सामाजिक बीमा के लिए वेतन 5.7 मिलियन वीएनडी है, कंपनी यूनियन शुल्क का भुगतान कैसे करती है?

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अनुसार, 2012 के ट्रेड यूनियन कानून के कार्यान्वयन की समीक्षा से पता चलता है कि ट्रेड यूनियन के वित्तीय व्यय का अनुपात जमीनी स्तर पर (लगभग 75% हिस्सा) श्रमिकों की देखभाल पर केंद्रित है।

उस कुल राशि में से, संघ के सदस्यों और श्रमिकों के कौशल में सुधार के लिए कल्याण और प्रशिक्षण हेतु वित्त पोषण का हिस्सा 84% से अधिक था।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो डुई हिएउ के अनुसार, श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में वेतन निधि का 2% योगदान करने की बाध्यता संबंधी विनियमन 1957 से स्थिर बना हुआ है।

ट्रेड यूनियन संगठन का तर्क है कि इस नियमन का उद्देश्य श्रमिकों के लिए स्थिर कल्याण सुनिश्चित करना है, जिससे ट्रेड यूनियन को अपने सदस्यों और श्रमिकों का प्रभावी ढंग से प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने की क्षमता में योगदान मिलेगा।

इसलिए, 2% ट्रेड यूनियन शुल्क को सुरक्षित रखना अत्यंत आवश्यक है।

मूल रूप से, 2% की धनराशि नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन के संगठन और संचालन में किया गया योगदान है, जो यह सुनिश्चित करता है कि यूनियन श्रमिकों की देखभाल करने की अपनी जिम्मेदारी को प्रभावी ढंग से पूरा कर सके।

इस प्रकार, ट्रेड यूनियन फंड का उपयोग कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदेमंद होता है, जिससे उद्यमों के भीतर सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के विकास को बढ़ावा मिलता है।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो डुई हिएउ (फोटो: होआ ले)।

सर्वेक्षणों से पता चलता है कि पिछले कुछ वर्षों में, उद्यम स्तर के अधिकांश ट्रेड यूनियनों और उनकी कार्यकारी समितियों ने सार्वजनिक रूप से यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को उन लाभों की सूची (व्यय की राशि सहित) के बारे में सूचित किया है, जिनके वे सालाना हकदार हैं, जैसे कि बीमारी की छुट्टी के दौरान मिलने का समय, टेट उपहार आदि।

सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रति माह 5.7 मिलियन वीएनडी के मौजूदा औसत वेतन का उपयोग करते हुए, व्यवसायों को प्रति वर्ष ट्रेड यूनियन शुल्क के रूप में लगभग 1.4 मिलियन वीएनडी का भुगतान करना होगा।

उस समय, संघ द्वारा एकत्रित धनराशि का 75% (लगभग 1 मिलियन वीएनडी) जमीनी स्तर के संघ को संघ के सदस्यों और कार्यकर्ताओं की देखभाल के लिए वितरित किया जाएगा, जिसका उपयोग बीमारों से मिलने, जन्मदिन के उपहार, टेट के उपहार, सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों आदि जैसे उद्देश्यों के लिए किया जाएगा।

"सिद्धांत रूप में, हमें श्रमिकों के लाभों में कटौती नहीं करनी चाहिए, भले ही कुछ व्यवसायों ने ऐसा सुझाव दिया हो। यूनियन शुल्क में कटौती से श्रमिकों को लाभों में कमी की आशंका से झटका लग सकता है, जिससे यूनियन में शामिल होने की उनकी क्षमता प्रभावित हो सकती है। अंततः, यूनियन शुल्क बनाए रखने का उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करना है," श्री हियू ने बताया।

व्यवसायों के लिए, उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों में श्रमिकों का महत्वपूर्ण योगदान होता है। श्रमिक संघों की फीस व्यवसाय के खर्चों में शामिल होती है और उत्पाद लागत में इसका हिसाब रखा जाता है।

जनरल कॉन्फेडरेशन के शोध परिणामों के अनुसार, व्यावसायिक लागतों में यूनियन फंड का हिस्सा बहुत कम (लगभग 0.38%) है। हालांकि, इनका उपयोग नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए फायदेमंद है, जिससे सौहार्दपूर्ण और स्थिर श्रम संबंध स्थापित होते हैं, कर्मचारियों की बेहतर देखभाल होती है और वे कार्यस्थल पर सुरक्षित महसूस करते हैं।

इसलिए, हालांकि इससे व्यावसायिक लागतें बढ़ती हैं, कुल मिलाकर, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर का मानना ​​है कि 2% अंशदान दर संगठनों और व्यवसायों के लिए वहन करने योग्य स्वीकार्य सीमा के भीतर है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm