A fiatal alkalmazottak bérelt formában „el akarják lopni” főnökük gondolkodásmódját.

Ezt az érzést osztotta meg egy harmadéves egyetemista a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem Hallgatói Ügyek Osztálya és Üzleti Együttműködési Központja által szervezett „Párbeszéd a vezérigazgatóval az Oktatás - Karrierút és startup” témájú programon.

Alkalmazotti tapasztalat nélkül nagyon nehéz főnöknek lenni.

Diákok kérdeznek a programon (Fotó: Anh Sinh).

Ez a férfi diák megosztotta, hogy részmunkaidőben dolgozik egy kávézóban, és sok más munkát is végez azzal a vággyal, hogy tanuljon és „ellopja” a tulajdonosok gondolkodásmódját, vezetési módszereit és munkamódszereit.

„De sajnos a munkám során csak olyan alkalmazottakkal találkoztam... akiket hozzám hasonlóan vettek fel, és szinte soha nem találkoztam a vezetővel vagy a tulajdonossal. Szóval hogyan tanulhatnék tőlük?” – tűnődött a fiatalember.

Ez a kérdés abból fakad, hogy sok tanács szól a fiatalok, a frissdiplomások számára, hogy menjenek el dolgozni, és tanulják meg a vállalkozói gondolkodásmódot, mielőtt vállalkozóvá szeretnének válni.

Erre a kérdésre válaszolva Le Hung Anh, a BIN Corporation alapítója és vezérigazgatója azt tanácsolta: „Ne gondold, hogy amikor munkába mész, egy tanár vagy egy vezető Buddhaként fog megjelenni, hogy megmutassa, hogyan legyél főnök.”

A vezetői készségek elsajátítása nehéz, és még nehezebb megtalálni valakit, aki megtanít. Ha szerencséd van, találhatsz egy jó mentort, de mindennek önmagaddal kell kezdődnie.

Le Hung Anh cápa: „Nem lesz dzsinn, aki megmutatja, hogyan legyél mester” (Fotó: Anh Sinh).

Le Hung Anh úr szerint az alkalmazottak először a kollégák közötti kapcsolatokról és viselkedésről tanulnak. Amikor jól végzik a munkájukat, jelölhetik és figyelembe vehetik őket vezetői pozíciókra. Innentől kezdve az alkalmazottak egyre több perspektívával, munkamódszerrel és lehetőséggel rendelkeznek a vezetőség megkeresésére.

Ez a személy hangsúlyozta, hogy egy nehéz helyzetben lévő munkavállaló gondolkodásmódja és tapasztalata nélkül nagyon nehéz lenne főnökké válni. A főnöki gondolkodásmódnak azzal kell kezdődnie, hogy apró dolgoktól kezdve próbálkozunk és erőfeszítéseket teszünk, lépésről lépésre haladva a fejlődés felé.

A „cápák” is félnek azt mondani, hogy „keress pénzt, gazdagodj meg”

Pham Thi Kim Anh üzleti adminisztráció szakos diáklány zavarodottságát fejezte ki, amikor a Tiktokon és a YouTube-on csak olyan információkat hall, amelyek „minden útján, amin jár, visszafordul”.

Kim Anh például azt hozta fel, hogy az üzleti adminisztrációs iparágat a közösségi hálózatok „haszontalan iparágként” azonosítják, szerinte „a TikToknak igaza van, mert ez a gazdag gyerekek iparága”. A közösségi oldalakon közvetlenül is kifejtették a HR-igazgató véleményét, miszerint „a munkáltatók azokat a jelölteket értékelik a legalacsonyabban, akik sok klubhoz csatlakoznak”...

Le Hung Anh úr válaszul azt mondta, hogy bármilyen tanulmányi terület haszontalan, vagy bármilyen szakma tanulmányozásának elutasítása az oktatás fejlődése ellen van. Minden sikernek komoly tanulással kell kezdődnie.

Az a tény, hogy egy vezérigazgató alábecsüli egy jelölt részvételét számos klubban és társadalmi tevékenységben, nem ad teljes képet egy vállalkozásról.

Anh úr szerint tagadhatatlan, hogy egy vállalkozás és egy alkalmazott értéke a profittermelés és a pénzkeresés, de ezen kívül számos más érték is létezik, mint például a munkahelyteremtés, a kapcsolatok kialakítása, a társadalmi és közösségi értékek megteremtése...

„A profit a középpontban van, de ez nem jelenti azt, hogy más dolgok nem fontosak. Ha csak a pénzre koncentrálsz, és nincs vállalati kultúrád, az alkalmazottak elmennek, és a vállalkozás összeomlik” – nyugtatgatta Le Hung Anh úr azokkal az aggodalmakkal kapcsolatban, hogy a sok tanórán kívüli tevékenységben részt vevő fiatal jelölteket a munkaadók könnyen bojkottálhatják.

Saját tapasztalatából Hung Anh cápa azt mondta, hogy a friss diplomások nem rendelkeznek tudással vagy készségekkel, de gyakran magabiztosabbak, mint amennyire képesek valójában. Sokan közülük azt hiszik, hogy a diploma megszerzése után jobbak sok más embernél, de valójában... "amikor kijönnek a világba, semmik".

Ho Si Minh-városban diákok keresnek állást egy állásbörzén (Fotó: Anh Sinh).

A rendező kifejezte véleményét, miszerint nagyon félénk, és nem szeret a „pénzkeresés, meggazdagodás” kérdéséről beszélni. Úgy véli, hogy a pénz a tanulás és a saját erőfeszítések után jön.

A diákoknak nem szabad hagyniuk, hogy szegények legyenek tanulásban, tudásban, gondolkodásban és életmódban. A diákoknak jól kell elsajátítaniuk az iskolában szerzett tudást, kívülről kell tanulniuk, valamint a legfontosabb tényezőt, a képzési etikát és hozzáállást, vagyis a sikerhez, a gazdagsághoz vezető utat.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-nhan-su-tre-muon-chom-tu-duy-cua-ong-chu-20230920090741753.htm