मूल वेतन के अनुसार कई भत्ते बढ़ते हैं

1 जुलाई से श्रमिकों के लिए कई लाभ मूल वेतन के अनुसार बढ़ जाएंगे।

सरकार ने हाल ही में 14 मई, 2023 को डिक्री संख्या 24/2023/ND-CP जारी की है, जिसमें कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए मूल वेतन निर्धारित किया गया है। 1 जुलाई, 2023 से मूल वेतन 1.49 मिलियन VND से बढ़कर 1.8 मिलियन VND/माह हो जाएगा।

न केवल अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन में नए मूल वेतन स्तर के अनुसार वृद्धि होगी, बल्कि सामाजिक बीमा कानून के तहत कर्मचारियों के लिए कई भत्ते भी 1 जुलाई से मूल वेतन के अनुसार वृद्धि के लिए समायोजित किए जाएंगे।

न्यूनतम पेंशन स्तर बढ़ाएँ

2014 के सामाजिक बीमा कानून में यह प्रावधान है कि जिन कर्मचारियों ने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उनकी पेंशन की शर्तें और स्तर अनिवार्य सामाजिक बीमा नीति के अनुसार लागू किए जाएँगे। 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 54 और 55 के प्रावधानों के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले और पेंशन के पात्र कर्मचारियों का न्यूनतम मासिक पेंशन स्तर मूल वेतन के बराबर होगा।

इस प्रकार, इस समूह के लोगों के लिए न्यूनतम मासिक पेंशन 1 जुलाई से वर्तमान 1.49 मिलियन VND के स्थान पर बढ़कर 1,800,000 VND हो जाएगी।

मातृत्व भत्ता बढ़ाएँ

बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए एकमुश्त भत्ता मूल वेतन में वृद्धि के साथ समायोजित किया जाएगा। तदनुसार, सामाजिक बीमा अधिनियम 2014 में यह प्रावधान है कि 6 महीने से कम उम्र के बच्चों को जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों या गोद लेने वाली कर्मचारियों को प्रत्येक बच्चे के लिए मूल वेतन के 2 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा, जिस महीने महिला कर्मचारी जन्म देती है या जिस महीने कर्मचारी बच्चे को गोद लेती है। यदि बच्चा पैदा होता है, लेकिन केवल पिता ही सामाजिक बीमा में भाग लेता है, तो पिता को प्रत्येक बच्चे के जन्म के महीने में मूल वेतन के 2 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा।

इस प्रकार, 1 जुलाई से, बच्चे को जन्म देने या गोद लेने के लिए एकमुश्त सब्सिडी वर्तमान 2.98 मिलियन VND के स्थान पर बढ़ाकर 3.6 मिलियन VND कर दी जाएगी।

इसके अलावा, प्रसव के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए लाभों के स्तर को भी बढ़ाने के लिए समायोजित किया गया है। प्रतिदिन प्रसव के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए लाभों का स्तर मूल वेतन के 30% के बराबर है (सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 41 के खंड 3) और 1 जुलाई से बढ़कर 540,000 VND (वर्तमान में 447,000 VND) हो जाएगा।

बीमारी के बाद स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य लाभ के स्तर में वृद्धि

सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 29 के खंड 3 के अनुसार, प्रतिदिन बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ का स्तर मूल वेतन के 30% के बराबर है।

जब 1 जुलाई से मूल वेतन बढ़कर 1.8 मिलियन VND हो जाएगा, तो बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए लाभ बढ़कर 540,000 VND हो जाएगा, जो वर्तमान में 447,000 VND है।

कार्य क्षमता की हानि के लिए भत्ते का स्तर बढ़ाएँ

एकमुश्त भत्ते के संबंध में, सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 46 में यह प्रावधान है कि 5% से 30% तक कम कार्य क्षमता वाले कर्मचारी एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं, और भत्ते के स्तर की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है।

यदि कार्य करने की क्षमता 5% कम हो जाती है, तो कर्मचारी को मूल वेतन का 5 गुना मिलेगा, जो वर्तमान 7.45 मिलियन VND की तुलना में 9 मिलियन VND की वृद्धि है। उसके बाद, प्रत्येक अतिरिक्त 1% की कमी पर, कर्मचारी को मूल वेतन का 0.5 गुना अतिरिक्त मिलेगा (जो वर्तमान 745,000 VND के बजाय 900,000 VND हो जाता है)।

मासिक भत्तों के संबंध में, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 47 में प्रावधान है कि कार्य क्षमता में 31% या उससे अधिक की कमी वाले कर्मचारी मासिक भत्ते के हकदार हैं। तदनुसार, कार्य क्षमता में 31% की कमी पर मूल वेतन का 30% और फिर प्रत्येक अतिरिक्त 1% की कमी पर मूल वेतन का 2% अतिरिक्त भत्ता मिलेगा।

इस प्रकार, 1 जुलाई से, कार्य क्षमता में प्रत्येक 31% की कमी के लिए भत्ता 540,000 VND (वर्तमान में 447,000 VND) होगा, फिर प्रत्येक अतिरिक्त 1% की कमी के लिए भत्ता 36,000 VND (वर्तमान में 29,800 VND) होगा।

सेवा भत्ते के स्तर को भी बढ़ाने के लिए समायोजित किया गया है। 81% या उससे अधिक कम कार्य क्षमता वाले, रीढ़ की हड्डी से लकवाग्रस्त, दोनों आँखों से अंधे, कटे हुए या लकवाग्रस्त, या मानसिक रूप से बीमार कर्मचारियों को मासिक भत्ते के अलावा मूल वेतन के बराबर सेवा भत्ता भी मिलेगा (अर्थात 1 जुलाई से यह वर्तमान 1.49 मिलियन VND की तुलना में बढ़कर 1.8 मिलियन VND हो जाएगा)।

कार्य दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के कारण मृत्यु लाभ

सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 51 में यह प्रावधान है कि यदि किसी श्रमिक की काम करते समय दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी से मृत्यु हो जाती है, या कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण प्रथम उपचार अवधि के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदारों को मूल वेतन के 36 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा, जो 1 जुलाई से 64.8 मिलियन VND के बराबर होगा।

इस प्रकार, 1 जुलाई से कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों के कारण मृत्यु के लिए एकमुश्त सब्सिडी, वर्तमान VND53.64 मिलियन की सब्सिडी की तुलना में VND11.16 मिलियन बढ़ जाएगी।

स्वास्थ्य देखभाल और पुनर्वास भत्ते का स्तर बढ़ाएँ

सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 52 के खंड 2 में यह प्रावधान है कि चोटों और बीमारियों के उपचार के बाद स्वास्थ्य लाभ और रिकवरी के लिए प्रतिदिन मिलने वाले लाभों का स्तर मूल वेतन के 25% के बराबर होगा। यदि स्वास्थ्य लाभ और रिकवरी घर पर होती है, तो लाभ का स्तर 1 जुलाई से वर्तमान 372,500 VND के बजाय 450,000 VND हो जाएगा; जो मूल वेतन के 40% के बराबर है। यदि स्वास्थ्य लाभ और रिकवरी किसी केंद्रीकृत सुविधा में होती है, तो लाभ का स्तर 596,000 VND के बजाय 720,000 VND हो जाएगा।

अंतिम संस्कार भत्ते और मासिक मृत्यु भत्ते का समायोजन

यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है जो अंतिम संस्कार लाभ के लिए पात्र है, तो अंतिम संस्कार के प्रभारी व्यक्ति को मूल वेतन के 10 गुना के बराबर एकमुश्त अंतिम संस्कार लाभ मिलेगा। तदनुसार, 1 जुलाई से अंतिम संस्कार लाभ वर्तमान नियमों के तहत 14.9 मिलियन VND की तुलना में बढ़कर 18 मिलियन VND हो जाएगा।

किसी कर्मचारी की मृत्यु होने पर उसके रिश्तेदारों को मिलने वाली मासिक मृत्यु लाभ राशि में भी वृद्धि की जाती है। 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, प्रत्येक रिश्तेदार के लिए मासिक मृत्यु लाभ मूल वेतन के 50% के बराबर होगा, जो 745,000 VND से बढ़कर 900,000 VND हो जाएगा; यदि रिश्तेदार का कोई प्रत्यक्ष देखभालकर्ता नहीं है, तो मासिक मृत्यु लाभ मूल वेतन के 70% के बराबर होगा, जो 1.043 मिलियन VND से बढ़कर 1.26 मिलियन VND हो जाएगा।

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स्रोत लिंक: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html