सिंगापुर की कई कंपनियों ने अस्थायी रूप से भर्तियां रोक दी हैं।

VTV.vn - सिंगापुर में, अधिक से अधिक व्यवसायों द्वारा अस्थायी रूप से भर्ती प्रक्रिया को निलंबित करने का एक उभरता हुआ चलन है, और यह मंदी 2026 तक जारी रहने का अनुमान है।

Đài truyền hình Việt Nam•11/12/2025

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động.

भर्ती प्रक्रिया को "स्थगित" करने की मौजूदा प्रवृत्ति का श्रमिकों पर एक निश्चित प्रभाव पड़ रहा है।

सिंगापुर के राष्ट्रीय नियोक्ता संघ द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण से पता चलता है कि पांच में से तीन नियोक्ता (58%) 2026 में भर्ती बंद करने की योजना बना रहे हैं, जो पिछले वर्ष के 50% से अधिक है।

सर्वेक्षण में व्यावसायिक विश्वास में गिरावट का भी पता चला, जिसमें 72% कंपनियों ने 2025 के लिए अनिश्चित व्यावसायिक दृष्टिकोण का अनुमान लगाया, जो 2024 में 58% से काफी अधिक है।

सर्वेक्षण में वेतन को लेकर अधिक सतर्क दृष्टिकोण भी सामने आया। लगभग आधे (48%) व्यवसायों ने अगले वित्तीय वर्ष के लिए वेतन में समायोजन करने या वेतन वृद्धि को स्थिर रखने की योजना बनाई है। लगभग 8% नियोक्ता कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहे हैं।

सवाल यह है कि कंपनियां भर्ती प्रक्रिया क्यों रोक रही हैं? प्रेस ने इसके कई कारण बताए हैं।

प्रथम, वैश्विक और क्षेत्रीय आर्थिक अस्थिरता व्यवसायों को सतर्क बना रही है और कार्यबल विस्तार को सीमित कर रही है। द्वितीय, बढ़ती कार्मिक लागतों के कारण उच्च गुणवत्ता वाले प्रबंधन और इंजीनियरिंग प्रतिभाओं को आकर्षित करना और बनाए रखना कठिन हो रहा है, जिससे भर्ती विस्तार के बजाय "आंतरिक अनुकूलन" की प्रवृत्ति पनप रही है।

इसके अलावा, व्यवसाय कम लागत वाली भर्ती की ओर बढ़ रहे हैं, कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करने के अवसरों का लाभ उठा रहे हैं, या लागत दक्षता बढ़ाने के लिए स्वचालन का उपयोग कर रहे हैं।

इसका एक विशिष्ट उदाहरण बैंकिंग उद्योग है। डीबीएस जैसे बड़े बैंकों ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) द्वारा बैंकिंग नौकरियों को नया रूप देने के कारण "अस्थायी रूप से भर्ती रोक दी है और कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित किया है"।

भर्ती प्रक्रिया में मौजूदा ठहराव का असर कर्मचारियों पर पड़ रहा है। नौकरी चाहने वालों, खासकर हाल ही में स्नातक हुए लोगों और मध्यम स्तर के कर्मचारियों को कड़ी प्रतिस्पर्धा और लंबी भर्ती प्रक्रिया का सामना करना पड़ेगा। पहले से कार्यरत लोगों के लिए छंटनी का खतरा कम है, लेकिन वेतन वृद्धि और पदोन्नति में कमी आने की संभावना है।

प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य सेवा जैसे कुछ विशिष्ट क्षेत्रों में अभी भी भर्तियां हो रही हैं, लेकिन चयन के मानदंड अधिक सख्त हैं, जिनमें बहुकार्य करने की क्षमता और विशेष कौशल की आवश्यकता होती है।

सर्वेक्षण से पता चलता है कि महामारी के बाद भर्ती की होड़ अब धीमी पड़ती दिख रही है। सिंगापुर की कई कंपनियों के लिए अब मुद्दा विकास का नहीं, बल्कि जोखिम कम करने का है। श्रमिकों और नौकरी चाहने वालों के लिए इसका मतलब है कि उन्हें अधिक सतर्क और रणनीतिक होने की आवश्यकता है।

स्रोत: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm