भर्ती करते समय युवाओं के रवैये के कारण व्यवसायों को सिरदर्द होता है।

[विज्ञापन_1]

हाल ही में हो ची मिन्ह सिटी इंटरनेशनल कॉलेज द्वारा आयोजित "जीवन की दहलीज" विषय पर आदान-प्रदान कार्यक्रम में सैकड़ों वरिष्ठ छात्रों के साथ साझा करते हुए, एफपीटी टेलीकॉम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के प्रतिनिधि श्री गुयेन ची थान ने कहा कि वह स्वयं भी युवा पीढ़ी का हिस्सा हैं और उन्होंने अपनी पढ़ाई के दौरान कई अलग-अलग नौकरियों की तलाश की है।

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 1. — युवा व्यवसायों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि जेनरेशन Z कर्मचारियों के फायदे और नुकसान के बारे में साझा करते हैं

श्री थान का मानना है कि छात्र एक अच्छा CV (करिकुलम विटे) तैयार करने में 2-3 साल लगाते हैं जो व्यवसायों को प्रभावित करे। एक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश स्नातक 10-20 मिलियन VND के बीच शुरुआती वेतन की उम्मीद करते हैं।

एक भर्ती एजेंसी के रूप में, श्री थान ने पुष्टि की कि कंपनी नए स्नातकों के लिए किसी विशेष पद पर कार्य अनुभव की अपेक्षा नहीं करती है। दृष्टिकोण और योग्यता के बीच, कंपनी अच्छे दृष्टिकोण वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता देती है।

"दृष्टिकोण 70% के लिए जिम्मेदार है, कौशल 26% के लिए जिम्मेदार है और शेष 4% नौकरी आवेदक के ज्ञान पर निर्भर करता है। जेनरेशन Z एक बहुत ही संभावित कार्यबल है, हालांकि, कई मामलों में, युवा लोग अनुचित तरीके से व्यवहार करते हैं और अक्सर "नौकरी छोड़ देते हैं", जिससे व्यवसाय भर्ती करने में हिचकिचाते हैं" - श्री थान ने कहा।

जब छात्रों ने आगे चर्चा के लिए पूछा कि एक अच्छे स्वभाव वाले व्यक्ति की क्या विशेषता है, तो श्री थान ने स्पष्ट रूप से आठ महत्वपूर्ण बातें बताईं, जिनमें स्वाध्याय की भावना, आत्मविश्वास, ज़िम्मेदारी, आशावाद, सहयोग, निष्ठा, ईमानदारी और अधिक समर्पण शामिल थे।

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 2. — दृष्टिकोण और योग्यता के बीच, व्यवसाय अच्छे दृष्टिकोण वाले उम्मीदवारों की भर्ती को प्राथमिकता देते हैं। फोटो एआई: गुयेन हुइन्ह

अल्टा ग्रुप की मानव संसाधन निदेशक, सुश्री दिन्ह थी तुयेत त्रिन्ह ने कहा कि इंटर्न या प्रोबेशनरी कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, कंपनी एक सीट तैयार करती है और नौकरी के अनुसार, एक पर्सनल कंप्यूटर भी उपलब्ध कराती है। हालाँकि, कुछ युवा संगठन के प्रति समर्पण, सीखने और योगदान देने की मानसिकता के साथ काम पर नहीं जाते हैं।

"यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो रवैया बहुत जरूरी है। एजेंसी हमेशा प्रशिक्षण देने के लिए तैयार है, 8 घंटे की कार्य अवधि युवाओं के लिए अपने कौशल को सुधारने का एक अवसर है, न कि केवल जांच करने और घर जाने का" - सुश्री ट्रिन्ह ने टिप्पणी की।

इसके अलावा, व्यवसायों का यह भी मानना है कि छात्रों को एक बेहतरीन और आकर्षक सीवी बनाने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) टूल्स का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए। कुछ समय काम करने के बाद ही व्यवसाय कर्मचारियों की क्षमता की पूरी तरह से जाँच कर सकते हैं, इसलिए उन्हें पहली नियुक्ति से ही ईमानदार और स्पष्टवादी होना चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी वोकेशनल एजुकेशन एसोसिएशन के उपाध्यक्ष श्री ट्रान अन्ह तुआन के अनुसार, दोनों पक्षों के बीच संचार और बातचीत अधिक कठिन हो गई है क्योंकि जेन जेड को नियोक्ताओं से हमेशा उच्च उम्मीदें होती हैं, और जोखिम का उनका डर भी अधिक होता है... इसलिए, नियोक्ताओं को एक अच्छा भर्ती अनुभव बनाने और उम्मीदवारों का विश्वास हासिल करने के लिए भर्ती प्रक्रिया को बदलने और सुधारने में अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है।

[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm