2013 के रोजगार कानून के अनुच्छेद 49 के अनुसार, बेरोजगारी बीमा में योगदान देने वाले कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर लाभ के हकदार होते हैं:
प्रथम: रोजगार अनुबंध या कार्य समझौते की समाप्ति, सिवाय निम्नलिखित मामलों के: कर्मचारी द्वारा अवैध रूप से एकतरफा रोजगार अनुबंध या कार्य समझौते की समाप्ति; पेंशन या मासिक विकलांगता भत्ता प्राप्त करना।
दूसरा: कम से कम 12 महीनों तक बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया होना।
निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के अनुबंध वाले कर्मचारियों के लिए अनुबंध समाप्ति से 24 महीने पहले तक। मौसमी अनुबंध वाले या 3 से 12 महीने की अवधि वाले विशिष्ट पदों के कर्मचारियों के लिए अनुबंध समाप्ति से 36 महीने पहले तक।
तीसरा: बेरोजगारी भत्ते के लिए आवेदन अनुबंध समाप्ति तिथि के 3 महीने के भीतर रोजगार सेवा केंद्र में जमा किया गया था।
चौथा: आवेदन की तिथि से 15 दिनों के बाद रोजगार न मिलना, सिवाय निम्नलिखित मामलों के: सैन्य सेवा या पुलिस सेवा करना; 12 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेना; सुधार गृह, शैक्षणिक संस्थान या अनिवार्य पुनर्वास केंद्र में रखे जाने के निर्णय का पालन करना; अस्थायी रूप से हिरासत में या कारावास में होना; विदेश में प्रवास करना; अनुबंध के तहत विदेश में काम करना; मृत्यु।
उपरोक्त नियमों के आधार पर, ऐसे 9 मामले हैं जिनमें कर्मचारी निर्धारित अवधि के लिए बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के बावजूद बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं हैं। इन मामलों में शामिल हैं:
- कर्मचारी गैरकानूनी रूप से एकतरफा रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है।
- मासिक पेंशन या विकलांगता लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारी।
- वे कर्मचारी जो वर्तमान में सेना या पुलिस बल में सेवारत हैं।
- वे कर्मचारी जो 12 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग ले रहे हैं।
- वे श्रमिक जो वर्तमान में सुधार विद्यालयों, अनिवार्य शिक्षा संस्थानों या नशा मुक्ति केंद्रों में सजा काट रहे हैं।
- वे श्रमिक जिन्हें हिरासत में लिया गया है; जो कारावास की सजा काट रहे हैं।
- वे श्रमिक जो विदेश में जाकर काम करते हैं या अनुबंध के तहत विदेश में काम करते हैं।
- मजदूर की मृत्यु हो गई।
- वे कर्मचारी जो अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति के 3 महीने के भीतर बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन नहीं करते हैं।
मिन्ह होआ (संकलित)
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