सशस्त्र बलों के लिए नए वेतनमान का निर्माण करते समय वेतनभोगियों और उनके परिवारों के जीवन को सुनिश्चित करना होगा।

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — रेजिमेंट 764, न्घे आन प्रांतीय सैन्य कमान प्रशिक्षण। चित्रांकन: थान कुओंग

सशस्त्र बलों और क्रिप्टोग्राफी की नई वेतन तालिका का अध्ययन और उसे पूरा करने की आवश्यकता

11 जनवरी को, वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल वु है सैन - पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, राष्ट्रीय रक्षा उप मंत्री, सशस्त्र बलों की वेतन नीति के सुधार के लिए संचालन समिति के प्रमुख ने सशस्त्र बलों और क्रिप्टोग्राफी के लिए वेतन तालिका बनाने की योजना को एकीकृत करने पर एजेंसियों के साथ एक कार्य सत्र की अध्यक्षता की।

2021 में, COVID-19 महामारी के प्रभाव के कारण, नेशनल असेंबली ने संकल्प संख्या 27-NQ/TW के अनुसार वेतन नीति सुधार के कार्यान्वयन को स्थगित करने का निर्णय लिया।

केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक राजनीतिक व्यवस्था के नेतृत्व पदों और समकक्ष पदों की सूची पर पोलित ब्यूरो के 5 मई, 2022 के निष्कर्ष संख्या 35-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसरण में, राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय और सार्वजनिक सुरक्षा मंत्रालय ने पदों के लिए वेतन तालिका विकसित करने के आधार के रूप में वियतनाम पीपुल्स आर्मी और पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी में नेतृत्व, कमान और प्रबंधन पदों और पदों की सूची पर शोध किया और उसे प्रख्यापित किया है।

2021 से वर्तमान तक, मूल वेतन में 20.8% की वृद्धि हुई है, राज्य के अधिकारियों और सिविल सेवकों के अपेक्षित वेतन स्तर में भी वृद्धि हुई है; इसलिए, सशस्त्र बलों और क्रिप्टोग्राफी की नई वेतन तालिकाओं का भी अध्ययन और पूर्णता की आवश्यकता है।

सशस्त्र बलों की वेतन तालिका का निर्माण संगठन, स्टाफिंग और विशिष्ट प्रकृति के अनुरूप होना चाहिए।

बैठक में इस बात पर सर्वसम्मति थी कि सशस्त्र बलों के लिए वेतन तालिकाओं का निर्माण सशस्त्र बलों के संगठन, स्टाफिंग और विशिष्ट विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए।

तदनुसार, वेतनभोगियों और उनके परिवारों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए वेतन वास्तव में आय का मुख्य स्रोत होना चाहिए।

विशेष रूप से, नई वेतन व्यवस्था को श्रम के अनुसार वितरण के सिद्धांत का पालन करना होगा और इसे नौकरी के पदों, नौकरी के पदों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं, शीर्षकों और नेतृत्व, प्रबंधन और कमांड पदों से जोड़ा जाना चाहिए।

पेशेवर और तकनीकी सैन्य कर्मियों के वेतनमान के संबंध में प्रतिनिधियों ने कहा कि इसे दो घटकों के साथ बनाया जाना चाहिए: पेशेवर और तकनीकी वेतन तथा पद और उपाधि के लिए वेतन।

व्यावसायिक और तकनीकी वेतन में शामिल हैं: वरिष्ठ (2 वेतन समूह बनाए गए हैं), मध्यवर्ती (12 वेतन स्तरों के साथ 1 वेतन समूह), और प्रारंभिक (12 वेतन स्तरों के साथ 1 वेतन समूह)।

किसी पद का वेतन, समकक्ष पद धारण करने वाले अधिकारी के मूल वेतन (पद के अनुसार) में से एक पेशेवर सैनिक और तकनीकी विशेषज्ञ के पेशेवर और तकनीकी वेतन को घटाकर निर्धारित किया जाता है।

वेतन सुधार को वर्तमान कमियों और सीमाओं को दूर करना होगा।

राष्ट्रीय रक्षा उप मंत्री, वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल वु हाई सान ने क्वांग त्रि में खे सान आर्थिक-रक्षा क्षेत्र (केटीक्यूपी) के निर्माण और विकास कार्य के कार्यान्वयन का निरीक्षण और समीक्षा करने के लिए राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के एक प्रतिनिधिमंडल का नेतृत्व किया। फोटो: मिलिट्री रीजन फोर ऑनलाइन

बैठक में बोलते हुए, वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल वु हाई सान ने वित्त विभाग - स्थायी एजेंसी द्वारा प्रस्तावित सशस्त्र बलों के लिए नई वेतन तालिका बनाने की योजना पर सहमति व्यक्त की।

उप मंत्री ने सैन्य विभाग को एजेंसियों और इकाइयों की संगठनात्मक और स्टाफिंग तालिकाओं को तत्काल पूरा करने, नौकरी के पदों और नौकरी के पदों की आवश्यक योग्यताओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के लिए कार्मिक विभाग के साथ समन्वय करने और अध्यक्षता करने का काम सौंपा, ताकि पुराने वेतन को नए वेतन में परिवर्तित करने के लिए आधार के रूप में काम किया जा सके।

वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल वु हाई सान ने कहा कि वेतन नीति में सुधार प्रशासनिक सुधार को बढ़ावा देने, उत्तराधिकार सुनिश्चित करने और लाभों को बढ़ावा देने तथा वर्तमान वेतन की सीमाओं और कमियों पर काबू पाने से जुड़ा होना चाहिए।

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