1 जनवरी, 2025 से हनोई में कार्यरत सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की आय में वृद्धि होगी।

सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय

पूंजी कानून 2024 में, धारा 3, अनुच्छेद 15 के अनुसार, राज्य एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने वाले कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, जिनके नियमित व्यय हनोई शहर के प्रबंधन के तहत राज्य के बजट द्वारा पूरी तरह से गारंटीकृत हैं, उनकी क्षमता और कार्य कुशलता के आधार पर अतिरिक्त आय के हकदार हैं।

1 जनवरी, 2025 से हनोई में कार्यरत अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की आय में वृद्धि होगी। फोटो: थाई सैन

खंड 1, अनुच्छेद 35 में यह प्रावधान है कि हनोई पीपुल्स काउंसिल सक्षम प्राधिकारियों के नियमों के अनुसार बजट स्थिरीकरण की पूरी अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने के लिए पर्याप्त धनराशि सुनिश्चित करने और केंद्र सरकार द्वारा जारी सामाजिक नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण को सुनिश्चित करने के बाद शेष वेतन सुधार निधि का उपयोग करने का निर्णय लेगी, ताकि उपरोक्त नियमों के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय व्यय को लागू किया जा सके; कुल व्यय स्तर हनोई शहर के प्रबंधन के तहत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल वेतन निधि (मूल वेतन = वेतन गुणांक x 2.34 मिलियन वीएनडी) के 0.8 गुना से अधिक नहीं होगा।

इस अतिरिक्त आय व्यय की कुल राशि हनोई शहर के प्रबंधन के तहत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल वेतन निधि के 0.8 गुना से अधिक नहीं होगी।

प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना और उन्हें रोजगार देना

कैपिटल लॉ 2024 में अनुच्छेद 16 में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने तथा उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने का प्रावधान है।

विशेष रूप से, प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और नियोजित करने का कार्य इस प्रकार किया जाता है: उत्कृष्ट नैतिक गुणों, योग्यताओं, क्षमताओं, व्यावहारिक अनुभव वाले वियतनामी नागरिकों, जो देश या विदेश में विशेष कार्यों, उत्पादों, उपलब्धियों, योग्यताओं या राजधानी के किसी क्षेत्र या उद्योग के विकास में योगदान के साथ काम कर रहे हैं, को सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में काम करने के लिए भर्ती और स्वीकृति के लिए विचार किया जाता है।

हनोई राजधानी का एक कोना। फोटो: फाम हंग

उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने वाले वियतनामी नागरिकों को पेशेवर या तकनीकी कार्य करने या शहर के प्रबंधन के तहत सार्वजनिक सेवा इकाइयों में प्रबंधन और कार्यकारी पदों को संभालने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है।

उच्च व्यावसायिक योग्यता, व्यापक व्यावहारिक अनुभव वाले विदेशियों, जिनके कार्यों या उत्पादों को उच्च दक्षता के साथ स्वीकार, मान्यता और लागू किया गया है, को राजधानी के निर्माण, विकास, प्रबंधन और सुरक्षा के कार्यों को पूरा करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति दी जाएगी।

इस खंड के बिंदु ए, बी और सी में निर्धारित अनुसार जिन लोगों का चयन किया गया है, उन्हें स्वीकार किया गया है या जिनके रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर हुए हैं, उन्हें सिटी पीपुल्स काउंसिल द्वारा निर्धारित व्यवस्थाओं और नीतियों का लाभ मिलेगा।

इसके अतिरिक्त, सिटी पीपुल्स काउंसिल ने राजधानी के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने पर निम्नलिखित नीतियों पर निर्णय लिया: उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को प्राथमिकता देना, प्रत्येक अवधि में राजधानी के निर्माण, विकास, प्रबंधन और सुरक्षा की आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए क्षेत्रों और क्षेत्रों में क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर तक पहुंचना।

शहर के प्रमुख राष्ट्रीय प्रशिक्षण सुविधाओं की सुविधाओं और उपकरणों में निवेश का समर्थन करने के लिए शहर के बजट का उपयोग करें।

शहर के बजट का उपयोग प्रशिक्षण लागतों का समर्थन करने, शहर के प्रबंधन के तहत एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने वाले अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों और शहर में शैक्षिक और प्रशिक्षण सुविधाओं के छात्रों के लिए विदेशी प्रशिक्षण सुविधाओं में व्यावसायिक कौशल को बढ़ावा देने और सुधारने के लिए किया जाएगा।

शहर में उच्च गुणवत्ता वाले व्यावसायिक प्रशिक्षण और अभ्यास के लिए राष्ट्रीय और क्षेत्रीय केंद्रों के गठन का समर्थन करना; शहर में उच्च गुणवत्ता वाले व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं में व्यावसायिक छात्रों के लिए ट्यूशन फीस का समर्थन करना।

 

पूंजी कानून में निर्धारित प्रतिभाशाली लोगों के आकर्षण और उपयोग तथा उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास के संबंध में, यह एक प्रमुख और महत्वपूर्ण नीति है। यदि पूंजी प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित और उपयोग नहीं कर सकती है और उसके पास पर्याप्त उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन नहीं हैं, तो वह पूंजी कानून में निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त नहीं कर पाएगी।

प्रतिनिधि हा सी डोंग ( क्वांग ट्राई प्रांत की राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल )

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html