DIC 35 év: A fenntartható fejlődés útja "zöld" lépésekkel

(Dan Tri) - A DIC 35 éves utazása az átalakulás története, az alázatos lépésektől az úttörő pozícióig a zöld és fenntartható életterek létrehozásában.

Május 24-én a DIC Group ünnepséget tartott 35. évfordulója alkalmából, az „Örökzöld szimfónia” mottóval. Ez nemcsak egy lehetőség arra, hogy visszatekintsünk lenyűgöző fejlődési útjára, hanem a fenntartható fejlődés iránti elkötelezettségük erőteljes megerősítése is, amely a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) felelősségvállalással is összefügg.

Korábban a Vietnam ESG Awards díjátadón a „Top 10 kiváló ESG-megvalósító vállalat 2024-ben” díjjal demonstrálták az emberekre és a bolygóra összpontosító működési filozófiát, hozzájárulva a vietnami ingatlanszektor „zöld” útjának kialakításához.

A DIC képviselője átvette a "Top 10 kiváló ESG-megvalósító vállalat 2024-ben" díjat a vietnami ESG-díjátadón.

Az út a startuptól a zöld identitásig

Az 1990-ben az Építésügyi Minisztérium alá tartozó állami tulajdonú vállalatként alapított DIC Vung Tauban polgári infrastrukturális projektekkel kezdte meg tevékenységét. Az elmúlt három évtizedben a DIC több iparágat érintő vállalattá nőtte ki magát, amely az ingatlanpiacra, a városfejlesztésre és a pénzügyekre összpontosít. Chi Linhtől (Vung Tau), Nam Vinh Yentől (Vinh Phuc), Dai Phuoctól (Dong Nai) a Győzelem Városáig ( Hau Giang ) a DIC jól megtervezett projektjeivel tette le a névjegyét, modern, kényelmes és környezetbarát lakótereket teremtve több tízezer lakos számára.

A DIC különbsége nemcsak a terjeszkedés sebességében rejlik, hanem abban is, ahogyan a csoport a gazdasági növekedést a társadalmi és környezeti felelősségvállalással következetesen ötvözi fejlődési útját. Az ingatlanpiac számos ingadozásával, például likviditási nyomással, jogi és változó fogyasztói magatartással szembesülő kontextusában a DIC-t jelentősen befolyásolják a kedvezőtlen ingadozások, de továbbra is rendíthetetlenül fejlődik a „zöld építkezés, az átlátható irányítás előmozdítása és a társadalmi értékek növelése minden tevékenységben” fő pilléreire építve.

A DIC által 2024 decemberében szervezett „Az ESG és a fenntartható fejlődés megértése” című workshop (beszélgetés) több mint 1000 alkalmazottat vonzott.

A rövid távú profit hajszolása helyett a DIC a fenntartható értékek építését helyezi előtérbe, az ESG-t stratégiai alapként véve. 2024-ben a csoport teljes árbevétele 1439 milliárd VND, adózás utáni nyeresége 101,9 milliárd VND, teljes eszközállománya 18 539,3 milliárd VND, saját tőkéje pedig 8041,3 milliárd VND volt.

Emellett a csoport több mint 197,2 milliárd VND-t fizetett be az állami költségvetésbe, és több mint 7 milliárd VND-vel járult hozzá közösségi tevékenységekhez. A teljes 2020-2024-es időszakot tekintve a csoport több mint 1550 milliárd VND-vel járult hozzá a költségvetéshez és a közösségi tevékenységekhez.

Az elmúlt évben a DIC folyamatosan olyan közösségi programokba fektetett be, mint a „Több ezer Tet-ajándék”, a „Szövetségi Tet Piac”, az „Önkéntes véradás” vagy a „Zöld tehetségek gondozása”. Ezek a tevékenységek nemcsak a társadalmi felelősségvállalást mutatják, hanem erősítik a közösség, a partnerek és a részvényesek bizalmát is, olyan megfoghatatlan javakká válva, amelyek segítik a DIC-t a kihívások leküzdésében és a növekedési lendület fenntartásában.

Az olyan közösségi programok, mint a „Több ezer Tet-ajándék”, a DIC társadalmi felelősségvállalását mutatják, és erősítik a közösség, a partnerek és a részvényesek bizalmát.

A 2020–2024-es időszakban a csoport több mint 1550 milliárd VND-vel járult hozzá a költségvetéshez és a közösségi tevékenységekhez.

ESG: Iránytű az integrációhoz és a fenntartható fejlődéshez

A globalizáció kontextusában az ESG már nem trend, hanem a hosszú távú fejlődés előfeltétele. A DIC egyike azon úttörő vietnami ingatlanvállalatoknak, amelyek az ESG-t integrálják alapvető stratégiájukba. 2021 óta a csoport a GRI (Global Reporting Initiative) nemzetközi szabványt alkalmazza fenntartható fejlődési jelentésében. 2024-re az EY Vietnammal való együttműködés előrelépést jelent a vállalatirányítás átláthatósága és nemzetköziesítése terén. A DIC bejelentette az Egyesült Nemzetek Szervezetének 17 fenntartható fejlődési céljának (SDG) megvalósítására vonatkozó ütemtervet, a nettó nulla kibocsátás felé, prioritásként kezelve a zöld épületek fejlesztését, az energiatakarékosságot és a szén-dioxid-kibocsátás csökkentését minden új projektben.

A DIC konkrét tetteken keresztül építi be az ESG-t belső kultúrájába. A 35. évforduló alkalmából az ESG kiállítási terület kiemelt eseménydússá vált, képeken, történeteken és tárgyakon keresztül újraértelmezve a fenntarthatóság útját – az újrahasznosított anyagokat használó művektől és napelemes rendszerektől kezdve a közösségi programokig, mint például a „DIC Shelter” vagy a „DIC Sows Sustainable Seeds” (Fenntartható magvakat vet a DIC).

A kiállítótér egy sarka a DIC 35. évfordulóját ünneplő rendezvényen.

Az „ESG és fenntartható fejlődés megértése” című workshop több mint 1000 alkalmazottat vonzott, míg a „Csengetés az aranyharanggal” verseny kreatív játszóteret teremtett, segítve az anyavállalattól a kapcsolt egységekig terjedő alkalmazottakat az ESG ismeretek megszilárdításában. A „Zöld kultúra a munkahelyen” mozgalom és az újrahasznosított ajándékok, például poharak, textiltáskák, jegyzetfüzetek stb. cseréjére irányuló tevékenységek fokozatosan felelős fogyasztási szokásokat alakítottak ki a csapatban.

Legutóbb, június 10-én a DIC úttörő szerepét is bizonyította a zöld átalakulásban azzal, hogy az elsők között csatlakozott a Ho Si Minh-városi Zöld Üzleti Szövetséghez (HGBA). A HGBA úttörő üzleti közösségként épül fel a fenntartható fejlődés előmozdításában, a környezetvédelemben és a zöld megoldások alkalmazásában a termelésben és az üzleti életben.

„A DIC fenntartható fejlődése nem rövid távú verseny, hanem hosszú távú maraton” – írta a vállalat fenntartható fejlődésről szóló jelentése.

A DIC szerint ez kitartást és felelősségvállalást igényel a személyes érdekeken túl, de ez az egyetlen út a hosszú távú fejlődéshez. Az olyan „puha” értékek, mint a hírnév, a vállalati kultúra és a közösségi bizalom váltak azokká az emelőkarokká, amelyek segítik a DIC-t abban, hogy szilárdan álljon és fejlődjön.

A DIC az ESG-n keresztül is előmozdítja a nemzetközi integrációt. Az IFRS pénzügyi beszámolási standardok alkalmazása, az információ nyilvánosságra hozatalának javítása és a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos szövetségekben való részvétel segíti a DIC-t egy olyan nyilvánosan működő vállalat imázsának előmozdításában, amely átlátható információs kultúrával rendelkezik, növelve a márka értékét, valamint a csoport termékeit és szolgáltatásait. Az olyan projektek, mint a DIC Victory City vagy a DIC Nam Vinh Yen, integrált városi területekké válásra irányulnak, javítva az életminőséget és hosszú távú értéket teremtve. Ugyanakkor a DIC kutatás-fejlesztésbe (K+F) fektet be, technológiát alkalmaz a várostervezésben, az energiatakarékosságban és a hulladékgazdálkodásban, készen állva a globális színtéren való versenyre.

Az ESG nem csupán egy elhívás, hanem a DIC kultúrájává vált.

35 évesen a DIC nemcsak több ezer négyzetméternyi modern városi területtel rendelkezik, hanem immateriális javakkal is rendelkezik: hírnévvel, átlátható gazdálkodással és felelős vállalati kultúrával. A DIC útja modellként szolgál a vietnami vállalkozások számára a fenntartható fejlődés korában, hogy globális „útlevéllé” váljanak. Ez a „zöld” szimfónia továbbra is visszhangra talál, nemcsak a DIC-en belül, hanem hozzájárul Vietnam zöld gazdasági jövőjének alakításához is a következő évtizedben.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/dic-35-nam-hanh-trinh-phat-trien-ben-vung-voi-nhung-buoc-di-xanh-20250615163040126.htm