(एनएलडीओ) - वित्त मंत्रालय संगठनात्मक तंत्र के पुनर्गठन में कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए वित्त पोषण स्रोतों का मार्गदर्शन करने वाले एक परिपत्र को अंतिम रूप दे रहा है।
वित्त मंत्रालय राजनीतिक प्रणाली के संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन में कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए वित्तपोषण स्रोतों के निर्धारण और अनुमानों की तैयारी, प्रबंधन, उपयोग और वित्तपोषण के निपटान के लिए मार्गदर्शन करने वाले मसौदा परिपत्र पर टिप्पणियां मांग रहा है।
यह अनुमान लगाया गया है कि तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर खर्च करने के लिए 130,000 बिलियन VND की आवश्यकता होगी।
यह मसौदा परिपत्र, डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी में निर्धारित राजनीतिक प्रणाली की संगठनात्मक व्यवस्था के कार्यान्वयन में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए वित्तपोषण स्रोतों के निर्धारण और अनुमानों की तैयारी, प्रबंधन, उपयोग और वित्तपोषण के निपटान को निर्धारित करता है।
तदनुसार, निम्नलिखित विशिष्ट व्यवस्थाओं के लिए भुगतान करने हेतु वार्षिक नियमित व्यय बजट अनुमान (नीचे खंड 2 में निर्दिष्ट नीतियों को लागू करने के लिए आवंटित राज्य बजट के अतिरिक्त) का उपयोग करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के लिए।
सबसे पहले, बजट उन कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए चुनाव अवधि के अंत तक या नियुक्ति अवधि के अंत तक पुराने पद के वेतन या पुराने नेतृत्व पद भत्ते को आरक्षित करता है, जो नेता या प्रबंधक हैं और नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं रह गए हैं या नियमों के अनुसार संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण निचले नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर चुने गए या नियुक्त किए गए हैं।
दूसरा, एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा निर्धारित आधार पर काम करने के लिए भेजे जाने से पहले नौकरी की स्थिति के अनुसार पूर्ण वर्तमान वेतन (वेतन भत्ते सहित) का भुगतान जारी रखें।
तीसरा, वेतन वृद्धि नीति लागू करें।
चौथा, नियमों के अनुसार विषयों को बोनस का भुगतान करें।
मसौदा परिपत्र में यह भी स्पष्ट रूप से कहा गया है कि राज्य बजट शेष व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए बजट आवंटित करता है। विशेष रूप से, संवर्गों, सिविल सेवकों और मंत्रालयों, मंत्रिस्तरीय एजेंसियों, सरकारी एजेंसियों और अन्य केंद्रीय एजेंसियों (जिन्हें आगे मंत्रालय और केंद्रीय एजेंसियां कहा जाएगा) से संबंधित या सीधे उनके अधीन कार्यरत कर्मचारियों के लिए, केंद्रीय बजट मंत्रालयों और केंद्रीय एजेंसियों को सौंपे गए वार्षिक बजट अनुमानों में आवंटन सुनिश्चित करता है।
कैडरों, सिविल सेवकों; कम्यून स्तर के कैडरों, सिविल सेवकों और स्थानीय स्तर द्वारा प्रबंधित इकाइयों से संबंधित या सीधे उनके अधीन कर्मचारियों के लिए, स्थानीय बजट राज्य बजट के विकेन्द्रीकरण पर वर्तमान विनियमों के अनुसार व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए वित्त पोषण सुनिश्चित करेगा।
विलय और अधिग्रहण के बाद एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के लिए, कैडर और सिविल सेवकों के लिए नौकरी के पदों के लिए उपयुक्त पेशेवर योग्यता और कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण और बढ़ावा देना, डिक्री संख्या 178 के प्रावधानों और गृह मंत्रालय के निर्देशों के अनुसार लागू किया जाएगा।
मसौदा परिपत्र में लोक सेवकों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए वित्त पोषण स्रोतों का भी प्रावधान किया गया है।
तदनुसार, सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए जो नियमित और निवेश व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं; सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ जो सरकारी विनियमों के अनुसार नियमित व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं: नीति और व्यवस्था निपटान के लिए वित्तपोषण, विनियमों के अनुसार सार्वजनिक सेवा गतिविधियों और अन्य कानूनी स्रोतों से इकाई के राजस्व से आता है।
सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए जो अपने नियमित खर्चों का आंशिक रूप से स्वयं बीमा करती हैं: नीति और व्यवस्था निपटान के लिए धन इकाई की सार्वजनिक सेवा गतिविधियों से प्राप्त राजस्व, राज्य बजट और अन्य कानूनी स्रोतों से आता है। राज्य बजट, नियमों के अनुसार सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निर्धारित राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या के आधार पर नीति और व्यवस्था निपटान के लिए धन आवंटित करेगा।
सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए जिनके नियमित व्यय की गारंटी राज्य बजट द्वारा दी जाती है: नीति और व्यवस्था निपटान के लिए धन, डिक्री संख्या 178 में विनियमों के अनुसार राज्य बजट से प्रदान किया जाता है।
इससे पहले, गृह मंत्रालय की गणना के अनुसार, उपर्युक्त संवर्गों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए 130,000 अरब VND की आवश्यकता थी। इसमें संवर्गों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के भुगतान के लिए 111,000 अरब VND; कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के भुगतान के लिए 4,000 अरब VND; कम्यून-स्तरीय संवर्गों और सिविल सेवकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के भुगतान के लिए 9,000 अरब VND; सामाजिक बीमा भुगतान के लिए 4,000 अरब VND और प्रशिक्षण एवं विकास के लिए 2,000 अरब VND शामिल हैं।
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स्रोत: https://nld.com.vn/dung-nguon-kinh-phi-nao-de-chi-tra-chinh-sach-che-do-khi-tinh-gon-bo-may-196250104192003005.htm
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