 |
A 07/2025/NQ-CP számú határozat öt, a közigazgatási apparátusok és egységek minden szintű átszervezése által érintett csoportra vonatkozó irányelveket határoz meg. |
A fent említett határozatban a Kormány öt témakörre vonatkozó politikákról döntött, beleértve: 1. A 135/2020/ND-CP számú rendelet II. függelékében meghatározott nyugdíjkorhatárt elérték tisztviselőkre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra, munkavállalókra és a fegyveres erők tagjaira vonatkozó politikák; 2. A 135/2020/ND-CP számú rendelet I. függelékében meghatározott nyugdíjkorhatárt elérték, vagy jelenleg nyugdíjjárulékban, rokkantsági ellátásban vagy háborús rokkantsági ellátásban részesülő, községi szinttől felfelé rendelkező tisztviselőkre vonatkozó politikák; 3. A nem üzleti jellegű állami egységekben munkaszerződés alapján dolgozó személyekre vonatkozó politikák; 4. A 2025. július 1. előtt a párt és az állam által kijelölt egyesületeknél a létszámkereten kívül dolgozó személyekre vonatkozó politikák tartományi vagy járási szinten; 5. A munkaszerződés alapján dolgozó, teljes munkaidőben foglalkoztatott szakszervezeti tisztviselőkre (akik szakszervezeti alapból kapnak fizetést és juttatásokat) vonatkozó politikák. Konkrétan:
A tisztviselőkre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra, munkavállalókra és a fegyveres erők nyugdíjkorhatárt elért tagjaira vonatkozó szabályzatokat a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelék tartalmazza.
Alkalmazható objektumok:
a) A politikai rendszer szervezeti átalakításának végrehajtása során a tisztviselőkre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra, munkavállalókra és fegyveres erőkre vonatkozó politikákról és rendszerekről szóló, 2024. december 31-i 178/2024/ND-CP számú kormányrendelet (módosítva és kiegészítve a 2025. március 15-i 67/2025/ND-CP számú kormányrendelettel) szóló tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók 2. cikkében meghatározottak szerint, akik legalább 15 éves kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési idővel rendelkeznek, ha nehéz, veszélyes vagy különösen nehéz, veszélyes vagy veszélyes foglalkozásokban, illetve az állami irányítási feladatokat ellátó kormányzati szerv által kiadott munkaügyi katalógusban felsorolt munkakörökben dolgoznak, vagy különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között lévő területeken dolgoznak, beleértve a 2021. január 1. előtt 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótléki együtthatójú területeken végzett munkaidőt is, és elérték a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. mellékletben meghatározott nyugdíjkorhatárt, és azonnali hatállyal megszüntették munkaviszonyukat a következő okok miatt: a szervezeti átszervezés és a kétszintű önkormányzati modell megvalósításának közvetlen hatására;
b) A fegyveres erőkhöz tartozó személyek (kivéve azokat, akikre a Vietnami Néphadsereg tisztjeiről szóló törvény, a Nemzetvédelem hivatásos katonáiról, munkásairól és köztisztviselőiről szóló törvény, a Népi Közbiztonságról szóló törvény és az irányadó dokumentumok értelmében nyugdíjkorhatár vonatkozik) a 178/2024/ND-CP számú rendelet (módosítva és kiegészítve a 67/2025/ND-CP számú rendelettel) 2. cikkében foglaltak szerint), akiknek a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési ideje legalább 15 év, miközben nehéz, veszélyes vagy rendkívül nehéz, veszélyes vagy veszélyes foglalkozásokban vagy az állami munkaügyi igazgatási feladatokat ellátó kormányzati szerv által kiadott katalógusban felsorolt munkakörökben dolgoznak, vagy különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között végzett területeken dolgoznak, beleértve a 2021. január 1. előtt 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótléki együtthatójú területeken végzett munkát is, és akik elérték a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárt. A munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését írja elő a közvetlen hatás miatt. a szervezeti átszervezés és a kétszintű önkormányzati modell megvalósítása.
Szabályzatok és előírások:
A fent meghatározott személyek a következő juttatásokra jogosultak:
- A társadalombiztosításról szóló törvénynek megfelelően azonnal jogosult nyugdíjra;
- Jogosult egyszeri juttatásra, amelyet a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott II. mellékletben meghatározott nyugdíjkorhatár betöltésétől a munkaviszony megszűnéséig szerzett szolgálati idő alapján számítanak ki az alábbiak szerint:
Abban az esetben, ha a szolgálati idő 15 hónap vagy annál rövidebb, a munkavállaló a jelenlegi fizetésének 15 havi értékével megegyező egyszeri juttatásban részesül.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott 15 hónapig vagy annál tovább dolgozott, az első 15 hónapban a jelenlegi fizetésének 15 havi összegével megegyező egyszeri juttatás illeti meg; a 16. hónaptól kezdődően minden hónapban a jelenlegi fizetésének 0,5 havi összegének megfelelő juttatás illeti meg. A maximális egyszeri juttatás legfeljebb a jelenlegi fizetésének 24 havi összege lehet.
A támogatások kifizetésének finanszírozását a (67/2025/ND-CP számú rendelettel módosított és kiegészített) 178/2024/ND-CP számú rendelet 16. cikkének 1. és 2. pontja szerint biztosítják.
Szabályzatok a községi szintű és magasabb szintű tisztviselőkre vonatkozóan, akik elérték a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárt, vagy jelenleg nyugdíjban, rokkantsági ellátásban vagy háborús rokkantsági ellátásban részesülnek.
Alkalmazható objektumok:
A községi szinttől felfelé azok a tisztviselők, akik elérték a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárt, vagy akik jelenleg nyugdíjban, rokkantsági ellátásban vagy háborús rokkantsági ellátásban részesülnek, a szervezeti átszervezés és a kétszintű önkormányzati modell bevezetése miatt azonnali hatállyal lemondhatnak.
Szabályzatok és előírások:
A fent említett személyek a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. mellékletben meghatározott nyugdíjkorhatár elérésétől, illetve a nyugdíj, rokkantsági ellátás vagy háborús rokkantsági ellátás igénybevételétől a munkaviszony megszűnéséig a szolgálati idejük alapján számított egyszeri juttatásban részesülnek az alábbiak szerint:
Abban az esetben, ha a szolgálati idő 15 hónap vagy annál rövidebb, a munkavállaló a jelenlegi fizetésének 15 havi értékével megegyező egyszeri juttatásban részesül.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott 15 hónapig vagy annál tovább dolgozott, az első 15 hónapban a jelenlegi fizetésének 15 havi összegével megegyező egyszeri juttatás illeti meg; a 16. hónaptól kezdődően minden hónapban a jelenlegi fizetésének 0,5 havi összegének megfelelő juttatás illeti meg. A maximális egyszeri juttatás legfeljebb a jelenlegi fizetésének 24 havi összege lehet.
A támogatások kifizetésének finanszírozását a 178/2024/ND-CP számú rendelet (a 67/2025/ND-CP számú rendelettel módosított és kiegészített) 16. cikkének 1. pontjában foglalt rendelkezésekkel összhangban hajtják végre.
A közszolgálati egységekben munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottakra vonatkozó szabályzatok.
Alkalmazható objektumok:
A Kormány által előírt, határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott, a nem üzleti jellegű közintézményekben szakmai és műszaki feladatokat ellátó alkalmazottakat a szervezeti átszervezés és a kétszintű önkormányzati modell bevezetése miatt azonnali hatállyal elbocsátják.
Szabályzatok és előírások:
A határozat kimondja, hogy azokban az esetekben, amikor a nyugdíjkorhatár alacsonyabb, mint a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatár, a munkavállaló jogosult a 178/2024/ND-CP számú rendelet (a 67/2025/ND-CP számú rendelettel módosított és kiegészített) 7. cikkében meghatározott korengedményes nyugdíjazási szabályzatra vagy a 10. cikkében meghatározott felmondási szabályzatra.
Azok, akik elérték a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárt, ugyanazokra a biztosításokra és juttatásokra jogosultak, mint a fent meghatározott káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és a fegyveres erők tagjai.
A támogatás finanszírozását a (67/2025/ND-CP számú rendelettel módosított és kiegészített) 178/2024/ND-CP számú rendelet 16. cikkének 2. záradékában foglaltak szerint biztosítják.
A párt és az állam által 2025. július 1. előtt tartományi vagy kerületi szinten kijelölt feladatok ellátására kijelölt egyesületeknél a hivatalos létszámkvótán felül dolgozó személyzetre vonatkozó politika.
Alkalmazható objektumok:
A 2025. július 1. előtt a párt és az állam által tartományi vagy járási szinten kijelölt egyesületeknél a hivatalos létszámkvótán felül dolgozó alkalmazottakat azonnali hatállyal elbocsátják a kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt. Ez magában foglalja: a munkaképes korú, teljes munkaidős elnököket és alelnököket; a nyugdíjas, teljes munkaidős elnököket és alelnököket; valamint a munkaszerződés alapján teljes munkaidőben foglalkoztatottakat.
Szabályzatok és előírások:
A fent említett személyek a következő juttatásokra jogosultak:
- Jogosult a helyi önkormányzatok által a helyi költségvetési források egyenlege alapján meghatározott egyszeri juttatásra, amely nem haladhatja meg a jelenlegi 24 havi fizetés vagy javadalmazás összegét;
- Jogosult a társadalombiztosítási járulékfizetési időszak megtartására vagy a társadalombiztosításról szóló törvénynek megfelelően egyösszegű társadalombiztosítási kifizetésre;
- Jogosult a munkanélküli segélyről szóló törvényben foglaltak szerint munkanélküli ellátásra.
A határozat kimondja, hogy a támogatások forrását a helyi költségvetésből fedezik.
Szabályzat a teljes munkaidőben, munkaszerződés alapján dolgozó szakszervezeti tisztségviselőkre vonatkozóan (akik szakszervezeti alapból kapnak fizetést és juttatásokat)
A határozat kimondja: A teljes munkaidőben, munkaszerződés alapján dolgozó (szakszervezeti alapból fizetést és juttatásokat kapó) szakszervezeti tisztségviselők, akik munkaviszonyukat közvetlenül 2019. január 15. előtt megszüntették szervezeti átszervezés és a kétszintű önkormányzati modell bevezetése miatt, a következő politikákra és juttatásokra jogosultak:
1. Azok az egyének, akik kevesebb mint két évvel vannak hátra a 135/2020/ND-CP rendelet I. és II. függelékében meghatározott nyugdíjkorhatár eléréséig, a következő korengedményes nyugdíjjogosultságokra jogosultak:
a- Jogosult egyszeri nyugdíjra, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegének és a korengedményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával.
b) Azokban az esetekben, amikor a személyek megfelelnek a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. pontjában foglalt, a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel megszerzett szolgálati időre vonatkozó nyugdíjjogosultsági követelményeknek, a törvény szerinti nyugdíjjogosultságra jogosultak, és nyugdíjuk a korengedményes nyugdíjazás miatt nem csökken.
2. Azokban az esetekben, amikor az egyéneknek 2 és 5 év között van hátra a 135/2020/ND-CP rendelet I. és II. függelékében meghatározott nyugdíjkorhatár eléréséig, a következő korengedményes nyugdíjjogosultságokra jogosultak:
a- Jogosult egyszeri nyugdíjra, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegének és a korengedményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával.
b) Azokban az esetekben, amikor a személyek megfelelnek a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. pontjában foglalt, a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel megszerzett szolgálati időre vonatkozó nyugdíjjogosultsági követelményeknek, a társadalombiztosítási törvényben előírt nyugdíjjogosultságokon túl a következő ellátásokra is jogosultak:
- A nyugdíj mértéke nem csökken a korai nyugdíjazás miatt;
- A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárhoz képest a korengedményes nyugdíjazás minden évére a jelenlegi fizetés 4 havi összegének megfelelő támogatásban részesül;
- A munkavállalók a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó foglalkoztatás első 15 évében a jelenlegi fizetésük 3 havi összegének megfelelő támogatást kapnak. A 16. évtől kezdődően a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó foglalkoztatás minden évére a jelenlegi fizetésük 0,5 havi összegének megfelelő támogatást kapnak.
3. Azok az egyének, akik 5 és 10 év között vannak a 135/2020/ND-CP rendelet I. mellékletében meghatározott nyugdíjkorhatár eléréséig, a következő korengedményes nyugdíjazási ellátásokra jogosultak:
a- Jogosult egyszeri nyugdíjra, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,7 havi összegének 60 havi szorzatával;
b) Azokban az esetekben, amikor a személyek megfelelnek a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. pontjában foglalt, a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel megszerzett szolgálati időre vonatkozó nyugdíjjogosultsági követelményeknek, a társadalombiztosítási törvényben előírt nyugdíjjogosultságokon túl a következő ellátásokra is jogosultak:
- A nyugdíj mértéke nem csökken a korai nyugdíjazás miatt;
- A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárhoz képest a korengedményes nyugdíjazás minden évére 3 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatásban részesül;
- A munkavállalók a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó foglalkoztatás első 15 évében a jelenlegi fizetésük 3 havi összegének megfelelő támogatást kapnak. A 16. évtől kezdődően a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó foglalkoztatás minden évére a jelenlegi fizetésük 0,5 havi összegének megfelelő támogatást kapnak.
4. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem felel meg az 1., 2. és 3. pontban foglalt korengedményes nyugdíjra vonatkozó jogosultsági követelményeknek, a következő felmondási szabályzatok érvényesek:
a- Jogosult egyszeri végkielégítésre, amelynek összege a jelenlegi fizetés 0,6 havi összegének megfelelő, szorozva a végkielégítés kiszámításának hónapjainak számával;
b- Minden kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó szolgálati év után 1,5 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatásban részesül;
c) A társadalombiztosítási járulékfizetési időszak megőrzése vagy a társadalombiztosításról szóló törvény szerinti átalányösszegű társadalombiztosítási ellátás igénybevétele;
d- Jogosult a munkanélküli biztosításról szóló törvényben előírt munkanélküli ellátásokra.
5. Azok az egyének, akik elérték a 135/2020/ND-CP rendelet II. függelékében meghatározott nyugdíjkorhatárt, ugyanazokra a biztosításokra és juttatásokra jogosultak, mint a 135/2020/ND-CP rendelet II. függelékében meghatározott nyugdíjkorhatárt elérték káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és a fegyveres erők tagjai.
A 2025. július 1. előtt a párt és az állam által kijelölt feladatokhoz tartományi vagy járási szintű egyesületeknél a hivatalos létszámkvótán felül dolgozó alkalmazottak juttatásaira szánt forrásokat a szakszervezeti forrásokból fedezik.
Ez a határozat 2025. szeptember 17-én lép hatályba.
Forrás: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
Hozzászólás (0)