रोजगार अनुबंधों की समाप्ति की सूचना देने संबंधी विनियम (नवीनतम 2023)

क्या आप रोजगार अनुबंधों की समाप्ति की सूचना से संबंधित 2023 के नवीनतम श्रम कानून विनियमों की व्याख्या कर सकते हैं? - पाठक थान डैन

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

रोजगार अनुबंधों की समाप्ति की सूचना से संबंधित नवीनतम नियम।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 45 के प्रावधानों के आधार पर, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना होगा, जब रोजगार अनुबंध इस संहिता के प्रावधानों के अनुसार समाप्त किया जाता है, सिवाय निम्नलिखित मामलों के:

- वे कर्मचारी जिन्हें कारावास की सजा सुनाई गई है लेकिन जिन्हें निलंबित सजा नहीं दी गई है या जो आपराधिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 328 के खंड 5 के तहत रिहाई के पात्र नहीं हैं, या जिन्हें मृत्युदंड दिया गया है, या जिन्हें कानूनी रूप से प्रभावी अदालती फैसले या निर्णय के अनुसार उनके रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य करने से प्रतिबंधित किया गया है।

- वियतनाम में कार्यरत विदेशी कामगार जिन्हें किसी कानूनी रूप से बाध्यकारी अदालती फैसले या सक्षम राज्य एजेंसी के फैसले के तहत निर्वासित किया जाता है।

- कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है; उसे अदालत द्वारा कानूनी रूप से अक्षम, लापता या मृत घोषित कर दिया जाता है।

- नियोक्ता वह व्यक्ति है जिसकी मृत्यु हो गई हो; जिसे न्यायालय द्वारा अक्षम, लापता या मृत घोषित किया गया हो। नियोक्ता वह व्यक्ति नहीं है जिसने अपना संचालन बंद कर दिया हो या जिसे प्रांतीय जन समिति के अधीन विशेष व्यवसाय पंजीकरण एजेंसी द्वारा सूचित किया गया हो कि उसका कोई कानूनी प्रतिनिधि या कानूनी प्रतिनिधि के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करने के लिए अधिकृत व्यक्ति नहीं है।

टिप्पणी:

+ यदि नियोक्ता कोई व्यक्ति नहीं है और अपना परिचालन बंद कर देता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि की गणना परिचालन बंद होने की सूचना की तिथि से की जाती है।

+ ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता कोई व्यक्ति नहीं है और प्रांतीय जन समिति के अधीन व्यवसाय पंजीकरण के लिए विशेष एजेंसी यह सूचना जारी करती है कि उसके पास 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 34 के खंड 7 में निर्धारित अनुसार कोई कानूनी प्रतिनिधि या कानूनी प्रतिनिधि के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करने के लिए अधिकृत व्यक्ति नहीं है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि की गणना सूचना की तिथि से की जाएगी।

रोजगार अनुबंधों के बारे में कुछ नियम जो आपको जानना आवश्यक है।

2019 के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, श्रम अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सवैतनिक कार्य, वेतन, कार्य स्थितियों और श्रम संबंध में प्रत्येक पक्ष के अधिकारों और दायित्वों से संबंधित एक समझौता है। यदि दोनों पक्ष किसी अन्य नाम से सहमत होते हैं, लेकिन विषयवस्तु में सवैतनिक कार्य, वेतन और एक पक्ष के प्रबंधन, निर्देशन और पर्यवेक्षण का उल्लेख होता है, तो इसे श्रम अनुबंध माना जाता है। किसी कर्मचारी को नियुक्त करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध करना आवश्यक है।

रोजगार अनुबंध निम्नलिखित में से किसी एक प्रारूप में संपन्न किए जाने चाहिए:

अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध एक ऐसा अनुबंध है जिसमें दोनों पक्ष अनुबंध की अवधि या समाप्ति की तारीख निर्दिष्ट नहीं करते हैं।

- एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक ऐसा अनुबंध है जिसमें दोनों पक्ष अनुबंध की अवधि और समाप्ति तिथि निर्धारित करते हैं, जो अनुबंध की प्रभावी तिथि से 36 महीने से अधिक नहीं होती है।

जब एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो निम्नलिखित प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए:

रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि से 30 दिनों के भीतर, दोनों पक्षों को एक नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा; नए अनुबंध पर हस्ताक्षर होने से पहले की अवधि के दौरान, दोनों पक्षों के अधिकार, दायित्व और लाभ पूर्व में संपन्न अनुबंध द्वारा शासित होंगे;

- यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि से 30 दिनों के बाद दोनों पक्ष एक नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध बन जाता है;

- यदि दोनों पक्ष एक नए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो इसे केवल एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। इसके बाद, यदि कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है, सिवाय उन मामलों के जिनमें राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में निदेशक के रूप में नियुक्त व्यक्तियों के रोजगार अनुबंध और 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 के खंड 1, अनुच्छेद 151 के खंड 2 और अनुच्छेद 177 के खंड 4 में उल्लिखित मामले शामिल हैं।

रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने की तारीख से प्रभावी होता है, जब तक कि दोनों पक्षों द्वारा अन्यथा सहमति न हो या कानून द्वारा निर्धारित न हो।

[विज्ञापन_2]
स्रोत