55% से अधिक पेंशनभोगी महिलाएं हैं, पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

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वियतनाम सोशल सिक्योरिटी के अनुसार, अब तक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कुल 18 मिलियन लोगों में से लगभग 55% महिला श्रमिक हैं।

अनिवार्य सामाजिक बीमा के संबंध में, महिला श्रमिकों की भागीदारी दर लगभग 55.4% है। इसके अतिरिक्त, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में योगदान देने वालों में महिला श्रमिकों की हिस्सेदारी 59.3% है।

पुरुषों की तुलना में सामाजिक बीमा में महिलाओं की भागीदारी की उच्च दर के अनुरूप, मासिक पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने वाली महिलाओं की दर भी अधिक है। आंकड़ों से पता चलता है कि वर्तमान में मासिक पेंशन प्राप्त करने वालों में 55.9% महिलाएं हैं।

वियतनाम सामाजिक बीमा के अनुसार, वर्तमान सामाजिक बीमा नीतियां और कानून मूल रूप से पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच समानता सुनिश्चित करते हैं और सभी प्रतिभागियों के लिए सामाजिक सुरक्षा की गारंटी देते हैं।

वर्तमान कानूनी नियमों के अनुसार, सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 54 में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करने वाली महिला कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना इस कानून के अनुच्छेद 62 में निर्दिष्ट सामाजिक बीमा भुगतान के अधीन औसत मासिक वेतन के 45% के आधार पर की जाती है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के अनुरूप है। इसके बाद, सामाजिक बीमा भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए कर्मचारी को 2% की अतिरिक्त पेंशन दी जाती है; अधिकतम सीमा 75% है।

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — लोगों को उनकी मासिक पेंशन मिल रही है (फोटो: होआ ले)।

यदि कोई कर्मचारी काम करने की क्षमता में कमी के कारण समय से पहले सेवानिवृत्त होता है, तो निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन में 2% की कमी की जाएगी।

यदि सेवानिवृत्ति की आयु में 6 महीने तक की आंशिक अवधि है, तो कटौती 1% है; यदि यह 6 महीने से अधिक है, तो समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए कोई प्रतिशत कटौती नहीं है।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 2 के अनुसार, कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु को एक रोडमैप के अनुसार समायोजित किया जाता है, विशेष रूप से: 2021 से, सामान्य कार्य परिस्थितियों में महिला कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु 55 वर्ष और 4 महीने है; फिर, 2035 में 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक महिला कर्मचारियों के लिए यह प्रत्येक वर्ष 4 महीने की दर से बढ़ेगी।

इस प्रकार, 2024 में महिला कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 56 वर्ष और 4 महीने होगी।

सेवानिवृत्ति लाभों के अलावा, सामाजिक बीमा में भाग लेने पर, महिला श्रमिकों को कई अन्य लाभ और अधिकार भी प्राप्त होते हैं, विशेष रूप से मातृत्व लाभ।

अकेले 2016-2023 की अवधि में, पूरे देश में 12.8 मिलियन लोग मातृत्व लाभ प्राप्त कर रहे हैं। औसतन, प्रति वर्ष लगभग 1.6 मिलियन लोग मातृत्व लाभ प्राप्त करते हैं, और कुछ वर्षों में लाभार्थियों की संख्या बढ़कर 2 मिलियन तक भी पहुंच जाती है (2019)। अकेले 2023 में, 1.54 मिलियन से अधिक लोगों को यह लाभ मिला, जो 2022 की तुलना में 22.2% की वृद्धि है।

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स्रोत