Thai Nguyen Tartományi Szakszervezet: Együtt a kihívások leküzdéséért és a progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséért.

Thai Nguyen tartományban több mint 190 000 munkavállaló dolgozik, akik közül több mint 144 000 szakszervezeti tag, akik 487 helyi szakszervezetben működnek. A magas munkaintenzitás és a munkavállalók életének nyomása miatt a tartományi szakszervezet közvetlen megközelítést alkalmazott, amely a helyi szintekkel való szoros kapcsolatot helyezi előtérbe, a párbeszédre összpontosít, és a kollektív tárgyalásokat használja a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának alapjául. Ez a megközelítés segít a munkavállalók étkezési támogatásával, béreivel, munkakörülményeivel, jólétével és lelki jólétével kapcsolatos problémák gyors azonosításában és megoldásában.

Do Thi Hien elvtárs, a Tartományi Hazafias Front Bizottságának alelnöke és a Tartományi Munkásszövetség elnöke ajándékokat ad át az árvíz sújtotta dolgozóknak.

Az elmúlt ciklus eredményei a Tartományi Szakszervezet reprezentatív szerepét mutatják a politikai , társadalmi és üzleti kérdésekben. Tartományszerte 905 párbeszédet tartottak helyi szinten; 3 közvetlen párbeszédet a Tartományi Párttitkár, a Tartományi Népi Bizottság elnöke és a munkavállalók között; 502 munkajogi ellenőrzést végeztek; 78 vállalati ellenőrzést végeztek a munkavédelem és a higiénia terén; és 40 munkabalesetet vizsgáltak ki.

Ezek a tevékenységek hozzájárulnak a viták megelőzéséhez, a munkabeszüntetések kockázatának csökkentéséhez és egy hatékony szakpolitikai visszajelzési csatorna létrehozásához, biztosítva a munkavállalói morál stabilitását a „harmonikus megoldás, a jogok védelme és a termelés fenntartása” jegyében.

A kollektív tárgyalások továbbra is előrehaladnak, a szakszervezetekkel rendelkező vállalkozások több mint 82%-a írt alá kollektív szerződést. Ezek a megállapodások kötelező érvényű jóléti normákká váltak, elősegítve a bérek, a munkaidő, a juttatások és számos egyéb szociális jóléti juttatás jogi szabályozását.

A jóléti tevékenységek az egyéni támogatásról a fenntartható juttatásokra helyeződtek át. A tartományi szakszervezet több mint 250 milliárd VND-t mozgósított jóléti munkára; 131 milliárd VND-t a Tet (holdújév) támogatására több mint 378 000 szakszervezeti tag számára; 504 „szakszervezeti étkezési” programot indított munkavállalók számára; 102 „szakszervezeti menedék” programot a hátrányos helyzetű munkavállalói családok támogatására; és 68 jóléti programot indított vállalkozásokkal együttműködve, amelyek 10-50%-kal segítették a megélhetési költségek csökkentését.

Emellett kulturális és sporttevékenységek , dolgozói lakóterek, mobil jogi tanácsadás, valamint a „Munkások Hónapja” program is hozzájárul a munkahelyi stressz csökkentéséhez, valamint a biztonságos és humánus munkakörnyezet megteremtéséhez.

Munkások vesznek részt az "After Work" vetélkedőn.

Megbízatása alatt a Tartományi Szakszervezet 159 új, alulról építkező szakszervezetet hozott létre, 37 776 új tagot vett fel, és 4272 kiemelkedő tagot javasolt a párttagságra. Ezek a számok azt mutatják, hogy a Szakszervezet nemcsak a munkavállalók jogait védi, hanem hozzájárul a politikai erők fejlődéséhez, erősíti a munkásosztály osztályszellemét és megszilárdítja a munkavállalók bizalmát a szervezetben.

Az emulációs mozgalmak a termelékenységhez, a minőséghez és a műszaki innovációhoz kapcsolódó irányban folytatódnak. A „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” mozgalom több mint 17 800 kezdeményezést regisztrált, amelyeket alkalmaztak, és amelyek több billió dong hasznot hoztak.

Ezek az eredmények megerősítik a Tartományi Szakszervezet szerepét a stabil munkakörnyezet megteremtésében, az emberi erőforrások minőségének javításában és a gazdasági növekedéshez való hozzájárulásban. Ez a partnerség nemcsak az azonnali jóléti problémákat kezeli, hanem egy modern, fegyelmezett, hozzáértő munkaerő kiépítését is célozza, amely alkalmazkodik a digitális átalakulás, az automatizálás és a nemzetközi versenyképesség igényeihez.

A 2025-2030-as ciklusba lépve a Thai Nguyen Tartományi Szakszervezet a következő prioritásokat határozta meg: a rendszeres párbeszédek minőségének folyamatos javítása; a kollektív munkaszerződések szabványosítása; a kötelezettségvállalások végrehajtásának nyomon követése, olyan kulcsfontosságú kérdésekre összpontosítva, mint a bérek, az étkezési juttatások, a pihenőidők, a társadalombiztosítás, a munkavédelem és a munkavállalók jóléte.

Ezenkívül a Szakszervezet előmozdítja a hosszú távú jólét fejlesztését, integrálva a kulturális intézményeket, a munkavállalói lakhatást és az alapvető szolgáltatásokat az ipari parkon belül; erősíti a munkaügyi törvények ellenőrzését; emeli a munkavédelmi és higiéniai előírásokat, csökkenti a foglalkozási megbetegedések kockázatát, és biztonsági kultúrát épít a vállalatoknál.

A képzés arra összpontosít, hogy felvértezze a szakszervezeti tisztviselőket jogi, tárgyalási, kommunikációs és digitális transzformációs készségekkel, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hatékonyan képviseljenek és kezeljenek helyzeteket a modern termelési környezetben.

Ugyanakkor a Szakszervezet erősíti a vállalkozások, a kormány és a szakszervezetek közötti kapcsolatot egy olyan progresszív munkakörnyezet megteremtése érdekében, amely tiszteletben tartja és a munkavállalókat helyezi előtérbe.

A tartomány minden szintjén a szakszervezetek rendszeresen szerveznek sport- és testmozgási tevékenységeket, hogy segítsék a munkavállalókat egészségük javításában.

Továbbá az új kifejezés emulációs mozgalma a technikai innovációra, a technológiai kezdeményezésekre, a gyártósorok fejlesztésére, a költségmegtakarításra és a termelékenység növelésére irányul.

A szakszervezet együttműködik a vállalkozásokkal egy innovációs bank kiépítésében, támogatja a szellemi tulajdonjogok védelmének regisztrációját, és biztosítja, hogy a verseny a növekedés közvetlen hajtóerejévé váljon; valamint együttműködik a vállalkozásokkal egy innovációs bank kiépítésében és az innovációk szellemi tulajdonjogainak védelmének regisztrációjának támogatásában.

Fontos feladat a magasan képzett munkaerő folyamatos képzése – ez az erő döntő szerepet játszik a modern gyártósorok termelékenységében és termékminőségében.

A tartományi szakszervezet együttműködik a vállalkozásokkal az átképzésben, a készségek fejlesztésében, valamint a munkavállalók digitális készségekkel, gépkezelési készségekkel és intelligens termelésirányítással való felruházásában. Ez a munkaerő a „technológiai munkaerő” forrásává kíván válni, és az automatizálási berendezések elsajátítására képes magcsoportot alkotja.

Az elmúlt ciklus eredményei fontos alapot jelentenek a Thai Nguyen Tartományi Szakszervezet számára a harmonikus munkaügyi kapcsolatok további biztosításához, a fenntartható jólétért való gondoskodáshoz és az emberi erőforrások minőségének javításához.

A munkavállalók, köztisztviselők és munkások bizalmával; a pártbizottság figyelmével; valamint a kormány és az üzleti közösség támogatásával a Thai Nguyen Tartományi Szakszervezet továbbra is kulcsszerepet játszik a munkavállalók védelmében, összekapcsolásában és támogatásában, hozzájárulva a társadalmi-gazdasági fejlesztési célok eléréséhez, és a Thai Nguyent egy modern ipari központtá építve, civilizált és fenntartható munkakörnyezettel.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/cong-doan-tinh-thai-nguyen-dong-hanh-vuot-thach-thuc-xay-dung-quan-he-lao-dong-tien-bo-6416420/