डिजिटल युग में व्यावसायिक नेतृत्व क्षमता में सुधार के लिए क्या करना चाहिए?

डीएनवीएन - 27 जून को, डेल कार्नेगी वियतनाम ने डिजिटल युग में व्यावसायिक नेतृत्व क्षमता में सुधार के साथ-साथ "अंतर्राष्ट्रीय गुणवत्ता, वैश्विक प्रभाव और स्थानीय बाजार के लिए उपयुक्त कीमतों" के साथ नेतृत्व और प्रबंधन प्रशिक्षण समाधान प्रदान करने के लिए अपनी निरंतर प्रतिबद्धता की घोषणा की।

तदनुसार, सितंबर 2024 से, डेल कार्नेगी वियतनाम बाज़ार और व्यावसायिक प्रवाह के साथ संतुलन को दर्शाने के लिए मानक कार्यक्रम समाधान की ट्यूशन फीस को समायोजित करेगा। इस समायोजन के बावजूद, डेल कार्नेगी वियतनाम का समर्थन मिशन वियतनाम में कंपनियों और संगठनों में नेताओं और प्रबंधकों की क्षमता में सुधार की आकांक्षा को प्रदर्शित करते हुए, निरंतर लागू रहा है और लागू होता रहेगा।

अगस्त 2024 तक वर्तमान विशेष सब्सिडी के माध्यम से, डेल कार्नेगी वियतनाम को व्यक्तिगत मानक कार्यक्रमों के माध्यम से वियतनामी नेताओं और प्रबंधकों के लिए सीखने और विकास के अवसरों को बढ़ावा देने की उम्मीद है, जिससे देश में व्यवसायों के निर्माण और विकास में योगदान मिलेगा।

डेल कार्नेगी वियतनाम की अध्यक्ष और महानिदेशक सुश्री गुयेन त्रिन्ह खान लिन्ह ने कहा, "वर्ष 1912 से वैश्विक स्तर पर उद्योग में अग्रणी होने के नाते, तथा व्यक्तिगत और संगठनात्मक क्षमताओं के विकास में उपस्थिति, गुणवत्ता और परिवर्तनकारी मूल्य के मामले में अभी भी अग्रणी होने के नाते, डेल कार्नेगी वियतनाम "वियतनाम में अधिक जीत-जीत-मित्र कारोबारी माहौल का निर्माण" करने के अपने मिशन के प्रति वफादार बना हुआ है।"

17 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ, डेल कार्नेगी वियतनाम ने हमेशा वियतनाम में "अंतर्राष्ट्रीय गुणवत्ता - वैश्विक प्रभाव - स्थानीय मूल्य" की अपनी प्रतिबद्धता को बनाए रखने का प्रयास किया है।

इस मिशन को आगे बढ़ाने के लिए डेल कार्नेगी वियतनाम द्वारा किए गए कई व्यावहारिक प्रयासों में से एक वियतनाम में डेल कार्नेगी के सभी मानक कार्यक्रम समाधानों को “सब्सिडी” देने की प्रतिबद्धता है।

डेल कार्नेगी वियतनाम के साथ मानक सार्वजनिक कार्यक्रमों का अध्ययन करने के लिए नेताओं और प्रबंधकों के लिए बजट वर्तमान में अन्य अंतरराष्ट्रीय संगठनों या डेल कार्नेगी के समान आकार के संगठनों की तुलना में केवल 50% या उससे कम है।

डेल कार्नेगी वियतनाम के मानक सार्वजनिक कार्यक्रम, समाधानों के साथ, एक सख्त रोडमैप के साथ प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करते हैं, जिससे टीमों और व्यक्तियों के व्यवसाय और कार्य परिणामों में स्पष्ट परिवर्तन प्राप्त करने में मदद मिलती है।

प्रत्येक व्यक्ति की वास्तविक आवश्यकताओं और आंतरिक विकास रोडमैप के आधार पर उत्कृष्ट और विकसित, टीमों और संगठनों को प्रभावित करते हुए, डेल कार्नेगी वियतनाम ने ईएलआर रोडमैप - आंतरिक शक्ति विकसित करने के लिए नेतृत्व विकसित किया है।

डेल कार्नेगी वियतनाम प्रतिनिधि ने कहा कि सशक्तीकरण नेतृत्व रोडमैप (ईएलआर) डेल कार्नेगी की मानक कार्यक्रम प्रणाली का हिस्सा है, जो गहराई और स्थिरता के साथ एक यात्रा है, जो न केवल स्वयं नेता में आंतरिक शक्ति पैदा करती है, बल्कि उस टीम के प्रति भी शक्ति पैदा करती है जिसका वह नेतृत्व कर रहा है।

"इस रोडमैप में "सृजन" की अवधारणा प्रत्येक नेता और टीम में छिपी क्षमता को पहचानने, उसे सुगम बनाने, पोषित करने, विकसित करने और सशक्त बनाने की क्षमता है ताकि उसे जागृत और प्रोत्साहित किया जा सके। इसके माध्यम से, स्वयं की सोच, धारणा और व्यवहार, कार्य वातावरण में अभूतपूर्व परिवर्तन लाना, आसपास के रिश्तों और व्यावसायिक परिणामों पर सकारात्मक और मज़बूत प्रभाव बढ़ाना," सुश्री लिन्ह ने कहा।

इस रोडमैप में 4 कार्यक्रम शामिल हैं जिन्हें जानबूझकर 27 दक्षताओं के माध्यम से नेताओं और प्रबंधकों की आंतरिक शक्ति के निर्माण में मदद करने के लिए जोड़ा गया है, जिन्हें प्रत्येक कार्यक्रम के अनुसार यथोचित रूप से वितरित किया गया है। प्रत्येक कार्यक्रम की दक्षताएँ रोडमैप में अगले कार्यक्रम को आगे बढ़ाने के लिए प्रभावी लीवर हैं, जिनमें शामिल हैं: "ब्रेकथ्रू लीडरशिप" कार्यक्रम (टीएल); "टीम टैलेंट को अनलॉक करना" कार्यक्रम (यूटीओ); "प्रेरणादायक और व्यावहारिक प्रस्तुति क्षमता" कार्यक्रम (आईपीपी); "अनुकूली टीम नेतृत्व" कार्यक्रम (एएल)।

वर्तमान में, डेल कार्नेगी दुनिया का एकमात्र प्रशिक्षण और कोचिंग संगठन है जिसे नवीनतम और सबसे अद्यतन आईएसओ मानकों के लिए प्रमाणित किया गया है। यह प्रमाणन उद्योग में सर्वोच्च समाधान, सेवाएँ और गुणवत्ता प्रदान करने के डेल कार्नेगी के मिशन और प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

डेल कार्नेगी आईएसओ प्रमाणन में कंपनियों के लिए कस्टम-डिज़ाइन किए गए समाधानों का विकास; प्रशिक्षण और संगठनात्मक योग्यता मूल्यांकन प्रणालियों का विकास और कार्यान्वयन; प्रशिक्षकों का प्रशिक्षण और प्रमाणन; और देश के फ्रेंचाइजी के लिए परामर्श सेवाएं शामिल हैं।

VUCA (अस्थिर - अनिश्चित - जटिल - अस्पष्ट) के संदर्भ में, व्यावसायिक वातावरण कई चुनौतियाँ प्रस्तुत करता है, इसलिए व्यावसायिक नेताओं को एक ऐसे बाज़ार की ज़रूरतों को पूरा करना होगा जो लगातार बदल रहा है, विकसित हो रहा है और प्रतिस्पर्धा में लगातार बढ़ रहा है। साथ ही, परिवर्तनों (तकनीक, परिवर्तन...) के अनुकूल होना आवश्यक है, उनका लाभ उठाकर सहनशक्ति, प्रेरक शक्ति पैदा करने में सक्षम होना चाहिए और केवल स्थायी अंतर ही, वास्तव में उत्कृष्टता ही अवसर लाएंगे। वास्तव में, स्वयं की और टीम की क्षमता भी पेशेवर क्षमता, आम सहमति और दक्षता, टीम सामंजस्य से एक "समस्या" है।

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के एक अध्ययन से पता चलता है कि नियमित नेतृत्व प्रशिक्षण व्यवसायों के लिए फायदेमंद है और इससे भारी मुनाफा कमाया जा सकता है।

इस अध्ययन में दुनिया भर की बड़ी कंपनियों के 1,500 सीईओ का विश्लेषण किया गया और पाया गया कि जिन सीईओ ने स्वयं और अपने कर्मचारियों के लिए नियमित नेतृत्व प्रशिक्षण में निवेश किया, उन्होंने अपने व्यवसायों के लिए बेहतर परिणाम दिए।

इसके अलावा, डेल कार्नेगी द्वारा 2022 में प्रकाशित अध्ययन "एंगेजिंग एम्पावर्ड एम्प्लॉइज" में, कर्मचारियों की आंतरिक शक्ति को विकसित करने के माध्यम से संगठन की आंतरिक शक्ति के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के साथ-साथ उन्हें काम पर अपनी क्षमता और प्रदर्शन में सुधार करने का अवसर देना, एक सफल टीम और कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण में एक महत्वपूर्ण कारक बन गया है।

पीली नदी

स्रोत: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/lam-gi-de-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-so/20240627042922764