15 सितंबर, 2023 से सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए अनुपूरक सिद्धांत

15 सितंबर, 2023 से सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए पूरक सिद्धांत 17 जुलाई, 2023 के डिक्री 48/2023/ND-CP की सामग्री है।

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

15 सितंबर, 2023 से सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए पूरक सिद्धांत। (स्रोत: टीवीपीएल)

सरकार ने 17 जुलाई, 2023 को डिक्री 48/2023/एनडी-सीपी जारी की, जिसमें कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण पर डिक्री 90/2020/एनडी-सीपी के कई लेखों को संशोधित और पूरक किया गया।

डाउनलोड करें - डिक्री 48/2023/ND-CP

15 सितंबर, 2023 से सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए अनुपूरक सिद्धांत

तदनुसार, डिक्री 48/2023/एनडी-सीपी ने कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण के सिद्धांतों पर डिक्री 90/2020/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 2 में खंड 5 और 6 को जोड़ा, जो इस प्रकार है:

- पार्टी या प्रशासनिक अनुशासन के अधीन कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण निम्नानुसार किया जाएगा:

+ कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो मूल्यांकन के वर्ष में पार्टी या प्रशासनिक अनुशासन के अधीन हैं, उन्हें अपने कार्यों को पूरा नहीं करने के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा, सिवाय बिंदु बी, खंड 5, डिक्री 90/2020/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट मामले को छोड़कर (डिक्री 48/2023/एनडी-सीपी में संशोधित)।

+ यदि उल्लंघन किसी सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुशासनात्मक निर्णय के अधीन नहीं किया गया है, लेकिन मूल्यांकन वर्ष में कार्य पूरा नहीं करने के रूप में गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए आधार के रूप में उपयोग किया गया है, तो उस उल्लंघन के लिए मूल्यांकन वर्ष के बाद जारी किए गए अनुशासनात्मक निर्णय (यदि कोई हो) को अनुशासनात्मक निर्णय के वर्ष में गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए नहीं गिना जाएगा।

+ यदि कोई कैडर, सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी पार्टी का सदस्य है और उसी उल्लंघन के लिए पार्टी अनुशासन और प्रशासनिक अनुशासन के अधीन रहा है, लेकिन पार्टी अनुशासन निर्णय और प्रशासनिक अनुशासन निर्णय मूल्यांकन के एक ही वर्ष में प्रभावी नहीं होते हैं, तो इसे केवल मूल्यांकन के एक वर्ष में गुणवत्ता वर्गीकरण के आधार के रूप में माना जाएगा।

- एक ही एजेंसी, संगठन, इकाई और समान कार्य वाले विषयों के प्रत्येक समूह में कुल कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के बीच "उत्कृष्ट रूप से कार्य पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का अनुपात पार्टी के नियमों के अनुसार "उत्कृष्ट रूप से कार्य पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत पार्टी सदस्यों के अनुपात से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि किसी एजेंसी, संगठन या इकाई की उपलब्धियां उत्कृष्ट हैं, निर्धारित समय से पहले सौंपे गए कार्यों को पूरा करती है, अप्रत्याशित कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करती है, नवाचार का प्रस्ताव या आयोजन करती है, सकारात्मक परिवर्तन लाती है, व्यावहारिक मूल्य और दक्षता लाती है, तो सक्षम प्राधिकारी वास्तविकता के अनुसार उत्कृष्ट कार्य पूरा करने की दर पर निर्णय लेगा, जिससे संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों को सुनिश्चित किया जा सके।

संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए सामान्य मानदंड

डिक्री 90/2020/ND-CP के अनुच्छेद 3 के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए सामान्य मानदंड निम्नानुसार हैं:

* राजनीतिक विचारधारा :

- पार्टी के दिशा-निर्देशों, नीतियों और विनियमों, राज्य की नीतियों और कानूनों, तथा पार्टी के संगठनात्मक और अनुशासनात्मक सिद्धांतों, विशेष रूप से लोकतांत्रिक केंद्रीयवाद, आत्म-आलोचना और आलोचना के सिद्धांतों का अनुपालन करना;

- दृढ़ राजनीतिक रुख और दृष्टिकोण रखें; अपने रुख पर अडिग रहें; सभी कठिनाइयों और चुनौतियों का सामना करने में अडिग रहें;

- पार्टी, राष्ट्र, जनता और सामूहिक हितों को व्यक्तिगत हितों से ऊपर रखें;

- मार्क्सवाद-लेनिनवाद, हो ची मिन्ह के विचार, पार्टी के प्रस्तावों, निर्देशों, निर्णयों और दस्तावेजों पर सचेत रूप से शोध, अध्ययन और अनुप्रयोग करना।

* नैतिकता और जीवनशैली:

- कोई गबन, भ्रष्टाचार, नकारात्मकता, बर्बादी, नौकरशाही, अवसरवाद, स्वार्थ, अहंकार या अधिनायकवाद नहीं; नैतिक या जीवनशैली में गिरावट, आत्म-विकास या आत्म-परिवर्तन का कोई संकेत नहीं;

- ईमानदार, विनम्र, ईमानदार, शुद्ध और सरल जीवनशैली अपनाएं;

- एकजुटता की भावना रखें, स्वच्छ और मजबूत एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों का निर्माण करें;

- रिश्तेदारों और परिचितों को अपने पद और शक्ति का निजी लाभ के लिए फायदा न उठाने दें।

* कार्यशैली और शिष्टाचार:

- कार्य के प्रति उत्तरदायी; गतिशील, सृजनशील, सोचने का साहस, करने का साहस, कार्य निष्पादन में लचीला;

- वैज्ञानिक, लोकतांत्रिक और सिद्धांतबद्ध कार्य पद्धतियाँ;

- कार्यों के निष्पादन में जिम्मेदारी और समन्वय की भावना रखें;

- उचित दृष्टिकोण और व्यवहार शैली, मानक कार्यशैली, लोक सेवा संस्कृति की आवश्यकताओं को पूरा करना।

* संगठन और अनुशासन की भावना:

- संगठन के कार्यों का अनुपालन करना;

- जिस एजेंसी, संगठन या इकाई में आप काम करते हैं, उसके विनियमों, नियमों और आंतरिक नियमों का पालन करें;

- विनियमों के अनुसार संपत्ति और आय की घोषणा और प्रचार करना;

- सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों के निष्पादन तथा एजेंसी, संगठन या इकाई की गतिविधियों से संबंधित मामलों पर पूरी तरह से और ईमानदारी से रिपोर्ट करें, अनुरोध किए जाने पर वरिष्ठों को सटीक और वस्तुनिष्ठ जानकारी प्रदान करें।

* सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों के निष्पादन के परिणाम:

- अधिकारियों, सिविल सेवकों, नेताओं और प्रबंधकों के लिए:

+ पार्टी के दिशा-निर्देशों और नीतियों, राज्य की नीतियों और कानूनों को एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में पूरी तरह से समझना, संस्थागत बनाना और लागू करना;

+ एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में अनुशासन और व्यवस्था बनाए रखें; अनुशासनात्मक उल्लंघन और कानून के उल्लंघन की अनुमति न दें, और शिकायतों और निंदा को जारी न रहने दें; एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के भीतर भ्रष्टाचार और बर्बादी को रोकें और उनका मुकाबला करें;

+ प्राधिकरण के अनुसार शिकायतों और निंदाओं के निरीक्षण, पर्यवेक्षण और निपटान का नेतृत्व, निर्देशन, आयोजन; एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में प्रशासनिक सुधार, सार्वजनिक सेवा और सिविल सेवक व्यवस्था में सुधार का निर्देशन और कार्यान्वयन;

+ प्रबंधन और प्रभार के लिए नियुक्त एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के लिए वार्षिक कार्यक्रम और कार्य योजनाएं विकसित करना, लक्ष्यों और कार्यों के कार्यान्वयन के परिणामों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना, विशिष्ट उत्पादों के साथ उन्हें परिमाणित करना।

- सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं:

+ कानून के प्रावधानों के अनुसार, निर्धारित योजना के अनुसार या विशिष्ट सौंपे गए कार्य के अनुसार कार्य करने के परिणाम; कार्य करने की मात्रा, प्रगति और गुणवत्ता;

+ ऐसे पदों पर लोगों और व्यवसायों की सेवा करने का दृष्टिकोण जो सीधे लोगों और व्यवसायों से संपर्क करते हैं या उनके काम को सीधे संभालते हैं।

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स्रोत