26 अक्टूबर को, राष्ट्रीय सभा ने सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर चर्चा की। प्रतिनिधि होआंग मिन्ह हियू (न्घे आन) ने सार्वजनिक क्षेत्र में "मानव संसाधन की कमी" की स्थिति पर विचार किया, जहाँ एक समय लगभग 40,000 अधिकारी, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र से स्थानांतरित हुए थे। 2023 में, यह संख्या कम हो गई है, लेकिन अभी भी लगभग 11,000 है, जिनमें कई उच्च योग्यता प्राप्त सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी शामिल हैं।

प्रतिनिधि ने इस बात पर जोर दिया कि सार्वजनिक क्षेत्र से बाहर की ओर जाने वाली क्षमता में कमी आ रही है, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करने में कुछ कठिनाइयां हैं।

कुछ प्रांतों और शहरों से प्राप्त रिपोर्टों के अनुसार, प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीतियां होने के बावजूद, उन्होंने 5 वर्षों में किसी भी प्रतिभा को आकर्षित नहीं किया है।

श्री हियू ने कहा कि जब उच्च-गुणवत्ता वाले छात्रों से पूछा जाता था, तो "वे तुरंत पूछते थे, 'वेतन कितना है?'। अभी की स्थिति यह है कि शुरुआती वेतन बड़े शहरों में घर किराए पर लेने के लिए भी पर्याप्त नहीं है। कुछ छात्रों ने तो यहाँ तक कहा कि 50 लाख से ज़्यादा मासिक वेतन से किसी संगीत समारोह के लिए एक जोड़ी टिकट भी नहीं खरीदा जा सकता, सांस्कृतिक और कलात्मक गतिविधियों का आनंद लेना तो दूर की बात है..."।

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प्रतिनिधि होआंग मिन्ह हियु 26 अक्टूबर को सुबह के सत्र में बोलते हुए। फोटो: नेशनल असेंबली

प्रतिनिधियों ने यह मुद्दा उठाया कि इस तरह के वेतन स्तर से सरकारी क्षेत्र में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन आकर्षित नहीं हो सकते। यहाँ तक कि सार्वजनिक सेवा इकाइयों को भी अच्छे सिविल सेवकों को आकर्षित करने में बड़ी कठिनाई होती है, यह एक ऐसा मुद्दा है जिस पर विचार करने की आवश्यकता है।

श्री हियू ने नए स्नातकों की दो प्रवृत्तियों का विश्लेषण किया: वे बड़े शहरों में रहना पसंद करते हैं - जहां बेहतर रोजगार के अवसर हैं; वे सार्वजनिक क्षेत्र की बजाय निजी क्षेत्र में काम करना पसंद करते हैं।

प्रतिनिधि होआंग मिन्ह हियू ने कहा, "सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में काम करने वाला एक अच्छा व्यक्ति समाज में योगदान देता है।" यह दृष्टिकोण सही है, लेकिन अगर सार्वजनिक क्षेत्र का सम्मान और देखभाल नहीं की जाती है, तो इसका सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर बहुत बुरा असर पड़ेगा।

"हम मानते हैं कि संस्थाएँ अभी भी एक बाधा हैं। यदि नीतियाँ बनाने की क्षमता रखने वाले लोग नहीं हैं या योजना उचित नहीं है, तो इसका प्रभाव पूरे समाज पर पड़ेगा," श्री होआंग मिन्ह हियु ने कहा।

वेतन नीति के संबंध में, प्रतिनिधि ट्रान होआंग नगन (एचसीएमसी) ने कहा कि सरकार ने 2025 में सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन और पेंशन, तथा मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते में वृद्धि नहीं करने का प्रस्ताव रखा है, जो "केवल आंशिक रूप से समर्थन" है।

"इस साल मैंने वेतन समायोजित किया है, यह बेहतर है, यह अच्छा है, लेकिन हमें शिक्षा क्षेत्र में, खासकर दूरदराज के इलाकों में, वेतन और चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन और भत्तों पर ध्यान देने की ज़रूरत है। लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि पेंशन बहुत कम है," श्री नगन ने कहा।

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प्रतिनिधि ट्रान होआंग नगन। फोटो: नेशनल असेंबली

उन्होंने सुझाव दिया कि सरकार को सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि करने के बजाय पेंशन, सामाजिक सुरक्षा सहायता और मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते बढ़ाने पर विचार करना चाहिए।

प्रतिनिधि ट्रान होआंग नगन ने कहा, "अगर हम 2025 में इसे नहीं बढ़ाते हैं, तो यह थोड़ा शर्मनाक होगा, क्योंकि 2025 कई आयोजनों और प्रमुख राष्ट्रीय छुट्टियों का वर्ष है। इसलिए, अगर हम मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और पेंशन नहीं बढ़ाते हैं, तो खुशी कम हो जाएगी।"

श्री नगन ने यह भी कहा कि व्यक्तिगत आयकर में कमी जारी रखना ज़रूरी है। उनके अनुसार, करदाता की कटौती 11 मिलियन है, आश्रितों के लिए कटौती 4.4 मिलियन है, और बड़े शहरों के लिए इन दोनों स्तरों की गारंटी नहीं है।

उन्होंने प्रस्ताव दिया, "हमें कटौती का स्तर बढ़ाना होगा, इसमें सुधार करना होगा, तभी शेष आय से उपभोग में वृद्धि होगी, जिससे विकास को समर्थन मिलेगा।"

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