Megoldások a magas színvonalú emberi erőforrások létrehozására

A magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését a fenntartható fejlődés fontos tényezőjeként azonosítva, Quang Ninh számos mechanizmussal és politikával rendelkezik a magas színvonalú erőforrások vonzására, hogy fokozatosan javítsa a csapat minőségét, megfelelve az új időszak fejlesztési követelményeinek.

A Mezőgazdasági és Környezetvédelmi Minisztérium, valamint a Pénzügyi Minisztérium tisztviselőit és köztisztviselőit mesterséges intelligencia használatára képezték ki.

A tartomány mindig is az egyik legfontosabb prioritásként, fontos tényezőként, a fejlődés lendületét teremtő szilárd alapotként azonosított a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése terén. Ennek megfelelően a tartomány az éves tervnek megfelelően tervet adott ki a köztisztviselők képzésére és továbbképzésére. A 2021-2025 közötti időszakban a tartomány egésze mintegy 39 000 fő belföldi és külföldi köztisztviselői képzést és továbbképzést szervez.

Annak érdekében, hogy professzionális, modern köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapatot építsen ki, akik képesek elsajátítani és hatékonyan kezelni az új technológiákat, a Belügyminisztérium együttműködik az egységekkel a köztisztviselők és a közalkalmazottak képzésének megerősítése érdekében a digitális átalakulással, a mesterséges intelligencia (MI) munkavégzéshez való alkalmazásával kapcsolatos témákban; az innovatív gondolkodás és a digitális munkakörnyezethez való rugalmas alkalmazkodás képességének előmozdítására összpontosítva; különösen az online képzés (E-learning) formájában megvalósuló képzések terén a képzés mértékének bővítése, a költségek csökkentése, a rugalmasság növelése, valamint a köztisztviselők és a közalkalmazottak proaktív tanulásának elősegítése érdekében bármikor, bárhol.

Különösen a jelenlegi időszak digitális átalakulásának kezelése érdekében a Belügyminisztérium továbbra is azt tanácsolja a tartománynak, hogy utasítsa a minisztériumokat, fiókhivatalokat, községeket, kerületeket és különleges övezeteket, hogy kezeljék prioritásként a digitális átalakulás követelményeinek minden területen megfelelő szakos köztisztviselők felvételi kvótáját; tanácsokat adjon a tartománynak a tudomány és technológia, az innováció és a tartomány digitális átalakulása területén dolgozó köztisztviselők csapatának vonzására és támogatására irányuló politikákról.

Bui Tuan Anh úr, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese szerint a tartomány közigazgatási ügynökségeiben és közszolgálati egységeiben az informatika és a digitális transzformáció területén a magasan képzett emberi erőforrások vonzása és megtartása számos nehézséggel néz szembe. A fő ok a minőségi toborzási források hiánya, miközben a közszféra jövedelmi szintje nem elég versenyképes a nem állami szektorhoz képest. 2020-ban a célpontok mindössze 4/19-ét vették fel; 2022-ben 8 célpontot (66,67%); 2024-ben pedig a célpontok 3/6-át. Ezenkívül az informatikai személyzet átlagos jövedelme a közszférában jóval alacsonyabb, mint a nem állami szektorban. Ez rendkívül megnehezíti a tehetséges, magasan képzett emberi erőforrások vonzását a politikai rendszerbe és az állami közigazgatási ügynökségekbe.

A helyzet leküzdésére és a jelenlegi időszak követelményeinek teljesítésére a Belügyi Minisztérium aktívan javasolja a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy terjesszen elő a Tartományi Népi Tanácsnak egy átfogó politikát az emberi erőforrások vonzására, megtartására és fejlesztésére a tartomány politikai rendszerének szerveiben. A magas színvonalú emberi erőforrások vonzására irányuló politikában elsőbbséget élveznek a professzorok, docensek és orvosok a Ha Long Egyetemen és a Vietnam-Koreai Főiskolán való oktatásban; az orvosok, mesterképzésben részt vevők, a 179/2024/ND-CP számú rendelet szerinti kiváló végzettségűek, valamint az informatika területén jó, kiváló és kitűnő minőségű egyetemi végzettségűek a megfelelő vagy kapcsolódó területeken. Amennyiben ezeket a személyeket felveszik és elfogadják a tartományban való munkavégzésre, egyszeri támogatásban, havi támogatásban és lakhatási támogatásban részesülnek.

A Nguyen Van Cu Kadreképző Iskola kulcsszerepet játszik a tartomány káderképzésében.

Különösen a tudomány és technológia, az innováció és a digitális átalakulás állami irányításának feladatait közvetlenül ellátó köztisztviselők és közalkalmazottak fogják a tartományt havi rendszerességgel tanácsokkal ellátni a dolgozó személyzet támogatási politikáival kapcsolatban. Ugyanakkor tanácsokat adnak a köztisztviselők és közalkalmazottak informatikai szakos mester- és doktori képzésének támogatására irányuló politikákról is, a csapat minőségének fokozatos javítása érdekében, megfelelve az ipari forradalom 4.0 időszakának fejlesztési követelményeinek.

„A kétszintű helyi önkormányzatok bevezetése a munkaterhelés növekedésével, az irányítási követelmények egyre magasabbak, miközben a bérszámfejtés egyre hatékonyabbá válik, a mesterséges intelligencia alkalmazása elkerülhetetlen irány. A minisztérium egy olyan mechanizmust javasol a tartománynak, amely támogatja az ügynökségek és egységek finanszírozását a mesterséges intelligencia eszközök használatában, tanácsadási, irányítási és működési tevékenységekben, ezáltal javítva a termelékenységet, a munkahatékonyságot és a lakosságnak nyújtott szolgáltatások minőségét” – osztotta meg Bui Tuan Anh úr, a Belügyminisztérium igazgatóhelyettese.

A magas színvonalú emberi erőforrásokba való befektetés nemcsak rövid távú megoldás, hanem hosszú távú stratégia is, amelynek célja egy intelligens digitális kormányzat kiépítése, amely a tartomány gyors és fenntartható fejlődését szolgálja.

Ngoc villamos

Forrás: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html