उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन तैयार करने के समाधान।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास सतत विकास के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है, यह मानते हुए, क्वांग निन्ह ने उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कई तंत्र और नीतियां लागू की हैं, जिसका उद्देश्य धीरे-धीरे अपने कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार करना और नए युग की विकास आवश्यकताओं को पूरा करना है।

कृषि एवं पर्यावरण विभाग और वित्त विभाग के सिविल सेवकों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) पर प्रशिक्षण प्राप्त हुआ।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास प्रांत की सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक रहा है, जो विकास का एक महत्वपूर्ण कारक और ठोस आधार है। तदनुसार, प्रांत ने वार्षिक आधार पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास के लिए एक योजना जारी की है। 2021-2025 की अवधि के दौरान, पूरे प्रांत में घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर लगभग 39,000 सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम आयोजित किए जाएंगे।

नई तकनीकों में प्रभावी ढंग से महारत हासिल करने और उनका संचालन करने में सक्षम, पेशेवर, आधुनिक और सक्षम सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का कार्यबल तैयार करने के लिए, आंतरिक मामलों का विभाग संबंधित इकाइयों के साथ समन्वय कर डिजिटल परिवर्तन और उनके कार्य में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के अनुप्रयोग से संबंधित विषयों पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण को मजबूत कर रहा है; नवाचारपूर्ण सोच और डिजिटल कार्य वातावरण के अनुकूल लचीले ढंग से ढलने की क्षमता को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है; और विशेष रूप से ऑनलाइन प्रशिक्षण (ई-लर्निंग) का उपयोग करके प्रशिक्षण के दायरे को बढ़ाने, लागत को कम करने, लचीलापन बढ़ाने और सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को किसी भी समय, कहीं भी सक्रिय रूप से सीखने में सक्षम बनाने पर जोर दे रहा है।

विशेष रूप से, वर्तमान काल में डिजिटल परिवर्तन की मांगों को पूरा करने के लिए, आंतरिक मामलों का विभाग प्रांत को यह सलाह देना जारी रखता है कि वह विभागों, एजेंसियों, कम्यूनों, वार्डों और विशेष क्षेत्रों को विभिन्न क्षेत्रों में डिजिटल परिवर्तन की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले विशिष्ट क्षेत्रों के सिविल सेवकों के लिए भर्ती कोटा आवंटित करने को प्राथमिकता देने का निर्देश दे; और प्रांत को विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्र में कार्यरत सिविल सेवकों को आकर्षित करने और उनका समर्थन करने के लिए नीतियों पर सलाह दे।

आंतरिक मामलों के विभाग के उप निदेशक श्री बुई तुआन अन्ह के अनुसार, प्रांत में प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्र में उच्च कुशल कर्मियों को आकर्षित करना और बनाए रखना काफी मुश्किल हो रहा है। इसका मुख्य कारण योग्य कर्मचारियों की कमी है, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन स्तर गैर-सरकारी क्षेत्र की तुलना में प्रतिस्पर्धी नहीं है। 2020 में, 19 पदों में से केवल 4 पद भरे गए; 2022 में, 8 पद भरे गए (66.67%); और 2024 में, 6 पदों में से केवल 3 पद भरे गए। इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में सूचना प्रौद्योगिकी कर्मियों का औसत वेतन गैर-सरकारी क्षेत्र की तुलना में काफी कम है। इससे राजनीतिक व्यवस्था और राज्य प्रशासनिक एजेंसियों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली, उच्च कुशल कर्मियों को आकर्षित करना बेहद चुनौतीपूर्ण हो जाता है।

इस स्थिति से निपटने और वर्तमान आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, आंतरिक मामलों का विभाग प्रांतीय जन समिति को सक्रिय रूप से सलाह दे रहा है कि वह प्रांतीय जन परिषद को प्रांत के भीतर राजनीतिक व्यवस्था की एजेंसियों में मानव संसाधनों को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने के लिए एक व्यापक नीति प्रस्तुत करे। इसमें उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने की नीतियां शामिल हैं, जिनमें हा लॉन्ग विश्वविद्यालय और वियत हान कॉलेज में पढ़ाने के लिए प्रोफेसरों, एसोसिएट प्रोफेसरों और डॉक्टरों को प्राथमिकता दी जाएगी; डिक्री संख्या 179/2024/एनडी-सीपी के अनुसार डॉक्टरेट, स्नातकोत्तर और उत्कृष्ट स्नातक; और आईटी क्षेत्र में संबंधित या उससे जुड़े क्षेत्रों में अच्छे, उत्कृष्ट या असाधारण अंकों वाले विश्वविद्यालय स्नातक शामिल हैं। यदि इन व्यक्तियों को प्रांत में काम करने के लिए भर्ती किया जाता है और स्वीकार किया जाता है, तो उन्हें एकमुश्त सहायता, मासिक सहायता और आवास भत्ता प्राप्त होगा।

गुयेन वान कु कैडर प्रशिक्षण विद्यालय प्रांत के लिए कैडरों को प्रशिक्षित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

विशेष रूप से, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के राज्य प्रबंधन में प्रत्यक्ष रूप से शामिल अधिकारी और सरकारी कर्मचारी, कार्यरत अधिकारियों को मासिक सहायता प्रदान करने संबंधी नीतियों पर प्रांत को सलाह देंगे। वे अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों को आईटी से संबंधित क्षेत्रों में स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त करने में सहायता देने संबंधी नीतियों पर भी सलाह देंगे, जिसका उद्देश्य कार्यबल की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार करना और चौथी औद्योगिक क्रांति की विकास आवश्यकताओं को पूरा करना है।

“दो स्तरीय स्थानीय शासन प्रणाली के लागू होने से कार्यभार बढ़ रहा है, प्रबंधन की आवश्यकताएं अधिक चुनौतीपूर्ण होती जा रही हैं, जबकि कर्मचारियों की संख्या में कटौती की आवश्यकता है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग एक अपरिहार्य दिशा है। विभाग प्रांत को एक ऐसा तंत्र प्रस्तावित कर रहा है जिसके तहत एजेंसियों और इकाइयों को परामर्श, प्रबंधन और परिचालन गतिविधियों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों के उपयोग के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकेगी, जिससे उत्पादकता, कार्य कुशलता और जनता को दी जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार होगा,” आंतरिक मामलों के विभाग के उप निदेशक श्री बुई तुआन अन्ह ने बताया।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों में निवेश करना न केवल एक अल्पकालिक समाधान है, बल्कि प्रांत के तीव्र और सतत विकास में सहायक एक स्मार्ट डिजिटल सरकार के निर्माण की एक दीर्घकालिक रणनीति भी है।

न्गोक ट्राम

स्रोत: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html