2023 में श्रम अनुबंधों की समाप्ति की नवीनतम सूचना पर विनियम

नवीनतम 2023 श्रम कानून में श्रम अनुबंधों की समाप्ति की सूचना के बारे में क्या प्रावधान है? - पाठक थान दानह

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

श्रम अनुबंध की समाप्ति की सूचना पर नवीनतम विनियम

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 45 के अनुसार, नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, इस संहिता के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंध समाप्त होने पर कर्मचारी को लिखित रूप में श्रम अनुबंध की समाप्ति की सूचना देनी चाहिए:

- कर्मचारी जिन्हें कारावास की सजा दी गई है, लेकिन निलंबित नहीं किया गया है या जो दंड प्रक्रिया संहिता की धारा 328 के खंड 5 में निर्धारित अनुसार रिहाई के लिए पात्र नहीं हैं, मृत्युदंड या अदालत के फैसले या कानूनी प्रभाव में आए निर्णय के अनुसार श्रम अनुबंध में वर्णित कार्य करने से प्रतिबंधित हैं।

- वियतनाम में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों को न्यायालय के फैसले या कानूनी प्रभाव में आए निर्णय, या किसी सक्षम राज्य एजेंसी के निर्णय के अनुसार निष्कासित किया जाता है।

- कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है; न्यायालय द्वारा यह घोषित कर दिया जाता है कि उसने सिविल क्षमता खो दी है, वह लापता है या उसकी मृत्यु हो गई है।

- नियोक्ता वह व्यक्ति है जिसकी मृत्यु हो गई हो; न्यायालय द्वारा उसे नागरिक क्षमता खो देने की घोषणा की गई हो, वह लापता हो या उसकी मृत्यु हो गई हो। नियोक्ता वह व्यक्ति नहीं है जिसने अपना कामकाज बंद कर दिया हो या जिसे प्रांतीय जन समिति के अधीन व्यवसाय पंजीकरण प्राधिकरण द्वारा सूचित किया गया हो कि उसका कोई कानूनी प्रतिनिधि या कानूनी प्रतिनिधि के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करने के लिए अधिकृत व्यक्ति नहीं है।

टिप्पणी:

+ यदि नियोक्ता कोई व्यक्ति नहीं है और परिचालन बंद कर देता है, तो श्रम अनुबंध की समाप्ति तिथि की गणना परिचालन की समाप्ति की अधिसूचना की तिथि से की जाएगी।

+ यदि नियोक्ता एक व्यक्ति नहीं है और प्रांत की पीपुल्स कमेटी के तहत व्यवसाय पंजीकरण के लिए विशेष एजेंसी द्वारा उसे सूचित किया जाता है कि उसके पास कोई कानूनी प्रतिनिधि या कोई व्यक्ति नहीं है जो 2019 श्रम संहिता के खंड 7, अनुच्छेद 34 में निर्धारित कानूनी प्रतिनिधि के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करने के लिए अधिकृत है, तो श्रम अनुबंध की समाप्ति की तारीख की गणना अधिसूचना की तारीख से की जाएगी।

श्रम अनुबंधों के बारे में कुछ नियम जो आपको जानने चाहिए

श्रम संहिता 2019 के प्रावधानों के अनुसार, श्रम अनुबंध, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध में प्रत्येक पक्ष के सवेतन कार्य, वेतन, कार्य-स्थितियों, अधिकारों और दायित्वों पर एक समझौता है। यदि दोनों पक्ष अलग-अलग नाम से सहमत होते हैं, लेकिन विषयवस्तु में सवेतन कार्य, वेतन और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण एक पक्ष का होता है, तो इसे श्रम अनुबंध माना जाता है। किसी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ एक श्रम अनुबंध करना होगा।

श्रम अनुबंध निम्नलिखित प्रकारों में से किसी एक में संपन्न होना चाहिए:

- अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध एक ऐसा अनुबंध है जिसमें दोनों पक्ष अनुबंध की समाप्ति की अवधि या समय निर्दिष्ट नहीं करते हैं;

- निश्चित अवधि का श्रम अनुबंध एक ऐसा अनुबंध है जिसमें दोनों पक्ष अनुबंध की प्रभावी तिथि से 36 महीने से अधिक की अवधि के भीतर अनुबंध की अवधि और समाप्ति तिथि निर्धारित करते हैं।

जब श्रम अनुबंध समाप्त हो जाता है लेकिन कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो निम्नलिखित किया जाएगा:

- रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर, दोनों पक्षों को एक नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा; उस अवधि के दौरान जब नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, दोनों पक्षों के अधिकार, दायित्व और हितों को हस्ताक्षरित अनुबंध के अनुसार कार्यान्वित किया जाएगा;

- यदि श्रम अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के बाद, दोनों पक्ष एक नए श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध एक अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध बन जाएगा;

- यदि दोनों पक्ष एक निश्चित अवधि के लिए एक नए श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो उस पर केवल एक बार और हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। उसके बाद, यदि कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है, सिवाय राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में निदेशक के रूप में नियुक्त लोगों के लिए श्रम अनुबंधों और 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 के खंड 1, अनुच्छेद 151 के खंड 2 और अनुच्छेद 177 के खंड 4 में निर्दिष्ट मामलों के।

श्रम अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करने की तिथि से प्रभावी होता है, जब तक कि दोनों पक्षों द्वारा अन्यथा सहमति न हो या कानून द्वारा प्रावधान न किया गया हो।

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स्रोत