További útmutatás a tisztviselők és köztisztviselők átszervezés utáni juttatásairól és fizetésemeléséről

(Chinhphu.vn) - A jelenlegi juttatások fenntartása mellett a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók továbbra is fizetésemelésben részesülnek a hatályos törvények szerint.

Ba Na Község Közigazgatási Szolgáltató Központja ( Da Nang városa) - Fotó: VGP

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter , a kormány minden szintű közigazgatási egységek elrendezéséért és a kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modell kiépítéséért felelős irányítóbizottságának helyettes vezetője nemrégiben kiadta a 16/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztatót, amelyet a tartományi pártbizottságnak, a városi pártbizottságnak, valamint a tartományok és központilag irányított városok népi bizottságainak küldött a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók juttatási rendszerének végrehajtásáról a közigazgatási egységek és a kétszintű helyi önkormányzati szervezetek létrehozása után.

Korábban a Kormányzati Irányító Bizottság kiadta a 2025. április 15-i 03/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztatót és a 2025. június 4-i 11/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztatót, amelyekben számos feladatot irányzott elő a közigazgatási egységek rendezésére és a kétszintű helyi önkormányzatok megszervezésére.

A végrehajtási folyamat során azonban továbbra is eltérő értelmezések vannak a közigazgatási egységbeosztás által érintett káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és az állami költségvetésből fizetést kapó munkavállalók jelenlegi juttatási rendszerének fenntartásáról.

A végrehajtás egységesítése érdekében a 03/CV-BCĐ és a 11/CV-BCĐ számú hivatalos kibocsátási utasításokat követően a Kormányzati Irányító Bizottság kiegészíti a juttatási rendszerek és a béremelés rendszereinek végrehajtására vonatkozó utasításokat.

A dokumentum egyértelműen kimondja, hogy a jelenlegi fizetési pótlékrendszerek 18 típust tartalmaznak: vezetői beosztási pótlék; kereten túli szolgálati idő pótlék; egyidejű beosztási pótlék; regionális pótlék; különleges pótlék; vonzási pótlék; mobilitási pótlék; mérgező és veszélyes anyagokért járó pótlék; munkahelyi felelősségpótlék; nemzetvédelmi és biztonsági szolgálati pótlék; szolgálati idő pótlék; szakma szerinti felelősségpótlék; szakma szerinti kedvezményes pótlék; a fegyveres erőkre vonatkozó különleges pótlék; különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett tartós munkavégzésért járó pótlék; közszolgálati pótlék; a párt, a politikai és társadalmi szervezetek munkájáért járó pótlék; belső politikai védelmi munkáért járó felelősségpótlék; egyidejű közösségi szintű tisztségek betöltéséért járó pótlék.

A juttatások fenntartása (fenntartása vagy további élvezete) a 03/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztató 3.1. pontjának 3. záradékában és a 11/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztató 4.2. pontjának 4. záradékának B. szakaszában foglalt iránymutatás szerint azokra a káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és az állami költségvetésből fizetést kapó munkavállalókra vonatkozik, akiket érint a közigazgatási egységek elrendezése, de továbbra is káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a politikai rendszer ügynökségeinél és szervezeteinél dolgozók.

Ennek megfelelően, az elszámolás előtt, azok a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók, akik a fenti bérpótlékok bármelyikében részesülnek, az elszámolás után is megkapják azt a juttatást.

Amennyiben egy tisztségviselőnek, köztisztviselőnek, közalkalmazottnak vagy alkalmazottnak a megállapodási döntés dátumától számítva kevesebb, mint 6 hónapnyi fennmaradó munkaideje van (megfelelő korban történő nyugdíjba vonulás, korai nyugdíjazás, felmondás stb. miatt), a fennmaradó munkaidő végéig továbbra is kap juttatásokat.

A dokumentum egy világos példát is bemutat: A megállapodás előtt a járási szintű felügyelőség „A” köztisztviselője a felügyeleti szakma szerinti felelősségi pótlékot kapta, amely a jelenlegi fizetésének 25%-át tette ki, plusz a vezetői beosztásért járó pótlékot és a keretet meghaladó szolgálati időért járó pótlékot (ha van ilyen). A megállapodás után községi szintű köztisztviselői munkakörbe sorolták, és a fent említett 25%-os mértékű felügyeleti szakma szerinti felelősségi pótlékot 6 hónapig megtartották.

A jelenlegi juttatások fenntartása mellett a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók továbbra is fizetésemelésben részesülnek a hatályos törvények szerint.

Regionális támogatásokat fog javasolni az új községi területek számára

A közelmúltban a Belügyminisztérium által szervezett, községi szintű tisztviselők és köztisztviselők számára szervezett szakmai továbbképző konferencián számos település vetett fel kérdéseket az egyesülés utáni fizetésekkel és juttatásokkal kapcsolatban.

Tong Van Lai úr, a Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium (Belügyminisztérium) igazgatóhelyettese világosabban kifejtette: „Nem minden köztisztviselő és közalkalmazott jogosult mind a 18 típusú juttatásra. Aki jogosult ezekre a juttatásokra, az a szervezet átszervezésekor és a munkakör vagy beosztás megváltozásakor továbbra is jogosult lesz az adott típusú juttatásra.”

Tong Van Lai igazgatóhelyettes szerint a 18 juttatástípus közül 2 olyan juttatástípus van, amelyeket széles körben alkalmaznak, és amelyek közvetlen hatással vannak az apparátus szerveződési folyamatára, különösen a községi szinten, ezek a regionális juttatások és a különleges juttatások.

Az apparátus átszervezése előtt az egész országban 4390 község volt, összesen több mint 10 000 község részesült regionális támogatásban, és 255 község részesült különleges támogatásban. A kör nagyon széles volt, a témák nagyon nagyok. Az új községek átszervezése után az állam még nem szabályozta a támogatásokat ezekre az esetekre, mert a számuk túl nagy és túl bonyolult.

A Belügyminisztérium statisztikákat állított össze és kidolgozott egy konkrét tervet. Négy régi település tetején új települések alakultak, a régi települések pedig eltérő regionális juttatásokat kapnak. Egyes települések 0,3%-os juttatást kapnak, mások 0,4-et, 0,5-öt, vagy akár 0,7-et. Összesítve milyen szintű juttatást fog kapni az új település? Ez egy nagyon nagy probléma.

Ezért a jövőben ki kell számítani az új települések regionális juttatásaira vonatkozó szabályozásokat. A Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium jelentést tett a belügyminiszternek a lehetőségekről, miután az ország 34 tartományától és városától véleményt gyűjtött.

Tong Van Lai úr azt is javasolta, hogy a települések továbbra is vizsgálják felül ezt a kétféle juttatást, hogy proaktívan új juttatási terveket dolgozhassanak ki az új települések számára, így amikor a Belügyminisztérium véleményeket kér, gyakorlati és tudományos alapon javasolhatja az új községi települések számára legmegfelelőbb juttatási szintet.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/bo-sung-huong-dan-ve-phu-cap-nang-bac-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-102250811184658733.htm