'वेतन नहीं बढ़ा, कीमतें बढ़ गईं' को कैसे रोका जाए?

कई गृहिणियों को चिंता है कि जब वेतन थोड़ा बढ़ेगा तो कीमतें भी बढ़ने लगेंगी - फोटो: टीटीडी

क्योंकि इससे पहले, 2024 के पहले छह महीनों में कई वस्तुओं की कीमतों में तेजी से वृद्धि हुई थी, जबकि आर्थिक कठिनाइयों के कारण आय अभी तक ठीक नहीं हुई थी, जिससे कई घरों की अर्थव्यवस्था पर भारी दबाव बना हुआ था।

कीमत के साथ बड़ी चुनौती

अर्थशास्त्री ले दुय बिन्ह, जो इमोनिका वियतनाम के निदेशक हैं, ने ज़ोर देकर कहा कि वेतन वृद्धि बेहद ज़रूरी है, क्योंकि इससे अधिकारियों और सिविल सेवकों की आय बढ़ेगी और श्रम उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए प्रेरणा मिलेगी। कई आर्थिक कठिनाइयों के बीच माँग को प्रोत्साहित करने और घरेलू खपत बढ़ाने के लिए वेतन सुधार नीति को लागू करना भी ज़रूरी है।

हालाँकि, श्री बिन्ह चिंतित हैं कि अगर कोई उचित समाधान नहीं निकला, तो वेतन वृद्धि अपेक्षित मुद्रास्फीति पैदा करेगी। दरअसल, वेतन वृद्धि का मुद्रास्फीति पर असर वास्तविक पैमाने से नहीं, बल्कि अपेक्षा कारक से होगा।

पिछले समायोजनों का अवलोकन करते हुए, श्री बिन्ह ने बताया कि "प्रवाह का अनुसरण" करने की एक घटना थी, "बढ़ता पानी डकवीड को तैरने पर मजबूर कर देता है", मजदूरी बढ़ने से पहले ही, कीमतें बढ़ा दी गईं।

श्री बिन्ह के अनुसार, 1 जुलाई (वर्ष के मध्य) से वेतन वृद्धि का विकल्प चुनने से मूल रूप से वर्ष की शुरुआत या अंत जैसी कीमतों की चरम तिमाहियों की तुलना में बढ़ती कीमतों का दबाव कम होगा। जिन वस्तुओं की कीमतें राज्य द्वारा नियंत्रित होती हैं, उनके लिए मुद्रास्फीति के दबाव को कम करने के लिए वृद्धि को अस्थायी रूप से स्थगित करके हस्तक्षेप करना संभव है।

"जिन वस्तुओं की कीमतें बाज़ार द्वारा निर्धारित होती हैं, उनके लिए मुद्रास्फीति की अपेक्षाओं को कम करने हेतु नीतिगत संचार समाधान आवश्यक हैं। तदनुसार वेतन और कीमतें बढ़ाना संभव नहीं है," श्री बिन्ह ने कहा। विशेष रूप से, यह प्रचार और संचार आवश्यक है ताकि व्यवसाय और व्यावसायिक घराने यह समझें कि एक कठिन अर्थव्यवस्था और कमज़ोर माँग के संदर्भ में, वृद्धि क्रय शक्ति को प्रभावित करेगी।

एमबी सिक्योरिटीज (एमबीएस) की विश्लेषण निदेशक सुश्री त्रान थी खान हिएन ने कहा कि वेतन में वृद्धि वर्ष की शुरुआत से बढ़ती मुद्रास्फीति के संदर्भ में हुई है, जिससे तीसरी तिमाही में काफी दबाव पैदा हो सकता है।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, मई 2024 में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) पिछले महीने की तुलना में 0.05% और पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 4.4% बढ़ा। एमबीएस विशेषज्ञों ने टिप्पणी की कि सूअर के मांस की कीमतों में वृद्धि और गर्म हवाओं के आगमन ने बिजली की कीमतों को बढ़ा दिया और इस महीने के दौरान CPI में वृद्धि हुई।

औसतन, 2024 के पहले 5 महीनों में, सीपीआई पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 4.03% बढ़ा, और कोर मुद्रास्फीति 2.7% बढ़ी। सुश्री हिएन ने टिप्पणी की कि इस वर्ष की शुरुआत से सीपीआई में वृद्धि देखी जा रही है और यह सरकार द्वारा निर्धारित 4.5% के लक्ष्य के करीब पहुँच रही है।

सुश्री हिएन के अनुसार, पर्यटन मांग में सुधार के कारण परिवहन लागत और हवाई किराए में भी वृद्धि हुई है, जिसका घरेलू मुद्रास्फीति पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है। विनिमय दर के दबाव में कमी आने के कोई संकेत नहीं दिख रहे हैं, जिससे वस्तुओं, कच्चे माल और ईंधन के आयात की लागत बढ़ रही है।

दरअसल, वेतन वृद्धि से पहले, कीमतों पर भारी दबाव था क्योंकि व्यवसायों को ज़्यादा इनपुट लागत चुकानी पड़ रही थी। एमबीएस विशेषज्ञों ने टिप्पणी की, "उत्पादन लागत लगभग दो वर्षों में सबसे तेज़ गति से बढ़ी है, जिससे बिक्री मूल्य में वृद्धि हुई है, जिसका असर आने वाले महीनों में बाज़ार की माँग पर पड़ सकता है।"

कर्मचारी वेतन वृद्धि चाहते हैं, लेकिन उन्हें डर है कि वेतन में थोड़ी सी भी वृद्धि से कीमतें भी बढ़ जाएंगी - फोटो: फाम नुंग

नियंत्रण को मजबूत करना

श्री ले दुय बिन्ह ने यह स्पष्ट करने की आवश्यकता पर बल दिया कि 1 जुलाई से, सभी संवर्गों, सिविल सेवकों और सशस्त्र बलों के लिए मूल वेतन में 1.8 मिलियन VND से 2.34 मिलियन VND (30%) की वृद्धि लागू होगी।

"राज्य वेतन पाने वाले अधिकारियों की संख्या कुल जनसंख्या का केवल कुछ प्रतिशत है, और यह इतनी बड़ी नहीं है कि कीमतें बढ़ाने के लिए वास्तविक दबाव बनाया जा सके। अगर कोई दबाव है भी, तो वह लगभग अपेक्षित ही होता है। इस जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता है ताकि सेवा और उत्पाद प्रदाता कीमतें बढ़ाने का निर्णय लेने से पहले विचार कर सकें," श्री बिन्ह ने कहा।

श्री बिन्ह ने यह भी प्रस्ताव रखा कि राज्य प्रबंधन एजेंसियों को प्रतिस्पर्धा कानून के उल्लंघन और बाजार को प्रभावित करने वाली अवैध मूल्य वृद्धि का तुरंत पता लगाने के लिए निरीक्षण और पर्यवेक्षण बढ़ाने की आवश्यकता है।

कई राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधियों और विशेषज्ञों ने यह भी प्रस्ताव दिया कि वेतन के अनुसार "पानी छिड़कने" की स्थिति से बचने के लिए नियंत्रण उपाय होने चाहिए।

नेशनल असेंबली की स्थायी समिति की जन आकांक्षा समिति के उप प्रमुख - प्रतिनिधि होआंग आन्ह कांग ने कहा कि वेतन वृद्धि से श्रमिकों को कई लाभ मिलते हैं, लेकिन सरकार और एजेंसियों को मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को कीमतों को नियंत्रित करने और वृहद अर्थव्यवस्था को स्थिर करने के लिए निर्देशित करने हेतु कठोर समाधान की भी आवश्यकता है।

विशेष रूप से, मूल्य निर्धारण प्रक्रिया का निरीक्षण और जाँच करना आवश्यक है, जिसमें मूल्य निर्धारण कारकों की जाँच भी शामिल है, वेतन वृद्धि को अनुचित मूल्य वृद्धि में बदलने से रोकना, जिससे वेतन वृद्धि का अर्थ ही समाप्त हो जाए और श्रमिकों के जीवन पर असर पड़े। विशेष रूप से, पारंपरिक बाज़ारों में मूल्य सूचीकरण का निरीक्षण और नियंत्रण, विशेष रूप से आवश्यक खाद्य पदार्थों के मामले में, आवश्यक है...

इसी विचार को साझा करते हुए, राष्ट्रीय सभा की आर्थिक समिति के सदस्य, प्रतिनिधि वु तिएन लोक ने कहा कि 1 जुलाई से मूल वेतन बढ़ाकर 2.34 मिलियन वीएनडी करने के प्रस्ताव की जानकारी किसी भी कर्मचारी के लिए खुशी की बात है। हालाँकि, वास्तव में, पिछले कई वर्षों से, प्रत्येक वेतन वृद्धि से पहले, वेतन के अनुसार सामान "छलकने" की स्थिति रही है, जिससे कर्मचारी कम खुश और ज़्यादा चिंतित रहते हैं, हालाँकि हर कोई अपने वेतन पर गुज़ारा करना चाहता है।

वास्तव में, सरकार और प्रधानमंत्री ने हाल के दिनों में इस स्थिति को सुलझाने के लिए कई कठोर उपाय किए हैं।

इसलिए, इसे सुचारू रूप से लागू करना जारी रखना आवश्यक है, जिसमें अधिकारियों को मूल्य घोषणा उपायों, सार्वजनिक मूल्य पोस्टिंग और मूल्य सूचना की तैनाती और पर्यवेक्षण को बढ़ाना होगा। मूल्य कानूनों के अनुपालन की जाँच के लिए निरीक्षण आयोजित करना होगा, और मूल्य कानूनों के उल्लंघनों से दृढ़ता और सख्ती से निपटना होगा।

इसके अलावा, सक्रिय, लचीली, समयबद्ध और प्रभावी मौद्रिक नीति को लागू करना जारी रखना; राजकोषीय नीति और अन्य व्यापक आर्थिक नीतियों के साथ समकालिक, घनिष्ठ और सामंजस्यपूर्ण ढंग से समन्वय करना।

केवल तभी जब वस्तुओं की कीमतों को नियंत्रित किया जाता है, दूसरे शब्दों में, केवल तभी जब "वेतन नहीं बढ़ा है, कीमत बढ़ गई है" या "वेतन के अनुसार मूल्य वृद्धि" की स्थिति सीमित होती है, श्रमिकों के लिए मजदूरी बढ़ाने का उद्देश्य पूरी तरह से महसूस किया जा सकता है।

1 जुलाई को मूल वेतन में वृद्धि होने पर कीमतों को नियंत्रित करने और प्रबंधित करने के समाधान का उल्लेख करते हुए, वित्त उप मंत्री श्री गुयेन डुक ची ने कहा कि सरकार मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के लिए बाजार संकेतों के आधार पर राज्य-प्रबंधित वस्तुओं की कीमतों का सक्रिय रूप से प्रबंधन करती है, साथ ही मूल्य कानून के अनुपालन की जांच और निरीक्षण करने के समाधान भी करती है, जो प्रभावी रहे हैं, कीमतें स्थिर हैं, और निर्धारित लक्ष्यों के अनुरूप हैं।

मुद्रास्फीति का दबाव

कॉर्पोरेट वित्तीय आँकड़े प्रदान करने वाली एक इकाई, WiGroup के आंकड़ों के अनुसार, 2024 की पहली तिमाही में, कच्चे माल की लागत, उद्यमों के कुल उत्पादन और व्यावसायिक लागत का 54% से अधिक होगी। यह पिछली चार तिमाहियों का उच्चतम स्तर है। पिछले वर्ष की चौथी तिमाही में, यह लागत केवल 48% थी। सूचीबद्ध उद्यमों की 1,000 से अधिक वित्तीय रिपोर्टों से डेटा एकत्र किया जाता है।

श्री ले दुय बिन्ह ने यह भी कहा कि माँग पक्ष से आने वाला मुद्रास्फीति का दबाव ज़्यादा नहीं है, बल्कि मुख्य रूप से आपूर्ति पक्ष से आता है, जब उत्पादन लागत बढ़ जाती है। कीमतों को नियंत्रित करने के लिए सक्रिय समाधान निकालने हेतु इस पर कड़ी नज़र रखने की ज़रूरत है।

स्रोत: https://tuoitre.vn/lam-the-nao-ngan-luong-chua-tang-gia-da-tang-20240622230549062.htm