जिला और कम्यून विलय और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण अनावश्यक कैडरों के लिए वेतन और भत्ते

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3 जून को, प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह ने कर्मचारियों की सुव्यवस्थितता को विनियमित करने वाले डिक्री 29 पर हस्ताक्षर करके उसे जारी कर दिया। इसमें ज़िला और कम्यून विलय के कारण समय से पहले सेवानिवृत्त होने वाले और अनावश्यक रूप से सेवानिवृत्त हुए अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए वेतन और भत्ते की नीतियों का स्पष्ट रूप से प्रावधान किया गया है।

समय से पहले सेवानिवृत्ति के 5 मामले

सबसे पहले, जिन कर्मचारियों की छंटनी की गई है, वे निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से 2-5 वर्ष छोटे हैं और उन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, जिनमें से 15 वर्ष कठिन, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक नौकरियों में काम करते हुए बिताए हैं, या 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करते हुए बिताए हैं। सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेने के अलावा, वे अन्य लाभों के भी हकदार हैं।

जल्दी रिटायर होने वाले लोगों के लिए कई नई पॉलिसी। फोटो: NLĐ

अर्थात्, समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं; समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए औसत वेतन के 3 महीने की सब्सिडी; पूर्ण अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ, कार्य के पहले 20 वर्षों के लिए औसत वेतन के 5 महीने की सब्सिडी। 21वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए, वेतन के आधे महीने की सब्सिडी प्रदान की जाती है।

दूसरा, जिन कर्मचारियों की छंटनी की गई है, जिनकी आयु सेवानिवृत्ति की आयु से 2-5 वर्ष कम है तथा जिन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे नियमों के अनुसार पेंशन के हकदार हैं तथा उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए औसत वेतन के 3 महीने की सब्सिडी मिलती है।

इन मामलों में समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कटौती नहीं की जाती है; उन्हें पहले 20 वर्षों के कार्य के लिए 5 महीने के औसत वेतन के साथ पूर्ण अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ सब्सिडी दी जाती है, और 21वें वर्ष के बाद, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए, उन्हें 1/2 महीने के वेतन के साथ सब्सिडी दी जाती है।

तीसरा, जिन कर्मचारियों की छंटनी की गई है, जिनकी आयु सेवानिवृत्ति की आयु से 2 वर्ष कम है और जिन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, जिनमें से 15 वर्ष कठिन, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक नौकरियों में काम किया है या 15 वर्ष विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम किया है, वे नियमों के अनुसार पेंशन लाभ के हकदार हैं और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी।

चौथा, जिन कर्मचारियों की छंटनी की गई है, जिनकी आयु न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु से कम से कम 2 वर्ष कम है और जिन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे नियमों के अनुसार पेंशन लाभ के हकदार हैं और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी।

पाँचवें, कर्मचारियों की संख्या में कमी का विषय कम्यून स्तर पर कार्यरत महिला संवर्ग और सिविल सेवक हैं, जिनकी आयु सेवानिवृत्ति की आयु से 2-5 वर्ष कम है और जिन्होंने 15 वर्ष से लेकर 20 वर्ष से कम समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है। पेंशन व्यवस्था का लाभ उठाने के अलावा, वे अन्य व्यवस्थाओं के भी हकदार हैं।

विशेष रूप से, शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी; पेंशन में 5 महीने के औसत वेतन की सब्सिडी और शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए 3 महीने के औसत वेतन की सब्सिडी का हकदार होगा।

पेंशन में कोई कटौती नहीं, अधिक लाभ का आनंद लें

इसके अलावा, डिक्री में कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति नीति को भी स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है, जो कम्यून स्तर की प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं और जिनकी आयु सेवानिवृत्ति की आयु से 5-10 वर्ष कम है और जिन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे निर्धारित सेवानिवृत्ति व्यवस्था का आनंद लेने के अलावा अन्य व्यवस्थाओं के भी हकदार हैं।

विशेष रूप से, शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी; शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.5 महीने के औसत वेतन की सब्सिडी तथा कई अन्य लाभ प्रदान किए जाएंगे।

कर्मचारियों की इस कटौती में कम्यून स्तर की महिला कैडर और सिविल सेवक शामिल हैं, जो कम्यून स्तर की प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं और सेवानिवृत्ति की आयु से 5-10 वर्ष कम हैं और जिन्होंने 15 वर्ष से लेकर 20 वर्ष से कम समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है। निर्धारित पेंशन व्यवस्था का लाभ उठाने के अलावा, वे अन्य व्यवस्थाओं के भी हकदार हैं।

अर्थात्, समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन में कोई कटौती नहीं होगी; नियमों के अनुसार 5 महीने के औसत वेतन और अन्य लाभों का आनंद लें।

स्टाफ़ सुव्यवस्थितीकरण के अंतर्गत ज़िला और कम्यून स्तर के कैडर, सिविल सेवक और वे सरकारी कर्मचारी शामिल हैं जो प्रशासनिक इकाई पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं और जो सक्षम प्राधिकारी द्वारा पुनर्व्यवस्था के निर्णय के समय से लेकर पुनर्व्यवस्था रोडमैप की समाप्ति से पहले तक सेवानिवृत्त हो चुके हैं। उपरोक्त नीतियों में से किसी एक का लाभ उठाने के अलावा, उन्हें अन्य भत्ते भी मिलेंगे।

सक्षम प्राधिकारी द्वारा निर्णय की तिथि से 12 महीने के भीतर अवकाश लेने वाले संवर्गों को कार्यकाल की समाप्ति से पहले प्रत्येक माह के अवकाश के लिए वर्तमान वेतन के आधे माह के बराबर अनुदान मिलेगा।

यदि आप 12 महीने बाद सेवानिवृत्त होते हैं, तो आपके कार्यकाल की समाप्ति से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक महीने के लिए, आपको अपने वर्तमान वेतन के 1/4 के बराबर लाभ मिलेगा...

सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, यदि वे सक्षम प्राधिकारी के निर्णय की तारीख से 12 महीने के भीतर छुट्टी लेते हैं, तो अनावश्यक सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के समाधान के लिए रोडमैप की समाप्ति से पहले छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए, उन्हें वर्तमान वेतन के 1/2 महीने के बराबर सब्सिडी मिलेगी।

यदि आप 12 महीने के बाद नौकरी छोड़ते हैं, तो निपटान प्रक्रिया की समाप्ति से पहले नौकरी छोड़ने के प्रत्येक महीने के लिए, आपको अपने वर्तमान वेतन के 1/4 के बराबर सब्सिडी मिलेगी...

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स्रोत