1 जुलाई, 2025 से मूल वेतन दोगुना करने की सच्चाई

फिलहाल, 1 जुलाई 2025 से मूल वेतन दोगुना करने का कोई आधिकारिक नियमन नहीं है।

फिलहाल, 1 जुलाई 2025 से मूल वेतन दोगुना करने का कोई आधिकारिक नियमन नहीं है।

वर्तमान में, वियतनामी कानून के कानूनी दस्तावेजों में "मूल वेतन" की कोई आधिकारिक परिभाषा नहीं है, लेकिन यह श्रम और मजदूरी के क्षेत्र में प्रयुक्त एक बहुत ही परिचित शब्द है।

मूल वेतन किसी भी कानूनी दस्तावेज में निर्दिष्ट नहीं है, बल्कि यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमत न्यूनतम वेतन का नाम है।

तदनुसार, मूल वेतन वह निश्चित वेतन है जो कर्मचारी को श्रम अनुबंध में समझौते के अनुसार प्राप्त होता है, जिसमें भत्ते, बोनस या अन्य अतिरिक्त लाभ शामिल नहीं होते हैं।

सरल शब्दों में कहें तो, आधार वेतन वह "निश्चित" वेतन है जो कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए कार्य के आधार पर दिया जाता है, जिसे अक्सर सामाजिक बीमा, ओवरटाइम या संबंधित लाभों जैसे अन्य भुगतानों की गणना के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

मूल वेतन का निर्धारण कैसे करें:

- राज्य क्षेत्र के अधिकारियों, कर्मचारियों और सिविल सेवकों के लिए:

मूल वेतन = मूल वेतन x वेतन गुणांक

- राज्य क्षेत्र से बाहर के उद्यमों और संगठनों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए:

मूल वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

2025 में मूल वेतन वर्तमान में 1 जुलाई, 2024 से वर्तमान तक डिक्री 73/2024/ND-CP के प्रावधानों के अनुसार लागू होता है। तदनुसार, वर्तमान मूल वेतन 2,340,000 VND/माह है।

2025 के क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के संबंध में, यह वर्तमान में 1 जुलाई, 2024 से वर्तमान तक डिक्री 74/2024/ND-CP के प्रावधानों के अनुसार लागू है। तदनुसार, वर्तमान क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन इस प्रकार है: 4.96 मिलियन VND (क्षेत्र I); 4.41 मिलियन VND (क्षेत्र II); 3.86 मिलियन VND (क्षेत्र III) और 3.45 मिलियन VND (क्षेत्र IV)।

क्षेत्र	न्यूनतम मासिक वेतन (इकाई: VND/माह)	न्यूनतम प्रति घंटा वेतन (इकाई: VND/घंटा)
क्षेत्र I	4,960,000	23,800
क्षेत्र II	4,410,000	21,200
क्षेत्र III	3,860,000	18,600
क्षेत्र IV	3,450,000	16,600

संक्षेप में, 1 जुलाई, 2025 से मूल वेतन दोगुना करने का कोई आधिकारिक नियमन फिलहाल नहीं है। 2025 में वेतन समायोजन आर्थिक स्थिति और राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट करने के बाद सरकार के निर्णय पर निर्भर करेगा। कर्मचारियों को गलत अफवाहों से बचने के लिए आधिकारिक स्रोतों से प्राप्त जानकारी का पालन करना चाहिए।

nld.com के अनुसार

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm