रोजगार पर 2013 के कानून के अनुच्छेद 49 के अनुसार, जो कर्मचारी बेरोजगारी बीमा का भुगतान कर रहे हैं, वे निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर लाभ के हकदार हैं:
प्रथम: श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर: कर्मचारी एकतरफा रूप से श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध को अवैध रूप से समाप्त करता है; मासिक पेंशन या विकलांगता भत्ता प्राप्त करता है।
दूसरा: 12 महीने या उससे अधिक समय तक बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया हो।
निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनुबंध की समाप्ति से 24 महीने पहले। 3 से 12 महीने की अवधि वाले मौसमी या विशिष्ट-नौकरी अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनुबंध की समाप्ति से 36 महीने पहले।
तीसरा: अनुबंध समाप्ति की तिथि से 3 महीने के भीतर रोजगार सेवा केंद्र में लाभ के लिए आवेदन प्रस्तुत करना।
चौथा: आवेदन जमा करने की तिथि से 15 दिनों के बाद नौकरी न मिलना, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर: सैन्य सेवा, पुलिस सेवा करना; 12 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए अध्ययन करना; सुधार विद्यालय, शैक्षिक सुविधा, या अनिवार्य नशीली दवाओं के पुनर्वास के लिए भेजने के उपायों को लागू करने के निर्णय का अनुपालन करना; हिरासत में लिया जाना या कैद किया जाना; बसने के लिए विदेश जाना; अनुबंध के तहत विदेश में काम करना; मृत्यु।
उपरोक्त नियमों के आधार पर, ऐसे 9 मामले हैं जहाँ कर्मचारी पर्याप्त अवधि तक बेरोज़गारी बीमा में भाग लेने के बावजूद बेरोज़गारी लाभ के हकदार नहीं हैं। इन मामलों में शामिल हैं:
- कर्मचारी एकतरफा तरीके से श्रम अनुबंधों को अवैध रूप से समाप्त कर देते हैं।
- श्रमिकों को मासिक पेंशन और विकलांगता लाभ मिलता है।
- सैन्य सेवा या पुलिस सेवा में कार्यरत कर्मचारी।
- 12 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए अध्ययन करने जा रहे कर्मचारी
- वे कर्मचारी जो सुधार विद्यालय, अनिवार्य शिक्षा सुविधा, या नशा मुक्ति पुनर्वास सुविधा में भेजे जाने की सजा काट रहे हैं।
- हिरासत में लिए गए श्रमिक; जेल की सज़ा काट रहे हैं
- वे श्रमिक जो विदेश में बस जाते हैं या अनुबंध के तहत विदेश में काम करते हैं
-मजदूर मर गया.
- कर्मचारी श्रम अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 3 महीने के भीतर बेरोजगारी लाभ आवेदन प्रस्तुत नहीं करते हैं।
मिन्ह होआ (t/h)
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