सामाजिक बीमा भुगतान के लिए वेतन 5.7 मिलियन VND है, कंपनी यूनियन शुल्क का भुगतान कैसे करती है?

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने कहा कि 2012 में ट्रेड यूनियन कानून के कार्यान्वयन के सारांश से पता चलता है कि ट्रेड यूनियन वित्तीय व्यय का अनुपात श्रमिकों की देखभाल के लिए जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों (लगभग 75% के लिए लेखांकन) पर केंद्रित है।

इसमें से कल्याण, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की योग्यता और कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण पर होने वाला वित्तीय व्यय कुल व्यय का 84% से अधिक है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियू के अनुसार, कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में वेतन निधि के 2% के बराबर यूनियन शुल्क का भुगतान करने के दायित्व पर विनियमन को बनाए रखना 1957 से लागू किया गया है।

ट्रेड यूनियन का मानना ​​है कि इस विनियमन का उद्देश्य श्रमिकों के लिए स्थिर कल्याण सुनिश्चित करना है, जिससे ट्रेड यूनियन को यूनियन सदस्यों और श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी सुरक्षा करने के अपने कार्यों को अच्छी तरह से करने में मदद मिलेगी।

इसलिए, यूनियन फंड राजस्व को 2% सुनिश्चित करना जारी रखना आवश्यक है।

संक्षेप में, 2% राजस्व स्रोत, यूनियन के संगठन और संचालन में नियोक्ता का योगदान है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यूनियन कर्मचारियों की देखभाल करने की अपनी जिम्मेदारी पूरी करे।

इस प्रकार, यूनियन फंड का उपयोग कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लाभ के लिए किया जाता है, जिससे उद्यमों में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण को बढ़ावा मिलता है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो ड्यू हियू (फोटो: होआ ले)।

पिछले वर्षों में सर्वेक्षणों के माध्यम से, अधिकांश उद्यम-आधारित ट्रेड यूनियनों और ट्रेड यूनियन कार्यकारी बोर्डों ने यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को सार्वजनिक रूप से उन लाभों की सूची (व्यय के स्तर सहित) की घोषणा की है, जिनके वे प्रत्येक वर्ष हकदार हैं, जैसे कि बीमारी के दौरे, टेट उपहार, आदि।

कर्मचारियों के सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वर्तमान औसत वेतन 5.7 मिलियन/माह है, इसलिए 1 वर्ष में व्यवसायों को लगभग 1.4 मिलियन VND की यूनियन फीस का भुगतान करना होगा।

उस समय, भुगतान की गई यूनियन फीस का 75% (लगभग 1 मिलियन VND) जमीनी स्तर के यूनियन को वितरित किया जाएगा, ताकि यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की बीमारी की जांच, जन्मदिन के उपहार, टेट उपहार, सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों के लिए देखभाल की जा सके...

"सिद्धांततः, हमें श्रमिकों के लाभों में कटौती नहीं करनी चाहिए, हालाँकि कुछ व्यवसायों ने उन्हें कम करने का प्रस्ताव दिया है। अगर हम यूनियन फंड कम करते हैं, तो इससे श्रमिकों को लाभों में कमी का झटका लग सकता है, जिससे यूनियन में शामिल होने के लिए श्रमिकों का आकर्षण प्रभावित हो सकता है। आखिरकार, यूनियन फंड बनाए रखने का उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करना है," श्री हियू ने कहा।

व्यवसायों के लिए, उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों में श्रमिकों का महत्वपूर्ण योगदान होता है। यूनियन शुल्क व्यवसाय के खर्चों में शामिल होते हैं और उत्पाद लागत में शामिल किए जाते हैं।

जनरल कन्फ़ेडरेशन के शोध परिणामों के अनुसार, यूनियन फ़ंड का व्यावसायिक लागतों में एक छोटा सा हिस्सा (लगभग 0.38%) होता है। हालाँकि, इनके उपयोग से नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दोनों को लाभ होता है, जिससे सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंधों का निर्माण होता है, जहाँ कर्मचारियों की बेहतर देखभाल होती है और वे कार्यस्थल पर सुरक्षित महसूस करते हैं।

इसलिए, हालांकि इससे व्यवसाय की लागत बढ़ जाती है, लेकिन कुल मिलाकर, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर का मानना ​​है कि 2% योगदान दर अभी भी संगठनों और व्यवसायों की सहनशीलता के लिए स्वीकार्य सीमा के भीतर है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm