डोंग नाई प्रांतीय जन परिषद ने तबादलों या तबादलों से गुजरने वाले अधिकारियों का समर्थन करने के लिए एक नीति को मंजूरी दी।

(डोंग नाई) - 10 दिसंबर को, प्रांतीय जन परिषद ने उन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों (सामूहिक रूप से अधिकारियों के रूप में संदर्भित) के लिए समर्थन नीतियों को निर्धारित करने वाले मसौदा प्रस्ताव को मंजूरी दी, जिन्हें डोंग नाई प्रांत में काम करने के लिए स्थानांतरित, बारी-बारी से, प्रतिनियुक्त, नियुक्त या नियुक्त किया जाता है।

प्रांतीय जन परिषद के प्रतिनिधियों ने 10 दिसंबर को आठवें सत्र (2025 के अंत में) में प्रस्ताव को मंजूरी देने के लिए मतदान किया। फोटो: कांग न्गिया

सहायता प्राप्त करने के लिए 3 लक्षित समूह

प्रस्ताव के अनुसार, लाभार्थियों के तीन समूह हैं। पहला, पार्टी, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक- राजनीतिक संगठनों की एजेंसियों और संगठनों में कार्यरत अधिकारी, जिनका प्रांतीय या जिला स्तर (पुनर्गठन से पहले) से कम्यून स्तर पर और इसके विपरीत स्थानांतरण, रोटेशन या प्रतिनियुक्ति की जाती है; उसी एजेंसी या इकाई के भीतर; या एक कम्यून-स्तरीय इकाई से दूसरी इकाई में।

दूसरे, बिन्ह फुओक प्रांत (पुनर्गठन से पहले) के अधिकारियों को सक्षम प्राधिकारी द्वारा डोंग नाई प्रांत (पुनर्गठन के बाद) के प्रशासनिक केंद्र में काम करने के लिए स्थानांतरित, नियुक्त और नियुक्त किया गया था।

तीसरा, बिन्ह फुओक प्रांत में पार्टी और राज्य द्वारा कार्य सौंपे गए प्रांतीय स्तर के संगठनों में कार्यरत व्यक्ति (पुनर्गठन से पहले) और सरकारी डिक्री संख्या 111/2022/एनडी-सीपी दिनांक 30 दिसंबर, 2022 के अनुसार श्रम अनुबंधों के तहत कार्यरत व्यक्ति, जिन्हें डोंग नाई प्रांत के प्रशासनिक केंद्र में सक्षम अधिकारियों द्वारा (लिखित रूप में) कार्य सौंपा गया है (पुनर्गठन के बाद)।

डोंग नाई प्रांत ने हाल ही में अपना 8वां सत्र (2025 के अंत में) सफलतापूर्वक आयोजित किया। इस सत्र में कई महत्वपूर्ण निर्णय पारित किए गए। फोटो: कोंग न्गिया

इसके लिए शर्त यह है कि कर्मचारी का अपने पंजीकृत स्थायी निवास से नए कार्यस्थल तक कम से कम 40 किलोमीटर की दूरी पर कोई घर न हो, चाहे वह घर उनके साथ हो या उनके जीवनसाथी के साथ। यदि वे डोंग नाई प्रांत में स्थायी निवासी के रूप में पंजीकृत नहीं हैं, तो दूरी की गणना उनके पुराने कार्यस्थल से नए कार्यस्थल तक की जाएगी।

जिन अधिकारियों को उनके पंजीकृत स्थायी निवास से 20 किमी और 40 किमी से कम दूरी के बीच स्थित किसी नए स्थान पर प्रतिनियुक्ति, स्थानांतरण या नियुक्ति की जाती है, उन्हें केवल यात्रा व्यय और पूरक सहायता प्रदान की जाएगी।

सहायता के चार प्रकार होते हैं।

आवास के संबंध में, यदि अधिकारियों और कर्मचारियों को आधिकारिक आवास या सामाजिक आवास आवंटित नहीं किया जाता है तो 3.5 मिलियन वीएनडी/माह की सहायता प्रदान की जाती है; यदि उन्हें सामाजिक आवास आवंटित किया जाता है तो 2.2 मिलियन वीएनडी/माह की सहायता प्रदान की जाती है; और यदि उन्हें छात्रावासों या सामूहिक आवास में आवास आवंटित किया जाता है तो 1.5 मिलियन वीएनडी/माह की सहायता प्रदान की जाती है।

प्रति व्यक्ति प्रति माह 2 मिलियन वीएनडी का खाद्य भत्ता प्रदान किया जाता है।

यात्रा व्यय सहायता उन मामलों में प्रदान की जाती है जहां नए कार्यस्थल के लिए जिम्मेदार एजेंसी या इकाई आधिकारिक वाहन या शटल सेवा की व्यवस्था करने में असमर्थ रही हो। सहायता राशि नए कार्यस्थल से पंजीकृत स्थायी निवास की दूरी के आधार पर भिन्न होती है। तदनुसार, 20 किमी से 40 किमी से कम की दूरी के लिए 1 मिलियन VND/व्यक्ति/माह; 40 किमी से 60 किमी से कम की दूरी के लिए 1.6 मिलियन VND/व्यक्ति/माह; 60 किमी से 80 किमी से कम की दूरी के लिए 2.2 मिलियन VND/व्यक्ति/माह; 80 किमी से 100 किमी से कम की दूरी के लिए 2.8 मिलियन VND/व्यक्ति/माह; 100 किमी से 120 किमी से कम की दूरी के लिए 3.4 मिलियन VND/व्यक्ति/माह; और 120 किमी या उससे अधिक की दूरी के लिए 4 मिलियन VND/व्यक्ति/माह की सहायता प्रदान की जाती है।

पुनर्गठन से पहले बिन्ह फुओक प्रांत के अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों को काम के लिए डोंग नाई प्रांत में स्थानांतरित किया जा रहा है। फोटो: योगदानकर्ता।

उपर्युक्त तीन भत्तों के अतिरिक्त, प्रांत में पूरक सहायता नीतियां भी हैं। विशेष रूप से, यह जातीय अल्पसंख्यकों से संबंधित महिला अधिकारियों को 800,000 वीएनडी प्रति माह और जातीय अल्पसंख्यकों से संबंधित महिला और पुरुष दोनों अधिकारियों को 500,000 वीएनडी प्रति माह प्रदान करता है।

पुनर्नियोजन, स्थानांतरण या प्रतिनियुक्ति पर निर्णय प्रभावी होने की तिथि से अधिकतम सहायता अवधि 3 वर्ष है। यदि व्यक्ति को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, तो सहायता अवधि की गणना प्रारंभ से की जाएगी।

यह नीति 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी और इससे जीवन स्थितियों को स्थिर करने और उन अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाने में मदद मिलने की उम्मीद है, जिन्हें स्थानांतरित, पदावनत, प्रतिनियुक्त या नए पदों पर नियुक्त किया जाता है, ताकि उन्हें घर से दूर काम करते समय अपने काम में सुरक्षित महसूस हो सके।

होआंग लोक

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202512/hdnd-tinh-dong-nai-thong-qua-chinh-sach-ho-tro-cho-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-cef2240/