प्रतिभा को आकर्षित करना: ऐसी नीतियाँ जो कागज़ पर नहीं हैं

टीपी - प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना मुश्किल भी है और आसान भी, आसान भी और मुश्किल भी। विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 57 से पहले, प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने की नीतियों पर सरकार के डिक्री 174 से पहले... कुछ इकाइयों ने आगे बढ़कर नेतृत्व संभाला है। उनके अग्रणी कदमों ने मूल्यवान व्यावहारिक सबक छोड़े हैं ताकि नीतियाँ केवल कागज़ों तक ही सीमित न रहें।

Báo Tiền Phong•01/09/2025

दैनिक श्वास

पत्रकारों से बात करते हुए, गणित में उन्नत अध्ययन संस्थान ( शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ) के कार्यकारी निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ले मिन्ह हा ने कहा कि संस्थान ने वास्तव में अपनी स्थापना के बाद से अब तक, यानी 2010 से संकल्प 57 की भावना को लागू किया है। संकल्प 57, और अधिक विशेष रूप से संकल्प 57 को लागू करने के लिए कार्रवाई कार्यक्रम पर सरकार के संकल्प 03 ने बहुत विशिष्ट कार्य निर्धारित किए हैं जैसे कि अग्रणी वैज्ञानिकों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए "विशेष तंत्र का निर्माण और प्रचार करना", विदेशों में वियतनामी वैज्ञानिकों का एक नेटवर्क विकसित करना, देश में वैज्ञानिकों और व्याख्याताओं के नेटवर्क से जुड़ना...

उपरोक्त सभी कार्य संस्थान का मिशन, उसकी "साँस और जीवन" हैं। वास्तव में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कार्यरत अधिकांश लोगों ने लंबे समय से प्रस्ताव 57 में निर्धारित कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता को महसूस किया है, लेकिन सवाल यह है कि सीमित मानव संसाधन, वित्त और तंत्र की कठिनाइयों के बीच यह कैसे किया जाए।

अंतर्राष्ट्रीय गणितीय ओलंपियाड में पदक जीतने वाले वियतनाम और विदेशों के युवा वैज्ञानिकों ने अंतर्राष्ट्रीय गणितीय ओलंपियाड में वियतनाम की भागीदारी की 50वीं वर्षगांठ के अवसर पर एक चर्चा में भाग लिया। फोटो: एनजीएचआईएम ह्यू

गणित के लिए, 2010-2020 की अवधि में गणित विकास के लिए राष्ट्रीय प्रमुख कार्यक्रम से प्रस्तावित मुख्य समाधान, देश और विदेश में गणितज्ञों को जोड़ने वाले केंद्र के रूप में गणित में उन्नत अध्ययन के लिए संस्थान की स्थापना है।

संस्थान का मुख्य कार्य अनुसंधान समूहों का आयोजन करना है। हर साल, एक सावधानीपूर्वक चयन प्रक्रिया (शोध विषय और समूह के सदस्यों की क्षमता के आधार पर) के बाद, जिसका मूल्यांकन संस्थान की वैज्ञानिक परिषद, जिसमें देशी-विदेशी गणितज्ञ शामिल होते हैं, द्वारा किया जाता है, अनुसंधान समूहों या पोस्टडॉक्टरल शोधकर्ताओं को संस्थान में काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

शोध समूहों की संरचना बहुत विविध है: देश भर के विश्वविद्यालयों और शोध संस्थानों के वैज्ञानिक, विदेश में रहने वाले वियतनामी वैज्ञानिक, या अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञ। संस्थान में केंद्रित शोध सहयोग की अवधि के दौरान, उन्हें वैज्ञानिक गतिविधियों के आयोजन में सहायता प्रदान की जा सकती है, और उनके स्नातक छात्रों और प्रशिक्षुओं को भी काम करने में सहायता प्रदान की जाती है...

लगभग 15 वर्षों के संचालन के बाद, संस्थान ने इतनी बड़ी अंतरराष्ट्रीय प्रतिष्ठा अर्जित कर ली है कि कोई भी वियतनामी गणितज्ञ संस्थान में काम करने, रिपोर्ट प्रस्तुत करने या व्याख्यान देने के लिए आमंत्रित होने पर गौरवान्वित महसूस करेगा। कई वैज्ञानिक और अंतर्राष्ट्रीय संगठन सक्रिय रूप से जुड़े और सहयोग कर रहे हैं।

एसोसिएट प्रोफेसर ले मिन्ह हा के अनुसार, संस्थान के सफल अनुभव को तीन कारकों में संक्षेपित किया जा सकता है।

सबसे पहले, संगठन और संचालन मॉडल सुव्यवस्थित और कुशल है, जो दुनिया के बेहतरीन प्रबंधन मॉडलों पर आधारित है। संस्थान में स्थायी वैज्ञानिक नहीं हैं, बल्कि केवल शोध समूह हैं जो थोड़े समय के लिए काम करने आते हैं। और खास बात यह है कि संस्थान में दो निदेशकों का एक मॉडल है - प्रोफ़ेसर न्गो बाओ चाऊ वैज्ञानिक निदेशक हैं, जो व्यावसायिक गतिविधियों के लिए ज़िम्मेदार हैं; कार्यकारी निदेशक - जो प्रबंधन गतिविधियों के लिए ज़िम्मेदार हैं।

एसोसिएट प्रोफेसर ले मिन्ह हा ने कहा, "वैज्ञानिक वातावरण में, प्रबंधन और वित्त संबंधी कार्यों के लिए एक पेशेवर नेता का होना एक बहुत बड़ा बोझ बन जाता है, और इससे प्रबंधन में अतीत में घटित कुछ मूल्यवान सबक पीछे छूट गए हैं।"

दूसरा, एक विशिष्ट वित्तीय तंत्र और संकेंद्रित, टिकाऊ निवेश। तीसरा, विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप शैक्षणिक संस्कृति और मानकों को बनाए रखने का दृढ़ संकल्प।

प्रतिभाशाली लोगों को आमंत्रित करने के लिए क्या करें?

एसोसिएट प्रोफ़ेसर मिन्ह हा ने कहा कि वियतनाम में एक आम गलती यह है कि विश्वविद्यालय के कार्यक्रम में कुछ विषयों को पढ़ाने के लिए, यहाँ तक कि सामान्य स्तर पर भी, विशेषज्ञों को बुलाया जाता है। वे एक ठोस वैज्ञानिक आदान-प्रदान में सहयोग करना चाहते हैं और योग्य पीएचडी छात्रों को ढूँढना चाहते हैं।

"विदेश में वियतनामी वैज्ञानिक वियतनाम और दुनिया के बीच ज्ञान और संस्कृति का सेतु बनेंगे। लेकिन साथ ही, घरेलू वैज्ञानिकों की शक्ति का विकास करना, एक पेशेवर कार्य वातावरण बनाना और उचित पारिश्रमिक व्यवस्था बनाना आवश्यक है ताकि स्वदेश लौटना एक सामान्य विकल्प बन सके। वैज्ञानिक अनुसंधान को प्रशिक्षण के साथ घनिष्ठ रूप से जोड़ा जाना चाहिए, ताकि प्रतिभाओं के पोषण और विकास का प्रवाह बाधित न हो।" एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. ले मिन्ह एच.ए.

सतत और प्रभावी सहयोग बनाए रखने के लिए, हमारा कार्य वातावरण और सहयोग अच्छा होना चाहिए, लेकिन उससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि हमारी आंतरिक वैज्ञानिक अनुसंधान क्षमताएँ मज़बूत होनी चाहिए। हमें मज़बूत घरेलू अनुसंधान समूहों के लिए उचित निवेश करना होगा, ताकि वैज्ञानिक सहयोग "सभी के लिए जीत" और एक स्वाभाविक आवश्यकता हो।

साथ ही, देश में अनुसंधान की मात्रा और गुणवत्ता दोनों को बनाए रखने के लिए वैज्ञानिक अनुसंधान में अपना कैरियर बनाने की इच्छा रखने वाले युवाओं को मजबूत समर्थन प्रदान करना जारी रखना आवश्यक है।

संस्थागत बाधाओं को दूर करें, मांग पर आदेश दें

प्रस्ताव 57 की नई भावना और क्षमता को देखते हुए, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन पर राष्ट्रीय सलाहकार परिषद के सदस्य प्रोफेसर डॉ. हो तु बाओ ने कहा कि ऊर्ध्वाधर क्षेत्रों में प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती अधिक प्रभावी होगी, और वैज्ञानिक परिणामों को उत्पादन आवश्यकताओं के साथ जोड़ने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

प्रोफेसर हो तु बाओ - वियतनाम इंस्टीट्यूट फॉर एडवांस्ड स्टडी इन मैथमेटिक्स (VIASM) के डेटा साइंस प्रयोगशाला के निदेशक, अपने सहयोगियों के साथ एक तस्वीर लेते हुए।

क्योंकि जब ऊर्ध्वाधर रूप से सहयोग और जुड़ाव होता है, तो वैज्ञानिक समान विचारों, समय और शोध अभिविन्यास वाले एक-दूसरे को आसानी से पा सकते हैं। जब ऊर्ध्वाधर क्षेत्रों में अलग-अलग वैज्ञानिकों के बीच सहयोग होता है, जिनके समान हित और मजबूत समाधान होते हैं, तो यह मजबूत समूहों के बीच सहयोग बनाने का आधार बनेगा, जिससे दीर्घकालिक और स्थायी सहयोग को बढ़ावा मिलेगा।

और प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए एक नेटवर्क को प्रभावी ढंग से बढ़ावा देने के लिए, प्रोफ़ेसर बाओ का मानना है कि नेतृत्व के लिए एक प्रतिष्ठित "कोर" होना आवश्यक है। उन्होंने कहा कि जब गणित उद्योग में प्रोफ़ेसर न्गो बाओ चाऊ देश और विदेश के गणितज्ञों के साथ नेटवर्क का नेतृत्व करेंगे, तो उनके नेटवर्क को कई देशों में पेश करने और वहाँ से धीरे-धीरे विस्तार करने के कई अवसर होंगे।

जब अंतःविषय विशेषज्ञता के समूह प्रभावशाली व्यक्तियों के इर्द-गिर्द एकत्रित होते हैं, तो अनुसंधान समूह संरेखण, दिशा मानकीकरण और शैक्षणिक मानक अधिक प्रभावी होते हैं।

प्रवासी वियतनामी बुद्धिजीवियों के लिए, लक्ष्य केवल उन्हें दीर्घकालिक रूप से वापस आमंत्रित करना नहीं है। प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष योगदान के माध्यमों, जैसे कि घंटों ऑनलाइन काम करना, नियमित व्यावसायिक समूह गतिविधियाँ, अनुसंधान में सह-निर्देशन और उचित अनुरोधों पर वियतनाम में अल्पकालिक कार्य करना, के माध्यम से "योगदान" की परिभाषा के बारे में अधिक खुला होना आवश्यक है। प्रवासी बुद्धिजीवियों को आकर्षित करने के साथ-साथ, अंतर्जात प्रतिभाओं को संगठित, मान्यता और पुरस्कृत करना, एक स्पष्ट करियर पथ और नियमित ज्ञान साझाकरण तंत्र बनाना आवश्यक है।

इसके अलावा, प्रोफ़ेसर बाओ ने कहा कि ऑर्डरिंग इकोसिस्टम मॉडल के अनुसार काम करना चाहिए, जिसमें "X अक्ष" विशिष्ट आवश्यकताओं वाले व्यवसायों को दर्शाता है; "Y अक्ष" प्रतिक्रिया देने की क्षमता रखने वाले समूह को दर्शाता है। विशेष रूप से, जब संकल्प 57 का नया बिंदु विज्ञान और प्रौद्योगिकी के बीच नवाचार से संबंध है, तो प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग, उत्पादन प्रक्रिया में उत्पादकता में सुधार और वृद्धि के लिए प्रक्रियाओं पर शोध किया जाता है, जिससे उद्यम और उद्योग स्तर पर नवाचार समूह बनते हैं।

जब घरेलू और विदेशी संसाधन प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से व्यवसायों और समाज की विशिष्ट समस्याओं में भाग लेते हैं, तो वैज्ञानिक प्रकाशन वास्तविकता से दूरी को कम कर देंगे, ताकि नवाचार स्पष्ट रूप से जीवन में प्रवेश कर सके, जैसा कि प्रस्ताव 57 में प्रमुख बिंदु पर जोर दिया गया है।