हो ची मिन्ह सिटी ने संपूर्ण शिक्षा क्षेत्र के लिए वेतन प्रणाली को लागू करने हेतु दिशानिर्देश जारी किए हैं।

जीडी एंड टीडी - हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग ने हाल ही में वेतन नियमों को लागू करने और सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि करने के अधिकार को परिभाषित करने के लिए दिशानिर्देश जारी किए हैं।

दिशा-निर्देशों के अनुसार, वार्डों, कम्यूनों और विशेष क्षेत्रों (कम्यून स्तर) की जन समिति के प्रबंधन के तहत सार्वजनिक प्रीस्कूलों, प्राथमिक विद्यालयों और माध्यमिक विद्यालयों में कार्यरत अधिकारियों के लिए, कम्यून स्तर की जन समिति वेतन व्यवस्था को लागू करने और मार्गदर्शन करने के लिए जिम्मेदार है।

हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के अंतर्गत सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत अधिकारियों के लिए, शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के निदेशक निम्नलिखित मामलों पर निर्णय लेते हैं:

हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के नियुक्ति प्राधिकरण के अंतर्गत प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए नियमित वेतन वृद्धि, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते और अन्य वेतन व्यवस्थाएं एवं नीतियां, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के दिनांक 27 अगस्त, 2025 के दस्तावेज़ संख्या 1397/एचडी-यूबीएनडी के खंड 1, खंड 8, बिंदु बी में निर्धारित मामलों को छोड़कर।

विभाग के प्रत्यक्ष प्रबंधन के अधीन सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत प्रथम श्रेणी (वेतन श्रेणी ए2), द्वितीय श्रेणी और समकक्ष पेशेवर पदों पर आसीन सिविल सेवकों के लिए नियमित वेतन वृद्धि, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते और अन्य वेतन लाभ, जिनमें से कुछ इकाइयां अपने परिचालन व्यय का स्वयं वित्तपोषण करती हैं और कुछ इकाइयां जिनके परिचालन व्यय पूरी तरह से राज्य द्वारा वहन किए जाते हैं।

सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत सिविल सेवकों के वेतन ग्रेड में वृद्धि, जो आंशिक रूप से अपने परिचालन व्यय का स्वयं वित्तपोषण करती हैं और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत सिविल सेवकों के लिए, प्रबंधन के दायरे में, प्रदान किए गए वेतन ग्रेड में वृद्धि के प्रतिशत पर आधारित होगी।

सार्वजनिक सेवा इकाइयों के प्रमुख, जो अपने परिचालन व्यय का आंशिक वित्तपोषण स्वयं करते हैं और वे इकाइयाँ जिनके परिचालन व्यय पूरी तरह से राज्य द्वारा वहन किए जाते हैं, निम्नलिखित निर्णय लेने का अधिकार रखते हैं:

प्रबंधन के दायरे में तीसरे रैंक और समकक्ष या उससे निचले स्तर के पेशेवर पदों पर आसीन सिविल सेवकों के लिए नियमित वेतन वृद्धि, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते और अन्य वेतन लाभ।

वेतन वर्गीकरण, वेतन श्रेणी पदोन्नति (नियमित, शीघ्र), और वरिष्ठता भत्ता जो ग्रेड I (टाइप A2) और ग्रेड II और उससे नीचे के पेशेवर पदों पर आसीन सिविल सेवकों के लिए मानक दर से अधिक है, उन सार्वजनिक गैर-लाभकारी इकाइयों में जो आवर्ती व्यय के लिए स्व-वित्तपोषित हैं और वे इकाइयाँ जो आवर्ती और निवेश व्यय दोनों के लिए स्व-वित्तपोषित हैं।

इकाई प्रमुख के अधिकार क्षेत्र में आने वाली फाइलों के लिए: इकाई प्रमुख नियमों के अनुसार फाइलों को लागू करने, जांचने, समीक्षा करने, मूल्यांकन करने और अनुमोदित करने के लिए जिम्मेदार है; फाइलों के वैध होने, मानकों को पूरा करने और आवश्यकतानुसार उचित अभिलेखन सुनिश्चित करने के संबंध में निर्णय जारी करना भी इकाई प्रमुख की जिम्मेदारी है।

हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के निदेशक के अधिकार क्षेत्र में आने वाले मामलों के लिए, इकाई प्रमुख मामलों की समीक्षा करने, उन्हें संकलित करने और विचार एवं निर्णय के लिए विभाग को प्रस्तुत करने के लिए जिम्मेदार है।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html