उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन बनाने के समाधान

सतत विकास के लिए एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास की पहचान करते हुए, क्वांग निन्ह ने नई अवधि में विकास आवश्यकताओं को पूरा करने, टीम की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले संसाधनों को आकर्षित करने के लिए कई तंत्र और नीतियां बनाई हैं।

कृषि एवं पर्यावरण विभाग तथा वित्त विभाग के अधिकारियों और सिविल सेवकों को एआई में प्रशिक्षित किया जाता है।

उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास प्रांत द्वारा हमेशा सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक, एक महत्वपूर्ण कारक और विकास को गति प्रदान करने वाले एक ठोस आधार के रूप में पहचाना गया है। तदनुसार, प्रांत ने वार्षिक योजना के अनुसार सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और संवर्धन हेतु एक योजना जारी की है। 2021-2025 की अवधि में, पूरा प्रांत लगभग 39,000 लोगों के लिए देश-विदेश में सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और संवर्धन का आयोजन करेगा।

नई प्रौद्योगिकियों में निपुणता प्राप्त करने और उन्हें प्रभावी रूप से संचालित करने की क्षमता रखने वाले पेशेवर, आधुनिक सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की एक टीम बनाने के लिए, गृह मंत्रालय डिजिटल परिवर्तन, कार्य के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के अनुप्रयोग से संबंधित विषयों पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण को मजबूत करने के लिए इकाइयों के साथ समन्वय कर रहा है; नवीन सोच को बढ़ावा देने, डिजिटल कार्य वातावरण में लचीले ढंग से अनुकूलन करने की क्षमता पर ध्यान केंद्रित कर रहा है; विशेष रूप से प्रशिक्षण के पैमाने का विस्तार करने, लागत कम करने, लचीलापन बढ़ाने, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को किसी भी समय, कहीं भी सक्रिय रूप से सीखने में मदद करने के लिए ऑनलाइन (ई-लर्निंग) के रूप में प्रशिक्षण दे रहा है।

विशेष रूप से, वर्तमान अवधि में डिजिटल परिवर्तन को पूरा करने के लिए, गृह मामलों का विभाग प्रांत को विभागों, शाखाओं, कम्यूनों, वार्डों और विशेष क्षेत्रों को निर्देश देने के लिए सलाह दे रहा है कि वे सभी क्षेत्रों में डिजिटल परिवर्तन की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले प्रमुख सिविल सेवकों की भर्ती को प्राथमिकता दें; प्रांत के विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में काम करने वाले सिविल सेवकों की टीम को आकर्षित करने और समर्थन करने के लिए नीतियों पर प्रांत को सलाह दें।

गृह विभाग के उप निदेशक श्री बुई तुआन आन्ह के अनुसार, प्रांत में प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में आईटी और डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्र में उच्च योग्य मानव संसाधनों को आकर्षित करना और बनाए रखना कई कठिनाइयों का सामना कर रहा है। मुख्य कारण गुणवत्ता भर्ती स्रोतों की कमी है, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में आय का स्तर गैर-राज्य क्षेत्र की तुलना में पर्याप्त प्रतिस्पर्धी नहीं है। 2020 में, केवल 4/19 लक्ष्यों की भर्ती की गई थी; 2022 में, 8 लक्ष्यों की भर्ती की गई (66.67%); 2024 में, 3/6 लक्ष्यों की भर्ती की गई। इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में आईटी कर्मियों की औसत आय गैर-सार्वजनिक क्षेत्रों की तुलना में बहुत कम है। इससे राजनीतिक व्यवस्था और राज्य प्रशासनिक एजेंसियों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली, उच्च योग्य मानव संसाधनों को आकर्षित करना बेहद मुश्किल हो जाता है।

इस स्थिति पर काबू पाने और वर्तमान अवधि में आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, गृह मंत्रालय प्रांतीय पीपुल्स कमेटी को सक्रिय रूप से सलाह दे रहा है कि वह प्रांतीय पीपुल्स काउंसिल को प्रांत में राजनीतिक व्यवस्था की एजेंसियों में मानव संसाधनों को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने के लिए एक व्यापक नीति प्रस्तुत करे। जैसे उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने की नीति, हा लॉन्ग विश्वविद्यालय और वियतनाम-कोरिया कॉलेज में पढ़ाने के लिए प्रोफेसरों, एसोसिएट प्रोफेसरों और डॉक्टरों को प्राथमिकता दी जाती है; डॉक्टर, मास्टर्स, डिक्री नंबर 179/2024 / एनडी-सीपी के अनुसार उत्कृष्ट स्नातक और आईटी के क्षेत्र में सही या संबंधित क्षेत्रों में अच्छे, उत्कृष्ट और उत्कृष्ट डिग्री वाले विश्वविद्यालय के स्नातक। यदि इन विषयों को भर्ती किया जाता है और प्रांत में काम करने के लिए स्वीकार किया जाता है, तो उन्हें एकमुश्त समर्थन, मासिक समर्थन और आवास किराये का समर्थन प्राप्त होगा।

गुयेन वान कू कैडर प्रशिक्षण स्कूल प्रांत के कैडरों को प्रशिक्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

विशेष रूप से, वे विषय जो विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के राज्य प्रबंधन के कार्यों को प्रत्यक्ष रूप से निष्पादित करने वाले सिविल सेवक और लोक कर्मचारी हैं, वर्तमान अधिकारियों के लिए मासिक सहायता नीतियों पर प्रांत को सलाह देंगे। साथ ही, वे सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों को आईटी के क्षेत्र में मास्टर और डॉक्टरेट की डिग्री के लिए अध्ययन करने में सहायता करने वाली नीतियों पर भी सलाह देंगे, ताकि टीम की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार हो सके और 4.0 औद्योगिक क्रांति के दौर में विकास आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

"दो-स्तरीय स्थानीय शासन प्रणाली के कार्यान्वयन से कार्यभार बढ़ा है, प्रबंधन आवश्यकताएँ बढ़ी हैं, और कर्मचारियों की संख्या में भी तेज़ी से सुधार हुआ है। एआई का अनुप्रयोग एक अपरिहार्य दिशा है। गृह विभाग के उप निदेशक श्री बुई तुआन आन्ह ने कहा, "विभाग प्रांत को एक ऐसी व्यवस्था का प्रस्ताव दे रहा है जो एजेंसियों और इकाइयों को परामर्श, प्रबंधन और संचालन गतिविधियों के लिए एआई उपकरणों का उपयोग करने हेतु वित्तीय सहायता प्रदान करे, जिससे लोगों की उत्पादकता, कार्य कुशलता और सेवा की गुणवत्ता में सुधार हो।"

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों में निवेश न केवल एक अल्पकालिक समाधान है, बल्कि एक दीर्घकालिक रणनीति भी है, जिसका लक्ष्य एक स्मार्ट डिजिटल सरकार का निर्माण करना है, जो प्रांत के तीव्र और सतत विकास में सहायक हो।

न्गोक ट्राम

स्रोत: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html