A BIDV Szakszervezet sikeresen megszervezte a 7. Küldöttek Kongresszusát

Sikeresen megrendezésre került a BIDV 7. Szakszervezeti Kongresszusa, amely a 2025-2030-as ciklust az innováció és a folyamatos fejlődés terén tett számos várakozással nyitotta meg.

A kongresszuson részt vett Huynh Thanh Xuan úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke; Pham Tien Dung úr, a Pártbizottság Állandó Bizottságának tagja, a Vietnami Állami Bank alelnöke; Nguyen Khanh Chi úr, a Vietnami Banki Szakszervezet állandó alelnöke. A BIDV részéről jelen volt Phan Duc Tu úr, a pártbizottság titkára, az igazgatótanács elnöke; Le Ngoc Lam úr, a pártbizottság titkárhelyettese, vezérigazgató; Tran Xuan Hoang úr, a pártbizottság állandó titkárhelyettese, az igazgatótanács tagja...

Pham Tien Dung úr - a Párt Állandó Bizottságának tagja, a Vietnami Állami Bank alelnöke - felszólalt a kongresszuson. Fotó: BIDV.

2025. december 5-én a BIDV Szakszervezet konferenciát tartott a Szakszervezeti Kongresszus munkájának ismertetésére; megválasztotta az Elnökséget, a Titkárságot, a Küldöttképző Vizsgabizottságot és a Szavazatszámláló Bizottságot; jóváhagyta a programot és a munkaszabályzatot, alaposan áttekintette a választási szabályzatot; beszámolt a küldöttek minősítési ellenőrzésének eredményeiről, a helyi Szakszervezeti Kongresszus eredményeiről és a BIDV Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának 2023-2028-as ciklusra vonatkozó felülvizsgálati jelentéséről; beszámolt a Vietnami Banki Szakszervezet 8. Kongresszusának dokumentumaira és a Vietnami Szakszervezet Alapokmányának tervezetére vonatkozó észrevételek szintéziséről; jóváhagyta a Végrehajtó Bizottság személyi tervét, a BIDV Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának létszámát és felépítését a 7. ciklusra...

2025. december 6-án a kongresszus olyan fontos ügyeket hajtott végre, mint például: Jóváhagyta a BIDV Szakszervezeti Kongresszus 2023-2028-as időszakra vonatkozó határozatának végrehajtási eredményeiről, valamint a 2025-2030-as időszakra vonatkozó irányvonalakról és feladatokról szóló jelentést; Megválasztotta a BIDV Szakszervezet Végrehajtó Bizottságát a 2025-2030-as időszakra, valamint a Vietnámi Banki Szakszervezet 8. kongresszusára delegált küldöttséget...

A kongresszuson felszólalva Pham Tien Dung úr, a Párt Állandó Bizottságának tagja, a Vietnámi Állami Bank alelnöke nagyra értékelte a BIDV Szakszervezet kongresszusának megszervezését, a tervezéstől a kapcsolódó feladatok sürgős, komoly és módszeres végrehajtásáig. A szakszervezeti tevékenységekről az utóbbi időben Pham Tien Dung elvtárs dicsérte a BIDV Szakszervezetet, amiért számos gyakorlatias és hatékony versenymozgalmat sikeresen megvalósítottak,... ezáltal hozzájárulva a bank politikai és üzleti feladatainak kiváló elvégzéséhez.

„ Hiszem, hogy a munkavállalók, köztisztviselők, munkások mozgalma és a BIDV szakszervezeti tevékenységei a 2025–2030-as időszakban továbbra is virágozni fognak, számos új sikert fognak elérni, és méltóképpen hozzájárulnak majd különösen a BIDV növekedéséhez és általában a vietnami bankszektor fenntartható fejlődéséhez” – hangsúlyozta Pham Tien Dung úr.

Pozitív eredmények a BIDV szakszervezeti tevékenységeiben a 2023-2025 közötti időszakban

A Szakszervezeti Kongresszus 2023-2028-as ciklusra vonatkozó határozatának végrehajtási eredményeiről szóló jelentés kiemelte a kiemelkedő eredményeket, megerősítve a szakszervezet szerepét a BIDV rendszerben. A 6. Kongresszus határozatának több mint 2 évnyi végrehajtása után a BIDV Szakszervezet átfogóan teljesítette és túlszárnyalta a kitűzött 12/12-es célokat, jelentősen hozzájárulva a politikai feladatok és az üzleti tervek megvalósításához, valamint egy erős BIDV kollektíva kiépítéséhez.

A szakszervezet feladatainak ellátása során a BIDV Szakszervezet előmozdította a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos és törvényes jogainak és érdekeinek gondozásában és védelmében betöltött szerepét; szorosan együttműködve a szakmai szintekkel annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak teljes mértékben gyakorolhassák szerződéses jogaikat, élvezhessék a biztosítási rendszereket, képzésben részesülhessenek és fejlesszék képzettségüket stb. A Szakszervezet különösen kidolgozta a „BIDV építése, mint boldog bank az alkalmazottak számára” projektet, amelynek célja egy professzionális, barátságos munkakörnyezet megteremtése, az embereket helyezve a középpontba a BIDV fenntartható fejlődésének biztosítása érdekében.

A BIDV Szakszervezet számos tevékenységet is végez a szakszervezeti tagok és alkalmazottak anyagi életének gondozása érdekében, mint például: „szakszervezeti étkezés” programok, ünnepi tevékenységek, születésnapi köszöntések, időszakos egészségügyi ellenőrzések szervezése; kulturális, művészeti és sportmozgalmak előmozdítása... A belső társadalombiztosítási munka mindig is a BIDV Szakszervezet érdeklődésének középpontjában állt, amelyet rendszeresen a munkavállalók és hozzátartozóik látogatása és támogatása révén valósítanak meg, a teljes megvalósítási költség meghaladja a 134 milliárd VND-t.

A társadalombiztosítási munka terén a BIDV Szakszervezet továbbra is megerősíti felelősségteljes szerepét a közösség iránt, a fenntartható fejlődési célokat tűzve ki célul. Az elmúlt ciklusban a Szakszervezeti Szociális Alapból, valamint a tagok és alkalmazottak hozzájárulásaiból a BIDV Szakszervezet több mint 127 milliárd VND-t költött számos érdemi program megvalósítására, mint például: hálaházak építése, ideiglenes - romos - házak felszámolása; iskolák, orvosi rendelők támogatása; hidak építése; részvétel a haza tengerének és szigeteinek védelmét célzó programokban, a határ menti területeken élő nők kísérése; fák ültetése; települések támogatása napelemes lámpaoszlopok telepítésében, víztartályok felszerelése és a természeti katasztrófák következményeinek leküzdése...

Politikai feladatai ellátása során a BIDV szakszervezete előmozdította a szolidaritás, a kreativitás és az elkötelezettség szellemét, jelentősen hozzájárulva a BIDV üzleti eredményeihez. A BIDV szakszervezete számos gyakorlati emulációs mozgalmat valósított meg hatékonyan, mint például: „Kiváló munkavállalók, akik törekszenek a politikai feladatok és az éves üzleti tervek kiváló elvégzésére”, „Tanulási kultúra – kreativitás kiépítése és gyakorlása”, „A banki alkalmazottak etikát gyakorolnak és irodai kultúrát gyakorolnak”, „Verseny a zöld hitelnövekedés, a digitális átalakulás és a digitális kkv-ügyfelek számának növelése érdekében”... Ezáltal hajtóerőt teremtve a termelékenység, a minőség és a munkaerő-hatékonyság javításához, jelentősen hozzájárulva a BIDV 2023–2025 közötti időszakra vonatkozó stratégiai céljainak kiváló megvalósításához.

A BIDV Szakszervezet megkapta a Vietnami Általános Munkásszövetség díszzászlóját. Fotó: BIDV.

2025 november végére: a BIDV teljes eszközértéke meghaladta a 3,2 millió milliárd VND-t, ezzel továbbra is megtartja pozícióját, mint Vietnam legnagyobb eszközértékkel rendelkező részvénytársasági kereskedelmi bankja; a BIDV erőfeszítéseket tesz hiteltőke biztosítására, a kormányzati politikának megfelelően kielégítve a gazdaságfejlesztés igényeit, a fennálló hitelállomány elérte a közel 2,3 millió milliárd VND-t, ami 13,7%-os növekedést jelent az év elejéhez képest, és várhatóan 15-16%-os növekedést mutat az egész évre vonatkozóan; a tőkemobilizáció elérte a 2,3 millió milliárd VND-t, ami 8,0%-os növekedést jelent az év elejéhez képest, és várhatóan 12-13%-os növekedést mutat az egész évre vonatkozóan; a likviditási biztonsági mutatók az Állami Bank előírásai szerint garantáltak; az adózás előtti nyereség meghaladta a 29 000 milliárd VND-t... A BIDV piacvezető a zöld hitelszektorban is, a fennálló hitelállomány meghaladja a 81 200 milliárd VND-t. Ugyanakkor megerősíti banki pozícióját, amely piacvezető ügyfélkörrel rendelkezik, több mint 22 millió egyéni ügyféllel, több mint 500 000 vállalati ügyféllel és több mint 2300 pénzintézettel világszerte...

Emellett a BIDV számos áttörést ért el az átfogó átalakulás folyamatában a szervezeti modell, az erőforrás-gazdálkodás, a kis- és nagykereskedelmi tevékenységek, a zöld átalakulás, a digitális átalakulás és a technológiai alkalmazások terén; ugyanakkor a vállalati kultúra, a kreatív tanulási kultúra, a kockázatkezelési kultúra... előmozdítására és fejlesztésére összpontosít.

A 2023-2025 közötti időszakban elért kiemelkedő erőfeszítéseinek és eredményeinek köszönhetően a BIDV Szakszervezet továbbra is elismeri és nagyra értékeli a párt, az állam és a felsőbb szakszervezetek körében. Különösen az elmúlt időszakban a BIDV Szakszervezet elnyerte a Vietnami Általános Munkásszövetség (2023) és a Vietnami Banki Szakszervezet (2024) Emblémázási Zászlóját, elismerve a "Kiváló egység a munkavállalók, köztisztviselők, munkások és szakszervezeti tevékenységek mozgalmában" elért teljesítményt.

További erőfeszítések egy erős, professzionális és kreatív BIDV Szakszervezet kiépítésére

Az elmúlt időszak eredményeit népszerűsítve, a BIDV Szakszervezet a 2025-2030-as ciklusba lépve a következő célt tűzte ki maga elé: „Egy erős, professzionális és kreatív szakszervezeti szervezet kiépítése, amely hatékonyan előmozdítja a képviseleti szerepet, gondoskodik a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos és törvényes jogairól és érdekeiről, és hozzájárul egy összetartó, humánus és boldog munkakörnyezet megteremtéséhez.”

A Vietnami Általános Munkásszövetség, a Vietnami Állami Bank, a Vietnami Banki Szakszervezet és a BIDV képviselői emlékképet készítettek a BIDV Szakszervezet 2025-2030-as ciklusának igazgatótanácsával. Fotó: BIDV.

Az új ciklusban a „Szolidaritás - Demokrácia - Fegyelem - Innováció - Fejlődés” cselekvési szlogennel a Kongresszus 5 kulcsfontosságú feladatot határozott meg, többek között: (i) A Szakszervezet képviseli, gondoskodik és védi a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos jogait és érdekeit; (ii) Versenymozgalmakat indít a BIDV 2025-2030 közötti időszakra vonatkozó fejlesztési stratégiájához kapcsolódóan; (iii) Innovatív működési módszereket dolgoz ki, elősegíti a szakszervezet szerepét a digitális átalakulás korában; (iv) Erős és átfogó, hatékonyan és gyakorlatiasan működő BIDV Szakszervezeti szervezetet épít ki; (v) Erősíti a szakszervezeti tagok és alkalmazottak politikai és ideológiai oktatását, és „4T” szakszervezeti tisztviselőkből álló csapatot épít: „Intelligencia - Felelősség - Elkötelezettség - Úttörő munka”...

A Kongresszus két áttörést is azonosított, többek között : (i) A szakszervezeti szervezeti modell átalakítása az egyszerűsítés, a professzionalizmus és a vertikális összekapcsoltság felé, hozzájárulva az „Erős szervezet” céljához; (ii) Digitális átalakulás és innováció a szakszervezeti működési módszerekben.

A Kongresszus Határozata alapján, az előző ciklusok dicsőséges hagyományait és nagyszerű eredményeit örökölve, a BIDV Szakszervezet eltökélt szándéka, hogy számos új áttörést hozzon létre, továbbra is szilárd támaszt és boldog otthont nyújtson a munkavállalók számára; ugyanakkor erős belső hajtóerőt is jelentsen, hozzájárulva ahhoz a célhoz, hogy a BIDV-t Ázsia vezető, nagy, erős és zöld bankjává építse, és az egész országot csatlakoztassa a gazdag, virágzó, civilizált és virágzó fejlődés korszakába való belépéshez.

A BIDV Szakszervezet céljainak elérése érdekében a Kongresszus egyhangúlag megválasztotta a BIDV Szakszervezet Végrehajtó Bizottságát a 2025-2030-as időszakra, amely 21 elvtársból áll. A Kongresszus megválasztotta a Vietnámi Banki Szakszervezet 8. Kongresszusán részt vevő küldöttséget is, amely 45 hivatalos küldöttet és 5 pótküldöttet tartalmaz.

Forrás: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-bidv-to-chuc-thanh-cong-dai-hoi-dai-bieu-lan-thu-vii-d788050.html