हो ची मिन्ह सिटी: कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्र स्तरों पर अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की समीक्षा, पुनर्गठन और पुनः नियुक्ति करें।

हो ची मिन्ह सिटी वर्तमान में कम्यूनों, वार्डों और विशेष क्षेत्रों में अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की समीक्षा, पुनर्गठन, पुनर्नियोजन और रोटेशन कर रहा है; साथ ही विभागों और एजेंसियों से अधिकारियों को कम्यून स्तर पर स्थानांतरित करके कार्यबल को मजबूत कर रहा है।

हो ची मिन्ह सिटी में वर्तमान में कम्यून स्तर की जन समितियों में अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की समीक्षा, पुनर्गठन और पुनः नियुक्ति की जा रही है। फोटो: बाओ फुओंग

पीपुल्स कमेटी ने अभी-अभी शहर में कम्यूनों, वार्डों और विशेष क्षेत्रों (कम्यून-स्तरीय पीपुल्स कमेटियों की कार्मिक भर्ती) में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की समीक्षा, व्यवस्था और नियुक्ति के लिए परियोजना संख्या 4353/डीए-यूबीएनडी जारी की है (परियोजना)।

योजना के अनुसार, कम्यून स्तर पर जन समिति की नियुक्ति, सभी स्तरों पर प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठनात्मक मॉडल के निर्माण हेतु गठित सरकारी संचालन समिति के दिनांक 30 मई, 2025 के आधिकारिक पत्र संख्या 09/सीवी-बीसीĐ में निर्धारित मानदंडों के अनुसार की जाएगी। विशेष रूप से: प्रत्येक कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाई में अस्थायी रूप से औसतन 32 कर्मचारी पद होंगे।

उपर्युक्त दस्तावेज़ के अनुसार, प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के समय राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति द्वारा दी गई जनसंख्या के आधार पर, हो ची मिन्ह सिटी की 168 कम्यून-स्तरीय जन समितियों में कर्मचारियों के पदों की संख्या 9,539 है। हालांकि, हो ची मिन्ह सिटी, बिन्ह डुओंग और बा रिया-वुंग ताऊ (विलय से पहले) के निर्णयों के अनुसार वर्तमान में आवंटित कर्मचारियों के पद 11,185 हैं। इस प्रकार, वर्तमान में 1,646 पदों की अधिकता है।

योजना के अनुसार, विलय के दौरान कम्यून स्तर पर कर्मचारियों की तैनाती के कारण "एक ही समय में भागदौड़ और कतार" जैसी स्थिति उत्पन्न हो गई, जिससे कर्मचारियों की अधिकता और कमी दोनों हो गई। तस्वीर में: डोंग हंग थुआन वार्ड के लोक सेवा केंद्र में प्रशासनिक प्रक्रियाएं पूरी करते लोग। तस्वीर: थाक हियू।

योजना के अनुसार, पार्टी कमेटी, फादरलैंड फ्रंट (एमटीटीक्यू) और कम्यून स्तर पर जन समिति के बीच "कर्मचारी कोटा" का आवंटन वर्तमान में 1 जुलाई, 2025 से पहले मौजूद कर्मचारियों की संख्या पर आधारित है और यह दो-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल को लागू करते समय किए जाने वाले कार्यों को सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता है। एजेंसियों और इकाइयों के संचालन के दौरान, पार्टी कमेटी, फादरलैंड फ्रंट और कम्यून स्तर पर जन समिति से "कर्मचारी कोटा" का समन्वय और आवंटन करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है, जिससे प्रत्येक विशेष इकाई के कार्यों के लिए उपयुक्त कर्मचारियों का चयन सुनिश्चित हो सके।

विशेष रूप से: 168 कम्यूनों और वार्डों में से 3 ने अभी तक आर्थिक और बजट समिति के उप प्रमुख की नियुक्ति नहीं की है (विन्ह लोक, तान हाई और होआ होई वार्ड); 2 कम्यूनों और वार्डों ने अभी तक संस्कृति और सामाजिक मामलों की समिति के उप प्रमुख की नियुक्ति नहीं की है (आन होई डोंग और बिन्ह चाऊ कम्यून); विन्ह होई वार्ड और कोन दाओ विशेष क्षेत्र में जन समिति के 2 उपाध्यक्षों की कमी है; वर्तमान में कम्यून स्तर पर जन समिति के अंतर्गत प्रमुखों और विशेष विभागों के प्रमुखों के 60 पद रिक्त हैं (जिनमें 22 प्रमुख और 38 उप प्रमुख शामिल हैं)...

गृह मंत्रालय के दिनांक 31 अगस्त, 2025 के परिपत्र संख्या 7415/BNV-CCVC में उल्लिखित नौकरी पदों के अनुसार पेशेवर सिविल सेवकों (जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं) की नियुक्ति के संबंध में वर्तमान स्थिति में कमी और अधिकता दोनों दिखाई देती हैं। विशेष रूप से, कुल 1,052 सिविल सेवकों की अधिकता है (पूर्व हो ची मिन्ह सिटी में 908, पूर्व बिन्ह डुओंग में 58 और पूर्व बा रिया-वुंग ताऊ में 86), जबकि कुल कमी 935 है (पूर्व हो ची मिन्ह सिटी में 506, पूर्व बिन्ह डुओंग में 304 और पूर्व बा रिया-वुंग ताऊ में 125)।

रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि कुछ अधिकारियों और सिविल सेवकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण स्तर आधिकारिक पत्र संख्या 11/सीवी-बीसीĐ में निर्धारित सामान्य मानकों को पूरा नहीं करता है।

तांग न्होन फू वार्ड के लोक सेवा केंद्र के कर्मचारी लोगों को प्रशासनिक प्रक्रियाओं के बारे में मार्गदर्शन करते हैं। फोटो: क्वांग फुओंग

प्रस्ताव में कहा गया है कि इस स्थिति का कारण यह है कि "कम्यून स्तर की जन समितियों के लिए कर्मियों की व्यवस्था और आवंटन" जल्दबाजी में, सख्त समय-सीमा और शीघ्र पूरा करने की आवश्यकता के दबाव में किया गया था। इसलिए, आवंटन से पहले गहन मूल्यांकन और समीक्षा के लिए पर्याप्त समय नहीं था।

अतीत में कुछ जिला स्तरीय पार्टी समितियों द्वारा निर्देशित "कम्यून-स्तरीय जन समितियों के लिए कर्मियों" की व्यवस्था और आवंटन वास्तव में वस्तुनिष्ठ या वैज्ञानिक नहीं था; नए कम्यून स्तर के लिए कार्मिक योजनाओं और परियोजनाओं में सिविल सेवकों की संरचना, व्यावसायिक योग्यता, विशेषज्ञता और अनुभव का तर्कसंगत आवंटन नहीं किया गया था।

इस योजना में 1,052 सिविल सेवकों की अधिकता और 27 पदों पर 935 सिविल सेवकों की कमी (सैन्य कमान के एक सहायक को छोड़कर) को दूर करने के लिए पांच प्रकार के समाधान प्रस्तावित किए गए हैं: कम्यूनों के भीतर आंतरिक पुनर्गठन (विभागों के भीतर और कम्यून-स्तरीय जन समिति के विशेष विभागों के बीच "अतिरिक्त" और "कमी" वाले पदों के बीच कर्मियों की समीक्षा और स्थानांतरण); कम्यून-स्तरीय जन समितियों से अतिरिक्त कर्मियों को कमी वाली कम्यून-स्तरीय जन समितियों में स्थानांतरित करना (अनुमानित 472 सिविल सेवक); एक कम्यून स्तर पर पार्टी समितियों और पितृभूमि मोर्चा समितियों और दूसरे कम्यून स्तर पर जन समितियों के बीच कर्मियों की समीक्षा और स्थानांतरण; विभागों और एजेंसियों से स्थानीय स्तर पर सिविल सेवकों का स्थानांतरण और उन्हें मजबूत करना; और स्थानीय सरकार के कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए कम्यून-स्तरीय अधिकारियों और सिविल सेवकों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास को मजबूत करना।

योजना के अनुसार, आंतरिक मामलों का विभाग, अन्य विभाग, एजेंसियां ​​और नगर निगमों की जन समितियां उपर्युक्त कार्यों को अंजाम देंगी और उन्हें 15 जनवरी, 2026 से पहले पूरा कर लेंगी।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-ra-soat-sap-xep-bo-tri-lai-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tai-xa-phuong-dac-khu-10400082.html