नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन: कोई "समानीकरण" नहीं

[विज्ञापन_1]

1 जुलाई, 2024 से नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन व्यवस्था का कार्यान्वयन कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों का विशेष ध्यान आकर्षित कर रहा है।

हाल के वर्षों में, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के वेतन की गणना एक सामान्य सूत्र के अनुसार की जाती रही है: वेतन गुणांक x मूल वेतन। वेतन के कई अलग-अलग स्तर होते हैं, आप जितना लंबा काम करेंगे, आपका वेतन उतना ही ज़्यादा होगा (हर 3 साल में वेतन स्तर बढ़ेगा)। साथ ही, वेतन की गणना योग्यता के अनुसार भी की जाती है (विश्वविद्यालय के स्नातकों का शुरुआती वेतन गुणांक हमेशा 2.34 होगा)।

नीति - नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन देना: — तेरहवीं नेशनल असेंबली के सदस्य बुई थी एन ने कहा कि वर्तमान वेतन भुगतान पद्धति को "समानीकरण" माना जाता है और यह क्षमता का उचित मूल्यांकन नहीं करती है (चित्रण फोटो)।

न्गुओई दुआ टिन के साथ बातचीत करते हुए, तेरहवीं राष्ट्रीय असेंबली के सदस्य बुई थी एन ने कहा कि वर्तमान वेतन भुगतान पद्धति को "समतलीकरण" माना जाता है, जो कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की क्षमता और स्थिति का उचित मूल्यांकन नहीं करती है; जो वास्तव में प्रतिभाशाली हैं उनके लिए प्रेरणा पैदा नहीं करती है, और न ही राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए अच्छे लोगों को प्रोत्साहित और आकर्षित करती है।

सुश्री बुई थी एन के अनुसार, नौकरी के पद के अनुसार वेतन देना एक बड़ी उपलब्धि है। अगर हम नौकरी के पदों को सटीक रूप से परिभाषित कर सकें, तो इससे सामाजिक न्याय का निर्माण होगा। "जहाँ तक मैं समझती हूँ, नौकरी का पद एक ऐसा काम या कार्य है जो किसी संबंधित पद या प्रबंधन पद से जुड़ा होता है। इस प्रकार, प्रत्येक उद्योग में कई पद होंगे, और प्रत्येक पद का अपना विशिष्ट वेतन स्तर होगा जो नौकरी की जटिलता पर निर्भर करता है। हालाँकि, कुछ ऐसे पद भी हैं जिनका "मानक" परिभाषित करना बेहद मुश्किल है, यह सटीक कैसे हो सकता है?", सुश्री बुई थी एन ने सोचा।

पी.वी. न्गुओई दुआ टिन के साथ बात करते हुए, श्री ले दिन्ह क्वांग - कानूनी नीति विभाग के उप प्रमुख ( वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ) ने टिप्पणी की कि वेतन सुधार मौजूदा वेतन नीति की मौजूदा सीमाओं और कमियों को दूर करने में मदद करता है।

वास्तविकता में, वेतन नीति अभी भी जटिल और अत्यधिक समतावादी है; वेतन प्रणाली का डिजाइन नौकरी के पदों, शीर्षकों और नेतृत्व के पदों के लिए उपयुक्त नहीं है; यह जीवन स्तर सुनिश्चित नहीं करता है और प्रतिभाओं को बढ़ावा नहीं देता है; यह श्रमिकों की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करने के लिए प्रेरणा पैदा नहीं करता है।

"मेरी राय में, वेतन सुधार में यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि वेतन ही श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए मुख्य आय हो। वेतन सुधार का उद्देश्य मानव संसाधन विकास में योगदान देना, श्रम उत्पादकता और श्रमिकों की कार्यकुशलता में सुधार के लिए प्रेरणा उत्पन्न करना है। साथ ही, विकास और सामाजिक -आर्थिक विकास की गुणवत्ता को बढ़ावा देना और सुधारना है," श्री क्वांग ने अपनी राय व्यक्त की।

श्री ले दीन्ह क्वांग के अनुसार, नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन का भुगतान, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के प्रत्येक पद, पद और संगठनात्मक संरचना के आधार पर प्रत्येक विषय के लिए विशिष्ट वेतन स्तर निर्धारित करने के लिए किया जाता है। नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन का भुगतान, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के वेतन से संबंधित प्रमुख सुधारात्मक कदमों में से एक है।

"केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू ने स्पष्ट रूप से वर्तमान वेतन प्रणाली को बदलने के लिए नौकरी के पदों, शीर्षकों और नेतृत्व के पदों के आधार पर एक नई वेतन प्रणाली के निर्माण और प्रचार को कहा। नौकरी के पदों के आधार पर वेतन का भुगतान करने का मतलब है कि नव भर्ती और नियुक्त लोग भी जो उस नौकरी के पद पर नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन्हें उनके प्रयासों और कार्य परिणामों के अनुरूप वेतन प्राप्त होगा। विशेष रूप से, नेतृत्व के पदों पर रहने वालों को उनके वर्तमान शीर्षकों और पदों के अनुसार भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, नौकरी के पदों के आधार पर वेतन वर्तमान में वरिष्ठता और योग्यता के आधार पर नहीं, बल्कि कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने की वास्तविक क्षमता और योग्यता के अनुसार भुगतान किया जाता है।

श्री क्वांग ने जोर देते हुए कहा, "नौकरी के पदों के आधार पर वेतन देने से कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की क्षमता और स्थिति का सही आकलन करने में मदद मिलेगी; जो लोग वास्तव में प्रतिभाशाली हैं उनके लिए प्रेरणा पैदा होगी, साथ ही अच्छे लोगों को राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए प्रोत्साहित और आकर्षित किया जा सकेगा।"

वर्ष 2018 में पारित संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू में वर्ष 2030 तक के दृष्टिकोण के साथ वर्ष 2021 से 2025 तक वेतन सुधार लागू करने के लिए एक रोडमैप निर्धारित किया गया है।

2025 तक, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन व्यावसायिक क्षेत्र के क्षेत्रों के औसत न्यूनतम वेतन से अधिक होगा। 2030 तक, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन व्यावसायिक क्षेत्र के उच्चतम क्षेत्र के न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक होगा।

2018 में संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू ने स्पष्ट रूप से कहा कि नई वेतन तालिका को डिजाइन करने के लिए विशिष्ट कारकों में से एक वर्तमान मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करना है, और नई वेतन तालिका में एक विशिष्ट राशि के साथ मूल वेतन का निर्माण करना है।

नगन गियांग

[विज्ञापन_2]
स्रोत