वेतन वृद्धि और कीमतों एवं मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के समाधान

हाल ही में, नेशनल असेंबली ने 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार, पेंशन समायोजन, सामाजिक बीमा भत्ता, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ता और सामाजिक भत्ता लागू करने पर सहमति व्यक्त की। विशेष रूप से, मूल वेतन को VND 1.8 मिलियन/माह से VND 2.34 मिलियन/माह (30% की वृद्धि) में समायोजित किया जाएगा।

मूल वेतन का वार्षिक समायोजन सरकार का एक प्रयास है, जिससे वेतन को मुख्य आय बनाने, वेतनभोगियों के जीवन को सुनिश्चित करने, श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने में योगदान देने और उत्पादकता में सुधार के लिए प्रेरणा पैदा करने के लक्ष्य को प्राप्त किया जा सके।

सभी वेतन भोगियों के वेतन और भत्ते में वृद्धि से कई लोगों के समूहों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जिससे वेतन भोगियों, भत्ते, सब्सिडी और मूल वेतन से जुड़ी सहायता नीतियों के लाभार्थियों के जीवन में सुधार होता है।

वेतन वृद्धि उत्पादकता और कार्यकुशलता में सुधार के लिए प्रेरणा भी पैदा करती है, सामाजिक स्थिरता में योगदान देती है, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और शासन के लाभार्थियों, सब्सिडी और भत्तों से संबंधित नीतियों के प्रति पार्टी और राज्य की चिंता को दर्शाती है। साथ ही, यह आर्थिक और सामाजिक विकास को भी बढ़ावा देती है।

नेशनल असेंबली ने 1 जुलाई 2024 से मूल वेतन में 30% और पेंशन में 15% की वृद्धि को मंजूरी दी।

करोड़ों लोगों की खुशी

मूल वेतन में अब तक की सबसे बड़ी वृद्धि ने करोड़ों कर्मचारियों और आम तौर पर सिविल सेवकों के लिए खुशी की बात कही है। वर्तमान कठिन आर्थिक परिस्थितियों में मूल वेतन में यह वृद्धि अत्यंत सार्थक और आवश्यक है। नया वेतन स्तर न केवल जीवन को बेहतर बनाने में मदद करता है, बल्कि सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को योगदान जारी रखने और अपने दैनिक कार्य में लगे रहने के लिए भी प्रेरित करता है।

हो ची मिन्ह सिटी के जिला 10 में आवासीय क्षेत्र की प्रमुख सुश्री लैम क्विन नगा ने मूल वेतन में वृद्धि के लिए समायोजन किए जाने पर अपनी खुशी व्यक्त की: "वास्तव में, मेरे वर्तमान जीवन में, मैं देखती हूँ कि लोगों की आय की तुलना में जीवन यापन की लागत अभी भी काफी अधिक है। यह तथ्य कि वेतन पिछली बार की तुलना में अधिक बढ़ गया है, मैं देखती हूँ कि यह मुद्दा न केवल मेरे लिए बल्कि सभी लोगों के लिए दिलचस्पी और उत्साह का विषय है। मुझे यह भी उम्मीद है कि जब वेतन बढ़ेगा, तो जीवन की गुणवत्ता के साथ-साथ मूल्य स्थिरता में भी बहुत अधिक उतार-चढ़ाव नहीं होंगे, जिससे लोगों के जीवन यापन के खर्च प्रभावित होंगे।"

सुश्री नगा की खुशी न केवल एक व्यक्तिगत भावना है, बल्कि कई अन्य श्रमिकों की भी आम भावना है।

पेशे में कई वर्षों के अनुभव के साथ नाम दीन्ह प्रांत प्रसूति और स्त्री रोग अस्पताल की एक डॉक्टर सुश्री डो थी थू हैंग ने कहा कि वह स्वास्थ्य क्षेत्र में काम करने वालों में से थीं जिन्हें उच्च वेतन वृद्धि मिली: "महामारी से लड़ने के हाल के वर्षों में, चिकित्सा कर्मचारियों का जीवन बहुत कठिन और कष्टदायक रहा है, लेकिन इस वर्ष, उनके वेतन में वृद्धि की गई है। मैं बहुत उत्साहित हूं क्योंकि राज्य ने उन सिविल सेवकों और कर्मचारियों के जीवन पर ध्यान दिया है जो कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। यह उनके लिए उस सुविधा के साथ लंबे समय तक बने रहने के लिए एक प्रेरणा भी है जहां वे कई वर्षों से काम कर रहे हैं।"

मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों का डर

वेतन वृद्धि की खुशी के अलावा, कई कर्मचारी "बिना मूल्य वृद्धि के वेतन वृद्धि" की स्थिति को लेकर भी चिंतित हैं। वेतन वृद्धि से वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें बढ़ेंगी या नहीं, जिससे मुद्रास्फीति पर दबाव पड़ेगा या नहीं, यह कई लोगों के लिए चिंता का विषय है। इसलिए, जब मुद्रास्फीति पर नियंत्रण होगा, तभी वेतन वृद्धि वास्तव में सार्थक होगी, जिससे संवर्गों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवन में सुधार सुनिश्चित होगा।

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा, "यदि 30% वेतन वृद्धि से मुद्रास्फीति बढ़ेगी, तो श्रमिकों को ज्यादा लाभ नहीं होगा, क्योंकि वास्तविक कीमतें बहुत अधिक होंगी।"

क्योंकि यदि मुद्रास्फीति बहुत अधिक बढ़ जाती है, तो भले ही अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को बहुत अधिक वेतन मिलता हो, वेतन वृद्धि से कोई समस्या हल नहीं होगी।

हो ची मिन्ह सिटी के कुछ बाज़ारों में वस्तुओं और कीमतों की स्थिति का रिकॉर्ड रखने से पता चलता है कि वेतन वृद्धि से पहले कई प्रकार की वस्तुओं की बिक्री कीमतों में लगातार वृद्धि हुई है। खास तौर पर, सूअर का मांस, चावल, अंडे, सब्ज़ियाँ और फल जैसे खाद्य समूहों की कीमतों में हर उत्पाद के आधार पर 5-10% की वृद्धि हुई है। हालाँकि, सुपरमार्केट में बाज़ार की कीमतें अभी भी स्थिर हैं।

लोग चिंतित हैं कि यदि मजदूरी बढ़ेगी तो कीमतें भी उसी के अनुसार बढ़ेंगी (चित्रण फोटो)।

हॉक मोन कृषि और खाद्य थोक बाजार के उप निदेशक श्री ले होआंग फोंग ने कहा: "जून की शुरुआत से अब तक, मांस जैसे ताजे उत्पादों में 5-10% की वृद्धि दर्ज की गई है, जबकि सब्जियों, कंद और फलों में 10-50% की वृद्धि हुई है। जमे हुए उत्पादों में भी 15-20% की वृद्धि हुई है। कीमतें बाजार द्वारा निर्धारित होती हैं, यदि अधिक माल खरीदा जाता है, तो आपूर्ति और मांग कम हो जाएगी, यदि कम माल खरीदा जाता है, तो क्रय शक्ति बढ़ जाएगी। सामान्य तौर पर, वर्तमान समय में बाजार में आने वाला माल 2,300 टन के स्थिर स्तर पर है। विशेष रूप से, सब्जियां और फल 1,610 टन, फल ​​282 टन और सूअर का मांस 367 टन है। कीमतों के संबंध में, अधिकांश सब्जियां और फल प्रचुर आपूर्ति स्रोतों के कारण हैं।

को.ऑपमार्ट के परिचालन विभाग के निदेशक श्री गुयेन नोक थांग ने इस बात पर जोर दिया कि देशभर में को.ऑपमार्ट के सभी सुपरमार्केट में कीमतें फिलहाल स्थिर हैं, वेतन वृद्धि की जानकारी होने पर भी कोई उतार-चढ़ाव नहीं होता है : "देशभर में को.ऑपमार्ट के सभी सुपरमार्केट में कीमतें फिलहाल स्थिर हैं, वेतन वृद्धि की जानकारी होने पर भी कोई उतार-चढ़ाव नहीं होता है। फिलहाल, को.ऑपमार्ट ने जुलाई में गर्मियों के दौरान माल का एक स्थिर स्रोत तैयार किया है और यह सुनिश्चित किया है कि कीमतें नहीं बढ़ेंगी और अंतर्राष्ट्रीय सहकारी दिवस के अवसर पर प्रचार अभियान शुरू किया है। वेतन बढ़ाने और व्यापार व सेवाओं को प्रोत्साहित करने पर इसका सकारात्मक प्रभाव भी पड़ेगा। अब तक, को.ऑप ने अपने साल भर के संचालन में ग्राहकों के लिए हमेशा प्रतिबद्ध रहा है, ग्राहकों को सर्वोत्तम मूल्य दिलाने और मूल्य वृद्धि को न्यूनतम रखने के लिए।"

मूल्य स्थिरीकरण के प्रयास

1 जुलाई से मूल वेतन में वृद्धि से कर्मचारियों को कई लाभ होंगे, उनके जीवन में सुधार आएगा और उन्हें काम करने के लिए प्रेरणा मिलेगी। हालाँकि, इससे मूल्य स्थिति और मुद्रास्फीति के जोखिम से जुड़ी कई चुनौतियाँ भी सामने आएंगी। वेतन वृद्धि के वास्तव में सकारात्मक प्रभाव सुनिश्चित करने के लिए, मूल्य नियंत्रण, व्यवसायों को समर्थन और सूचना कार्य को मज़बूत करने के उपाय आवश्यक हैं। सरकार, व्यवसायों और लोगों को इन चुनौतियों से निपटने, एक सतत आर्थिक विकास और बेहतर जन जीवन की दिशा में मिलकर काम करने की आवश्यकता है।

"बढ़ी हुई मज़दूरी, बढ़ी हुई क़ीमतें" की समस्या से बचने के लिए, सरकार इसके समाधान पर ध्यान केंद्रित कर रही है। मूल्य प्रबंधन संचालन समिति की हाल ही में हुई बैठक में, संचालन समिति के प्रमुख, उप प्रधानमंत्री ले मिन्ह खाई ने ज़ोर देकर कहा: "वेतन वृद्धि को अनुचित मूल्य वृद्धि का कारण न बनने दें, इसे एक आदत न बनने दें, और वेतन वृद्धि का अर्थ न खो दें।"

ऐसा करने के लिए, समस्या यह है कि वस्तुओं की कीमतों पर कड़ी निगरानी रखी जाए और उन पर कड़ा नियंत्रण रखा जाए, उचित और समय पर समाधान और परिदृश्य प्रस्तावित किए जाएं, तथा मुद्रास्फीति को राष्ट्रीय असेंबली द्वारा स्वीकृत 4.5% की सीमा के भीतर नियंत्रित किया जाए।

पिछले अप्रैल में नियमित सरकारी बैठक में, प्रधानमंत्री ने मूल्य और बाजार प्रबंधन को मजबूत करने, राज्य-प्रबंधित वस्तुओं और सार्वजनिक सेवाओं की कीमतों को समायोजित करने के लिए एक उपयुक्त रोडमैप बनाने का अनुरोध किया था; "अचानक मूल्य वृद्धि नहीं, एक ही समय में कई वस्तुओं की कीमतों में वृद्धि नहीं, वेतन वृद्धि के समय मूल्य वृद्धि नहीं।"

कीमतों को स्थिर करने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी का उद्योग और व्यापार विभाग नियमित रूप से वस्तुओं की कीमतों में उतार-चढ़ाव के साथ-साथ आवश्यक वस्तुओं की आपूर्ति और मांग के संतुलन की निगरानी करता है, नियमों के अनुसार उपभोक्ता प्रोत्साहन गतिविधियों को सुविधाजनक बनाने के लिए इकाइयों और उद्यमों से तुरंत प्रचार नोटिस प्राप्त करता है; मूल्य प्रबंधन में संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय करता है, वस्तुओं के बाजार को स्थिर स्तर पर बनाए रखता है, और क्षेत्र में जमाखोरी और अनुचित मूल्य अटकलों को रोकता है।

स्रोत: https://congthuong.vn/tang-luong-va-giai-phap-kiem-soat-gia-va-lam-phat-329083.html