तंत्र को सुव्यवस्थित करते समय नीतियों और व्यवस्थाओं के भुगतान के लिए कौन से वित्त पोषण स्रोतों का उपयोग किया जाता है?

(एनएलडीओ) - वित्त मंत्रालय संगठनात्मक पुनर्गठन में कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए वित्त पोषण स्रोतों का मार्गदर्शन करने वाले एक परिपत्र को अंतिम रूप दे रहा है।

वित्त मंत्रालय राजनीतिक प्रणाली की संगठनात्मक व्यवस्था के कार्यान्वयन में कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए धन स्रोतों के निर्धारण और अनुमानों की तैयारी, प्रबंधन, उपयोग और धन के निपटान के लिए मार्गदर्शन करने वाले मसौदा परिपत्र पर टिप्पणियां मांग रहा है।

यह अनुमान लगाया गया है कि तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर खर्च करने के लिए 130,000 बिलियन VND की आवश्यकता होगी।

यह मसौदा परिपत्र, डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी में निर्धारित राजनीतिक प्रणाली की संगठनात्मक व्यवस्था के कार्यान्वयन में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए वित्तपोषण स्रोतों के निर्धारण और अनुमानों की तैयारी, प्रबंधन, उपयोग और वित्तपोषण के निपटान को निर्धारित करता है।

तदनुसार, निम्नलिखित विशिष्ट व्यवस्थाओं के लिए भुगतान करने हेतु वार्षिक नियमित व्यय बजट अनुमान (नीचे खंड 2 में निर्दिष्ट नीतियों को लागू करने के लिए आवंटित राज्य बजट के अतिरिक्त) का उपयोग करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के लिए।

सबसे पहले, बजट उन कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए चुनाव अवधि के अंत तक या नियुक्ति अवधि के अंत तक पुराने पद के वेतन या पुराने नेतृत्व पद भत्ते को आरक्षित करता है, जो नेता या प्रबंधक हैं और नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर रहना बंद कर देते हैं या नियमों के अनुसार संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण निचले नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर चुने जाते हैं या नियुक्त होते हैं।

दूसरा, एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा निर्धारित अनुसार जमीनी स्तर पर काम करने के लिए भेजे जाने से पहले नौकरी की स्थिति के अनुसार पूर्ण वर्तमान वेतन (वेतन भत्ते सहित) का भुगतान जारी रखें।

तीसरा, वेतन वृद्धि नीति लागू करें।

चौथा, नियमों के अनुसार विषयों को बोनस का भुगतान करें।

मसौदा परिपत्र में यह भी स्पष्ट रूप से कहा गया है कि राज्य बजट शेष व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए एक निश्चित राशि आवंटित करता है। विशेष रूप से, संवर्गों, सिविल सेवकों और मंत्रालयों, मंत्रिस्तरीय एजेंसियों, सरकारी एजेंसियों और अन्य केंद्रीय एजेंसियों (जिन्हें आगे मंत्रालय और केंद्रीय एजेंसियां ​​कहा जाएगा) से संबंधित या सीधे उनके अधीन कार्यरत कर्मचारियों के लिए, केंद्रीय बजट मंत्रालयों और केंद्रीय एजेंसियों को सौंपे गए वार्षिक बजट अनुमानों में आवंटन सुनिश्चित करता है।

कैडरों, सिविल सेवकों; कम्यून स्तर के कैडरों, सिविल सेवकों और स्थानीय स्तर पर प्रबंधित इकाइयों से संबंधित या सीधे उनके अधीन काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, स्थानीय बजट राज्य बजट के विकेन्द्रीकरण पर वर्तमान विनियमों के अनुसार व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए वित्त पोषण सुनिश्चित करता है।

विलय या समेकन के बाद एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के लिए, कैडर और सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति के लिए उपयुक्त पेशेवर योग्यता और कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण और पोषण को डिक्री संख्या 178 के प्रावधानों और गृह मंत्रालय के निर्देशों के अनुसार लागू किया जाएगा।

मसौदा परिपत्र में लोक सेवकों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए वित्त पोषण स्रोतों का भी प्रावधान किया गया है।

तदनुसार, सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए जो नियमित और निवेश व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं; सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ जो सरकारी विनियमों के अनुसार नियमित व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं: नीतियों और व्यवस्थाओं के समाधान के लिए निधियाँ विनियमों के अनुसार सार्वजनिक सेवा गतिविधियों और अन्य कानूनी राजस्व स्रोतों से इकाई के राजस्व से आती हैं।

उन सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए जो अपने नियमित खर्चों का आंशिक रूप से स्वयं बीमा करती हैं: नीति और व्यवस्था निपटान के लिए धन इकाई की सार्वजनिक सेवा गतिविधियों से प्राप्त राजस्व, राज्य बजट और अन्य कानूनी स्रोतों से आता है। राज्य बजट, नियमों के अनुसार सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निर्धारित राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या के आधार पर नीति और व्यवस्था निपटान के लिए धन आवंटित करेगा।

सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए जिनके नियमित व्यय की गारंटी राज्य बजट द्वारा दी जाती है: नीति और शासन निपटान के लिए धन, डिक्री संख्या 178 के प्रावधानों के अनुसार राज्य बजट से प्रदान किया जाता है।

गृह मंत्रालय की पूर्व गणना के अनुसार, उपर्युक्त संवर्गों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए 130,000 अरब VND की आवश्यकता है। इसमें संवर्गों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के लिए 111,000 अरब VND; कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के लिए 4,000 अरब VND; कम्यून-स्तरीय संवर्गों और सिविल सेवकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के लिए 9,000 अरब VND; सामाजिक बीमा भुगतानों के लिए 4,000 अरब VND और प्रशिक्षण एवं विकास के लिए 2,000 अरब VND शामिल हैं।

स्रोत: https://nld.com.vn/dung-nguon-kinh-phi-nao-de-chi-tra-chinh-sach-che-do-khi-tinh-gon-bo-may-196250104192003005.htm