नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन: कोई "समानीकरण" नहीं

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1 जुलाई, 2024 से नौकरी की स्थिति के आधार पर वेतन प्रणाली का कार्यान्वयन अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों का विशेष ध्यान आकर्षित कर रहा है।

हाल के वर्षों में, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन की गणना एक सामान्य सूत्र के अनुसार की जाती है: वेतन गुणांक x मूल वेतन। वेतन के कई अलग-अलग स्तर हैं; आप जितने लंबे समय तक काम करेंगे, आपका वेतन उतना ही अधिक होगा (हर 3 साल में वेतन स्तर बढ़ाया जाता है)। साथ ही, वेतन की गणना योग्यता के आधार पर भी की जाती है (विश्वविद्यालय से स्नातक होने वालों का प्रारंभिक वेतन गुणांक हमेशा 2.34 होता है)।

नीति - नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन देना: — 13वीं बार चुनी गईं राष्ट्रीय सभा की उप-प्रतिनिधि बुई थी आन के अनुसार, वर्तमान वेतन भुगतान पद्धति को "एक ही आकार सभी के लिए उपयुक्त" माना जाता है, जो योग्यता का सटीक आकलन करने में विफल रहती है (उदाहरण के लिए चित्र)।

न्गुओई दुआ टिन के साथ बातचीत साझा करते हुए, 13वीं बार चुनी गईं राष्ट्रीय सभा सदस्य बुई थी आन ने कहा कि वर्तमान वेतन भुगतान पद्धति को "समानता लाने वाली" माना जाता है, जो कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की क्षमता और स्थिति का उचित आकलन नहीं करती; यह वास्तव में प्रतिभाशाली लोगों को योगदान देने के लिए प्रेरित नहीं करती, और न ही अच्छे लोगों को राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए प्रोत्साहित और आकर्षित करती है।

सुश्री बुई थी आन के अनुसार, नौकरी के पदों के आधार पर वेतन देना एक क्रांतिकारी कदम है। यदि हम नौकरी के पदों को सटीक रूप से परिभाषित कर सकें, तो हम सामाजिक न्याय स्थापित कर सकेंगे। “मेरी समझ के अनुसार, नौकरी का पद एक कार्य या ज़िम्मेदारी है जो एक संबंधित पदनाम या प्रबंधन पद से जुड़ी होती है। इस प्रकार, प्रत्येक उद्योग में कई नौकरी के पद होते हैं, और प्रत्येक नौकरी के पद का अपना विशिष्ट वेतन स्तर होता है जो कार्य की जटिलता पर निर्भर करता है। हालांकि, कुछ ऐसे नौकरी के पद भी हैं जिनके लिए “मानक” को सही ढंग से परिभाषित करना अत्यंत कठिन है। हम सटीक कैसे हो सकते हैं?”, सुश्री बुई थी आन ने आश्चर्य व्यक्त किया।

न्गुओई दुआ टिन के एक पत्रकार से बात करते हुए, नीति और कानूनी मामलों के विभाग के उप प्रमुख ( वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ) श्री ले दिन्ह क्वांग ने कहा कि वेतन सुधार वर्तमान वेतन नीति की कमियों और खामियों को दूर करने में मदद करता है।

वास्तविकता में, वेतन नीति अभी भी जटिल और अत्यधिक समतावादी है; वेतन प्रणाली का ढांचा नौकरी के पदों, उपाधियों और नेतृत्व पदों के लिए उपयुक्त नहीं है; यह जीवन की गारंटी नहीं देता और प्रतिभा को बढ़ावा नहीं देता; यह श्रमिकों के काम की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए प्रेरणा पैदा नहीं करता है।

“मेरी राय में, वेतन सुधार से यह सुनिश्चित होना चाहिए कि वेतन श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवनयापन का मुख्य स्रोत हो। वेतन सुधार का उद्देश्य मानव संसाधन विकास में योगदान देना, श्रमिकों की उत्पादकता और कार्यकुशलता में सुधार के लिए प्रेरणा उत्पन्न करना है। साथ ही, विकास और सामाजिक -आर्थिक विकास की गुणवत्ता को बढ़ावा देना और उसमें सुधार करना है,” श्री क्वांग ने अपना विचार व्यक्त किया।

श्री ले दिन्ह क्वांग के अनुसार, पद के आधार पर वेतन निर्धारण सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों में प्रत्येक पद, स्थिति और संगठनात्मक संरचना के आधार पर किया जाता है, ताकि प्रत्येक व्यक्ति के लिए विशिष्ट वेतन स्तर निर्धारित किया जा सके। पद के आधार पर वेतन निर्धारण सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन से संबंधित प्रमुख सुधार उपायों में से एक है।

केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 27-NQ/TW में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि वर्तमान वेतन प्रणाली के स्थान पर पद, उपाधि और नेतृत्व पदों पर आधारित एक नई वेतन प्रणाली का निर्माण और प्रचार किया जाएगा। पद के आधार पर वेतन भुगतान का अर्थ है कि नव नियुक्त और भर्ती किए गए लोग भी, यदि वे उस पद की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो उन्हें उनके प्रयासों और कार्य परिणामों के अनुरूप वेतन मिलेगा। विशेष रूप से, नेतृत्व पदों पर आसीन लोगों को उनकी वर्तमान उपाधि और पद के अनुसार वेतन दिया जाएगा। इस प्रकार, पद के आधार पर वेतन, वर्तमान की तरह वरिष्ठता और योग्यता पर निर्भर रहने के बजाय, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने की वास्तविक क्षमता और योग्यता के अनुसार दिया जाने वाला वेतन है।

श्री क्वांग ने जोर देते हुए कहा, "पद के आधार पर वेतन देने से अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की क्षमता और स्थिति का सही आकलन करने में मदद मिलेगी; इससे वास्तव में प्रतिभाशाली लोगों को प्रेरणा मिलेगी, साथ ही राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए अच्छे लोगों को प्रोत्साहित और आकर्षित किया जा सकेगा।"

वर्ष 2018 में पारित संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू में वर्ष 2030 तक के दृष्टिकोण के साथ वर्ष 2021 से 2025 तक वेतन सुधार लागू करने के लिए एक रोडमैप निर्धारित किया गया है।

2025 तक, सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन सभी क्षेत्रों में व्यावसायिक क्षेत्र के औसत न्यूनतम वेतन से अधिक होगा। 2030 तक, सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन व्यावसायिक क्षेत्र के सबसे अधिक वेतन देने वाले क्षेत्र के न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक होगा।

2018 के संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नए वेतनमान को डिजाइन करने में विशिष्ट तत्वों में से एक वर्तमान आधार वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करना और नए वेतनमान में एक विशिष्ट मौद्रिक राशि के रूप में मूल वेतन स्थापित करना है।

नगन गियांग

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स्रोत