Új mechanizmus bevezetése a köztisztviselők toborzásának és irányításának javítására

Az 1. csoportban folytatott megbeszélésen részt vevő Hanoi Nemzetgyűlési Delegáció küldöttei úgy értékelték, hogy a közalkalmazottakról szóló törvény (módosított) tervezete átvette a vonatkozó szabályozásokat; számos új mechanizmust módosított és kiegészített a közalkalmazottak toborzásának, alkalmazásának és irányításának javítása érdekében a szerkezetátalakítással és a személyzet minőségének javításával kapcsolatos munkakörök szerint.

Október 22-én délelőtt az Országgyűlés csoportosan megvitatta a vietnami polgári repülésről szóló (módosított) törvénytervezetet és a közalkalmazottakról szóló (módosított) törvénytervezetet.

Pham Thi Thanh Mai, a Nemzetgyűlés küldöttje felszólal

A Hanoi Nemzetgyűlés képviselői véleményt nyilvánítottak a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet tökéletesítéséhez, elismerték és nagyra értékelték a törvénytervezetet, amelyet számos új és előremutató ponttal módosítottak és egészítettek ki, nevezetesen a köztisztviselők munkaköri besorolás szerinti irányításával, a megfelelő hatáskörökhöz és felelősségekhez tartozó címcsoportok egyértelmű megkülönböztetésével, valamint a bérfizetés és a köztisztviselők foglalkoztatása közötti átlagos eltérések leküzdésével.

Ezenkívül kibővül a decentralizáció és a hatáskör-átruházás mechanizmusa, amelyet a közszolgálati egységek vezetőinek egyértelműbb elszámoltathatósága kísér. Új szabályozások vonatkoznak a köztisztviselők többdimenziós értékelésére, amelyek összefüggésben állnak a jövedelemmel, a személyzeti gazdálkodással, az emberekkel, valamint az értékelések kötelező frissítésével a közös rendszerben, elősegítve az átláthatóság biztosítását...

Nguyễn Phuong Thuy, a Nemzetgyűlés küldötte felszólal

A vitán felszólaló Nguyen Phuong Thuy, a Nemzetgyűlés képviselője elmondta, hogy a tervezetben nem szabadna szabályozást tartalmaznia a közszolgálati egységekről, mivel a köztisztviselők apparátusának szervezésére és munkahelyére vonatkozó tartalmat a közszolgálati egységekről szóló külön jogi dokumentumokban kell szabályozni. A küldött emellett elmondta, hogy a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának a közszolgálati egységek szervezésének és működésének tematikus felügyeletéről szóló 2024. évi határozata felkérte a kormányt , hogy irányítsa a közszolgálati és nem közszolgálati egységeket szabályozó általános törvény kutatását és fejlesztését.

Nguyễn Phuong Thuy, a Nemzetgyűlés képviselője azt is javasolta, hogy a törvénytervezetben konkrétan meg kell határozni a határozott idejű és határozatlan idejű szerződéseket kötő köztisztviselők alanyait. Ugyanakkor konkrétabban kellene szabályozni az eredményeken alapuló értékelés mértékét, valamint az értékelési eredmények közvetlen szerepét a fizetésekkel, bónuszokkal, kiegészítő jövedelmekkel, tervezéssel, kinevezésekkel, képzésekkel és szerződésmegszüntetésekkel kapcsolatos döntésekben.

„Szükség van egy egységes nemzeti KPI-értékelési kritériumrendszerre és egy szinkron elektronikus köztisztviselői értékelési rendszerre egy nemzeti adatbázis létrehozásához, biztosítva az átláthatóságot és az ellenőrizhetőséget” – jelentette ki Nguyen Phuong Thuy, a Nemzetgyűlés képviselője.

A köztisztviselők toborzásának módszerével kapcsolatban számos nemzetgyűlési képviselő azt is elmondta, hogy a gyakorlati megvalósítás során felmerülő problémák elkerülése érdekében a szerkesztőségnek meg kellene vizsgálnia és világosabban ki kellene egészítenie a prioritási mechanizmust. Le Nhat nemzetgyűlési képviselő azt javasolta, hogy fontolják meg egy külön politika kidolgozását, amely prioritást élvezne az etnikai kisebbségekhez tartozó köztisztviselők, valamint a jó szakmai képesítéssel rendelkező köztisztviselők fejlesztése és toborzása az etnikai kisebbségi és hegyvidéki területeken, szigeteken és határokon végzett munkára.

„Prioritásként kell kezelni a helyi emberi erőforrások, különösen az etnikai kisebbségek toborzását, képzését és fejlesztését, olyan köztisztviselőkből álló csapat kiképzése érdekében, akik értik a szokásokat, a gyakorlatokat, a nyelveket, és hosszú távon kötődnek a helyi közösséghez. Ugyanakkor tökéletesíteni kell a különleges bánásmód mechanizmusát, beleértve a vonzó juttatásokat, a különleges juttatásokat, a szociális lakások támogatását, a képzést, a fejlesztést és az ésszerű rotációt, hogy vonzzák és megtartsák azokat a kompetens köztisztviselőket, akik önkéntesként dolgoznak etnikai kisebbségi és hegyvidéki területeken” – hangsúlyozta Le Nhat Thanh, a Nemzetgyűlés képviselője.

Truong Xuan Cu, a Nemzetgyűlés képviselője felszólal.

Eközben Truong Xuan Cu küldött aggodalmát fejezte ki a köztisztviselők felvételére vonatkozó szabályozással kapcsolatban. A küldött elmondta, hogy bár a felvételi kritériumok meg vannak határozva, ha azok nem nyilvánosak és átláthatóak, nagyon könnyen történhetnek negatív dolgok. „A kiváló diplomásokat meg kell vizsgálni, hogy valóban kiváló embereket válasszunk ki, akik tudással, készségekkel és képesítésekkel rendelkeznek” – mondta Truong Xuan Cu küldött.

A Nemzetgyűlés képviselői továbbá kijelentették, hogy a közalkalmazottakról szóló módosított törvénytervezet átveszi a vonatkozó szabályozásokat; módosítja a nem megfelelő szabályozásokat; új mechanizmusokat vezet be a közalkalmazottak toborzásának, alkalmazásának és irányításának javítása érdekében a munkakörök szerint, a szerkezetátalakítással és a csapat minőségének javításával összefüggésben. Ugyanakkor kapcsolatot teremt az emberi erőforrások felhasználásában az állami és a magánszektor között, ami a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásához és felhasználásához kapcsolódik; előmozdítja a decentralizáció és a hatalomátruházás mechanizmusát a központi és a helyi szint, a közszolgálati egységek irányító szervei és a szolgáltató egységek vezetői között.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html