Oktatási és Képzési Minisztérium: A tanárok bérpolitikája és juttatási rendszere továbbra is számos hiányossággal küzd.

TPO - Az Oktatási és Képzési Minisztérium közölte, hogy a tanárokra vonatkozó bérpolitikák, juttatások és preferenciális politikák végrehajtásában továbbra is vannak hiányosságok, beleértve azt a tényt, hogy az óvodapedagógusok fizetése a legalacsonyabb más tanári pozíciókhoz képest, és majdnem a legalacsonyabb más ágazatokban és területeken dolgozó köztisztviselők fizetéséhez képest.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a tanárok fizetését az állami tulajdonú vállalatok kádereire és köztisztviselőire vonatkozó szakmai és műszaki bértáblázat szerint alkalmazzák, a kezdő fizetések pedig megfelelnek a képzési szintekre vonatkozó előírásoknak (B típus a középszinthez, A0 típus a főiskolai szinthez, A1, A2, A3 típusok az egyetemi szinthez és afelett).

A fizetésen kívül a tanárok számos juttatásra is jogosultak, beleértve: a szolgálati idő utáni pótlékot; a közvetlenül tanító tanárok szakmája szerinti kedvezményes juttatásokat minden szinten, tantárgyban, tantárgyban és munkaterületen, 25% és 70% közötti mértékben.

Ezenkívül a szakiskolákban és a különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgozó tanárok számos kapcsolódó juttatásra és támogatásra is jogosultak.

Az óvodapedagógusok fizetése a legalacsonyabb az összes oktatási szint közül.

Ezenkívül bizonyos munkakörökben, bizonyos típusú munkákért a tanárok kiegészítő juttatásokat és egyéb díjazásokat is kapnak, például beosztáspótlékot, munkaköri felelősségpótlékot, nehéz, mérgező, veszélyes anyagokért járó pótlékot, mobilitási pótlékot, az inkluzív oktatásban alkalmazott preferenciális politikákat...

Ezek a juttatások és támogatások hozzájárulnak a jövedelmek javításához és a tanárok motivációjának megteremtéséhez ahhoz, hogy nyugodtan dolgozhassanak, különösen az etnikai kisebbségi területeken és a különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgozó tanárok esetében.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium azonban kijelentette, hogy a tanárokra vonatkozó bérpolitikák, juttatások és preferenciális politikák végrehajtása továbbra is hiányosságokkal küzd.

Ez arról szól, hogy nem sikerült végrehajtani azt a politikát, amely szerint a tanárok fizetése élvezne a legmagasabb prioritást az adminisztratív karrier bértáblázatában. A köztisztviselőkre általánosságban alkalmazott bértábla 10 bértáblát tartalmaz (a C3-tól az A3.1-ig terjedő típusú köztisztviselőktől), 1-től 12-ig terjedő szintekkel.

Jelenleg azonban csak 3 tanári állásra vonatkozik az A3 köztisztviselői fizetés, beleértve: a vezető egyetemi előadókat (professzorokat és docenseket), a vezető szakképzési előadókat és a vezető szakképzési tanárokat, akik a teljes tanári létszám mintegy 1,17%-át teszik ki, míg más ágazatokban és területeken a köztisztviselők mintegy 10%-a tartozik az A3 besorolású fizetés hatálya alá.

Az A3-as köztisztviselői fizetés hatálya alá tartozó tanári állások közül csak 3 tartozik, ami 1,17%-ot tesz ki.

Az egyetemi és főiskolai előadókon, valamint a szaktanárokon kívül a tanárok 3-4 rangsorba vannak besorolva (IV. rangtól I. rangig), akiknek többsége A0 - A1 - A2.2 - A2.1 fizetést kap, beleértve az óvodai, általános képzésben részt vevő, egyetemi előkészítő és továbbképző tanárokat (a teljes tanári létszám mintegy 88%-át teszik ki).

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a tanárokról szóló törvény kimondja, hogy „az óvodapedagógusok... magasabb fizetésre és juttatásokra jogosultak, mint a normál körülmények között dolgozó tanárok”. Jelenleg azonban az óvodapedagógusok fizetése a legalacsonyabb a többi tanári pozícióhoz képest, és majdnem a legalacsonyabb más ágazatok és területek köztisztviselőihez képest.

Eközben a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség Munkabiztonsági és Higiéniai Tudományos Intézete által kutatott „Az óvodapedagógusok munkakörülményeinek jelenlegi állapotáról szóló kutatás, amely a nehéz, mérgező és veszélyes foglalkozások listájának osztályozására vonatkozó javaslat alapjául szolgál” című tudományos kutatási téma összefoglaló jelentése szerint az óvodapedagógusok munkakörülményeinek értékelési pontszáma 3,37 és 4,56 között van, ami a IV. típusú munkakörülményeknek (nehéz, mérgező és veszélyes munka) felel meg.

Ezenkívül még mindig vannak olyan szakképzésben részt vevő tanárok, akik csak a 4. fizetési skálán vannak besorolva, 1,86-os kezdő fizetési együtthatóval, az új tanárok együttható szerinti fizetése meghaladja a 4,3 millió VND-t.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium is úgy véli, hogy a köztisztviselők bértáblái közötti béregyüttható-különbség nem hasonló, vannak olyan bértáblák, ahol túl kicsi a kezdő béregyüttható-különbség, vagy vannak olyan bértáblák, ahol meglehetősen nagy a különbség a kezdő béregyüttható-különbség között.

Például az A0 (2,10-es együttható) és az A1 (2,34-es együttható), valamint az A2.2 (4,0-es együttható) és az A2.1 (4,4-es együttható) közötti kezdő fizetési együttható közötti különbség nagyon kicsi. Ez nem motiválja a tanárokat arra, hogy tanuljanak szakmai képesítésük, készségeik és karrierjük előmenetele érdekében.

Valójában a fizetések jelenlegi, táblázatok, típusok és szintek szerinti kifizetési módja a kinevezett beosztáson, a képzési szinten és a szolgálati időn alapul. Nagy különbség van az új és a tapasztalt tanárok fizetése között.

Az óvodapedagógusok fizetése akár a 19 millió vietnami dongot is elérheti

2025 szeptemberében az Oktatási és Képzési Minisztérium véleményt kért az állami iskolák tanárainak kódexeit, kinevezéseit és fizetési besorolását szabályozó körlevélről, amelyben az általános iskolákban tanító tanárok fizetésére 2,1–7,55 közötti együtthatót alkalmaznak, ami 4,9–17,6 millió VND fizetésnek felel meg.

Pontosabban, az óvodapedagógusok rendelkeznek a legalacsonyabb, 2,1-es, a legmagasabb pedig 6,38-as együtthatóval a szakmai címük szerint. Azoknak az óvodapedagógusoknak, akik még nem érték el a standard szintet, a fizetési együttható 1,86 és 4,06 között mozog.

Az általános iskolai, középiskolai és gimnáziumi tanárok esetében a munkakör szerinti bérezési együttható a legalacsonyabb, 2,34, a legmagasabb pedig 7,55. Azoknál az általános iskolai tanároknál, akik nem érték el az előírt szintet, a bérezési együttható 1,86 és 4,06 között mozog. Az idősebb tanárok csoportjánál az együttható több mint 1,0-re emelkedett.

November 2-án az Oktatási és Képzési Minisztérium közzétette a tanárok bérpolitikáját és juttatásait szabályozó rendelettervezetet, amelyben minden tanár „különleges bérezési együtthatóra” jogosult. Az óvodapedagógusok a jelenlegi bérezési együtthatóhoz képest 1,25-ös különleges bérezési együtthatóra jogosultak; a többi tanári pozícióra a jelenlegi bérezési együtthatóhoz képest 1,15-ös különleges bérezési együttható vonatkozik.

Az iskolákban, fogyatékkal élők osztályaiban, az inkluzív oktatás fejlesztését támogató központokban és a határ menti területeken található bentlakásos iskolákban tanító tanárok az előírt szinthez képest további 0,05 pontot kapnak.

A tanárok bérének kiszámítására szolgáló képlet, ha 2026. január 1-jétől alkalmazzák, a következő lesz: alapbér x jelenlegi bértényező x fajlagos bértényező.

Például egy II. osztályú, 5. szintű óvodapedagógus jelenlegi fizetési együtthatója 3,66. Az új fajlagos fizetési együttható után a következőképpen számítják ki: 2,34 (alapfizetés) × 3,66 × 1,25 = 10,7 millió, ami több mint 2 millió VND-vel magasabb a jelenlegi fizetésnél.

Az I., 8. osztályú óvodapedagógusok lesznek a legmagasabb új fizetéssel rendelkezők, akár havi 18,66 millió VND-val, ami több mint 3,7 millió VND-val magasabb a jelenlegihez képest.

Ezen felül a tanárok további juttatásokat kapnak az iskolák közötti tanítási feladatokért, körülbelül 0,2-es mobilitási juttatást; valamint mérgező és veszélyes anyagokra vonatkozó juttatást az egészségügyi kockázatokkal teli környezetben tanító tanárok számára, amelynek mértéke 0,1 és 0,4 között mozog.

Forrás: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo