संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करने के लिए सेवानिवृत्ति लाभों के पात्र अधिकारियों के चार और समूहों को जोड़ा जाएगा।

सरकार ने अभी हाल ही में डिक्री 67 जारी की है, जो डिक्री 178 में संशोधन करती है, जिसमें राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को पुनर्गठित करने के लिए सेवानिवृत्ति पर लाभ के पात्र अधिकारियों और सिविल सेवकों के कई समूहों को जोड़ा गया है।

तदनुसार, डिक्री 67 विनियमन, संशोधन और अनुपूरण के दायरे का विस्तार करती है ताकि 6 समूहों की एजेंसियों और इकाइयों और नीति के लाभार्थियों के 4 समूहों के लिए विनियमन के दायरे में आने वाली एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों को स्पष्ट किया जा सके।

अध्यादेश 67 में सिविल सेवकों और सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाइयों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए व्यवस्था को लागू करने हेतु वित्त पोषण स्रोतों पर विनियम भी जोड़े गए हैं (उदाहरण चित्र)।

इस अध्यादेश में निम्नलिखित नीतियों और विनियमों का प्रावधान है: नौकरी छोड़ने वालों (शीघ्र सेवानिवृत्ति और त्यागपत्र) के लिए नीतियां और विनियम; निर्वाचित, नियुक्त किए गए निचले नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन या पद छोड़ने वालों के लिए नीतियां; अधिकारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों को जमीनी स्तर पर अपने कार्यभार बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने वाली नीतियां; उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले व्यक्तियों को प्राथमिकता देने वाली नीतियां; पुनर्गठन के बाद अधिकारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और कौशल सुधार के लिए नीतियां...

इस दायरे में आने वाली एजेंसियों के छह समूहों में वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी की एजेंसियां, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, केंद्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर राजनीतिक और सामाजिक संगठन और सशस्त्र बल शामिल हैं।

केंद्र से लेकर जिला स्तर तक, सभी स्तरों पर प्रशासनिक संगठन प्रत्यक्ष रूप से संगठनात्मक पुनर्गठन को लागू करते हैं या, संगठनात्मक पुनर्गठन में प्रत्यक्ष रूप से शामिल न होते हुए भी, कर्मचारियों और सिविल सेवकों की संख्या में कमी, पुनर्गठन और गुणवत्ता में सुधार करते हैं।

तीसरे समूह में सार्वजनिक सेवा इकाइयां शामिल हैं जो सीधे तौर पर संगठनात्मक पुनर्गठन को लागू करती हैं या, हालांकि संगठनात्मक पुनर्गठन में सीधे तौर पर शामिल नहीं होती हैं, कर्मचारियों की संख्या में कमी, पुनर्गठन और गुणवत्ता में सुधार करती हैं।

ये केंद्रीय स्तर से लेकर जिला स्तर तक की एजेंसियों और संगठनों की संगठनात्मक संरचना के भीतर की इकाइयाँ हैं, और केंद्रीय स्तर से लेकर जिला स्तर तक की एजेंसियों और संगठनों के प्रशासनिक संगठन हैं।

केंद्रीय समिति के सीधे अधीन प्रांतीय और नगर पार्टी समितियों के अंतर्गत आने वाली इकाइयाँ; प्रांतों और केंद्र शासित शहरों के अधीन जिला, कस्बा और नगर पार्टी समितियाँ; प्रांतीय और जिला जन समितियों के अंतर्गत आने वाली इकाइयाँ; और प्रांतीय स्तर पर राजनीतिक और सामाजिक संगठनों के अंतर्गत आने वाली इकाइयाँ।

समूह चार में वे अन्य सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ शामिल हैं जो ऊपर उल्लिखित समूह तीन से संबंधित नहीं हैं और जिन्होंने सक्षम प्राधिकारी द्वारा पुनर्गठन निर्णय की तारीख से 12 महीनों के भीतर संगठनात्मक पुनर्गठन पूरा कर लिया है।

इसके बाद, सभी स्तरों पर प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के परिणामस्वरूप गठित एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के समूह आते हैं।

अंत में, पार्टी और राज्य द्वारा केंद्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर ऐसे संघ नियुक्त किए जाते हैं जो संगठनात्मक संरचनाओं के पुनर्गठन, समेकन और विलय को अंजाम देते हैं।

अध्यादेश 67 , पोलित ब्यूरो के निष्कर्षों को लागू करने के लिए आवेदन के दायरे के संबंध में अनुच्छेद 2 में संशोधन और पूरक भी करता है।

पहले समूह में अधिकारी, सिविल सेवक, इस अध्यादेश के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी और सशस्त्र बल शामिल हैं जो सभी स्तरों पर संगठनात्मक पुनर्गठन और प्रशासनिक इकाई पुनर्गठन के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होते हैं।

विशेष रूप से: सार्वजनिक अधिकारी और कर्मचारी जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं; कम्यून-स्तरीय अधिकारी और सिविल सेवक; प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कुछ प्रकार की नौकरियों के लिए श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति, जैसा कि 15 जनवरी, 2019 से पहले कानून द्वारा निर्धारित किया गया था; और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति जो सार्वजनिक अधिकारियों के समान नीतियों के अधीन हैं।

अधिकारी, पेशेवर सैनिक, श्रमिक, रक्षा अधिकारी और संविदा कर्मचारी जो वियतनाम पीपुल्स आर्मी के राज्य बजट से वेतन प्राप्त करते हैं।

जन सुरक्षा के अंतर्गत राज्य के बजट से वेतन पाने वाले अधिकारी, गैर-कमीशन अधिकारी, पुलिसकर्मी और संविदा कर्मचारी; और क्रिप्टोग्राफिक संगठनों में कार्यरत लोग।

इस अध्यादेश के अनुच्छेद 1 के खंड 1, 2, 3 और 5 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, जो राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन में कानून के अनुसार नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या की व्यवस्था को सुविधाजनक बनाने के लिए इस्तीफा देना चाहते हैं।

दूसरे समूह में वे अधिकारी, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक शामिल हैं जिन्हें 15 जनवरी, 2019 से पहले कानून द्वारा निर्धारित राज्य बजट से वेतन मिलता था, और सशस्त्र बलों के वे सदस्य शामिल हैं जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु में इस अध्यादेश के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में पांच वर्ष या उससे कम समय शेष है। वे संगठनात्मक पुनर्गठन से प्रत्यक्ष रूप से प्रभावित नहीं होते हैं, लेकिन उन्हें अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या में कमी, पुनर्गठन और गुणवत्ता में सुधार करना होगा।

इसके बाद वे समूह आते हैं जिनमें केंद्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए कार्यों के तहत कार्यरत कर्मचारियों के कोटे के भीतर काम करने वाले और राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले लोग शामिल हैं, जो संगठनात्मक पुनर्गठन, समेकन और विलय के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होते हैं।

अंत में, अधिकारियों का एक समूह है जो सरकार के अध्यादेश संख्या 177, 2024 के अनुच्छेद 2 के खंड 1, 2 और 3 में निर्धारित अनुसार पुन: निर्वाचित या पुन: नियुक्त होने के लिए पर्याप्त आयु के नहीं हैं, जो पुन: निर्वाचित या पुन: नियुक्त न होने के मामलों के लिए शासन और नीतियों को विनियमित करता है।

वे कार्यकर्ता जो समान स्तर पर पार्टी समिति में पुन: चुनाव या पुनर्नियुक्ति के लिए आयु संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और जिनकी सेवा अवधि कांग्रेस की तिथि से 2.5 वर्ष (30 महीने) और 5 वर्ष (60 महीने) के बीच है, जब तक कि वे डिक्री संख्या 177, 2024 के अनुच्छेद 2 के खंड 4 में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक नहीं पहुंच जाते।

पार्टी समितियों में वर्तमान में सभी स्तरों पर कार्यरत कार्यकर्ताओं को अपनी गतिविधियाँ पूरी करनी होंगी और अपनी संगठनात्मक संरचना का पुनर्गठन करना होगा। जिन कार्यकर्ताओं की सेवानिवृत्ति की आयु में पाँच वर्ष या उससे कम समय शेष है, या जो पार्टी के 14वें राष्ट्रीय सम्मेलन से पहले सभी स्तरों पर आयोजित होने वाले सम्मेलनों के दौरान पार्टी समितियों के लिए कार्मिक व्यवस्था को सुगम बनाने हेतु समय से पहले सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, उन्हें सक्षम प्राधिकारी से अनुमोदन प्राप्त करना होगा।

अध्यादेश 67 में सिविल सेवकों और सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाइयों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए व्यवस्था को लागू करने हेतु वित्तपोषण स्रोतों पर विनियम भी जोड़े गए हैं।

विशेष रूप से, सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठनों के लिए जो आवर्ती और निवेश व्यय दोनों को कवर करने में आत्मनिर्भर हैं; और सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठनों के लिए जो आवर्ती व्यय को कवर करने में आत्मनिर्भर हैं, नीतियों और विनियमों को संबोधित करने के लिए धन इकाई के परिचालन राजस्व और अन्य वैध राजस्व स्रोतों से आता है।

जिन मामलों में सार्वजनिक सेवा इकाइयों के पास नीतियों और विनियमों को लागू करने के लिए पर्याप्त धन नहीं होता है, वे इन नीतियों और विनियमों को लागू करने के लिए सार्वजनिक सेवा इकाई के नियमों के अनुसार आवंटित धन का उपयोग कर सकती हैं।

जिन मामलों में सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ अपने परिचालन व्यय को पूरा करने में आत्मनिर्भर हैं और राज्य द्वारा सेवा शुल्क के माध्यम से अनुबंधित हैं, लेकिन ये सेवा शुल्क नीतियों और विनियमों को संबोधित करने के लिए आवश्यक तत्वों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करते हैं, तो इन नीतियों और विनियमों को संबोधित करने के लिए धन राज्य बजट द्वारा पूरक किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, यह अध्यादेश केंद्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए कार्यों से युक्त संघों में कार्यरत और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए विनियमों को पूरक बनाता है, जो संगठनात्मक पुनर्गठन, समेकन और विलय के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होते हैं, और नीतियों और अधिकारों को सुलझाने के लिए धन राज्य बजट द्वारा प्रदान किया जाएगा।

1 जनवरी, 2025 से सार्वजनिक सेवा इकाइयों जैसे विशेष वित्तीय तंत्रों को लागू करना बंद करने वाले प्रशासनिक संगठनों के लिए, नीति और लाभ कार्यान्वयन के लिए धन राज्य बजट द्वारा प्रदान किया जाएगा।

नीतियों और लाभों की गणना के लिए वर्तमान मासिक वेतन के निर्धारण के संबंध में, डिक्री 67 में "वेतन प्रतिधारण अंतर गुणांक" जोड़ा गया है ताकि अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने पर उनके अधिकारों को सुनिश्चित किया जा सके।

विशेष रूप से, वर्तमान मासिक वेतन रोजगार समाप्ति से ठीक पहले वाले महीने का वेतन है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं: पद, श्रेणी, स्थिति, उपाधि, पेशेवर उपाधि के अनुसार वेतन स्तर, या श्रम अनुबंध में सहमत वेतन; वेतन भत्ते (जिनमें शामिल हैं: नेतृत्व पद भत्ता; मानक से अधिक वरिष्ठता भत्ता; पेशेवर वरिष्ठता भत्ता; पेशेवर प्रोत्साहन भत्ता; पेशेवर उत्तरदायित्व भत्ता; सार्वजनिक सेवा भत्ता; पार्टी और सामाजिक-राजनीतिक संगठन कार्य के लिए भत्ता; सशस्त्र बलों के लिए विशेष भत्ता) और वेतन संबंधी कानून द्वारा निर्धारित बरकरार वेतन अंतर गुणांक (यदि कोई हो)।

स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm