत के प्रतिनिधि ने कहा कि ऐसा वातावरण जहां प्रतिभाशाली लोग अपनी क्षमताएं और ताकत दिखा सकें, तथा उन्हें सम्मान और सराहना मिले, सबसे महत्वपूर्ण कारक है; यहां तक कि यह पारिश्रमिक प्रणाली से भी अधिक महत्वपूर्ण है।

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — प्रतिनिधि गुयेन मान हंग (कैन थो प्रतिनिधिमंडल)

"हमें प्रतिभाशाली लोगों को खोजना चाहिए, उनके हमारे पास आने का इंतजार नहीं करना चाहिए।"

प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की विषयवस्तु में रुचि रखने वाले प्रतिनिधि गुयेन मान हंग (कैन थो प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि वर्तमान संदर्भ में, यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण नीति है। यदि इसे सही ढंग से लागू किया जाए, तो यह राजधानी के सुदृढ़ विकास, सफलताओं और निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायक होगी।

श्री हंग ने वास्तविकता का हवाला देते हुए बताया कि जो देश "मध्यम आय के जाल" से उबर चुके हैं और विकसित देश बन गए हैं (जापान, दक्षिण कोरिया, सिंगापुर, चीन...) वे सभी संसाधनों पर बहुत कम निर्भर करते हैं और उन्हें प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

हालाँकि, इस विषय पर मसौदे में वर्तमान विनियम अस्पष्ट और अपूर्ण हैं तथा इन्हें व्यवहार्य कार्यान्वयन के लिए सुधार की आवश्यकता है।

कैन थो सिटी के प्रतिनिधि ने कुछ आँकड़े प्रस्तुत किए जो उन्होंने खोजे थे। 2013-2022 की अवधि में, हनोई ने केवल 55 प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित किया, जो विश्वविद्यालयों के विदाई भाषण देने वाले थे। इसी प्रकार, हो ची मिन्ह सिटी में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए कई नीतियाँ हैं, लेकिन 2018-2022 की अवधि में, इसने केवल 5 प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित किया।

एक मुद्दा जिसे लेकर श्री हंग बहुत चिंतित हैं, वह यह है कि प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए केवल कुछ तरजीही नीतियों की पेशकश करना और प्रतिभाशाली लोगों के आपके पास आने का इंतजार करना ही पर्याप्त नहीं है, बल्कि इसके लिए सक्रिय रूप से खोज, खोज और फिर उन्हें आकर्षित करना होगा।

श्री हंग ने एक उदाहरण दिया: कई देशों की सरकारों, निगमों, बड़े उद्यमों ने बहुत पहले ही सक्रियतापूर्वक प्रतिभाओं की खोज की है, जब वे अभी भी छात्र हैं; वे ट्यूशन फीस का समर्थन करने, वेतन का भुगतान करने के लिए तैयार हैं; और स्नातक होने से पहले भर्ती प्रतिबद्धताओं पर हस्ताक्षर करते हैं।

श्री हंग ने कहा, "इससे पता चलता है कि प्रतिभा को आकर्षित करना और उसका उपयोग करना ही पर्याप्त नहीं है, बल्कि प्रतिभा की खोज और अन्वेषण के लिए एक नीति की आवश्यकता है।"

प्रतिनिधि ने "प्रतिभा" की अवधारणा को स्पष्ट करने का भी प्रस्ताव रखा। उनके अनुसार, प्रतिभाशाली व्यक्ति का मतलब सबसे बुद्धिमान व्यक्ति, सबसे ज़्यादा डिग्रियाँ या सर्वोच्च योग्यता वाला व्यक्ति नहीं है, बल्कि वह व्यक्ति होना चाहिए जो उस काम के लिए सबसे उपयुक्त हो, सौंपे गए काम में सबसे अच्छे परिणाम दे, दूरदर्शी हो और भविष्य में आगे बढ़ने की क्षमता रखता हो।

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