A fenti információkat Cu Phat Nghiep úr, a PouYuen Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke osztotta meg december 1-jén délután a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusának vitafórumán.
A PouYuen Vietnam Co., Ltd. 1000 új alkalmazottat vesz fel 2024 elején.
Cu Phat Nghiep úr szerint eddig, három megszorítási kör után, 9500 elbocsátott munkavállalót támogattak közel 1200 milliárd VND-vel. A legmagasabb támogatott munkavállaló 468 millió VND-t kap.
„A leépítés alatt álló munkavállalók 41%-a 40 év feletti. Az a politikánk, hogy azokat választjuk ki, akik önkéntesen regisztrálnak, és nem kényszerítjük a munkavállalókat a felmondásra. A leépítés a megrendelések hiányának köszönhető, nem azért, mert el akarjuk taszítani az idősebb munkavállalókat” – mondta Cu Phat Nghiep úr.
Cu Phat Nghiep úr hozzátette, hogy a vállalatnak eddig 2024 február végéig voltak megrendelései, egyes gyáraknak pedig 2024 júniusáig. „A vállalat nemcsak hogy nem csökkentette a létszámát, de 2024 elején 1000 új embert is felvesz” – mondta Nghiep úr.
Bár a globális gazdasági recesszió a megrendelések csökkenéséhez vezetett, az év végi pozitív megrendelési helyzettel együtt Nghiep úr elmondta, hogy a szakszervezet megpróbál tárgyalni arról, hogy a munkavállalók Tet-bónuszait ne csökkentsék a tavalyi évhez képest (a Macska évében a munkavállalók által kapott legmagasabb bónusz 22 millió VND - PV volt).
A PouYuen Vietnam Co., Ltd. a tajvani Pouchen International Grouphoz tartozik, amely cipőgyártásra specializálódott. Ez a vállalat számít Ho Si Minh-város legtöbb alkalmazottal rendelkező vállalatának.
Augusztus elején a vállalat bejelentette, hogy folytatja a tárgyalásokat 1230 emberrel a munkaszerződések megszüntetéséről. Ez volt a harmadik alkalom, hogy a vállalat létszámleépítést jelentett be.
A korábbi elbocsátások februárban történtek (több mint 2300 dolgozót bocsátottak el, a legmagasabb végkielégítés 379 millió VND/dolgozó volt); májusban (körülbelül 5700 dolgozót bocsátottak el, a legmagasabb végkielégítés 452 millió VND/dolgozó volt).
A cég a létszámcsökkentés okaként azt említette, hogy a megrendelések csökkenése arra kényszerítette a vállalkozást, hogy folytassa szervezeti struktúrájának átalakítását és beleegyezzen az alkalmazottakkal kötött munkaszerződések megszüntetésébe.
[hirdetés_2]
Forráslink






Hozzászólás (0)