नौकरी के रुझान एआई और स्वचालन पर केंद्रित हैं

यह अनुमान लगाया गया है कि 2025-2030 की अवधि में हो ची मिन्ह सिटी को 800,000 से 1 मिलियन से अधिक नए श्रमिकों की आवश्यकता होगी, जिनमें से 70% सेवा-उच्च तकनीक उद्योग समूह में होंगे।

Báo Sài Gòn Giải phóng•09/11/2025

मानव संसाधन को नियोक्ताओं से जोड़ने वाला यह कार्यक्रम अनेक युवाओं को इसमें भाग लेने के लिए आकर्षित करता है।

9 नवंबर को युवा सांस्कृतिक भवन में, लाओ डोंग समाचार पत्र ने "मानव संसाधनों को नियोक्ताओं से जोड़ना - जॉब लिंक 2025" कार्यक्रम का आयोजन करने के लिए समन्वय किया।

इस कार्यक्रम में 50 से ज़्यादा बूथों की भागीदारी है, जो लगभग 6,000 रोज़गार के अवसर प्रदान करते हैं। 10,000 से ज़्यादा कर्मचारी इसमें भाग लेते हैं और नियोक्ताओं से सीधे जुड़ते हैं, जिनमें से ज़्यादातर युवा कर्मचारी हैं।

कार्यक्रम के ढांचे के भीतर, "नए संदर्भ में श्रम बाजार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार" मंच का आयोजन किया गया।

मंच पर अपने विचार साझा करते हुए, नगुओई लाओ डोंग समाचार पत्र के प्रधान संपादक श्री तो दीन्ह तुआन ने कहा कि हो ची मिन्ह शहर देश का सबसे बड़ा श्रम केंद्र है, यहां कार्यरत लगभग 87% लोग कुशल श्रमिक माने जाते हैं, जो अन्य इलाकों की तुलना में बहुत अधिक है।

हालाँकि, यह संख्या अभी भी ज्ञान अर्थव्यवस्था और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण प्रक्रिया की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

Hinh 6.jpg — न्गुओई लाओ डोंग समाचार पत्र के प्रधान संपादक श्री तो दीन्ह तुआन ने मंच पर साझा किया

इसलिए, प्रशिक्षण इकाइयों, व्यावसायिक स्कूलों, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों और विषय-वस्तु की शीघ्र समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे व्यवसायों और आधुनिक श्रम बाजार की वास्तविक आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त हैं।

hinh 2.jpg — हो ची मिन्ह सिटी में गृह मंत्रालय के मुख्य प्रतिनिधि, गृह मंत्रालय के उप प्रमुख श्री फाम अन्ह थांग ने मंच पर बात की।

खास तौर पर, पहले मज़दूरों को लंबी अवधि की नौकरी और स्थिर वेतन की ज़रूरत होती थी। लेकिन अब, जहाँ भी ज़्यादा आमदनी और बेहतर नौकरी मिलती है, मज़दूर तुरंत वहाँ चले जाते हैं। इसके अलावा, आज मज़दूर मासिक वेतन पाने के बजाय साप्ताहिक वेतन लेना पसंद करते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी के गृह विभाग की उप निदेशक सुश्री लुओंग थी तोई ने कहा कि 2025-2030 की अवधि में, वियतनामी श्रम बाजार डिजिटल अर्थव्यवस्था - स्वचालन - हरित परिवर्तन - नवीकरणीय ऊर्जा, स्वच्छ परिवहन और कुशल रसद की दिशा में विकसित होगा। कई नए रोज़गार सृजित होंगे और इन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों को नियमित रूप से विशेषज्ञता और कौशल से लैस होना होगा।

Hinh 1.jpg — हो ची मिन्ह सिटी के गृह विभाग की उप निदेशक सुश्री लुओंग थी तोई ने मंच पर जानकारी दी।

सुश्री लुओंग थी तोई के अनुसार, आगामी नौकरी की प्रवृत्ति ऐसे क्षेत्रों पर केंद्रित होगी: एआई, डेटा, स्वचालन, नवीकरणीय ऊर्जा, रसद और वित्तीय प्रबंधन... यह श्रम-गहन उद्योगों में श्रम बल के लिए एक बड़ी चुनौती है क्योंकि कई अकुशल श्रमिकों की एकाग्रता है, जिन्हें प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान पेशेवर रूप से मान्यता नहीं दी गई है।

HInh 3.jpg — कार्यक्रम में युवाओं को रोजगार के अवसर मिलते हैं

मंच पर विश्वविद्यालयों, महाविद्यालयों, निगमों और व्यवसायों के नेताओं ने भी अपने विचार व्यक्त किए, जिनसे नए परिप्रेक्ष्य और नए दृष्टिकोण सामने आए, लेकिन सभी ने व्यवसायों और प्रशिक्षण इकाइयों के बीच संबंध को मजबूत करने तथा देश के विकास के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन तैयार करने की समान इच्छा व्यक्त की।