अधिकारियों के 4 और समूह, जब वे तंत्र को पुनर्गठित करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो नीतियों का लाभ उठाते हैं

सरकार ने हाल ही में डिक्री 178 में संशोधन करते हुए डिक्री 67 जारी की है, जो कैडरों और सिविल सेवकों के कई समूहों को नीतियों का लाभ उठाने के लिए जोड़ती है, जब वे राजनीतिक प्रणाली के तंत्र को पुनर्गठित करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ते हैं।

तदनुसार, डिक्री 67, एजेंसियों, इकाइयों के 6 समूहों और नीति लाभार्थियों के 4 समूहों के लिए विनियमन के दायरे में एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों को स्पष्ट करने के लिए विनियमन, संशोधन और अनुपूरण के दायरे का विस्तार करता है।

डिक्री 67 में लोक सेवकों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कर्मचारियों के लिए व्यवस्था को लागू करने के लिए वित्त पोषण स्रोतों पर विनियम भी जोड़े गए हैं (चित्रण फोटो)।

डिक्री में निम्नलिखित नीतियां और व्यवस्थाएं निर्धारित की गई हैं: सेवानिवृत्त होने वाले (समय से पहले सेवानिवृत्त होने और त्यागपत्र देने वाले) लोगों के लिए नीतियां और व्यवस्थाएं; निर्वाचित, निम्न नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्त या नेतृत्व और प्रबंधन पदों से त्यागपत्र देने वाले लोगों के लिए नीतियां; कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को जमीनी स्तर पर अपने कार्य दौरे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने की नीतियां; उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले लोगों को बढ़ावा देने की नीतियां; पुनर्गठन के बाद कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की योग्यताओं को प्रशिक्षित करने और सुधारने की नीतियां...

इस दायरे में एजेंसियों के छह समूह शामिल हैं , जिनमें वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी की एजेंसियां, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, केंद्रीय स्तर पर, प्रांतीय स्तर पर, जिला स्तर पर सामाजिक-राजनीतिक संगठन और सशस्त्र बल शामिल हैं।

केंद्रीय से लेकर जिला स्तर तक की एजेंसियों और संगठनों के प्रशासनिक संगठन सीधे संगठनात्मक पुनर्गठन करते हैं या सीधे संगठनात्मक पुनर्गठन नहीं करते हैं, बल्कि स्टाफ को सुव्यवस्थित करने, पुनर्गठन करने और कैडर और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करते हैं।

समूह तीन में सार्वजनिक सेवा इकाइयां शामिल हैं जो सीधे संगठनात्मक पुनर्गठन करती हैं या सीधे संगठनात्मक पुनर्गठन नहीं करती हैं, लेकिन कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने, पुनर्गठन करने और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करने का काम करती हैं।

ये केंद्रीय से जिला स्तर तक की एजेंसियों और संगठनों की संगठनात्मक संरचना और केंद्रीय से जिला स्तर तक की एजेंसियों और संगठनों के प्रशासनिक संगठन से संबंधित इकाइयां हैं।

प्रांतीय और नगरपालिका पार्टी समितियों के अंतर्गत इकाइयाँ सीधे केंद्रीय सरकार के अधीन और जिला, शहर, काउंटी और नगरपालिका पार्टी समितियाँ सीधे केंद्रीय सरकार के अधीन; प्रांतीय और जिला स्तर पर जन समितियों के अंतर्गत; प्रांतीय स्तर पर सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के अंतर्गत।

समूह चार में वे शेष लोक सेवा इकाइयां शामिल हैं जो उपरोक्त समूह तीन में शामिल नहीं हैं, तथा जो सक्षम प्राधिकारी के व्यवस्था निर्णय की तिथि से 12 महीने के भीतर संगठनात्मक व्यवस्था पूरी कर लेती हैं।

इसके बाद सभी स्तरों पर प्रशासनिक इकाइयों द्वारा व्यवस्थित एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों का समूह है।

अंततः, केंद्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा नियुक्त संगठन संगठनात्मक संरचनाओं की व्यवस्था, समेकन और विलय के लिए जिम्मेदार होते हैं।

डिक्री 67 पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष को लागू करने के लिए आवेदन के विषयों पर अनुच्छेद 2 को भी संशोधित और पूरक करता है।

पहले समूह में कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, तथा इस डिक्री के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग और सभी स्तरों पर संगठनात्मक पुनर्गठन और प्रशासनिक इकाई पुनर्गठन के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होने वाले सशस्त्र बल शामिल हैं।

विशेष रूप से: सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं; कम्यून-स्तरीय कैडर और सार्वजनिक कर्मचारी; 15 जनवरी, 2019 से पहले कानून द्वारा निर्धारित प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कुछ प्रकार की नौकरियों के लिए श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग सिविल सेवकों के समान नीतियों के अधीन हैं।

वियतनाम पीपुल्स आर्मी में राज्य के बजट से वेतन पाने वाले अधिकारी, पेशेवर सैनिक, कर्मचारी, रक्षा अधिकारी और अनुबंध कर्मचारी।

अधिकारी, वेतन पाने वाले गैर-कमीशन अधिकारी, पुलिस कर्मचारी और राज्य बजट से वेतन पाने वाले अनुबंध कर्मचारी, लोगों की पुलिस में; प्रमुख संगठनों में काम करने वाले लोग।

इस डिक्री के अनुच्छेद 1 के खंड 1, 2, 3 और 5 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, जो राजनीतिक प्रणाली की संगठनात्मक व्यवस्था के कार्यान्वयन में कानून के प्रावधानों के अनुसार नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या की व्यवस्था करने के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए इस्तीफा देना चाहते हैं।

विषयों का दूसरा समूह कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और 15 जनवरी, 2019 से पहले कानून के प्रावधानों के अनुसार राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी हैं, और इस डिक्री के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में सेवानिवृत्ति की आयु के लिए 5 वर्ष या उससे कम समय वाले सशस्त्र बल हैं, जो संगठनात्मक व्यवस्था से सीधे प्रभावित नहीं होते हैं, लेकिन उन्हें वेतन को सुव्यवस्थित करना, पुनर्गठन करना और कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करना होगा।

इसके बाद उन लोगों का समूह आता है जो वेतन कोटे के अंतर्गत काम करते हैं तथा पार्टी और राज्य द्वारा केन्द्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर नियुक्त संघों में राज्य बजट से वेतन प्राप्त करते हैं, जो संगठनात्मक व्यवस्था, समेकन और विलय के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होते हैं।

अंत में, अधिकारियों का एक समूह है जो सरकार के डिक्री संख्या 177/2024 के अनुच्छेद 2 के खंड 1, 2 और 3 में निर्धारित अनुसार पुनः निर्वाचित या पुनः नियुक्त होने के लिए पर्याप्त आयु के नहीं हैं, जो गैर-पुनर्निर्वाचन या पुनः नियुक्ति के मामलों के लिए शासन और नीतियों को निर्धारित करता है।

वे कैडर जो समान स्तर की पार्टी समिति में पुनः चुनाव और पुनः नियुक्ति के लिए आयु संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उनकी कार्य अवधि कांग्रेस की तिथि से 2.5 वर्ष (30 महीने) से शुरू होकर 5 वर्ष (60 महीने) तक होगी, जब तक कि वे डिक्री संख्या 177/2024 के अनुच्छेद 2 के खंड 4 में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाते।

पार्टी समितियों में वर्तमान में भाग ले रहे कार्यकर्ताओं को 5 वर्ष या उससे अधिक की सेवानिवृत्ति की आयु से पहले अपनी गतिविधियां पूरी करनी होंगी तथा अपने संगठनात्मक तंत्र को मजबूत करना होगा, तथा पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस तक सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेसों में पार्टी समिति के कार्मिकों की व्यवस्था करने के लिए परिस्थितियां बनाने के लिए समय से पहले सेवानिवृत्त होना होगा तथा इसके लिए सक्षम प्राधिकारियों से अनुमोदन प्राप्त करना होगा।

डिक्री 67, लोक सेवा इकाइयों में सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए वित्तपोषण स्रोतों पर विनियमों को भी पूरक बनाती है।

विशेष रूप से, सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए, उन्हें नियमित और निवेश व्यय सुनिश्चित करना होगा; सार्वजनिक सेवा इकाइयों को नियमित व्यय, नीति और व्यवस्था निपटान के लिए धन सार्वजनिक सेवा गतिविधियों और अन्य कानूनी राजस्व स्रोतों से इकाई के राजस्व से सुनिश्चित करना होगा।

यदि सार्वजनिक सेवा इकाइयों के पास नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए पर्याप्त धनराशि उपलब्ध नहीं है, तो वे नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए सार्वजनिक सेवा इकाइयों के नियमों के अनुसार आवंटित धनराशि का उपयोग कर सकते हैं।

यदि सार्वजनिक सेवा इकाइयां राज्य द्वारा सेवा मूल्यों के माध्यम से आदेशित नियमित व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं, लेकिन सेवा मूल्यों में नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए सभी घटक तत्व शामिल नहीं होते हैं, तो नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए वित्त पोषण के स्रोत को राज्य बजट द्वारा पूरक किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, डिक्री में उन विनियमों को भी शामिल किया गया है कि जो लोग पार्टी और राज्य द्वारा केन्द्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर नियुक्त किए गए संघों में वेतन कोटा के अंतर्गत काम करते हैं और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करते हैं तथा जो संगठनात्मक व्यवस्था, समेकन और विलय के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होते हैं, उनके लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के समाधान के लिए बजट राज्य बजट द्वारा प्रदान किया जाएगा।

1 जनवरी, 2025 से सार्वजनिक सेवा इकाइयों जैसे विशेष वित्तीय तंत्रों के कार्यान्वयन को समाप्त करने वाले प्रशासनिक संगठनों के लिए, नीति और व्यवस्था निपटान के लिए धन का स्रोत राज्य बजट द्वारा प्रदान किया जाएगा।

नीतियों और व्यवस्थाओं की गणना के लिए वर्तमान मासिक वेतन निर्धारित करने के संबंध में, डिक्री 67 में "वेतन प्रतिधारण अंतर गुणांक" जोड़ा गया है, ताकि कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए काम छोड़ने पर लाभ सुनिश्चित किया जा सके।

विशेष रूप से, वर्तमान मासिक वेतन अनुपस्थिति की छुट्टी से ठीक पहले के महीने का वेतन है, जिसमें शामिल हैं: श्रम अनुबंध में बताए गए समझौते के अनुसार वेतनमान, ग्रेड, रैंक, स्थिति, शीर्षक, पेशेवर शीर्षक या वेतन स्तर के अनुसार वेतन स्तर; वेतन भत्ते (इसमें शामिल हैं: नेतृत्व की स्थिति भत्ता; ढांचे से अधिक वरिष्ठता भत्ता; वरिष्ठता भत्ता; पेशे के अनुसार अधिमान्य भत्ता; पेशे के अनुसार जिम्मेदारी भत्ता; सार्वजनिक सेवा भत्ता; पार्टी, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों के काम के लिए भत्ता; सशस्त्र बलों के लिए विशेष भत्ता) और वेतन पर कानून के प्रावधानों के अनुसार वेतन आरक्षण अंतर गुणांक (यदि कोई हो)।

स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm