15 सितंबर से कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन के बारे में ध्यान देने योग्य कई बिंदु

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डिक्री 48/2023/एनडी-सीपी, 15 सितंबर से प्रभावी, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के आकलन और वर्गीकरण पर डिक्री 90/2020/एनडी-सीपी के कई लेखों को संशोधित और पूरक करती है। डिक्री ने कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के आकलन और वर्गीकरण को पूरक बनाया है।

वर्तमान में, डिक्री 90/2020/ND-CP का अनुच्छेद 2 कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के सिद्धांतों को निर्धारित करता है।

सबसे पहले, वस्तुनिष्ठता, न्याय और सटीकता सुनिश्चित करें; कोई पक्षपात, दमन, पूर्वाग्रह या औपचारिकता न हो; संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन और मूल्यांकन में उचित प्राधिकार सुनिश्चित करें।

दूसरा, गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण सौंपी गई जिम्मेदारियों और कार्यों तथा कार्य निष्पादन के परिणामों पर आधारित होना चाहिए, जो विशिष्ट कार्य और उत्पादों के माध्यम से प्रदर्शित किया जाता है; नेताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, इसे प्रबंधन और प्रभारी होने के लिए सौंपी गई एजेंसी, संगठन या इकाई के कार्य निष्पादन के परिणामों से जोड़ा जाना चाहिए।

तीसरा, ऐसे कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जिनका कार्य समय वर्ष में 6 महीने से कम है, उनका गुणवत्ता के आधार पर मूल्यांकन और वर्गीकरण नहीं किया जाएगा, लेकिन मातृत्व अवकाश के मामलों को छोड़कर, उन्हें वर्ष में अपने कार्य समय की समीक्षा करनी होगी।

कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो वर्ष के दौरान कानून के प्रावधानों के अनुसार 03 महीने से 6 महीने से कम समय के लिए काम से छुट्टी लेते हैं, उनका मूल्यांकन अभी भी किया जाएगा, लेकिन उन्हें अपने कार्यों को अच्छी तरह से या बेहतर तरीके से पूरा करने के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाएगा।

कानून के प्रावधानों के अनुसार मातृत्व अवकाश लेने वाले संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, वर्ष में गुणवत्ता वर्गीकरण परिणाम उस वर्ष के वास्तविक कार्य समय का गुणवत्ता वर्गीकरण परिणाम होता है।

चौथा, इस डिक्री के प्रावधानों के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों को पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण में अंतर्संबंध के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

हालाँकि, सरकार ने कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण पर डिक्री 90/2020/ND-CP में संशोधन करते हुए डिक्री 48/2023/ND-CP जारी की।

तदनुसार, डिक्री 48/2023/एनडी-सीपी 15 सितंबर, 2023 से पार्टी अनुशासन या प्रशासनिक अनुशासन के अधीन कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियमों को निम्नानुसार पूरक बनाती है:

ऐसे कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो कर निर्धारण वर्ष में पार्टी या प्रशासनिक अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं, उन्हें इस खंड के बिंदु बी में निर्दिष्ट मामले को छोड़कर, अपने कार्यों को पूरा नहीं करने के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।

यदि किसी उल्लंघन के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुशासनात्मक निर्णय नहीं लिया गया है, लेकिन उसे मूल्यांकन वर्ष में कार्य पूरा न करने के रूप में गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के आधार के रूप में उपयोग किया गया है, तो उस उल्लंघन के लिए मूल्यांकन वर्ष के बाद जारी किया गया अनुशासनात्मक निर्णय (यदि कोई हो) अनुशासनात्मक निर्णय के वर्ष में गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए नहीं गिना जाएगा।

यदि कोई कैडर, सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी पार्टी का सदस्य है और उसी उल्लंघन के लिए पार्टी अनुशासनात्मक कार्रवाई और प्रशासनिक अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन रहा है, लेकिन पार्टी अनुशासनात्मक निर्णय और प्रशासनिक अनुशासनात्मक निर्णय मूल्यांकन के एक ही वर्ष में प्रभावी नहीं होते हैं, तो इसे केवल मूल्यांकन के एक वर्ष में गुणवत्ता वर्गीकरण के आधार के रूप में माना जाएगा।

एक ही एजेंसी, संगठन या इकाई में और समान कार्य वाले विषयों के प्रत्येक समूह के लिए कुल कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों में से "उत्कृष्टतापूर्वक कार्य पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का अनुपात पार्टी के नियमों के अनुसार "उत्कृष्टतापूर्वक कार्य पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत पार्टी सदस्यों के अनुपात से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि किसी एजेंसी, संगठन या इकाई की उपलब्धियां उत्कृष्ट हैं, निर्धारित समय से पहले सौंपे गए कार्यों को पूरा करती है, अप्रत्याशित कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करती है, नवाचार का प्रस्ताव या आयोजन करती है, सकारात्मक परिवर्तन लाती है, व्यावहारिक मूल्य और दक्षता लाती है, तो सक्षम प्राधिकारी वास्तविकता के अनुसार उत्कृष्ट कार्य पूरा करने की दर पर निर्णय लेगा, जिससे संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों को सुनिश्चित किया जा सके।

बुद्धि

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स्रोत