प्रस्ताव संख्या 7 के क्रियान्वयन हेतु शीघ्र ही निर्देश जारी किए जाएंगे, जिससे इस्तीफा देने वाले यूनियन पदाधिकारियों के अधिकार सुनिश्चित होंगे।

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर (वीजीसीएल) सरकार के प्रस्ताव संख्या 7 के अनुसार, श्रम अनुबंधों के तहत कार्यरत पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों को छुट्टी लेने और नए लाभों व नीतियों का लाभ उठाने में सहायता देने के लिए एक नीति को तत्काल लागू कर रहा है। टिन टुक और डान टुक अखबार के पत्रकारों ने इस मुद्दे पर वीजीसीएल के श्रम संबंध विभाग की उप प्रमुख सुश्री हो थी किम नगन से बातचीत की।

मैडम, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने अनुबंध के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों के समूह की कठिनाइयों का समाधान कैसे किया है, जिन्होंने संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी थी, लेकिन वे नीति 178 के लिए पात्र नहीं हैं?

राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक व्यवस्था के कार्यान्वयन में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर सरकार के 31 दिसंबर, 2024 के डिक्री 178/2024/ND-CP को लागू करने की प्रक्रिया में, जनरल कन्फेडरेशन को सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों से फीडबैक मिला, जिसमें अनुरोध किया गया कि अनुबंध व्यवस्था के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारी डिक्री नंबर 178/2024/ND-CP और डिक्री नंबर 67/2025/ND-CP के तहत नीतियों का आनंद लें। इसलिए, 21 मई 2025 को, जनरल कन्फेडरेशन ने गृह मंत्रालय को आधिकारिक डिस्पैच नंबर भेजा, जिसमें आधिकारिक तौर पर डिक्री नंबर 178/2024/ND-CP और डिक्री नंबर 67/2025/ND-CP के तहत नीतियों का आनंद लेने वाले समूह में पेशेवर और तकनीकी श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने वाले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों को जोड़ने का प्रस्ताव दिया गया।

सुश्री हो थी किम नगन, श्रम संबंध विभाग की उप प्रमुख, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ।

इसके बाद, जनरल कन्फेडरेशन की पार्टी समिति की स्थायी समिति ने फादरलैंड फ्रंट की पार्टी समिति, केंद्रीय संगठनों को रिपोर्ट दी और डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन जारी रखने के लिए एक आधिकारिक प्रेषण जारी किया, स्थानीय इलाकों और क्षेत्रों को निर्देश दिया: "सक्षम अधिकारियों से राय की प्रतीक्षा करते समय, एजेंसियां ​​और इकाइयां नियमों के अनुसार शासन और नीतियों को हल करेंगी"।

इसी समय, जनरल कन्फेडरेशन ने विशिष्ट यूनियन अधिकारियों के लिए एक अनुसंधान दल की स्थापना की, जो पेशेवर और तकनीकी श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करते हैं, ताकि जनरल कन्फेडरेशन की क्षमता और अधिकार के अनुसार इस समूह के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए समाधान की समीक्षा और प्रस्ताव किया जा सके, जिसे टीम 3713 के रूप में संदर्भित किया जाता है।

4 जुलाई, 2025 तक, पोलित ब्यूरो ने दो-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के संगठन और संचालन को सुचारू और कुशल बनाने के लिए कई कार्यों पर निष्कर्ष संख्या 174-KL/TW जारी किया। तदनुसार, खंड 5 में कहा गया है: "वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर को इस व्यवस्था से प्रभावित अनुबंध के तहत कार्यरत (ट्रेड यूनियन फंड से वेतन और भत्ते प्राप्त करने वाले) पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों के लिए व्यवस्थाओं और नीतियों के समाधान पर शोध, सलाह, प्रस्ताव और मार्गदर्शन करने के लिए गृह मंत्रालय के साथ अध्यक्षता और समन्वय करने का कार्य सौंपा गया है।"

निष्कर्ष संख्या 174-केएल/टीडब्ल्यू के तुरंत बाद, जनरल कन्फेडरेशन ने जनरल कन्फेडरेशन के समूह 3713 को गृह मंत्रालय के साथ समन्वय करने, अनुबंध के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों के लिए नीतियों का अध्ययन करने और समाधान प्रस्तावित करने का निर्देश दिया।

जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर की पार्टी कमेटी की स्थायी समिति ने फादरलैंड फ्रंट और केंद्रीय संगठनों की पार्टी कमेटी को एक आधिकारिक प्रेषण भेजा है जिसमें अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों के लिए डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के तहत लाभों के समाधान की योजना पर रिपोर्ट मांगी गई है। साथ ही, जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने सरकार को 17 जुलाई, 2025 का दस्तावेज़ संख्या 01/TTr-TLĐ भी भेजा है, जिसमें सरकार से अनुरोध किया गया है कि वह अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों के लिए नीतियों के समाधान हेतु डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के तहत एक प्रस्ताव जारी करे।

सरकारी कार्यालय की राय के आधार पर, 28 जुलाई, 2025 को, महापरिसंघ ने केंद्रीय आयोजन समिति, सरकारी कार्यालय, गृह मंत्रालय, वित्त मंत्रालय और न्याय मंत्रालय के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ एक बैठक आयोजित की ताकि सरकार को प्रस्तुत करने के लिए योजना पर विचार-विमर्श किया जा सके और चर्चा की जा सके। सम्मेलन में सभी ने "डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के विच्छेदन नीति स्तर से कम प्रस्तावित योजना की समीक्षा और पुनर्गणना करने का अनुरोध किया"।

1 अगस्त, 2025 को, जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर की पार्टी कमेटी की स्थायी समिति ने सरकार को प्रस्तुत किए गए मसौदे और सरकार के प्रस्ताव के मसौदे पर टिप्पणियाँ प्राप्त करने के लिए फादरलैंड फ़्रंट की पार्टी कमेटी, केंद्रीय जन संगठनों, वित्त मंत्रालय और न्याय मंत्रालय को एक आधिकारिक प्रेषण भेजा, ताकि नीति को पूर्ण बनाने के आधार के रूप में सरकार को प्रस्तुत किया जा सके। इसके बाद, जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने फादरलैंड फ़्रंट की पार्टी कमेटी, केंद्रीय जन संगठनों, न्याय मंत्रालय और वित्त मंत्रालय की टिप्पणियों को प्राप्त करने और उनकी व्याख्या करने के लिए गृह मंत्रालय को एक आधिकारिक प्रेषण संख्या 1 भेजा, ताकि प्रस्ताव के प्रख्यापन हेतु उसे सरकार को प्रस्तुत किया जा सके।

इसके बाद, जनरल कन्फ़ेडरेशन ने गृह मंत्रालय और गृह मंत्री को दस्तावेज़ संख्या भेजकर सरकार के मसौदा प्रस्ताव पर अपनी टिप्पणियाँ देने का काम जारी रखा। इस प्रस्ताव में, बर्खास्तगी नीति के अलावा, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों, जो समय से पहले सेवानिवृत्ति के पात्र हैं, के लिए एक समय से पहले सेवानिवृत्ति नीति जोड़ने का प्रस्ताव था। यह लाभ स्तर डिक्री 178/2024/ND-CP की नीतियों के 80% के बराबर है।

17 सितंबर, 2025 को, सरकार ने आधिकारिक तौर पर संकल्प संख्या 07/2025/NQ-CP जारी किया, जो हस्ताक्षर की तारीख से 1 नवंबर, 2025 तक प्रभावी रहेगा। जनरल कॉन्फेडरेशन जल्द ही सरकार के संकल्प संख्या 07/2025/ND-CP को लागू करने के लिए एक मार्गदर्शक दस्तावेज जारी करेगा।

मेरा मानना ​​है कि संकल्प संख्या 7 ने विशिष्ट संघ कार्यकर्ताओं के साथ संगठनात्मक पुनर्गठन के क्रियान्वयन की प्रक्रिया में आने वाली अनेक वर्तमान समस्याओं का मूलतः समाधान कर दिया है।

क्या आप हमें बता सकते हैं कि प्रस्ताव 07 से कितने लोगों को लाभ होगा? इसके लिए धन कहाँ से आएगा? क्या इस सहायता को सिर्फ़ एक महीने में लागू करना बहुत ज़रूरी है? क्या 1 नवंबर, 2025 के बाद के मामलों का निपटारा हो पाएगा?

हमारी प्रारंभिक समीक्षा के अनुसार, डिक्री 07 के तहत इस व्यवस्था का लाभ उठाने के लिए 511 मामले प्रस्तावित हैं, लेकिन समीक्षा के बाद, 425 लोग इसके पात्र हैं। ये वे लोग हैं जिन्होंने 15 जनवरी, 2019 से पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे और संघ के वित्तीय संसाधनों से वेतन और भत्ते प्राप्त कर रहे थे।

विकेन्द्रीकरण के अनुसार, 425 लोगों के लिए भुगतान हेतु अनुमानित धनराशि, लगभग 400 बिलियन VND, संघ के वित्त से ली जाती है।

संकल्प 07 के अनुसार संकल्प के अंतर्गत सभी विषयों के अभिलेखों की सक्षम प्राधिकारियों द्वारा समीक्षा की जानी चाहिए और 1 नवंबर, 2025 से पहले उनका त्वरित एवं त्वरित समाधान किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि सभी लाभों का भुगतान लोगों को 1 नवंबर, 2025 से पहले किया जाना चाहिए। इसका अर्थ है कि इकाइयों को 1 महीने से कम समय में अभिलेखों की समीक्षा करनी होगी और उन अभिलेखों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति या रोजगार की समाप्ति पर निर्णय जारी करना होगा; साथ ही, इकाइयों को भुगतान सुनिश्चित करने के लिए वित्तीय संसाधनों की गणना करनी होगी।

1 नवंबर, 2025 के बाद के मामलों का समाधान संकल्प 07 के अनुसार नहीं किया जाएगा। इसलिए, समय बहुत जरूरी है, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को रिकॉर्ड की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए, सही ढंग से और पर्याप्त रूप से गणना करनी चाहिए ताकि तुरंत भुगतान किया जा सके, अधिकारों को सुनिश्चित किया जा सके।

आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm