श्रमिकों और श्रमिकों के "स्थिर होने और समृद्ध होने" को सुनिश्चित करने के लिए, प्रांत ने हाल ही में निवेश आकर्षित करने के प्रयासों को तेज किया है; निवेशकों को प्रांत में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु सामाजिक आवास निर्माण हेतु कार्यक्रमों, परियोजनाओं, योजनाओं और भूमि निधियों की सार्वजनिक और व्यापक घोषणा की है; और वियतनाम के स्टेट बैंक को सामाजिक आवास और श्रमिक आवास के लिए ऋण कार्यक्रम लागू करने का निर्देश दिया है। साथ ही, इसने एकीकृत तकनीकी और सामाजिक अवसंरचना के साथ पर्याप्त भूमि आवंटित की है, जिससे सामाजिक आवास, औद्योगिक पार्क श्रमिकों के आवास, खनिकों के आवास आदि के विकास के लिए सुगम संपर्क सुनिश्चित हो सके।
वर्तमान में, प्रांत में लगभग 3,200 अपार्टमेंट वाली 5 सामाजिक आवास परियोजनाएं चल रही हैं और पूरी हो चुकी हैं , जैसे: हांग हाई और काओ थांग वार्ड (हा लॉन्ग सिटी) के बैंक हिल आवासीय क्षेत्र में सामाजिक आवास परियोजना, डोंग माई वार्ड के डोंग माई औद्योगिक पार्क में श्रमिकों के लिए सामाजिक आवास परियोजना... इसके साथ ही, प्रांत के व्यवसाय भी निर्माण में रुचि रखते हैं। श्रमिक आवास परिसर, जिसके आवास निर्माण के लिए वित्तीय सहायता "ट्रेड यूनियन शेल्टर" फंड से प्राप्त की जाएगी...
सुश्री डांग थी थूई ट्रांग (जिन्को सोलर वियतनाम इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड की एक कर्मचारी) ने कहा: "मेरा परिवार हा लॉन्ग शहर में रहता है। हालांकि मैंने कंपनी में अभी हाल ही में काम शुरू किया है, लेकिन मुझे कंपनी के सामाजिक आवास परिसर में स्थिर, सुरक्षित और पूरी तरह से सुसज्जित आवास प्रदान किया गया है, जिसमें 420 अपार्टमेंट हैं। कैंटीन, सुपरमार्केट, खेल का मैदान, बच्चों का खेल का मैदान और मीटिंग हॉल के अलावा, आवास परिसर में मुफ्त कपड़े धोने की सुविधा भी उपलब्ध है। कंपनी कर्मचारियों और विशेषज्ञों को प्रतिदिन आने-जाने के लिए परिवहन भी प्रदान करती है। इसके अलावा, कंपनी अपने कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने के लिए नियमित रूप से कई सांस्कृतिक, कलात्मक और मनोरंजक गतिविधियों का आयोजन करती है। मुझे यहां काम करते हुए बहुत सुरक्षित महसूस होता है, मैं दीर्घकालिक रोजगार के लिए प्रतिबद्ध हूं और कंपनी में सक्रिय रूप से योगदान दे रही हूं ।"
श्रमिकों के अधिकारों और नीतियों को सुनिश्चित करने के लिए, प्रांत नियमित रूप से अधिकारियों, श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ विषयगत बैठकें और परामर्श आयोजित करता है ताकि उनकी मांगों को सुना जा सके, प्राप्त किया जा सके और उनका तुरंत समाधान किया जा सके; मसौदा कानूनों पर प्रतिक्रिया देने में सक्रिय रूप से भाग लेता है ; और सभी स्तरों, क्षेत्रों, एजेंसियों और व्यवसायों को निर्धारित जमीनी स्तर के लोकतंत्र नियमों को लागू करने का निर्देश देता है । साथ ही, प्रांत जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को सरकार और संबंधित व्यावसायिक विभागों के साथ समन्वय स्थापित करने, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए सम्मेलन आयोजित करने और श्रमिकों के लिए लाभकारी कई प्रावधानों वाले सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रोत्साहित और मार्गदर्शन करने पर ध्यान केंद्रित करता है। अकेले 2024 में, 100% एजेंसियों और इकाइयों ने सम्मेलन आयोजित किए । सीबीसीसीवीसी के अनुसार , 84% व्यवसायों ने कर्मचारी सम्मेलन आयोजित किए , और 85 सामूहिक श्रम समझौतों पर पहली बार हस्ताक्षर किए गए , जिससे एजेंसियों और इकाइयों के नेताओं, व्यवसाय मालिकों और नियोक्ताओं की श्रमिकों के जीवन की देखभाल करने की जिम्मेदारी को बढ़ाने में योगदान मिला। स्थिर विकास सुनिश्चित करना।
सामान्य तौर पर, इकाइयाँ और व्यवसाय वेतन स्तर बनाए रखते हैं जो सरकार के डिक्री 38/2022/ND-CP में निर्धारित और डिक्री 74/2024/ND-CP द्वारा समायोजित और पूरक क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करते हैं । तदनुसार, कर्मचारियों को भुगतान किया जाने वाला औसत वेतन 10 से 11.5 मिलियन VND प्रति माह के बीच है । विशेष रूप से , सरकारी स्वामित्व वाले उद्यमों का औसत वेतन 12-14.5 मिलियन VND प्रति माह, विदेशी निवेश वाले उद्यमों का औसत वेतन 7.5-8.5 मिलियन VND प्रति माह और निजी उद्यमों का औसत वेतन 6.5-7 मिलियन VND प्रति माह है।
द यॉट होटल बाय डीसी की कर्मचारी सुश्री बुई थी थान जुआन ने बताया: "द यॉट होटल बाय डीसी में वर्तमान में 200 से अधिक कर्मचारी हैं। मेरी तरह, अधिकांश कर्मचारी होटल की शुरुआत से ही इसके साथ जुड़े हुए हैं। वेतन और बोनस से लेकर बीमा तक, होटल की नीतियां और नियम बहुत पारदर्शी, निष्पक्ष और स्पष्ट हैं। नियमित रूप से कार्यक्रम आयोजित करने के अलावा, होटल एक ऐसा कार्य वातावरण बनाने पर भी ध्यान केंद्रित करता है जहां प्रत्येक कर्मचारी अपना विकास कर सके। इसके अतिरिक्त, होटल कई खेल , मनोरंजन और खेल गतिविधियों का आयोजन करता है जो हमें एक दूसरे के साथ जुड़ने, एकजुट होने और करीब आने में मदद करते हैं।"
"अधिकारों की गारंटी, बेहतर कल्याण" के आदर्श वाक्य के साथ, श्रमिकों और कर्मचारियों की देखभाल के लिए गतिविधियाँ नियमित रूप से और निरंतर कार्यान्वित की जा रही हैं, जिससे अच्छे परिणाम प्राप्त हो रहे हैं। विशेष रूप से, इकाइयाँ छुट्टियों और टेट (चंद्र नव वर्ष) के दौरान श्रमिकों से मिलने, उन्हें प्रोत्साहित करने और उपहार देने के लिए संसाधनों को जुटाती हैं , और "टेट पुनर्मिलन" कार्यक्रम आयोजित करती हैं ; ट्रेड यूनियन टेट मार्केट का रखरखाव करना ; वंचित श्रमिकों को ओसीओपी क्वांग निन्ह शॉपिंग वाउचर वितरित करना ; वेतन, प्रोत्साहन और अन्य लाभों के लिए योजनाएँ और कार्यक्रम विकसित करना और उन्हें श्रमिकों के लिए सार्वजनिक रूप से घोषित करना; छुट्टियों और टेट के लिए श्रमिकों को घर ले जाने के लिए परिवहन की व्यवस्था करना...
विशेष रूप से, ट्रेड यूनियन स्तरों ने 2024 में आए तूफान संख्या 3 से प्रभावित 11,091 यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को तुरंत सहायता और उपहार प्रदान किए , जिनकी कुल राशि ट्रेड यूनियन बजट, दान और सामाजिक योगदान से 10.43 बिलियन वीएनडी थी । इसके अतिरिक्त, प्रत्यक्ष सहायता कार्यक्रमों के माध्यम से, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को कुल 3 बिलियन वीएनडी मूल्य के 3,000 उपहार भी दिए गए।
प्रांत का ध्यान, व्यवसायों का समर्थन और सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों की भागीदारी ही वह आधार है जो श्रमिकों को सुरक्षित, प्रतिबद्ध और विकास के प्रति समर्पित महसूस करने में मदद करता है। यह उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और विकसित करने, व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करने और अधिक मजबूत, सभ्य और आधुनिक क्वांग निन्ह के निर्माण में योगदान देने में भी एक महत्वपूर्ण कारक है।
स्रोत: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html
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