कई कारखाने वृद्ध श्रमिकों को काम पर रखने में संकोच नहीं करते हैं।

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हो ची मिन्ह सिटी में विनिर्माण व्यवसाय श्रमिकों की भर्ती पर आयु सीमा नहीं लगा रहे हैं, जिससे हाल ही में हुई छंटनी में अपनी नौकरी खो चुके वृद्ध श्रमिकों के लिए अवसर पैदा हो रहे हैं।

हो ची मिन्ह सिटी लेबर कल्चर पैलेस में 17 दिसंबर को आयोजित जॉब फेयर में, विन्ह हंग जॉइंट वेंचर कंपनी लिमिटेड (जिला 12) 18 वर्ष और उससे अधिक आयु की 100 सिलाई महिलाओं की भर्ती कर रही है। निश्चित वेतन, उत्पाद बोनस और सामाजिक बीमा के अलावा, कंपनी कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए 24/7 दुर्घटना बीमा भी प्रदान करती है।

विन्ह हंग जॉइंट वेंचर कंपनी लिमिटेड के भर्ती कर्मचारी 17 दिसंबर की सुबह नौकरी चाहने वालों को सलाह दे रहे हैं। फोटो: ले तुयेत — विन्ह हंग जॉइंट वेंचर कंपनी लिमिटेड के भर्ती कर्मचारी 17 दिसंबर की सुबह नौकरी चाहने वालों को सलाह दे रहे हैं। फोटो: *ले तुयेत*

विन्ह हंग जॉइंट वेंचर कंपनी लिमिटेड में भर्ती की प्रभारी सुश्री डो न्गोक ट्रिन्ह ने कहा कि कंपनी भर्ती होने वाले कर्मचारियों की उम्र पर कोई सीमा नहीं लगाती है, बल्कि स्वास्थ्य और कौशल के आधार पर नौकरी सौंपेगी।

"यदि आपकी आयु कार्ययोग्य है, तो कंपनी आपका आवेदन स्वीकार करेगी," सुश्री ट्रिन्ह ने कहा। कंपनी का एक अस्पताल के साथ साझेदारी है, जो आवेदकों के लिए साप्ताहिक स्वास्थ्य जांच आयोजित करता है। यदि स्वास्थ्य संबंधी कोई समस्या है लेकिन आवेदक अभी भी काम करने के लिए स्वस्थ है, तो मानव संसाधन विभाग उन्हें उपयुक्त पद के बारे में सलाह देगा।

भर्ती के क्षेत्र में कई वर्षों का अनुभव रखने वाली सुश्री ट्रिन्ह ने बताया कि 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी, यदि शारीरिक रूप से सक्षम हों, तो बहुत मेहनती होते हैं, दीर्घकालिक रोजगार के प्रति प्रतिबद्ध होते हैं और शायद ही कभी नौकरी बदलते हैं। हाल ही में हुई भर्ती प्रक्रिया में, एक 52 वर्षीय कपड़ा कर्मचारी ने बहुत अच्छा प्रदर्शन किया।

इसी तरह, थाई डुओंग थे गियोई गारमेंट कंपनी लिमिटेड (कु ची जिला) बिना किसी आयु सीमा के 100 कपड़ा श्रमिकों की भर्ती कर रही है, जिसमें 7 से 12 मिलियन वीएनडी तक का वेतन दिया जाएगा। नौकरी चाहने वालों को केवल स्वस्थ होना, पढ़ना-लिखना आना और कारखाने की आवश्यकताओं को पूरा करना आवश्यक है। कंपनी परिवहन भत्ता, 6 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए सहायता और पूर्ण सामाजिक बीमा लाभ प्रदान करेगी। कारखाने में दूर रहने वालों के लिए छात्रावास भी हैं।

भर्ती विभाग की प्रभारी सुश्री गुयेन थी तुयेत न्हुंग ने बताया कि योग्य आयु वर्ग के सभी आवेदक आवेदन कर सकते हैं। यदि श्रमिकों को स्वास्थ्य संबंधी समस्याएँ हैं और वे सिलाई का काम करने में असमर्थ हैं, तो कंपनी उन्हें धागा काटने, सफाई, गुणवत्ता नियंत्रण आदि जैसे अन्य पदों पर नियुक्त करेगी। सुश्री न्हुंग ने कहा, "हमें उम्र से कोई मतलब नहीं है, हमें बस ऐसे लोग चाहिए जो काम करने के इच्छुक हों।"

17 दिसंबर की सुबह थाई डुओंग थे गियोई गारमेंट कंपनी लिमिटेड का भर्ती बूथ। फोटो: ले तुयेत — 17 दिसंबर की सुबह थाई डुओंग थे गियोई गारमेंट कंपनी लिमिटेड का भर्ती बूथ। फोटो: *ले तुयेत*

कपड़ा कारखानों के अलावा, रोजगार मेले में भाग लेने वाले कई व्यवसायों ने भी अकुशल श्रमिकों की भर्ती के लिए आयु सीमा बढ़ाकर 40-45 वर्ष कर दी है। उदाहरण के लिए, विस्सान कंपनी बिन्ह थान्ह में टेट के लिए 100 मौसमी श्रमिकों की भर्ती कर रही है, और मारुबिशी समिट वियतनाम कंपनी बिन्ह चिएउ औद्योगिक पार्क में कार की सीटें सिलने के लिए 30 कर्मियों की भर्ती कर रही है...

मित्सुबिशी समिट वियतनाम की भर्ती प्रमुख सुश्री गुयेन थी बिच तुयेन ने बताया कि आवेदकों के लिए आयु सीमा बाजार की आपूर्ति और मांग के आधार पर बदलती रहती है। साल के अंत में, कई व्यवसायों के पास ऑर्डर और मौसमी नौकरियां होती हैं, इसलिए कारखाने अक्सर श्रमिकों की तलाश के लिए आयु सीमा को 40-45 वर्ष तक बढ़ा देते हैं। हालांकि, चंद्र नव वर्ष (टेट) के बाद, जब प्रांतों से बड़ी संख्या में श्रमिक रोजगार की तलाश में शहर आते हैं, तो आपूर्ति बढ़ जाती है और आमतौर पर आयु सीमा कम कर दी जाती है।

सुश्री तुयेन ने कहा, "मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारी कम प्रतिस्पर्धा वाली अच्छी नौकरियां चाहते हैं, इसलिए वे साल के अंत में मिलने वाले अवसरों का लाभ उठाते हैं क्योंकि उस समय कारखानों की मांग अधिक होती है।"

हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र (सीईएस एचसीएमसी) की निदेशक सुश्री गुयेन वान हन्ह थुक ने कहा कि कई व्यवसाय भर्ती के समय आयु सीमा निर्धारित नहीं करते हैं, जिससे नौकरी गंवा चुके मध्यम आयु वर्ग के लोगों के श्रम बाजार में वापसी की संभावना बढ़ जाती है। पिछले कुछ वर्षों के आंकड़ों से पता चलता है कि 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों की संख्या धीरे-धीरे बढ़ रही है और बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने वाले कुल बेरोजगार लोगों में इनकी संख्या 14-16% है।

सुश्री थुक ने कहा, "श्रमिकों का मूल्यांकन कौशल, स्वास्थ्य और लगन के आधार पर किया जाता है, न कि उम्र के आधार पर। यह श्रम बाजार के लिए एक सकारात्मक संकेत है।" सीईएस एचसीएमसी की प्रमुख के अनुसार, रोजगार मेले में भाग लेने वाले 80 व्यवसायों में से लगभग आधे (जिनमें 20,000 पदों की भर्ती की आवश्यकता है) 40-45 वर्ष तक के श्रमिकों को काम पर रख रहे हैं। कुछ कपड़ा और जूते बनाने वाली फैक्ट्रियों में उम्र की कोई सीमा नहीं है।

सुश्री थुक ने बताया कि पहले विनिर्माण व्यवसाय 18 से अधिकतम 35 वर्ष की आयु के श्रमिकों की भर्ती करते थे। हालांकि, हाल ही में कारखानों में प्रत्यक्ष उत्पादन श्रमिकों को ढूंढना मुश्किल हो गया है, क्योंकि आपूर्ति कभी-कभी मांग से कम हो जाती है। शहरी क्षेत्रों के निकट स्थित कुछ कारखानों को श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई होती है, और अक्सर उन्हें सेवा उद्योगों के साथ श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है। इसलिए, व्यवसायों को पर्याप्त श्रमिक प्राप्त करने के लिए धीरे-धीरे आयु सीमा में ढील देनी होगी।

इसके अलावा, सीईएस एचसीएमसी के नेतृत्व के अनुसार, प्रमुख ब्रांडों के लिए उत्पादन करने वाले कई कारखानों को श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले नियमों का पालन करना आवश्यक है, जिसमें आयु मानदंड भी शामिल है, जिससे वृद्ध श्रमिकों को अधिक अवसर मिलते हैं।

ले तुयेत

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