Sürgősen szükség van az üzleti vezetők figyelmére.
Pham Quang Thanh, a Hanoi Városi Munkásszövetség (Hanoi FL) elnöke szerint a munkavállalók kulturális tevékenységi központjainak modellje az utóbbi időben praktikusnak és hatékonynak bizonyult, kielégítve a szakszervezeti tagok kulturális és szellemi életének javítására irányuló igényeket, hozzájárulva a munkaerő megújulásához, növelve a termelékenységet és a munkahatékonyságot, valamint fejlesztve az ügynökségeket, egységeket és vállalkozásokat. Ezen eredmények mellett azonban továbbra is fennállnak hiányosságok és korlátozások. Például, bár ezek a kulturális tevékenységi központok vonzották a munkavállalókat, egyes központokban a résztvevők száma még mindig alacsony és nem állandó.
Néhány szakképző központ tevékenységei nem elég változatosak, és nem vonzanak nagyszámú munkavállalót. Néhány központnak vannak vezetői, de nincs tapasztalatuk, ami kihat a tevékenységek minőségére. Bár ezek a központok támogatást kaptak, a beruházási források még mindig nem elegendőek; a létesítmények nem felelnek meg a munkavállalók igényeinek, és a központoknak juttatott terület sok helyen még mindig szűkös.
A digitális technológia gyors fejlődése megkönnyítette a munkavállalók számára a különféle információforrásokhoz való hozzáférést. Ezzel párhuzamosan a külföldi befektetőkből és munkavállalókból, valamint az ország különböző régióiból származó munkavállalókból eredő kulturális sokszínűség változatos képet alkot a városban – különösen az ipari övezetekben – dolgozók kulturális és szellemi életéről…
Ez a valóság időszerű és hosszú távú megoldásokat is követel. Ezért ahhoz, hogy a Kulturális és Lelki Fejlesztőközpont hatékony modellként szolgálhasson a dolgozók kulturális és lelki életének építésében és fejlesztésében, folytatnia kell tevékenységeinek minőségének fejlesztését és fejlesztését.
A Hanoi Városi Szakszervezetek Szövetségének elnöke kijelentette, hogy a pártbizottságok és hatóságok minden szinten szoros vezetésére és iránymutatására, valamint a különböző ágazatok és a társadalmi- politikai szervezetek tagjainak koordinációjára van szükség. Ezzel egyidejűleg kulcsfontosságú a minden szintű és ágazati politikák, határozatok és programok szigorú betartása a végrehajtás során; valamint a rendszeres nyomon követés és ellenőrzés. Továbbá a kulturális és művészeti tevékenységek azonosítása a helyi szinten elengedhetetlen a hanoi munkások és munkások élénk kulturális életének kiépítéséhez, hozzájárulva az elegáns és civilizált hanoi polgárok fejlődéséhez. A hangsúlyt az ipari övezetekben és az exportfeldolgozó övezetekben dolgozó munkások kulturális életének fejlesztését irányító és szervező tevékenységek megerősítésére kell helyezni.
Ngo Thi Lien, a Hanoi Ipari és Exportfeldolgozó Zónák Szakszervezetének alelnöke gyakorlati tapasztalatai alapján úgy véli, hogy a munkavállalók lelki életének további gondozása és javítása érdekében a jövőben is elengedhetetlen a vállalati vezetők figyelme. A jelenlegi kihívás azonban az, hogy nem minden vállalkozás fordít erre figyelmet.
Jelenleg néhány nagy japán és koreai vállalat érdeklődést mutatott a szakszervezetekkel való együttműködés iránt, hogy kulturális és sporttevékenységeket szervezzenek alkalmazottaik számára. A kisebb vállalatoknak azonban több figyelemre van szükségük mind a vezetőség, mind a szakszervezet részéről. Továbbá a munkavállalók kulturális igényeinek kielégítése csak részben valósul meg, mivel egyes vállalatok nem biztosítanak területet a közös kulturális tevékenységekhez, ami megnehezíti a kulturális, művészeti és sporttevékenységek megvalósítását.
C. A munkavállalók kulturális intézményeinek működésének megerősítése.
Egy szakszervezeti tisztviselő szemszögéből Nguyen Minh Son, az SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke megosztotta, hogy a kapcsolatfelvétel és a toborzás során megfigyelte, hogy a hanoi munkavállalók meglehetősen képzettek a tudatosság, a tudatosság és a tudás terén a más tartományokból érkező, a vállalathoz nemrég csatlakozott munkavállalókhoz képest. A legtöbb hanoi munkavállaló szigorúan betartja a munkafegyelmet, értékeli a munkaidőt, és betartja a vállalati szabályokat; nem történtek uszítással, pártoskodással vagy széthúzással kapcsolatos szabálysértések. Továbbá a hanoi munkavállalók nagyon tudatosak a munkahatékonyság javításában; mindig megosztják a fejlesztési ötleteiket feletteseikkel, és együttműködnek ezek megvalósításában.
Nguyễn Minh Son úr úgy véli, hogy a munkaerő új korszakban való fejlesztése érdekében tovább kell erősíteni a munkavállalók anyagi és lelki életével kapcsolatos tevékenységeket, valamint fejleszteni kell tudásukat és munkamoráljukat. Ez magában foglalja a tematikus útmutatás nyújtását, képzések szervezését meghatározott témákban, különös tekintettel a munkajogi ismeretek kiegészítésére. Ezzel egyidejűleg gyakorlati támogatást kell nyújtani a nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak a vállalaton belül. Figyelmet kell fordítani a munkavállalók készségeinek fejlesztésére is az innovatív ötletekért és a kiemelkedő munkavállalókért indított versenyek révén.
A Hanoi Városi Pártbizottság 06-CTr/TU programjának és a 30-CT/TU számú, „A pártelnöki bizottságok vezető szerepének megerősítése Hanoi elegáns és civilizált polgárainak nevelésében” című irányelvének további hatékony végrehajtása érdekében a Hanoi Városi Szakszervezetek Szövetsége az elkövetkező időszakban továbbra is számos megoldás megvalósítására összpontosít. Ezek közé tartozik a munkások kulturális és sportközpontjaiban, kulturális és sportklasztereiben, valamint a munkásszállókon működő önigazgató csoportokban zajló tevékenységek fejlesztése és minőségének javítása; nagyszámú munkavállaló és alkalmazott vonzása és összefogása a részvételre, a munkavállalók kulturális és szellemi életének javításához való hozzájárulás, valamint a társadalmi rend és biztonság fenntartása a térségben.
Ezenkívül évente felméréseket végeznek, új könyveket alapítanak, és könyvekkel bővítik a szakszervezeti könyvtárakat a kulturális és sportközpontokban, valamint az önkormányzati csoportokban a munkásszállókon és vállalatoknál. A kormányzat minden szintjével, az illetékes osztályokkal, ügynökségekkel és szervezetekkel együttműködve, valamint a társadalmi erőforrásokat mozgósítva szisztematikus és célzott módon építik ki és erősítik a szakszervezeti tagok és a munkavállalók kulturális intézményeinek működését, különös tekintettel az ipari övezetekre és a munkásszállókra. Rendszeres egyeztetés történik a különböző ágazatokkal és társadalmi-gazdasági szervezetekkel is a szakszervezeti tagok és a munkavállalók kulturális, művészeti és sporttevékenységeinek szervezése érdekében.
[hirdetés_2]
Forrás: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
Hozzászólás (0)