भर्ती प्रक्रिया के दौरान युवाओं के रवैये को लेकर व्यवसायों को काफी दिक्कतों का सामना करना पड़ रहा है।

हो ची मिन्ह सिटी इंटरनेशनल कॉलेज द्वारा आयोजित "जीवन की दहलीज" विषय पर आधारित हाल ही में हुए एक विनिमय कार्यक्रम में अंतिम वर्ष के सैकड़ों छात्रों के साथ अपना अनुभव साझा करते हुए, एफपीटी टेलीकॉम जॉइंट स्टॉक कंपनी के प्रतिनिधि श्री गुयेन ची थान ने कहा कि वह स्वयं युवा पीढ़ी से संबंधित हैं और उन्होंने अपनी पढ़ाई के दौरान कई अलग-अलग नौकरियों की तलाश की थी।

युवा व्यवसायों और भर्तीकर्ताओं के प्रतिनिधियों ने जनरेशन जेड के कर्मचारियों के फायदे और नुकसान पर अपने विचार साझा किए।

श्री थान्ह का मानना ​​है कि छात्रों को एक अच्छा सीवी (बायोडाटा) तैयार करने में 2-3 साल लगते हैं जो कंपनियों को प्रभावित कर सके। सर्वेक्षणों के अनुसार, स्नातक होने वाले अधिकांश छात्र 10-20 मिलियन वीएनडी के बीच शुरुआती वेतन की उम्मीद करते हैं।

भर्ती विभाग के सदस्य श्री थान्ह ने पुष्टि की कि कंपनियों को नए स्नातकों के लिए किसी विशिष्ट पद पर पूर्व कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है। योग्यता और दृष्टिकोण के बीच, कंपनियां सकारात्मक दृष्टिकोण वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता देती हैं।

श्री थान्ह ने कहा, "प्रतियोगिता में 70% योगदान रवैया का, 26% कौशल का और शेष 4% आवेदक के ज्ञान का होता है। जेनरेशन जेड एक बेहद आशाजनक कार्यबल है; हालांकि, कई मामलों में, युवा अनुचित व्यवहार करते हैं और बार-बार नौकरी बदलते हैं, जिससे व्यवसाय उन्हें भर्ती करने में हिचकिचाते हैं।"

जब छात्रों ने विशेष रूप से इस बारे में अधिक गहन चर्चा करने का अनुरोध किया कि एक अच्छे दृष्टिकोण वाले व्यक्ति में क्या गुण होने चाहिए, तो श्री थान ने आठ प्रमुख तत्वों की रूपरेखा प्रस्तुत की: स्व-अध्ययन की भावना, आत्मविश्वास, जिम्मेदारी, आशावाद, सहयोग, सत्यनिष्ठा, ईमानदारी और अधिक समर्पण।

योग्यता और दृष्टिकोण के बीच, व्यवसाय सकारात्मक दृष्टिकोण वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं। (चित्र: गुयेन हुन्ह)

अल्टा ग्रुप की मानव संसाधन निदेशक सुश्री दिन्ह थी तुयेत ट्रिन्ह ने कहा कि प्रशिक्षुओं या परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को नियुक्त करते समय कंपनी हमेशा एक कार्यक्षेत्र तैयार रखती है और कार्य के अनुसार अतिरिक्त व्यक्तिगत कंप्यूटर भी प्रदान करती है। हालांकि, कुछ युवा समर्पण, सीखने और संगठन के विकास में योगदान देने की मानसिकता के साथ काम पर नहीं आते हैं।

"पूर्व कार्य अनुभव न होने पर भी, सकारात्मक दृष्टिकोण अत्यंत आवश्यक है। कंपनी प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए हमेशा तत्पर रहती है, और आठ घंटे का कार्यदिवस युवाओं के लिए अपने कौशल को निखारने का अवसर है, न कि केवल हाजिरी लगाने और चले जाने का," सुश्री ट्रिन्ह ने टिप्पणी की।

इसके अलावा, व्यवसायों का यह भी मानना ​​है कि छात्रों को अत्यधिक आकर्षक और सटीक रिज्यूमे बनाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उपकरणों का अत्यधिक उपयोग नहीं करना चाहिए। कुछ समय तक काम करने के बाद, व्यवसाय किसी कर्मचारी की क्षमताओं का आसानी से आकलन कर सकते हैं, इसलिए भर्ती प्रक्रिया के पहले चरण से ही ईमानदारी और स्पष्टता अत्यंत आवश्यक है।

हो ची मिन्ह सिटी वोकेशनल एजुकेशन एसोसिएशन के उपाध्यक्ष श्री ट्रान एन तुआन के अनुसार, दोनों पक्षों के बीच संचार और बातचीत अधिक कठिन हो गई है क्योंकि जेनरेशन Z की नियोक्ताओं से अपेक्षाएं हमेशा अधिक होती हैं, और उनमें जोखिम का डर भी अधिक होता है... इसलिए, नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया में बदलाव और सुधार करने के लिए अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है ताकि एक अच्छा भर्ती अनुभव बनाया जा सके और उम्मीदवारों का विश्वास हासिल किया जा सके।

स्रोत: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm