1 जुलाई, 2025 से मूल वेतन को दोगुना करने के बारे में सच्चाई।

अभी तक, 1 जुलाई, 2025 से मूल वेतन को दोगुना करने के संबंध में कोई आधिकारिक नियम नहीं बनाया गया है।

अभी तक, 1 जुलाई, 2025 से मूल वेतन को दोगुना करने के संबंध में कोई आधिकारिक नियम नहीं बनाया गया है।

वर्तमान में, वियतनामी कानून में "मूल वेतन" की कोई आधिकारिक परिभाषा नहीं है, लेकिन यह श्रम और वेतन के क्षेत्र में इस्तेमाल होने वाला एक बहुत ही परिचित शब्द है।

मूल वेतन किसी भी कानूनी दस्तावेज में निर्धारित नहीं होता है; यह केवल कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा सहमत न्यूनतम वेतन के लिए एक शब्द है।

इसलिए, मूल वेतन वह निश्चित वेतन है जो एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में तय किए गए अनुसार प्राप्त होता है, जिसमें भत्ते, बोनस या अन्य अतिरिक्त लाभ शामिल नहीं होते हैं।

सरल शब्दों में कहें तो, मूल वेतन किसी कर्मचारी की आय का वह "निश्चित" हिस्सा होता है जो उसके द्वारा किए गए काम पर आधारित होता है, और अक्सर इसका उपयोग सामाजिक बीमा, ओवरटाइम वेतन या संबंधित लाभ जैसे अन्य घटकों की गणना के आधार के रूप में किया जाता है।

मूल वेतन कैसे निर्धारित करें:

- राज्य क्षेत्र के अधिकारियों, कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए:

मूल वेतन = मूल वेतन x वेतन गुणांक

राज्य क्षेत्र से बाहर के व्यवसायों और संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए:

मूल वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

वर्ष 2025 के लिए मूल वेतन के संबंध में, वर्तमान में डिक्री 73/2024/एनडी-सीपी में निर्धारित नियम लागू हैं, जो 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी हैं। तदनुसार, वर्तमान मूल वेतन 2,340,000 वीएनडी/माह है।

वर्ष 2025 के क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के संबंध में, यह वर्तमान में 1 जुलाई, 2024 से अब तक डिक्री 74/2024/एनडी-सीपी के प्रावधानों के अनुसार लागू है। तदनुसार, वर्तमान क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन इस प्रकार है: 4.96 मिलियन वीएनडी (क्षेत्र I); 4.41 मिलियन वीएनडी (क्षेत्र II); 3.86 मिलियन वीएनडी (क्षेत्र III) और 3.45 मिलियन वीएनडी (क्षेत्र IV)।

क्षेत्र	न्यूनतम मासिक वेतन (इकाई: VND/माह)	न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी (इकाई: VND/घंटा)
क्षेत्र I	4,960,000	23,800
क्षेत्र II	4,410,000	21,200
क्षेत्र III	3,860,000	18,600
क्षेत्र IV	3,450,000	16,600

संक्षेप में, 1 जुलाई, 2025 से मूल वेतन को दोगुना करने के संबंध में फिलहाल कोई आधिकारिक नियम नहीं है। 2025 में वेतन में समायोजन आर्थिक स्थिति और राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद सरकार के निर्णय पर निर्भर करेगा। श्रमिकों को गलत अफवाहों से भ्रम से बचने के लिए आधिकारिक स्रोतों से प्राप्त जानकारी का पालन करना चाहिए।

nld.com के अनुसार

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm