हो ची मिन्ह सिटी के हज़ारों व्यवसायों को नहीं पता कि 2023 की तीसरी तिमाही में क्या होगा

व्यापार और सेवाओं में धीमी वृद्धि

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के अनुसार, 2023 के पहले 4 महीनों में, हो ची मिन्ह सिटी शहरी कृषि की ओर बढ़ते हुए, उच्च प्रौद्योगिकी को लागू करते हुए, कृषि विस्तार गतिविधियों को बढ़ावा देना जारी रखेगा।

अप्रैल में औद्योगिक उत्पादन की स्थिति में सुधार हुआ, हालांकि उत्पादन ऑर्डर की कमी और श्रमिकों के लिए रोजगार के अभाव के कारण व्यवसायों को अभी भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। 2023 के पहले चार महीनों में, पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में, हो ची मिन्ह सिटी में औद्योगिक उत्पादन सूचकांक (आईआईपी) में 1.4% की वृद्धि हुई; श्रम सूचकांक में 2.2% की कमी आई।

साथ ही, व्यापार और सेवा गतिविधियों की वृद्धि अभी भी धीमी है क्योंकि हो ची मिन्ह सिटी में अंतरराष्ट्रीय आगंतुकों की संख्या अधिक नहीं है, और अचल संपत्ति, खाद्य और पेय पदार्थ और मनोरंजन गतिविधियां महामारी से पहले की तरह तेजी से उबर नहीं पाई हैं।

व्यापारिक गतिविधियों के संबंध में, वर्ष की शुरुआत से 20 अप्रैल तक, हो ची मिन्ह सिटी ने 14,752 उद्यमों को लाइसेंस प्रदान किए हैं जिनकी पंजीकृत पूंजी 144,568 बिलियन वीएनडी से अधिक है, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में पूंजी में 24.8% की कमी है।

इनमें से, 9 मुख्य सेवा उद्योगों से संबंधित, हो ची मिन्ह सिटी में 10,879 स्थापित उद्यम हैं, जो इसी अवधि की तुलना में 10.4% अधिक हैं; पंजीकृत पूंजी 84,505 बिलियन वीएनडी तक पहुंच गई है, जो 41.2% कम है।

अप्रैल में औद्योगिक उत्पादन में सुधार हुआ, हालांकि उत्पादन आदेशों की कमी और श्रमिकों के बीच बेरोजगारी के कारण व्यवसायों को अभी भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा।

2023 की तीसरी तिमाही में, हजारों व्यवसायों को 'पता नहीं है कि आगे क्या होगा'।

2022 में, हो ची मिन्ह सिटी के आर्थिक क्षेत्रों में कार्यरत श्रम बल 44 लाख से अधिक था। यह उम्मीद की जाती है कि 2023 में हो ची मिन्ह सिटी के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की वृद्धि दर 7.5% तक पहुंचने के लक्ष्य के साथ, यह संख्या 45 लाख से अधिक हो जाएगी।

वर्तमान में, हो ची मिन्ह सिटी में लगभग 25 लाख लोग सामाजिक बीमा में भाग ले रहे हैं, जो 2022 के अंत की तुलना में 3% कम है; बेरोजगार श्रमिकों की संख्या में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 3.4% की वृद्धि हुई है।

हो ची मिन्ह सिटी में मार्च में 3,795 व्यवसायों का सर्वेक्षण किया गया, जिसके परिणामों से पता चला कि 30.75% व्यवसायों ने श्रम में कमी की सूचना दी; 50.65% व्यवसायों में कर्मचारियों की संख्या समान थी और 18.6% व्यवसायों में श्रम में वृद्धि हुई थी।

श्रम कटौती का यह समूह मुख्य रूप से जूते, वस्त्र, निर्माण, खाद्य प्रसंस्करण और खाद्य पदार्थों के क्षेत्रों में है।

यह उम्मीद की जाती है कि 2023 की दूसरी तिमाही में, लगभग 71.78% उद्यम उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को सामान्य रूप से बनाए रखेंगे; 20.95% में वृद्धि होने की उम्मीद है और 7.27% में कमी होने की उम्मीद है।

साथ ही, 2023 की तीसरी तिमाही का मूल्यांकन करते समय, 57.57% व्यवसायों को यह नहीं पता है कि उनकी श्रम स्थिति किस दिशा में जाएगी; 32.14% को लगता है कि स्थिति वैसी ही रहेगी; 8.72% को वृद्धि की उम्मीद है और 1.55% को कमी की उम्मीद है।

निकट भविष्य में, पौयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिन्ह तान जिला) समझौते के माध्यम से 5,744 कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करने की योजना बना रही है।

हो ची मिन्ह सिटी के लिए क्या सुझाव हैं?

हो ची मिन्ह सिटी ने राष्ट्रीय सभा और सरकार से यह अनुशंसा की है कि वे आने वाले समय में श्रमिकों से संबंधित सहायता नीतियों को जारी करते समय, एकमुश्त सहायता राशि प्रदान करने की दिशा पर विचार करें, ताकि व्यवसायों और श्रमिकों को मकान किराया सहायता नीति की तरह हर महीने दस्तावेज़ भरने की आवश्यकता न पड़े। इससे प्रबंधन कार्य को भी सुव्यवस्थित करने में सहायता मिलेगी।

इसके अतिरिक्त, हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों के विभाग ने श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों के मंत्रालय से यह अनुशंसा की है कि वह मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र में आने वाले नियमों की समीक्षा करे और श्रम उपयोग की स्थिति की रिपोर्टिंग संबंधी नियमों में संशोधन एवं उन्हें पूरक बनाए। क्योंकि वर्तमान में, कई उद्यम (सरकारी क्षेत्र सहित) रोजगार सेवा केंद्र और राष्ट्रीय सार्वजनिक सेवा पोर्टल को श्रम उतार-चढ़ाव की स्थिति की रिपोर्ट नहीं करते हैं। इससे श्रम एवं रोजगार की स्थिति की निगरानी में कई कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं।

यह इकाई यह भी सिफारिश करती है कि व्यवसायों को व्यावसायिक योजनाओं के आधार पर वार्षिक मानव संसाधन योजनाएँ विकसित करने की आवश्यकता है; सामाजिक बीमा में भाग लेने, व्यावसायिक प्रशिक्षण का समर्थन करने आदि जैसे श्रम कानूनों का अनुपालन करना चाहिए।

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/hang-ngan-doanh-nghiep-o-tphcm-chua-biet-se-the-nao-trong-quy-3-2023-185230518100231618.htm