Egy sor iránymutatást adtak ki a Ho Si Minh-városban dolgozó tanárok fizetéséről és szolgálati idő utáni juttatásairól.

(Dan Tri Újság) - A Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériumának új dokumentuma útmutatást nyújt a standard mértéket meghaladó fizetésekről és szolgálati idő utáni juttatásokról, tisztázva az egyes köztisztviselői csoportok fizetésemeléséről szóló döntési hatáskört.

A Hiep Tan Általános Iskola tanárai és diákjai, Ho Si Minh-város (Fotó: Huyen Nguyen).

A Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériuma a közelmúltban kiadott egy dokumentumot, amely útmutatóul szolgál az oktatási szektorban dolgozó köztisztviselők bérszabályozásának (rendszeres béremelés, korai béremelés és a standard mértéket meghaladó szolgálati idő utáni juttatások) végrehajtásához.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium iránymutatásai szerint a községi szintű népi bizottságok felelősek az irányításuk alatt álló állami óvodákban, általános iskolákban és középiskolákban dolgozó köztisztviselők bérrendszerének végrehajtásáért és irányításáért, a Ho Si Minh-város Népi Bizottsága által augusztus 27-én kelt 1397. számú dokumentumban foglaltaknak megfelelően.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium alá tartozó közszolgálati egységek esetében az Oktatási és Képzési Minisztérium igazgatója dönt a következőkről: rendszeres béremelésekről, a standard bért meghaladó szolgálati idő utáni pótlékokról, valamint egyéb bérekkel kapcsolatos rendszerekről és politikákról a vezető alkalmazottak és az I. besorolású szakmai címmel rendelkező, A2, II. besorolású vagy azzal egyenértékű fizetési besorolású alkalmazottak számára azoknál a közszolgálati egységeknél, amelyek részben önfinanszírozzák folyó kiadásaikat, valamint azoknál a közszolgálati egységeknél, amelyek folyó kiadásait teljes mértékben az állam fedezi a Minisztérium alá tartozó területeken.

A Főosztály igazgatója úgy döntött, hogy a köztisztviselők – a működési költségeiket részben önerőből finanszírozó, valamint a működési költségeiket teljes mértékben az állam fedező – köztisztviselői számára – a gazdálkodás keretein belül, a korai béremelések mértékének megfelelően korai béremelést biztosít.

Az olyan közhasznú nonprofit szervezet vezetője, amely részben önfinanszírozza folyó kiadásait, valamint az olyan közhasznú nonprofit szervezeté, amelynek folyó kiadásait teljes mértékben az állam fedezi, dönt a rendszeres béremelésekről, az átalánydíjat meghaladó szolgálati időre vonatkozó pótlékokról, valamint az egyéb bérrel kapcsolatos juttatásokról és politikákról a vezetése alatt álló, a szervezeten belül III. és azzal egyenértékű vagy annál alacsonyabb rangú szakmai címmel rendelkező köztisztviselők számára, kivéve a vezető beosztású köztisztviselőket.

Az I. besorolású szakmai címmel rendelkező, A2 fizetési fokozattal rendelkező, illetve a II. besorolástól lefelé haladó köztisztviselők – a vezető beosztású köztisztviselők kivételével – vezetői hatáskörükön belül az önfinanszírozó közhasznú nonprofit szervezet, valamint az önfinanszírozó közhasznú nonprofit szervezet vezetője dönt az A2 fizetési fokozattal rendelkező, illetve a II. besorolástól lefelé haladó I. besorolású szakmai címmel rendelkező köztisztviselők fizetési besorolásáról, fizetési fokozat-előléptetéséről (rendszeres, korai) és az átalánydíjat meghaladó szolgálati időről.

A dokumentum tisztázza a végrehajtási folyamatot is, azzal a céllal, hogy biztosítsa a dokumentumok és eljárások feldolgozását a meghatározott határidőn és szabályozásokon belül.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm