„Nehézségek leküzdése” megoldás a munkavállalók lelki életének javítására

Szükség van a vállalatvezetők figyelmére

A Hanoi Munkaügyi Szövetség (HLF) elnöke, Pham Quang Thanh szerint az utóbbi időben a munkavállalók kulturális tevékenységi pontjainak (SHVHCN) modellje elősegítette a gyakorlatiasságot és a hatékonyságot, kielégítve a szakszervezeti tagok kulturális és szellemi életének fejlesztésére irányuló igényeket, hozzájárulva a munkaerő megújulásához, a termelékenység és a munkahatékonyság javításához, valamint az ügynökségek, egységek és vállalkozások fejlesztéséhez. Az elért eredmények mellett még mindig vannak hiányosságok és korlátok, amelyekben bár az SHVHCN pontok vonzották a munkavállalók és a munkások részvételét, a résztvevők száma egyes pontokon nem magas és nem rendszeres.

Néhány SHVHCN pont tevékenységei nem gazdagok és változatosak, és nem vonzottak nagyszámú munkavállalót. Néhány pontnak vannak vezetői, de tapasztalatlanok, ami kihat a tevékenységek minőségére. Bár az SHVHCN pontokat támogatták, a beruházási tőke nem jelentős; a létesítmények nem felelnek meg a munkavállalók igényeinek, és az SHVHCN pontok területe sok helyen még mindig szűk.

Az utóbbi időben a Hanoi Szakszervezet széles körben megvalósított kulturális és művészeti tevékenységeket a munkások és a munkások lelki életének javítása érdekében.

A digitális technológia erőteljes fejlődése megkönnyíti a munkavállalók és a munkások számára a hozzáférést számos információforráshoz. Emellett a befektetők, a külföldi munkavállalók és az ország különböző régióiból származó munkavállalók kulturális sokszínűsége is változatos képet alkot a városban – különösen az ipari parkokban – dolgozók és munkások kulturális és szellemi életéről...

Ez a valóság időszerű és hosszú távú megoldást igényel. Ezért ahhoz, hogy az SHVHCN pont hatékony modellként szolgáljon a munkavállalók kulturális és szellemi életének építésében és fejlesztésében, folytatni kell a tevékenységek minőségének építését és javítását.

A Hanoi Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy a pártbizottságok és hatóságok minden szintjén szoros vezetésre és iránymutatásra, valamint az ágazatok és a társadalmi-politikai szervezetek tagjainak koordinációjára van szükség. Ugyanakkor a szervezet megvalósítása során szorosan követni kell minden szint és ágazat politikáit, határozatait és programjait; rendszeres felügyeletet és ellenőrzést kell végezni a végrehajtás során. Ezzel párhuzamosan meg kell határozni az SHVHCN pontjait, mint a fővárosban a munkások és a munkások közötti közösségi kulturális élet kiépítésének központi elemeit, hozzájárulva az elegáns és civilizált hanoiak kineveléséhez. Ösztönözni kell az ipari parkokban és az exportfeldolgozó övezetekben dolgozó munkások kulturális életének építését irányító és szervező tevékenységeket.

A gyakorlatból kiindulva, Ngo Thi Lien, a Hanoi Ipari és Exportfeldolgozó Övezetek Szakszervezetének alelnöke elmondta, hogy a munkavállalók és a munkások lelki életének további ápolása és javítása érdekében az elkövetkező időszakban mindenekelőtt az üzleti vezetők figyelmére van szükség. A jelenlegi kihívás azonban az, hogy nem minden vállalkozás érdeklődik.

Jelenleg vannak olyan nagy japán és koreai vállalatok, amelyek tulajdonosai figyelmet fordítottak arra, hogy a vállalat szakszervezetével együttműködve kulturális és sporttevékenységeket szervezzenek a munkavállalók számára, de a kisebb egységek nagyobb figyelmet igényelnek az üzleti vezetők és a szakszervezet részéről is. Emellett a munkavállalók kulturális igényeinek kielégítése csak részben lehetséges, mivel vannak olyan vállalatok, amelyek nem tartanak fenn földet a közös kulturális tevékenységekhez, így nagyon nehéz kulturális, művészeti és sporttevékenységeket megvalósítani.

C. A munkavállalók kulturális intézményeinek tevékenységének erősítése.

Nguyen Minh Son úr, az SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke

Egy szakszervezeti dolgozó szemszögéből az SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke, Nguyen Minh Son elmondta, hogy a kapcsolatfelvétel és a toborzás után kiderült, hogy a fővárosban dolgozók meglehetősen jók a tudatosság, a tudatosság és a tudás tekintetében a más tartományokból újonnan csatlakozott, a vállalathoz dolgozókhoz képest. A fővárosban dolgozók többsége szigorúan betartja a munkafegyelmet, tudja, hogyan kell értékelni a munkaidőt, valamint betartja a vállalat belső szabályzatát; nincsenek uszítással kapcsolatos szabálysértések, amelyek frakciók közötti megosztottságot és széthúzást okoznának. Ezenkívül a fővárosban dolgozók nagyon tudatosak a munkahatékonyság javításában, mindig megosztják a fejlesztési ötleteiket a felettes vezetőkkel, és együttműködnek ezek megvalósításában.

Nguyễn Minh Son úr elmondta, hogy a munkaerő új korszakban való fejlesztése érdekében tovább kell erősíteni az anyagi és szellemi élettel kapcsolatos tevékenységeket, valamint javítani kell a munkaerő ismereteit és munkaügyi tudatosságát. Szükséges speciális orientációk és tematikus nyílt képzések biztosítása, amelyek a munkajogi ismeretek kiegészítésére összpontosítanak. Ugyanakkor gyakorlati figyelmet kell fordítani a nehéz helyzetben lévő munkavállalókra a vállalatnál. Figyelmet kell fordítani a munkavállalók készségeinek fejlesztésére kreatív kezdeményezési versenyek és kiváló munkavállalók révén.

A 06-CTr/TU program, valamint a Hanoi Pártbizottság 30-CT/TU számú, „A pártbizottság vezetőségének megerősítése az elegáns és civilizált hanoiak nevelése terén” című irányelvének további hatékony végrehajtása érdekében a Városi Munkásszövetség az elkövetkező időszakban számos megoldás megvalósítására összpontosít. Különösen nagy hangsúlyt fektet az SHVHCN pontok, a kulturális-sport klaszterek és a munkásszállók önigazgatói csapatainak tevékenységeinek fejlesztésére és minőségének javítására; nagyszámú munkavállaló és köztisztviselő bevonására, a munkavállalók és a munkások kulturális és szellemi életének javításához való hozzájárulásra, valamint a társadalmi rend és biztonság fenntartására a térségben.

Emellett minden évben fel kell mérni, új könyveket kell létrehozni és pótolni a szakszervezeti könyvespolcokat az SHVHCN pontokon, valamint a vállalatok munkásszállóinak önkormányzati csoportjait. Egyeztetni kell a hatóságokkal minden szinten, az illetékes osztályokkal, ágazatokkal, ágazatokkal és szervezetekkel, és mozgósítani kell a társadalmi erőforrásokat a szakszervezeti tagok és a munkavállalók kulturális intézményeinek tevékenységének szisztematikus és orientált kiépítése és megerősítése érdekében, különös tekintettel az ipari parkokra és a munkásszállókra. Egyeztetni kell az ágazatokkal, a gazdasági és társadalmi szervezetekkel a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára rendszeres kulturális, művészeti, testnevelési és sporttevékenységek szervezése érdekében.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html