जो लोग सेवानिवृत्त होते हैं उन्हें एकमुश्त बहुत बड़ी राशि का भत्ता मिलता है।

जो श्रमिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाते हैं और अधिकतम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक वर्षों (पुरुषों के लिए 35 वर्ष, महिलाओं के लिए 30 वर्ष) से ​​अधिक वर्षों तक सामाजिक बीमा में योगदान दे चुके हैं, उन्हें पेंशन प्राप्त करते समय योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एकमुश्त भत्ता मिलेगा।

2014 के सामाजिक बीमा कानून के मौजूदा नियमों के अनुसार, जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाते हैं और पुरुषों के लिए 35 वर्ष और महिलाओं के लिए 30 वर्ष तक योगदान दे चुके हैं, वे अधिकतम पेंशन (75%) के हकदार हैं।

जिन मामलों में अंशदान, वेतन के 75% के लिए पात्र सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या से अधिक हो जाता है, तो प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 0.5 महीने के रूप में की जाएगी।

हालांकि, 1 जुलाई, 2025 से नया सामाजिक बीमा कानून (सामाजिक बीमा कानून 2024) लागू हो गया है, जिसमें उन सेवानिवृत्त लोगों के लिए एकमुश्त भत्ते को बढ़ाने का प्रावधान जोड़ा गया है जो काम करना जारी रखते हैं और सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं।

उन सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए एकमुश्त पेंशन बढ़ाएँ जो काम करना जारी रखते हैं और सामाजिक बीमा में योगदान करते हैं। (उदाहरण के लिए फोटो: ची हियू)

नए सामाजिक बीमा कानून में उन लोगों के लिए लाभ बढ़ाने हेतु समायोजन शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं और सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं।

विशेष रूप से, उन मामलों में जहां कर्मचारी पहले से ही पेंशन के लिए पात्र हैं लेकिन सामाजिक बीमा में योगदान देना जारी रखते हैं, तो भत्ता सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन का दोगुना होगा, योगदान के प्रत्येक वर्ष के लिए जो निर्धारित वर्षों की संख्या से अधिक है (सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के बाद से शुरू होता है)।

सेवानिवृत्तों के लिए एकमुश्त पेंशन की गणना कैसे करें।

2024 के सामाजिक बीमा कानून में निर्धारित एकमुश्त लाभ की गणना करने के लिए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने विशिष्ट गणना सूत्र प्रदान किए हैं।

यहां एक उदाहरण दिया गया है कि एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ की गणना कैसे की जाती है:

श्री ए सामान्य कार्य परिस्थितियों में कार्यरत थे। सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के समय तक उन्होंने 39 वर्षों का सामाजिक बीमा अंशदान कर दिया था। यदि श्री ए सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करते ही तुरंत सेवानिवृत्त हो जाते हैं, तो उनके पास 4 वर्षों का अतिरिक्त सामाजिक बीमा अंशदान होगा।

चार वर्षों के अतिरिक्त सामाजिक बीमा अंशदान के साथ, श्री ए प्रत्येक वर्ष अपने औसत सामाजिक बीमा अंशदान वेतन के 0.5 महीने के बराबर एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं। इस स्थिति में, श्री ए का एकमुश्त भत्ता है: 4 वर्ष x 0.5 = उनके औसत सामाजिक बीमा अंशदान वेतन के 2 महीने।

हालांकि, यदि श्री ए. तुरंत सेवानिवृत्त नहीं होते हैं, बल्कि सेवानिवृत्ति से पहले 3 वर्ष और काम करते रहते हैं और सामाजिक बीमा में योगदान करते हैं, तो उनके सामाजिक बीमा योगदान की कुल अवधि 42 वर्ष होगी। इसलिए, अपनी पेंशन के अतिरिक्त, श्री ए. को निम्नलिखित एकमुश्त भत्ता भी प्राप्त होगा:

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले 35 वर्ष से अधिक के सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक 4 वर्षों के लिए, प्रत्येक वर्ष सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 0.5 गुना के बराबर है: 4 वर्ष x 0.5 = 2.0।

सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के बाद 3 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के लिए, प्रत्येक वर्ष सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के दोगुने के बराबर होता है: 3 वर्ष x 2 = 6।

इसलिए, इस मामले में, श्री ए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 8 गुना के बराबर एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ते के हकदार हैं।

एक श्रम विशेषज्ञ के अनुसार, सेवानिवृत्त होने के बाद भी काम करते रहने और सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले लोगों के लिए एकमुश्त लाभ बढ़ाने से श्रमिकों, विशेष रूप से उच्च-कुशल श्रमिकों (विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों आदि) को सेवानिवृत्ति पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद भी काम जारी रखने और समाज में योगदान देने के लिए अधिक प्रेरणा मिलेगी।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/truong-hop-ve-huu-duoc-huong-them-khoan-tro-cap-mot-lan-rat-cao-2347615.html