Hogyan lehet megoldani az egyik alkalmazott juttatási problémáját, amikor a cég több ezer másik alkalmazottnak tartozik társadalombiztosítási járulékkal?

[hirdetés_1]

Amikor T. asszony szülési szabadságra ment, nem kapta meg a szülési ellátását. Amikor érdeklődött, a cég vezetősége elmagyarázta, hogy a cég még nem fizette be a társadalombiztosítási járulékokat, így azokra nem jogosult. Amikor felmondott, a cég a társadalombiztosítási nyilvántartását sem véglegesítette.

T. asszony megkérdezte: „Többször is fordultunk petícióval a céghez, de mindig azt a választ kapjuk, hogy a cég jelenleg nehézségekkel küzd, ezért nem tudja folytatni a társadalombiztosítási járulékok fizetését. Tehát van-e mód arra, hogy véglegesítsem a társadalombiztosítási járulékaimat arra az időszakra, amikor az előző cégemnél dolgoztam?”

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — A társadalombiztosítási járulékok fizetésével késedelmesen foglalkozó vállalkozások jelentősen befolyásolják az alkalmazottak, különösen a női munkavállalók jogait (Szemléltető kép: Pham Nguyen).

A vietnami társadalombiztosítási hatóság szerint a vállalatok társadalombiztosítási járulékok fizetésére vonatkozó felelősségét a 115/2015/ND-CP rendelet 18. cikkének 3. záradéka rögzíti. Ennek megfelelően a munkáltatók felelősek a teljes társadalombiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékok megfizetéséért, beleértve a késedelmi kamatokat is, az előírtak szerint, azoknak az alkalmazottaknak, akik jogosultak társadalombiztosítási ellátásokra, vagy akiknek a munkaviszonyát megszüntették, annak érdekében, hogy az alkalmazottak társadalombiztosítási és munkanélküli-biztosítási ellátásait haladéktalanul feldolgozhassák.

Az anyasági ellátásokkal kapcsolatban a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 31. cikke kimondja, hogy a munkavállalóknak a gyermek születését vagy örökbefogadását megelőző 12 hónapon belül legalább 6 hónapig társadalombiztosítási járulékot kell fizetniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek az anyasági ellátásokra.

A fenti szabályozások alapján, ha T. asszony jogosult anyasági ellátásra, a társadalombiztosítási járulékok fizetésével késedelmesen rendelkező vállalat felelős a késedelmes összeg teljes összegének megfizetéséért, beleértve a kamatokat is, az anyasági ellátások haladéktalan feldolgozása érdekében.

Abban az esetben, ha a vállalat nem fizette be a lejárt társadalombiztosítási járulékok teljes összegét, hitelesítheti a társadalombiztosítási könyvet a járulékok befizetéséig, hogy T. asszony anyasági ellátásban részesülhessen (amennyiben megfelel a fent meghatározott jogosultsági feltételeknek), és továbbra is részt vehessen a társadalombiztosításban új munkáltatójánál.

T. asszony esete gyakori sok olyan munkahelyen, amelyek hónapokig késnek a társadalombiztosítási járulékok befizetésével, ami lehetetlenné teszi a társadalombiztosítási ellátások lebonyolítását, és jelentősen érinti a munkavállalók jogait.

A Vietnami Társadalombiztosítási Hivatal (BHXH Vietnam) korábban benyújtott egy javaslatot, amelyre a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma a 2013. március 19-i 856/LĐTBXH-BHXH számú hivatalos levelével válaszolt, amelyben megoldást vázolt fel a fent említett problémára.

A 856/LĐTBXH-BHXH számú hivatalos levél szerint a valóban nehézségekkel küzdő és társadalombiztosítási járulékhátralékkal rendelkező vállalkozások jogosultak társadalombiztosítási járulékot fizetni a jogosult alkalmazottak és a munkahelyüket elhagyó alkalmazottak után a társadalombiztosítási ellátások rendezése és a társadalombiztosítási nyilvántartások véglegesítése érdekében, ezáltal biztosítva az alkalmazottak meghatározott jogait.

Ezért T. asszony kérheti korábbi munkaadójától, hogy fizesse be a fennálló társadalombiztosítási járulékokat, véglegesítse társadalombiztosítási nyilvántartását, hogy anyasági ellátásban részesülhessen (amennyiben jogosult rá), és részt vegyen új munkaadójánál a társadalombiztosításban.

[hirdetés_2]
Forrás