हो ची मिन्ह सिटी के हज़ारों व्यवसायों को नहीं पता कि 2023 की तीसरी तिमाही में क्या होगा

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व्यापार और सेवाओं में धीमी वृद्धि

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के अनुसार, 2023 के पहले 4 महीनों में, हो ची मिन्ह सिटी कृषि विस्तार गतिविधियों को बढ़ावा देना जारी रखेगा, शहरी कृषि की ओर बढ़ेगा, उच्च तकनीक को लागू करेगा।

अप्रैल में औद्योगिक उत्पादन की स्थिति में सुधार हुआ, हालाँकि, उत्पादन ऑर्डरों की कमी और श्रमिकों के लिए नौकरियों की कमी के कारण व्यवसायों को अभी भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। 2023 के पहले 4 महीनों में, पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में, हो ची मिन्ह सिटी में औद्योगिक उत्पादन सूचकांक (आईआईपी) में 1.4% की वृद्धि हुई; श्रम सूचकांक में 2.2% की कमी आई।

साथ ही, व्यापार और सेवा गतिविधियों की वृद्धि अभी भी धीमी है क्योंकि हो ची मिन्ह सिटी में अंतर्राष्ट्रीय आगंतुकों की संख्या बड़ी नहीं है, और रियल एस्टेट, खाद्य और पेय पदार्थ, और मनोरंजन गतिविधियों में महामारी से पहले की तरह मजबूती से सुधार नहीं हुआ है।

व्यावसायिक गतिविधियों के संबंध में, वर्ष की शुरुआत से 20 अप्रैल तक, हो ची मिन्ह सिटी ने 14,752 उद्यमों को लाइसेंस प्रदान किए हैं, जिनकी पंजीकृत पूंजी VND144,568 बिलियन से अधिक है, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में पूंजी में 24.8% की कमी है।

इनमें से, 9 मुख्य सेवा उद्योगों से संबंधित, हो ची मिन्ह सिटी में 10,879 स्थापित उद्यम हैं, जो इसी अवधि की तुलना में 10.4% अधिक है; पंजीकृत पूंजी 84,505 बिलियन VND तक पहुंच गई, जो 41.2% कम है।

Tình hình lao động, việc làm tại TP.HCM nhìn lại 4 tháng đầu năm 2023 - Ảnh 1. — अप्रैल में औद्योगिक उत्पादन में सुधार हुआ, हालांकि उत्पादन ऑर्डरों की कमी और श्रमिकों में बेरोजगारी के कारण व्यवसायों को अभी भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

2023 की तीसरी तिमाही में, हज़ारों व्यवसायों को 'पता नहीं क्या होगा'

2022 में, हो ची मिन्ह सिटी के आर्थिक क्षेत्रों में कार्यरत श्रम शक्ति 44 लाख से अधिक होगी। उम्मीद है कि 2023 में हो ची मिन्ह सिटी के सकल घरेलू उत्पाद (जीआरडीपी) (क्षेत्र में सकल उत्पाद) की वृद्धि दर 7.5% तक पहुँचने के लक्ष्य के साथ, यह संख्या 45 लाख से अधिक होगी।

वर्तमान में, हो ची मिन्ह सिटी में लगभग 2.5 मिलियन लोग सामाजिक बीमा में भाग ले रहे हैं, जो 2022 के अंत की तुलना में 3% कम है; पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में बेरोजगार श्रमिकों की संख्या में 3.4% की वृद्धि हुई है।

हो ची मिन्ह सिटी ने मार्च में 3,795 व्यवसायों का सर्वेक्षण किया, जिसके परिणामों से पता चला कि 30.75% व्यवसायों ने श्रम में कमी की सूचना दी; 50.65% व्यवसायों में कर्मचारियों की संख्या समान थी और 18.6% व्यवसायों में श्रम में वृद्धि हुई।

श्रम कटौती का समूह मुख्य रूप से फुटवियर - कपड़ा, निर्माण, खाद्य प्रसंस्करण और खाद्य पदार्थों के क्षेत्र में है।

यह उम्मीद की जाती है कि 2023 की दूसरी तिमाही में, लगभग 71.78% उद्यम सामान्य रूप से उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को बनाए रखेंगे; 20.95% में वृद्धि और 7.27% में कमी की उम्मीद है।

वहीं, 2023 की तीसरी तिमाही का मूल्यांकन करते समय, 57.57% व्यवसायों को नहीं पता कि उनकी श्रम स्थिति किस दिशा में जाएगी; 32.14% वही रहेगी; 8.72% वृद्धि की उम्मीद करते हैं और 1.55% कमी की उम्मीद करते हैं।

निकट भविष्य में, पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिनह तान जिला) ने समझौते के तहत 5,744 कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करने की योजना बनाई है।

हो ची मिन्ह सिटी की क्या सिफारिशें हैं?

हो ची मिन्ह सिटी की सिफ़ारिश है कि आने वाले समय में राष्ट्रीय सभा और सरकार, श्रमिकों से संबंधित सहायता नीतियाँ जारी करते समय, एकमुश्त सहायता राशि एक निश्चित राशि के साथ जारी करने की दिशा का अध्ययन करें ताकि व्यवसायों और श्रमिकों को मकान किराए के समर्थन की नीति की तरह हर महीने दस्तावेज़ न भरने पड़ें। इससे प्रबंधन कार्य को भी बेहतर बनाने में मदद मिलेगी।

इसके अलावा, हो ची मिन्ह सिटी का श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को श्रम उपयोग की स्थिति की रिपोर्टिंग से संबंधित नियमों में संशोधन और पूरकता लाने के लिए मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत आने वाले नियमों की समीक्षा करने की अनुशंसा करता है। क्योंकि वर्तमान में, कई उद्यम (राज्य क्षेत्र सहित) श्रम में उतार-चढ़ाव की स्थिति की सूचना रोजगार सेवा केंद्र और राष्ट्रीय लोक सेवा पोर्टल को नहीं देते हैं। इससे श्रम और रोजगार की स्थिति की निगरानी में कई कठिनाइयाँ आती हैं।

इकाई यह भी सिफारिश करती है कि व्यवसायों को व्यावसायिक योजनाओं के आधार पर वार्षिक मानव संसाधन योजनाएं विकसित करने की आवश्यकता है; श्रम कानूनों का अनुपालन करना चाहिए जैसे कि सामाजिक बीमा में भाग लेना, व्यावसायिक प्रशिक्षण का समर्थन करना आदि।

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