कई कारखाने वृद्ध श्रमिकों को भर्ती करने में संकोच नहीं करते।

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हो ची मिन्ह सिटी में विनिर्माण उद्यमों में श्रमिकों की भर्ती के लिए कोई आयु सीमा नहीं है, जिससे हाल ही में हुई कटौती के कारण अपनी नौकरी खो चुके वृद्ध श्रमिकों के लिए अवसर खुल गए हैं।

हो ची मिन्ह सिटी लेबर कल्चर पैलेस में 17 दिसंबर को आयोजित जॉब फेयर में, विन्ह हंग ज्वाइंट वेंचर कंपनी लिमिटेड (जिला 12) को 18 वर्ष और उससे अधिक आयु के 100 दर्जी नियुक्त करने हैं। निश्चित वेतन, उत्पाद बोनस और सामाजिक बीमा के अलावा, कंपनी कर्मचारियों और उनके रिश्तेदारों के लिए 24/7 दुर्घटना बीमा भी खरीदती है।

विन्ह हंग ज्वाइंट वेंचर कंपनी लिमिटेड के भर्तीकर्ता 17 दिसंबर की सुबह नौकरी चाहने वालों को सलाह देते हुए। फोटो: ले टुयेट — विन्ह हंग ज्वाइंट वेंचर कंपनी लिमिटेड के भर्तीकर्ता 17 दिसंबर की सुबह नौकरी चाहने वालों को सलाह देते हुए। फोटो: *ले टुयेट*

विन्ह हंग ज्वाइंट वेंचर कंपनी लिमिटेड में भर्ती की प्रभारी सुश्री डो नोक त्रिन्ह ने कहा कि इकाई भर्ती की आयु को सीमित नहीं करती है, बल्कि उपयुक्त नौकरियों की व्यवस्था करने के लिए स्वास्थ्य और कौशल को आधार बनाएगी।

सुश्री त्रिन्ह ने कहा, "जब तक आप काम करने लायक हैं, कंपनी आपका आवेदन स्वीकार करेगी।" कंपनी ने एक अस्पताल के साथ सहयोग समझौता किया है, जो उम्मीदवारों के लिए साप्ताहिक स्वास्थ्य जाँच आयोजित करता है। अगर आपको स्वास्थ्य संबंधी समस्याएँ हैं, लेकिन आप फिर भी काम करने में सक्षम हैं, तो मानव संसाधन विभाग आपको किसी उपयुक्त पद पर स्थानांतरित करने की सलाह देगा।

भर्ती के क्षेत्र में कई वर्षों तक काम करने के बाद, सुश्री ट्रिन्ह ने कहा कि 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी, यदि शारीरिक रूप से नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त रूप से स्वस्थ हैं, तो वे बहुत मेहनती होंगे, लंबे समय तक काम करेंगे, और शायद ही कभी नौकरी बदलेंगे। हाल ही में हुई भर्ती में, 52 वर्ष तक की आयु का एक कपड़ा कर्मचारी था जिसने बहुत अच्छा काम किया।

इसी तरह, थाई डुओंग वर्ल्ड गारमेंट कंपनी लिमिटेड (क्यू ची ज़िला) 100 गारमेंट कर्मचारियों की भर्ती के लिए कोई आयु सीमा नहीं रखती है, और उनकी आय 7 से 12 मिलियन वियतनामी डोंग (VND) तक होती है। नौकरी चाहने वालों को केवल इतना स्वस्थ होना चाहिए कि वे कारखाने की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें और पढ़-लिख सकें। कंपनी गैस का खर्च उठाएगी, 6 साल से कम उम्र के बच्चों का भरण-पोषण करेगी और पूर्ण सामाजिक बीमा सुनिश्चित करेगी। कारखाने में दूर रहने वालों के लिए छात्रावास भी हैं।

भर्ती प्रभारी सुश्री न्गुयेन थी तुयेत न्हुंग ने कहा कि सभी आयु वर्ग के उम्मीदवार आवेदन कर सकते हैं। अगर कर्मचारियों को स्वास्थ्य संबंधी समस्याएँ हैं और वे सिलाई के काम के लिए उपयुक्त नहीं हैं, तो कंपनी उन्हें धागा काटने, हाउसकीपिंग, सामान की जाँच जैसे अन्य पदों पर नियुक्त करेगी... सुश्री न्हुंग ने कहा, "हमें उम्र की परवाह नहीं है, हमें बस काम करने के इच्छुक लोगों की ज़रूरत है।"

थाई डुओंग वर्ल्ड गारमेंट कंपनी लिमिटेड का भर्ती काउंटर, 17 दिसंबर की सुबह। फोटो: ले टुयेट — थाई डुओंग वर्ल्ड गारमेंट कंपनी लिमिटेड का भर्ती काउंटर, 17 दिसंबर की सुबह। फोटो: *ले टुयेट*

सिर्फ़ कपड़ा फ़ैक्टरियाँ ही नहीं, रोज़गार मेले में भाग लेने वाले कई व्यवसायों ने भी अकुशल कर्मचारियों की भर्ती की आयु सीमा बढ़ाकर 40-45 कर दी है। उदाहरण के लिए, विसन कंपनी बिन्ह थान में टेट के लिए 100 मौसमी कर्मचारियों की भर्ती कर रही है, मारुबिशी समिट वियतनाम कंपनी बिन्ह चिएउ औद्योगिक पार्क में काम करने के लिए कार की सीटें सिलने हेतु 30 कर्मचारियों की भर्ती कर रही है...

मारुबिशी समिट वियतनाम में भर्ती प्रभारी सुश्री गुयेन थी बिच तुयेन ने कहा कि बाज़ार की आपूर्ति और माँग के आधार पर, फ़ैक्टरी द्वारा उम्मीदवारों की आयु सीमा बढ़ाई जाएगी। साल के अंत में, कई व्यवसायों के पास ऑर्डर और मौसमी नौकरियाँ होती हैं, इसलिए जो फ़ैक्टरियाँ श्रमिक ढूँढना चाहती हैं, उन्हें आयु सीमा बढ़ाकर 40-45 वर्ष करनी पड़ती है। हालाँकि, टेट के बाद, जब बड़ी संख्या में प्रांतों से श्रमिक काम की तलाश में शहरों में आते हैं, आपूर्ति प्रचुर होती है, तो आयु सीमा अक्सर कम हो जाती है।

सुश्री तुयेन ने कहा, "मध्यम आयु वर्ग के श्रमिक जो कम प्रतिस्पर्धा वाली अच्छी नौकरी चाहते हैं, उन्हें वर्ष के अंत में अवसरों का लाभ उठाना चाहिए, क्योंकि उस समय कारखानों को उनकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है।"

एचसीएम सिटी एम्प्लॉयमेंट सर्विस सेंटर (सीईएस एचसीएमसी) की निदेशक सुश्री गुयेन वान हान थुक ने कहा कि कई व्यवसाय भर्ती की आयु सीमा तय नहीं करते हैं, जिससे मध्यम आयु वर्ग के बेरोजगार लोगों के श्रम बाजार में लौटने की संभावना बढ़ जाती है। पिछले कुछ वर्षों के आँकड़े बताते हैं कि 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों की संख्या बढ़ रही है और बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने वाले कुल बेरोजगार लोगों की संख्या का 14-16% हिस्सा इन्हीं का है।

सुश्री थुक ने कहा, "श्रमिकों का मूल्यांकन उनकी उम्र के आधार पर नहीं, बल्कि उनके कौशल, स्वास्थ्य और परिश्रम के आधार पर किया जाता है। यह श्रम बाजार के लिए एक सकारात्मक संकेत है।" सीईएस एचसीएमसी के प्रमुख के अनुसार, रोज़गार मेले (जिसमें 20,000 पदों की आवश्यकता है) में भाग लेने वाले 80 व्यवसायों में से लगभग आधे 40-45 आयु वर्ग के श्रमिकों की भर्ती कर रहे हैं। कुछ कपड़ा और जूता कारखानों में आयु सीमा नहीं है।

सुश्री थुक ने कहा कि पहले, विनिर्माण उद्यम 18 से अधिकतम 35 वर्ष की आयु के लोगों की भर्ती करते थे। हालाँकि, हाल ही में, कारखानों में उत्पादन से सीधे जुड़े श्रमिकों को ढूंढना मुश्किल हो गया है, और कई बार आपूर्ति माँग को पूरा नहीं कर पाती है। शहर के अंदरूनी इलाकों में स्थित कुछ विनिर्माण कारखानों को श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई होती है, और अक्सर सेवा उद्योगों के साथ श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है। इसलिए, उद्यमों को पर्याप्त संसाधन जुटाने के लिए धीरे-धीरे आयु सीमा कम करनी चाहिए।

इसके अलावा, सीईएस एचसीएमसी के नेता के अनुसार, बड़े ब्रांडों के लिए प्रसंस्करण करने वाले कई कारखानों को श्रमिकों के खिलाफ गैर-भेदभाव संबंधी नियमों का पालन करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसमें आयु मानदंड भी शामिल है, इसलिए पुराने समूह के पास अधिक अवसर हैं।

ले टुयेट

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